Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
We put food on the plate ... byte by byte !
By combining more than 60 years of wholesale experience with state of the art tech to help our customers thrive. Our main goal is to revolutionize an entire industry.
METRO.digital covers the full 360° of wholesale: from fulfillment systems to delivery software, we see the bigger picture.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METRO Digital GmbH.
Die spannenden internationalen und eigentlich immer mit modernen Technologien befassten Projekte.
Super Kollegen, herausfordernde Aufgaben in einem globalen Handelsunternehmen
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Weiterbildungen, interessante Projekte.
The colleagues, the mindset, workshops for mental health, diversity
gibt menschen lohn und brot
Zu viel Politik, wenig Synergien über die Länder hinweg, unscharfe strategische Ausrichtung
Sein aktuelles Karrieremodell, dass ist alles andere als motivierend für die Zukunft.
Auslagerung von leistungen nach indien, danke nein
Keine Führung, schlechte Prozesse, keine Struktur
Maskenpflicht im Büro, während keine gesetzliche Maskenpflicht bestand.
Wirklich faire und marktorientierte Gehälter - besonders bei gefragten Fachgebieten - zahlen und nicht immer nur von einem fairen und transparenten Gehalt faseln. Sich einfach 20 Rollen auszudenken und hier den Durchschnitt auf dem Markt für die Rolle - nicht für die fachliche Expertise - zu ermitteln und anzusetzen ist alles andere als fair und transparent. So hält man Leute nicht auf Dauer gehalten. Aber will das Unternehmen das überhaupt?
Was sollte das Unternehmen anders machen?
Viel!
Einen roten Faden in die Strategie reinbekommen und jene vollumfänglich, transparent kommunizieren. Auch ggf. unschöne Aspekte.
Weniger Standorte, weniger Outsourcing, weniger Quantität, mehr Qualität.
Outsourcing und verteilte Teams auf 3+ Standorte und Länder bringt keine Teamatmosphäre.
Rollenmodell auf links drehen und marktübliche Modelle applizieren - Rad muss nicht neu erfunden werden.
Marktübliche Gehälter zahlen, anständige Karriere-/ Entwicklungs- und Gehaltspfade aufzeigen. Benefits ersetzen kein Geld, ich kann mir durch unbegrenztes Home-Office keine Brötchen kaufen. ...
Some days there is a meeting overload. Also longer breaks between meetings are good to better focus on upcoming topics.
Gehaltsanpassungsstrategie sollte erneuert werden. Der meiste Grund für Fluktuation ist Gehalt.
Neue Führung bzw. generelle Führung!
Der am besten bewertete Faktor von METRO Digital ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Gender-Pay-Gap ist leider immer noch vorhanden.
Diversität und Gleichberechtigung sind nicht nur niedergeschriebene Alibiwerte sondern werden voll gelebt und sind auch spürbar.
Hier gibt es nichts zu beklagen. Vorbildlich.
bisher nur positive Erfahrungen gemacht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Digital ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der größte Minuspunkt. Zwar sollen branchenübliche Gehälter gezahlt werden, aber davon ist man doch sehr weit weg. Gerade wenn es um gefragtes Know-How auf dem Markt geht, glaubt man immer noch mit Durchschnittsgehältern Personal zu gewinnen / zu halten.
Gehalt mäßig und meines Erachtens nicht im Einklang mit Leistung, Firmengröße und Markt. Nahezu jedes Angebot von Extern war auf Anhieb höher. Gehaltsbänder für Rollen sind selbst Abteilungsleitern nicht transparent: Man weiß also nicht, ob man eher am oberen- oder unteren Ende ist. Durchgeführte Gehaltsbenchmarks werden nicht transparent dargestellt (wahrscheinlich weil man durchweg mehr zahlen müsste) und dann gar nicht mehr gemacht. Keine absehbare, persönliche finanzielle Entwicklung. Gehaltsrunden liegen im niedrigen 1-stelligen Prozentbereich (also immer unter Inflation). Keine Bonis, kein ...
Lebensmittel - Großhandel ist leider nicht Chemie oder Pharma. Es gibt Firmen mit besseren Gehaltschancen
Der versprochene Benchmark wurde nie veröffentlicht. Trotzdem weiß man, dass im Gegensatz zu anderen Firmen das Gehalt weit unter dem Durchschnitt ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Dank des gerade in Einführung befindlichen Karrieremodells muss man wohl leider eher von einem "Ende der Karriere"-Modell sprechen. Leider sorgt dies für sehr viel Demotivation. Ansonsten stehen einem immer Möglichkeiten für Weiterbildung zur Verfügung - da kann man nicht meckern.
Many opportunities to participate in trainings.
Rollenmodell hemdsärmelig, Stellenbezeichnungen nicht marktüblich. Keine klaren Perspektiven und Entwicklungspfade. Initiativen in diesem Bereich stoßen auf wenig Annahme und sind eher intransparent. Wenig bis kein eigener Nachwuchs. Keine Anreize jenen zu halten.
Mitkonkurrenten im Handelsbereich sind meilenweit voraus. Viel Handlungsbedarf.
Weiterbildungen kann man selbst initiieren, werden auch bezahlt, allerdings durch Workload nicht wirklich umzusetzen.
Gute Weiterentwicklungsmaßnahmen innerhalb einer Rolle und hin zu einer neuen Rolle. Viele gratis Trainings des Metro-internen House of Learnings, Möglichkeiten an Business Academies teilzunehmen und viele Trainings, die von direkten Kollegen konzipiert und durchgeführt werden.
After recent restructuring different carrier paths for different roles are in progress of creation, with input from various employees and soon to be completed. There are also training opportunities.