23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von METRO Digital GmbH über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenFlexible Work, gute Gehälter
Keine Führung, schlechte Prozesse, keine Struktur
Neue Führung bzw. generelle Führung!
The colleagues, the mindset, workshops for mental health, diversity
Some days there is a meeting overload. Also longer breaks between meetings are good to better focus on upcoming topics.
Really nice and helpful colleagues who are always approachable and happy to help.
Many opportunities to participate in trainings.
What can I say? I´m deeply impressed.
Management is super nice, fair and approachable.
Work in progress. The communication is really transparent. As a new joiner it is not easy to know directly where I can find which information. But I know for a fact, that there a people working on that.
gibt menschen lohn und brot
Auslagerung von leistungen nach indien, danke nein
no
Büro´s wie in den 80érn
..wer freut sich schon auf eine Darmspiegelung ?
nimm es
wohin
geht so
Pflanzen im büro, wie toll
passt
wir sind hipp, die weniger
wie aus einem Lehrbuch, steif, aufgesetzt und künstlich
OMG
digital ist schwer, live um so mehr
nja
wer´s mag
Super Kollegen, herausfordernde Aufgaben in einem globalen Handelsunternehmen
Zu viel Politik, wenig Synergien über die Länder hinweg, unscharfe strategische Ausrichtung
IT Landschaft ganzheitlicher denken und besser für die Zukunft ausrichten
Oft Projektstress
Teilweise politische Kommunikation
Spannende Themen
Politisches bla bla wie toll alles ist… und die Wahrheit kommt mit dem Knüppel…
Selten eine besser Arbeitsatmosphäre erlebt. Kein Micromanagment, keine nervigen und sinnlosen KPIs, sondern klare gemeinsame Ziele.
Ich kann alleine entscheiden, wie ich meinen Arbeitsalltag gestalten möchte.
Vorbildlich!!
Ehrlich, offen, transparent.
Volle Punktzahl!
Verständnis für persönliche Termine ist immer da!
EIN Team!
Ein "von Oben herab" gibt es hier nicht im Ansatz. Unterstützung ist immer da, wenn man sie braucht.
Alles da, was man braucht. Wenn mal was fehlt, kann man es bestellen.
Vielfältig und auf Augenhöhe.
Gute Feedbackkultur, regelmäßige 1:1 mit Vorgesetzten, Respekt und Vertrauen sind tief verankert in den Unternehmenswerten
Es war noch nie ein Problem, einen Urlaub genehmigt zu bekommen, auch nicht ganz kurzfristig. Sollten Probleme bei der Kinderbetreuung auftreten, nimmt man kurzfristig frei und arbeitet nach. Flexible Arbeitszeiten und ein flexibler Arbeitsort. Auch nach Corona muss niemand sofort ins Büro zurück.
Gute Weiterentwicklungsmaßnahmen innerhalb einer Rolle und hin zu einer neuen Rolle. Viele gratis Trainings des Metro-internen House of Learnings, Möglichkeiten an Business Academies teilzunehmen und viele Trainings, die von direkten Kollegen konzipiert und durchgeführt werden.
Es gibt die Mitarbeiter Resource Gruppe "Green Future", die sich um Themen Rund um Nachhaltigkeit kümmert und diese im gesamten Unternehmen teilt.
Ehrlicher direkter Umgang mit den direkten Kollegen und auch in den Teams, in denen ich arbeite
Klare Kommunikation, direktes Feedback von den meisten der Vorgesetzten. Hey, wir sind in einem Tranformationsprozess, da wundert es nicht, dass bei einigen noch Luft nach oben ist.
Regelmäßige Townhallmeetings, Kitchen Talks und Big Picture Präsentationen seitens der Geschäftsführung
Inclusive, diverse, positive
Spending holidays and overtimes totally respected and encouraged. Flexible working hours and flexible home office (even before corona times) possible,
After recent restructuring different carrier paths for different roles are in progress of creation, with input from various employees and soon to be completed. There are also training opportunities.
Have been working in and across many teams, people strive for pragmatic solutions and collaboration.
Working with OKR approach since few years, leadership attitude also got better for setting clear objectives and supporting through any obstacles.
Transparent communication even in the times of core changes and restructuring.
The business processes and the target customers always keeps the job interesting.
Alles! Werte werden hier nicht nur zur Verbesserung des Image verwendet, sondern tatsächlich von allen gelebt!
Manche Prozesse laufen noch über die METRO AG, mit dem entsprechenden Tempo. Es ist schon besser geworden, aber es besteht noch Luft nach oben,