Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDen Zusammenhalt unter den Kollegen, Homeoffice Regelung
People who worked there were great
Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.
Die Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.
Mittlerweile fällt mir da nicht mehr viel zu ein. Eine gute Sache gibt es. Wenn man private Dinge klären muss, kann man sich auf seine Kollegen verlassen und hat immer die Freiheit Dinge zu klären.
Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).
Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.
- HR is a failure and introduced position based grades whihc are extremely low.
- Some Ambassadors have a really bad behaviour and use profanity and now they are part of the culture building team!!!!
- On the website they say we are not a startup - but situation wiht HR, processes, opportunities is worse than a start Up.
- Some Tech leads are really harsh and rude.
Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain
Lebensmittel Großhandel ist gehaltsmäßig nicht mit Chemie/Pharma oder Finanz-Unternehmen zu vergleichen. Dessen muss man sich bewusst sein.
Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.
Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.
Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.
Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die sich mit dem externen Diensleister auseinander setzen müssen. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial, sowohl was die Produktivität als auch was die Kosten angeht.
Der am besten bewertete Faktor von METRO Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Beeintrachticht durch der Neu Aufstellung
Personally my team was great and supportive
Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.
Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.
Das Einzige was hier noch gut ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Digital ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Almost no salary increases (rare and small), small/non-existent budgets for self-improvement and growth. There is one time bonus that is paid once per year but compared to other companies it's small and declining over the years (at least my experience). No other real benefits provided.
Anders als immer behauptet ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wurden zwar Gehaltsbänder veröffentlicht, aber woher diese stammen wird nicht transparent erklärt. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um sieht man sehr schnell, dass dies Bezahlung weit weg vom Markt ist.
Neutral - denke marktüblich
Wenn ich aber bedenke, wieviel Geld für diverse Unternehmensberatungen ausgegeben wird, ist es schon bitter, dass ich seit Jahren keine Gehaltserhöhung, ausser die mit der Gießkanne verteilten, bekommen habe.
In meinem Fall liegt das Gehalt mindestens 15% unter dem Durchschnitt des Marktüblichen Gehaltes. Zudem gibt es nicht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, besonders ärgerlich bei der derzeitgen Wirtschaftslage.
Die Gehälter sind eines der größten Mankos. Man redet immer davon, dass man sich an Benchmarks orientiert, aber die Vergleichsgruppen sind so gewählt, dass die Spanne selbst am oberen Ende zu eher durchschnittlichen Gehältern reicht. Jedenfalls, wenn man sich mit der IT-Branche und nicht mit Handelsunternehmen vergleicht. Dazu kommt, dass man sich ein System ausgedacht hat, indem die für einen gültige Gehaltsspanne sich nicht an die eigenen Fähigkeiten sondern an einem (fiktiven) "Grading" der besetzten Position bemisst. Die Positionsbeschreibungen stimmen ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
It seems like career possibilities are only for management level. 4 of my colleagues from different department could not get the promotion and job titles they want though they already were making the job of desired position. Company expects more that it gives back.
Schulungen sind aufgrund von Budgetkürzungen nur noch bedingt möglich. Ich musste zB. auf Udemy Kurse umsteigen um mich überhaupt noch weiterbilden zu können. Aber auch das bewerkstelligt sich als sehr schwierig, da man kaum Zeit findet eine Schulung durchzuführen.
Wer will - der darf, besonders wenn er sich beim Top Management anbiedert.
Ob er dafür geeignet ist, ist eine andere Frage.
Weiterbildung bisher top, wird schlechter durch Budgetkürzungen.
Karriere fast nicht möglich.
Neues Grade-Modell sollte Dynamik und Flexibilität bringen, aber hat nur Status Quo zementiert.
Wenn man für seinen Job eine neue Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch durch Trainings und Workshops. Hier wird nicht gespart, das ist absolut top!
