61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Die andauernde Abwärtsspirale
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hart daran gearbeitet auch hier die letzten Optimisten zu brechen
Image
Leidet massiv und in der Region wird man von Bekannten aus der Branche bereits belächelt.
Work-Life-Balance
Früher einer der besten Punkte und der letzte wirkliche Benefit der geblieben ist. Nun arbeitet man mit allen zu Verfügung stehenden Mitteln an der Abschaffung der Work-Life Balance und zwingt hunderte Mitarbeiter in einer Zeit horrender Treibstoffpreise auf die überfüllten Straßen der Stadt.
Karriere/Weiterbildung
Programme sind eingefroren und Budget fast komplett gestrichen. Gratis Onlinekurse werden sehr gerne gesehen. So haben die Mitarbeiter wenigstens das Gefühl, sich auf eine Zukunft mit AI & Co vorzubereiten.
Gehalt/Benefits
Weder die Gehaltsstruktur noch Benefits bieten positive Effekte
Kollegenzusammenhalt
Das letzte was in Zeiten wie diesen noch bleibt
Arbeitsbedingungen
Laute OpenSpace Bereiche und Low Budget Equipment lassen nur noch vom einstigen Glanz des Unternehmens träumen.
Kommunikation
Die Arbeitgeberfreundlichen Wortfilter machen es schwer die Lage gezielt zu beschreiben. Anders gesagt ist die Kommunikation sehr unidirektional und seit einiger Zeit gegen die Belegschaft gerichtet
Interessante Aufgaben
Sehr individuell, aber in einem Unternehmen dieser Größe natürlich vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Keine Empfehlung! Familienfeindlich und respektlos gegenüber Mitarbeitenden. Traurige Entwicklung.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kostenloser Parkplatz.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Schämt Euch!
Arbeitsatmosphäre
C-Level und HR gehen respektlos mit Mitarbeitenden um, ignorieren Feedbacks und Bedarfe.
Image
In der Region bereits verrufen.
Work-Life-Balance
Home Office gestrichen. Hinweise auf persönliche Situationen werden ignoriert, ggf. übergangsweise, nach Gutdünken, Aussetzen der Verfolgung von Pflichtverletzungen.
Karriere/Weiterbildung
Das Modell ist weitestgehend eingefroren, hatte aber vorher schon nicht funktioniert. Weiterbildungsbudget wurde reduziert.
Gehalt/Benefits
Benefits werden kontinuierlich gestrichen. Gehalt entwickelt sich unterdurchschnittlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat keine Bedeutung mehr. Nicht mal mehr den Versuch unsere Umwelt zu schützen oder zB. familienfreundliche Arbeitsplätze zu bieten werden versucht. Im Gegenteil!
Kollegenzusammenhalt
Die permanent verschlechterten Bedingungen lassen die Kollegen enger zusammenhalten, jedoch nicht zum Wohl der Firma.
Umgang mit älteren Kollegen
Abstellgleise und Abfindungen. Wer das mag….
Vorgesetztenverhalten
Hängen zwischen den Stühlen, verstehen das Management auch nicht.
Arbeitsbedingungen
Open Space mit einer irren Lautstärke (jetzt Präsenzpflicht). Schlechte Hardware. Internet fällt häufig aus. Teams VC häufig instabil etc.
Kommunikation
Konfrontativ und chaotisch.
Interessante Aufgaben
Weitestgehend festgefahren, Initiativen laufen intransparent mit schöngefärbter Präsentation.
Gleichberechtigung
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They don't care about us
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
the past
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
the present behaviour
Verbesserungsvorschläge
obvious
Arbeitsatmosphäre
Things that happened in the last weeks make working hard. Mgmt. sees employees as things that can be moved and handled at will.
Image
declining
Work-Life-Balance
Mgmt. wants to follow the rule of MEtro CEO and ban home office, as it is only for parents with sick children. Tha is where we are now.
Karriere/Weiterbildung
well, there is a path for developement for those who understand the complex slides
Gehalt/Benefits
avarage
Kollegenzusammenhalt
That was and is great
Umgang mit älteren Kollegen
first in, first out
Vorgesetztenverhalten
please see other comments
Arbeitsbedingungen
RTO into a office I would call a desaster
Kommunikation
Well, there is talk, there are all hands calls and they tell you once thing and minutes later something different
Gleichberechtigung
never saw issues
Interessante Aufgaben
Interesting topics ahead like everywhere in tech, but that cannot make up ther rest
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Der Absturz ist da
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht mehr viel.
Verbesserungsvorschläge
Besinnt euch mal wieder darauf den Laden am Laufen zu halten statt mit dieser ewigen Selbstbeschäftigung jede noch vorhandene Produktivität im Keim zu ersticken. Es ist eigentlich ein Wunder, wie viel überhaupt noch funktioniert, wo ihr ja mit voller Kraft drauf hinarbeitet jede gute Arbeitskraft zu verlieren oder raus zu ekeln.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich mit dem neuen Management leider sehr verschlechtert. Jetzt ist ist gefühlt jede Meetingeinladung mit einer Hiobsbotschaft verbunden, weil irgendwie unbedingt alles verändert werden muss, auch wenn es eigentlich gut funktioniert.
Work-Life-Balance
Hatte man bisher selbst in der Hand aber jetzt, wo wie wieder verpflichtende Office-Tage eingeführt werden sollen, verschlechtert sich natürlich auch dieser Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Keine guten Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen deutschen Unternehmen ok aber nicht gut, Perspektive eher schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Return to the Office Mandate voran treibt, während wir voll auf den Klimakollaps zusteuern, kann es mit Umweltbewusstsein nicht so weit her sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind bisher immer die gewesen, die man bevorzugt loswerden wollte.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist ok. Ab da wird es schwierig. Insbesondere haben hier einige Herren Schwierigkeiten Kritik auszuhalten.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice wird gerade stark reduziert und die Büroflächen sind unerträglich. Zum Einen ist es ohnehin ein Open Space, in dem konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist, aber zum anderen sind hier seit ewigkeiten Bauarbeiten am laufen. Das wird jetzt auch nicht besser, aber ausgerechnet unter diesen Bedingungen sollen die Leute öfter ins Büro kommen.
Kommunikation
Leider sehr viel schlechter geworden. Die unter dem alten Management gehegte offene Feedbackkultur ist jetzt nicht mehr gewollt, insbesondere der neue CEO ist ein sehr hierarchischer Mensch. Neuerdings werden bei Meetings die persönlichen Wortmeldungen bevorzugt und selbst wenn bei einem Meeting vorher angekündigt wird, dass man einen Safe Space schaffen will, muss man leider damit rechnen bei all zu kritischen Äußerungen im Nachgang mit Konsequenzen rechnen.
Gleichberechtigung
Der Gender Pay Gap wurde nie geschlossen und weil ständig neue Baustellen aufgemacht werden, die überhaupt nicht Not tun, wird es wohl auch nie dazu kommen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Schlimmer geht nimmer? - oh doch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Getrübt durch permanente Restrukturierungen und Entlassungen
Image
Der Trend geht abwärts
Work-Life-Balance
Immer weniger Mitarbeiter, das Arbeitspensum wird nicht weniger
Karriere/Weiterbildung
Momentan nicht priorisiert - es gibt keine regelmässigen Fortbildungen
Gehalt/Benefits
Da tut sich nicht viel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Vorgesetztenverhalten
Untere Ebene gut - interessiert sich für den Mitarbeiter als Mensch
Top Management - arrogant - ist nur an der Umsetzung der Vorgaben der Konzernleitung interessiert - die Nähe zur Basis fehlt
Arbeitsbedingungen
Vor Ort im Open Space - zu laut und zu unruhig
Trend geht in die Richtung Hybrid Work
Kommunikation
Das Top Management interessiert sich nicht für die Mitarbeiter
Gleichberechtigung
Immer gut
Interessante Aufgaben
Immer noch
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Niedergang geht weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut, das Mgmt ist das Problem
Work-Life-Balance
Noch gut, aber Homeoffice soll reduziert werden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unter Ebdne gut, das Sr. Mgmt ist das Problem
Kommunikation
Sehr schwierig
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Was a good place to work few years back but not anymore
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Design / Gestaltung bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
People who worked there were great
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).
Verbesserungsvorschläge
Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.
Arbeitsatmosphäre
Big slow and corporate. The processes and implementation is really slow
Work-Life-Balance
It is the only thing in METRO.digital that stands out and what is keeping most of employees to stay. Flexible work hours, hybrid (sometimes almost fully remote) work.
Karriere/Weiterbildung
It seems like career possibilities are only for management level. 4 of my colleagues from different department could not get the promotion and job titles they want though they already were making the job of desired position. Company expects more that it gives back.
Kollegenzusammenhalt
Personally my team was great and supportive
Umgang mit älteren Kollegen
Employees are friendly and quite open-minded does not matter how old are they
Vorgesetztenverhalten
Close leadership like managers are mostly good, the problem appears with C-Level executives that are far away from employees and their needs.
Arbeitsbedingungen
As most of employees work remotely company does not provide home office setup. After massive employee reduction most of the real professionals left and it highly impacted the work quality.
Kommunikation
Because of the size of this company and the structure of departments communication between teams is not effective. The worst is the leadership communication to employees. In the time when company was restructuring the poor communication created a lot of gossips, official statements from the company were received too late. That resulted in a lot of stress and demotivation.
Gehalt/Benefits
Almost no salary increases (rare and small), small/non-existent budgets for self-improvement and growth. There is one time bonus that is paid once per year but compared to other companies it's small and declining over the years (at least my experience). No other real benefits provided.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Metro Digital folgt Metro AG Konzern Strategie
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Umstrukturierung sorgt für Unruhe
Work-Life-Balance
Die Firma bietet verschiedene Angebote um besseren Work-Life Ballance zu erreichen und unterstützt ihre MA
Kollegenzusammenhalt
Beeintrachticht durch der Neu Aufstellung
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Initiativen welche die vorhandene Erfahrung umd Wissenaustausch mit den alteren MA fordern
Vorgesetztenverhalten
Die im Konzern aktuell laufende Prozesse schieben Verhalten in Richtung top-down Information
Kommunikation
Management strebt offene und faire Kommunikation mit Mitarbeiter an
Gleichberechtigung
Metro setzt auf Gleichberechtigung fer MA in jeder Hinsicht, Metro Digital ist keine Ausnahme davon
Interessante Aufgaben
Die vor kurzem definierte Ziele wie AI und Automatisierung sowie Harmonisierung des IT Landschafts geben vielfaltige Möglichkeiten für spannende Projekte und Aufgaben
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mehrfachbewertung
Alles geht langsam den Bach runter....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile fällt mir da nicht mehr viel zu ein. Eine gute Sache gibt es. Wenn man private Dinge klären muss, kann man sich auf seine Kollegen verlassen und hat immer die Freiheit Dinge zu klären.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.
Arbeitsatmosphäre
Mittlerweile sehr schlecht, durch ständigen Stellenabbau und Schließung von Standorten herrscht eine große Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Image
Außen hui, innen pfui. Man hat das Gefühl, dass es keinerlei Wertschätzung mehr gibt.
Work-Life-Balance
Flex-Work ist möglich, aber der Workload ist mittlerweile sehr hoch. Da der externe Service Provider nichts alleine hinbekommt, muss man auch noch deren Arbeit mit erledigen...warum werde ich nicht auch noch von denen entlohnt?
Karriere/Weiterbildung
Schulungen sind aufgrund von Budgetkürzungen nur noch bedingt möglich. Ich musste zB. auf Udemy Kurse umsteigen um mich überhaupt noch weiterbilden zu können. Aber auch das bewerkstelligt sich als sehr schwierig, da man kaum Zeit findet eine Schulung durchzuführen.
Gehalt/Benefits
In meinem Fall liegt das Gehalt mindestens 15% unter dem Durchschnitt des Marktüblichen Gehaltes. Zudem gibt es nicht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, besonders ärgerlich bei der derzeitgen Wirtschaftslage.
Kollegenzusammenhalt
Das Einzige was hier noch gut ist.
Umgang mit älteren Kollegen
In der letzten Umstrukturierungsphase wwurden auch gezielt ältere Mitarbeiter abgeschoben...sehr unfein.
Vorgesetztenverhalten
Alles war über die direkten Vorgesetzten hinaus geht auch sehr intransparent. Hinhaltetaktik ist anscheinend an der Tagesordnung.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und schön aufgebaut, allerdings aktuell Dauerbaustelle, was Baustellenläm mit sich bringt...sehr nervig und teilweise belastend.
Kommunikation
Die GF ist dazu sehr intransparent und wichtige Informationen werden erst mitgeteilt, wenn schon alles zu spät ist.
Gleichberechtigung
Hier ist noch Potential nach oben.
Interessante Aufgaben
An und für sich sind die Aufgaben interessant, allerdings wird man durch den schon zuvor erwähnten externen Service Provider sehr in seinem Workflow gebremst und das schon seit vier Jahren...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Es geht bergab…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war über Jahrzente sehr gut - in den letzten Jahren hat das stark nachgelassen. In der Theorie hört es sich gut an - One Metro - alle gemeinsam für transparente, klare Ziele.
In der Praxis sieht es dagegen ganz anders aus - permanente gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den Gesellschaften, teilweise auch zwischen einzelnen Bereichen.
Image
War schon mal besser…
Work-Life-Balance
Seit Jahren Verwaltung der Mangelwirtschaft - durch Restruktierung, Personalabbau und Outsourcing. Die Last bleibt auf den Schultern einiger weniger und deren Work-Life-Balance sieht sehr schlecht aus. Darüberhinaus werden Termine (politische) so eng gesetzt, dass man sich wie ein Hamster in einem Hamsterrad vorkommt.
Karriere/Weiterbildung
Wer will - der darf, besonders wenn er sich beim Top Management anbiedert.
Ob er dafür geeignet ist, ist eine andere Frage.
Gehalt/Benefits
Neutral - denke marktüblich
Wenn ich aber bedenke, wieviel Geld für diverse Unternehmensberatungen ausgegeben wird, ist es schon bitter, dass ich seit Jahren keine Gehaltserhöhung, ausser die mit der Gießkanne verteilten, bekommen habe.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Allgemeinen gut!
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Unterschied zu jüngeren
Vorgesetztenverhalten
Neutral - warum? Die direkten Vorgesetzten, meistens unterste Führungsebene, sehr gut: viel Empathie, Verständnis, man zählt als Person.
Aber ab der Ebene darüber, nur die Karriere zählt und die Meinung der Stakeholder - sonst nichts.
Arbeitsbedingungen
Vor Ort - gruselig: Open Space
Die Mitarbeiter sitzen wie Hühner auf der Stange, mit Kopfhörern und zwei Monitoren ausgestattet - alles sehr unpersönlich.
Kommunikation
Es wird seitens des Managements versucht transparent zu kommunizieren, aber immer nur bis zu einem gewissen Grad und in einer sehr kurzen Form, um ja nicht zu viel Spielraum für Fragen zu lassen.
Gleichberechtigung
Kein Thema in der IT
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - schon immer und auch weiter so.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 72 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METRO Digital durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 31% der Bewertenden würden METRO Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 72 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 72 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METRO Digital als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.