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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Diensthandy
- Homeoffice
- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht mehr viel.
- Flexible hours
- Flexible vacation, short term notice possible
- Friendly and fun colleagues
Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.
People who worked there were great
Die Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).
the present behaviour
- No career development opportunities
- You can't decide on the future of your product / work
- Not listening to feedback
Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.
Die Perspektive ist alles andere als rosig.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch mal wieder darauf den Laden am Laufen zu halten statt mit dieser ewigen Selbstbeschäftigung jede noch vorhandene Produktivität im Keim zu ersticken. Es ist eigentlich ein Wunder, wie viel überhaupt noch funktioniert, wo ihr ja mit voller Kraft drauf hinarbeitet jede gute Arbeitskraft zu verlieren oder raus zu ekeln.
Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.
- Listen to feedback again
- Look into lower management + HR and how they treat the employees
- Create some career opportunities
Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.
Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von METRO Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.
Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.
Das letzte was in Zeiten wie diesen noch bleibt
Beeintrachticht durch der Neu Aufstellung
Personally my team was great and supportive
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Digital ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Leider sehr viel schlechter geworden. Die unter dem alten Management gehegte offene Feedbackkultur ist jetzt nicht mehr gewollt, insbesondere der neue CEO ist ein sehr hierarchischer Mensch. Neuerdings werden bei Meetings die persönlichen Wortmeldungen bevorzugt und selbst wenn bei einem Meeting vorher angekündigt wird, dass man einen Safe Space schaffen will, muss man leider damit rechnen bei all zu kritischen Äußerungen im Nachgang mit Konsequenzen rechnen.
Because of the size of this company and the structure of departments communication between teams is not effective. The worst is the leadership communication to employees. In the time when company was restructuring the poor communication created a lot of gossips, official statements from the company were received too late. That resulted in a lot of stress and demotivation.
Well, there is talk, there are all hands calls and they tell you once thing and minutes later something different
Die Arbeitgeberfreundlichen Wortfilter machen es schwer die Lage gezielt zu beschreiben. Anders gesagt ist die Kommunikation sehr unidirektional und seit einiger Zeit gegen die Belegschaft gerichtet
Sehr schwierig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Programme sind eingefroren und Budget fast komplett gestrichen. Gratis Onlinekurse werden sehr gerne gesehen. So haben die Mitarbeiter wenigstens das Gefühl, sich auf eine Zukunft mit AI & Co vorzubereiten.
Momentan nicht priorisiert - es gibt keine regelmässigen Fortbildungen
It seems like career possibilities are only for management level. 4 of my colleagues from different department could not get the promotion and job titles they want though they already were making the job of desired position. Company expects more that it gives back.
well, there is a path for developement for those who understand the complex slides
Keine guten Karrierechancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet METRO Digital schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 59 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 2 Kommentare
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Unternehmenskultur
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METRO Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
METRO Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen