61 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
61 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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61 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Alles ändert sich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bei vielen große Unsicherheit, wie die aktuelle Transformation die Zukunft aussehen lässt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die guten Jahre sind wohl vorbei
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Perspektive ist alles andere als rosig.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.
Arbeitsatmosphäre
Diese war früher sehr gut. Nach Corona wurde auf eine neue Fläche umgezogen. Hierbei wurde Flexdesk eingeführt um die notwendige Fläche zu reduzieten, was in Anbetracht von der Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten auch sinnig und nachvollziehbar ist. Leider ist die neue Fläche aus meiner Sicht aber eine Fehlkonstruktion. Neben viel zu wenig Platz, zu wenig bis gar keine Rückzugsmöglichkeiten und zu kleine Besprechungsräume, ist es vor allem zu laut. Da fast alle primär in Videokonferenzen sitzen, ist die Grundlautstärke einfach zu hoch. Phoneboxen sind zu wenig und teilweise dauerbelegt. Der Wunsch der obersten Führung wieder 100% im Office zu arbeiten kann so nicht nachgekommen werden.
Image
Leider hat die Metro eher ein altbackenes Image, was zumindest für die IT noch nie gestimmt hat. Moderne und zukunftsweisende Technologien standen schon immer ganz oben auf der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Eine der letzten Punkte die dieses Unternehmen nich hervorstechen lässt. Aber das Ropmanagement um den CEO sorgt dafür das auch das bald der Geschichte angehört (siehe Interview in der Rheinischen Post).
Karriere/Weiterbildung
Seit dem letzten Karrieremodell leider nur noch ein Witz.
Gehalt/Benefits
Anders als immer behauptet ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wurden zwar Gehaltsbänder veröffentlicht, aber woher diese stammen wird nicht transparent erklärt. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um sieht man sehr schnell, dass dies Bezahlung weit weg vom Markt ist.
Kollegenzusammenhalt
Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe ich nie etwas negatives oder nachteiliges wahrgenommen, will aber nicht ausschließen das es dies hinter vorgehaltener Hand trotzdem gab und gibt.
Vorgesetztenverhalten
Neutral. Wie immer kommt es am Ende auf die Person selbst an.
Arbeitsbedingungen
Waren vor Open Space eindeutig besser.
Kommunikation
Selbstverliebter CFO (und Personalverantwortlich) der realitätsfern ist, eine absolutes Gespühr für den sensiblen Umgang mit Mitarbeitern wie ein Vorschlaghammmer hat, eine People und Culture-Abteilung derer es wohl wichtiger ist Besprechungsräumen komische Namen zu geben als etwas was man sich merken kann... nein Kommunikation ist etwas was dieses Unternehmen nicht (mehr) kann.
Gleichberechtigung
Ich habe nie etwas negatives oder nachteiliges mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Es gibt und gab immer spannende Aufgaben. Nur wer diese in kpndtig nich gewissenhaft und nachhaltig bedienen kann, dass kann einem keiner Beantworten. Es fehlt Personal, aber trotzdem wird abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
0815 Großkonzerntochter aktuell Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann was bewegen, wenn man das Durchhaltevermögen hat die Widerstände niederzuringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, müssen in der Regel nur mit dem Team abgestimmt werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain
Verbesserungsvorschläge
Talent Retention
Hört auf eure Key Player
Kämpf für eure Leute und sagt nicht zu allem aus der AG ja und amend
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gut, aktuell durch bevorstehende Entlassungen sehr schlecht
Image
Geht kaum schlechter und das zu Recht.
Aktuell sollte man sich hier nicht bewerben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bisher top, wird schlechter durch Budgetkürzungen.
Karriere fast nicht möglich.
Neues Grade-Modell sollte Dynamik und Flexibilität bringen, aber hat nur Status Quo zementiert.
Gehalt/Benefits
Mittelmaß von 2021
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel Schein wenig Sein
Arbeitsbedingungen
Das aktuelle Büro und dir Kantine sind miserabel, aber der Rest ist gut.
Kommunikation
Das Management rückt nur mit dem raus was eh jeder schon weiß
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Highly unrecommended in 2024. The company is undergoing significant problems
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gehalt/Benefits
Medium to low in the market. You can get more work without salary raise
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Vieles ist gut, die Führung und Gehälter aber ... naja
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eher durchschnittliche Gehälter, mutmaßlich weil man einfach sehr vom Mutterkonzern abhängig ist; grottenschlechtes Entwicklungsmodell; übermäßig komplizierte Prozesse an Stellen, wo es nicht not tut (Global Flex Work z.B.) und unterentwickelte oder sogar fehlende Prozesse andererseits (Gehalt, Erfassung von Hardware, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut, wenn nicht gerade das Management der Metro Digital oder der Metro AG sich wieder was "Cleveres" überlegt, mit dem es daran rütteln kann.
Work-Life-Balance
Liegt im Wesentlichen an einem selbst. Es wird durch Vorgesetzte nicht wirklich darauf geachtet (können sie auch nicht, weil viel zu viele Personen auf einen Vorgesetzten kommen).
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, aber sie bringen einem halt nicht unbedingt was. Ein Aufstieg ist nur durch Wechsel in andere Teams möglich, wenn dort gerade zufällig gerade eine Position mit höherem Grade offen ist. Je nachdem welche Position man derzeit inne hat, ist das Ende der Fahnenstange dabei leider schnell erreicht. Denn man hat sich ein System ausgedacht in dem es zwar 5 Level gibt, aber zum höchsten Grade keine einzige Stelle im Unternehmen existiert. Auch die Positionen im zweithöchsten Grade sind eher rar.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja, beim letzten Outsourcing hat man sein bestes getan, die älteren Kollegen loszuwerden. Ich schätze das spricht für sich.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Die meisten meiner (vielen) bisherigen direkten Vorgesetzten waren in Ordnung. Allerdings kriegt man von denen selten irgendwelche konkreten Aussagen zu beispielsweise Gehalt. Das liegt nicht unbedingt an den Vorgesetzten sondern eher daran, dass die Vorgesetzten letztlich kaum echten Spielraum haben. Es gibt aber auch einzelne (!) Leute in Führungspositionen, denen das zu Kopf gestiegen sein scheint.
Arbeitsbedingungen
Wir haben eine sehr flexible Flex-Work-Regelung, bei der man 100% von zuhause arbeiten kann. Wenn man das nutzt, sind die Arbeitsbedingungen so gut wie man sie sich eben einrichtet. Man hat in Folge dessen kürzlich erst Büroflächen reduziert. In dem nun eingerichteten Arbeitsbereich muss man Tische buchen und kontinuierlich im Open Space arbeiten. Team-Spaces gibt es nicht, Meetingräume und Telefonzellen (Räume in Form einer Telefonzelle um darin zu telefonieren) sind zu knapp. Also hier hat man, auch wenn die Verringerung der Flächen begrüssenswert ist, leider eine massive Verschlechterung bewirkt.
Kommunikation
Man ist bemüht viel zu kommunizieren, die Kommunikation ist aber nicht zielgerichtet und oft sehr politisch.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind eines der größten Mankos. Man redet immer davon, dass man sich an Benchmarks orientiert, aber die Vergleichsgruppen sind so gewählt, dass die Spanne selbst am oberen Ende zu eher durchschnittlichen Gehältern reicht. Jedenfalls, wenn man sich mit der IT-Branche und nicht mit Handelsunternehmen vergleicht. Dazu kommt, dass man sich ein System ausgedacht hat, indem die für einen gültige Gehaltsspanne sich nicht an die eigenen Fähigkeiten sondern an einem (fiktiven) "Grading" der besetzten Position bemisst. Die Positionsbeschreibungen stimmen dabei schon nicht mit der Erwartung überein (z.B. die Erwartung dass alle ihre eigene Cloud-Infrastruktur managen sollen). Ziemlich wilde Geschichte. Leute mit hoher Seniority sind in Folge bei anderen Unternehmen besser aufgehoben. Denn das höchste erreichbare Gehalt bei der metro digital (wenn man nicht zu den goldenen Zeiten da war) kann durchaus 15-20% geringer als Gehältern in der Branche ausfallen.
Übrigens gibt es nicht mal einen geregelten Prozess für eine Gehaltserhöhung. Man kann zu seinem Vorgesetzten gehen und darauf hoffen, dass der das irgendwie durchbekommt. Klappt aber nur bei wenigen Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Nach meinem Kenntnisstand gibt es immer noch einen Gender Pay Gap und diesen zu beseitigen wird seit Jahren immer wieder verschoben. Leider auch unter Beteiligung des Betriebsrats.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
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Pretending to be a mature company.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Very good work life balance!
- Very good flexible work option.
- I can work and travel at the same time in many countries.
- I can visit my home town and work from there.
- Good canteen by Metro AG on campus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- HR is a failure and introduced position based grades whihc are extremely low.
- Some Ambassadors have a really bad behaviour and use profanity and now they are part of the culture building team!!!!
- On the website they say we are not a startup - but situation wiht HR, processes, opportunities is worse than a start Up.
- Some Tech leads are really harsh and rude.
Verbesserungsvorschläge
- Real career progression instead of the fake one.
- Better treatment of Women.
- Equal opportunities and not only opportuntiies for Ambassadors or the people who are part of the "Boys club" or are part of some group.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ok, wenn man sich im Chaos wohl fühlt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flex Work Regelung
Chaos in der Führung ermöglicht mehr Gestaltungsspielräume.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Corona existiert ein sehr großer Abstand zum Management.
Es wird viel kritisiert und wenig gelobt.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen, die die Inflation von über 12% der letzten zwei Jahre ausgleicht.
Mehr Mitbestimmung! Der Betriebsrat scheint da auch nicht viel zu bewirken.
Work-Life-Balance
Home Office ist sehr gut geregelt, aber Arbeitslast zu hoch.
Gehalt/Benefits
In den letzten Jahren ca. 1% plus komplizierter variabler Anteil der von vielen, nicht zu beeinflussbaren Kriterien abhängt. Variabler Anteil variiert sehr stark (ca. 0,5 bis 4%?)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ehemals 5 Sterne. Aktuell leider nicht mehr viel davon übrig
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, außer beim Gehalt
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte sehr gut
Arbeitsbedingungen
Neuer Open Space sehr schlecht geplant.
Kommunikation
Chaos, nicht nachhaltig, kritische Fragen werden ausweichend beantwortet
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Spannende IT-Company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Bis zu 5 Tage die Woche Home Office
Spannend für Menschen, die digitale Transformation lieben. Hier gibt es sehr viel zu tun.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lebensmittel Großhandel ist gehaltsmäßig nicht mit Chemie/Pharma oder Finanz-Unternehmen zu vergleichen. Dessen muss man sich bewusst sein.
Gleichberechtigung
Schwierig zu sagen aus Sicht eines Mannes
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Insgesamt gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsbedingungen
Ist im neuen Büro etwas laut.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Echt okay, mit ein paar Abzügen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei METRO Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat viele Freiheiten um seine Work-Life-Balance zu planen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das wenn es um das Thema Geld geht, nie konkrete Aussagen getroffen werden. Man fühlt sich immer hingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Hört mehr auf die Mitarbeiter, die sich mit dem externen Diensleister auseinander setzen müssen. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial, sowohl was die Produktivität als auch was die Kosten angeht.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist echt gut.
Image
Etwas hin und her gerissen. Viele negative Dinge ergeben sich aus der Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister.
Work-Life-Balance
Sehr gut, außer durch bestimmte Events ist hier immer Home Office möglich und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man für seinen Job eine neue Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch durch Trainings und Workshops. Hier wird nicht gespart, das ist absolut top!
Gehalt/Benefits
Der Branche entsprechent zu niedrig. Richtige Gehaltserhöhungen werden durch leistunbgsorientierte Bonusprogramme negiert. Das stößt sauer auf. Die Kosten dafür könnten besser direkt in die Gehälter fließen, das macht mehr Sinn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Das beste Team der Welt!
Umgang mit älteren Kollegen
Intern immer auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Immer fair, aber die Mühlen mahlen manchmal etwas langsam.
Arbeitsbedingungen
Neuerdings kein eigenes Büro mehr, stattdessen Flex Arbeitsplätze mit begrenztem Kontingent. Ich denke viele werden jetzt seltener ins Büro kommen.
Kommunikation
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, allerdings nur von Seiten des externen Dienstleisters.
Gleichberechtigung
Ich kann nicht für alle reden, aber ich kann hier nicht klagen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Dinge die man lernen kann.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.