Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen METRO Digital?

METRO Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet METRO Digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von METRO Digital das Gehalt?

Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Digital wahr?

Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Digital als eher modern.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 72 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 72 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
87%87
Flexible Arbeitszeiten
87%87
Diensthandy
87%87
Homeoffice
82%82
Parkplatz
80%80
Rabatte
79%79
Betriebsarzt
66%66
Betriebliche Altersvorsorge
66%66
Internetnutzung
64%64
Gute Verkehrsanbindung
59%59
Mitarbeiter-Events
56%56
Coaching
48%48
Barrierefrei
44%44
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Kinderbetreuung
39%39
Essenszulage
39%39
Mitarbeiter-Beteiligung
18%18
Firmenwagen
16%16
Hund erlaubt
11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenloser Parkplatz.

August 2026Bewertung lesen

Nicht mehr viel.

Juli 2026Bewertung lesen

People who worked there were great

Januar 2026Bewertung lesen

Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.

Februar 2025Bewertung lesen

Die Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.

Juni 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).

Januar 2026Bewertung lesen

the present behaviour

August 2026Bewertung lesen

Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.

Juli 2025Bewertung lesen

- HR is a failure and introduced position based grades whihc are extremely low.
- Some Ambassadors have a really bad behaviour and use profanity and now they are part of the culture building team!!!!
- On the website they say we are not a startup - but situation wiht HR, processes, opportunities is worse than a start Up.
- Some Tech leads are really harsh and rude.

Juni 2024Bewertung lesen

Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain

September 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Besinnt euch mal wieder darauf den Laden am Laufen zu halten statt mit dieser ewigen Selbstbeschäftigung jede noch vorhandene Produktivität im Keim zu ersticken. Es ist eigentlich ein Wunder, wie viel überhaupt noch funktioniert, wo ihr ja mit voller Kraft drauf hinarbeitet jede gute Arbeitskraft zu verlieren oder raus zu ekeln.

Juli 2026Bewertung lesen

Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.

Januar 2026Bewertung lesen

Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.

Juli 2025Bewertung lesen

Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.

Juni 2025Bewertung lesen

Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.

Februar 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von METRO Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).

Die permanent verschlechterten Bedingungen lassen die Kollegen enger zusammenhalten, jedoch nicht zum Wohl der Firma.

August 2026Bewertung lesen

Personally my team was great and supportive

Januar 2026Bewertung lesen

Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.

Februar 2025Bewertung lesen

That was and is great

August 2026Bewertung lesen

Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Digital ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).

Der Trend geht abwärts

Juli 2026Bewertung lesen

Außen hui, innen pfui. Man hat das Gefühl, dass es keinerlei Wertschätzung mehr gibt.

Juli 2025Bewertung lesen

In der Region bereits verrufen.

August 2026Bewertung lesen

Leider hat die Metro eher ein altbackenes Image, was zumindest für die IT noch nie gestimmt hat. Moderne und zukunftsweisende Technologien standen schon immer ganz oben auf der Tagesordnung.

Februar 2025Bewertung lesen

War schon mal besser…

Juni 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).

It seems like career possibilities are only for management level. 4 of my colleagues from different department could not get the promotion and job titles they want though they already were making the job of desired position. Company expects more that it gives back.

Januar 2026Bewertung lesen

Das Modell ist weitestgehend eingefroren, hatte aber vorher schon nicht funktioniert. Weiterbildungsbudget wurde reduziert.

August 2026Bewertung lesen

well, there is a path for developement for those who understand the complex slides

August 2026Bewertung lesen

Momentan nicht priorisiert - es gibt keine regelmässigen Fortbildungen

Juli 2026Bewertung lesen

Keine guten Karrierechancen.

Juli 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

METRO Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet METRO Digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 32% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Digital als eher modern.