Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die spannenden internationalen und eigentlich immer mit modernen Technologien befassten Projekte.
Sein aktuelles Karrieremodell, dass ist alles andere als motivierend für die Zukunft.
Wirklich faire und marktorientierte Gehälter - besonders bei gefragten Fachgebieten - zahlen und nicht immer nur von einem fairen und transparenten Gehalt faseln. Sich einfach 20 Rollen auszudenken und hier den Durchschnitt auf dem Markt für die Rolle - nicht für die fachliche Expertise - zu ermitteln und anzusetzen ist alles andere als fair und transparent. So hält man Leute nicht auf Dauer gehalten. Aber will das Unternehmen das überhaupt?
Generell ja...
War schon mal besser, auch wenn man viel versucht hier attraktiv zu sein.
Dank 100% Homeoffice perfekt. Ansonsten wäre es deutlich schwieriger. Überstundenabbau usw. ist in der Regel auch kein Problem.
Dank des gerade in Einführung befindlichen Karrieremodells muss man wohl leider eher von einem "Ende der Karriere"-Modell sprechen. Leider sorgt dies für sehr viel Demotivation. Ansonsten stehen einem immer Möglichkeiten für Weiterbildung zur Verfügung - da kann man nicht meckern.
Der größte Minuspunkt. Zwar sollen branchenübliche Gehälter gezahlt werden, aber davon ist man doch sehr weit weg. Gerade wenn es um gefragtes Know-How auf dem Markt geht, glaubt man immer noch mit Durchschnittsgehältern Personal zu gewinnen / zu halten.
Es wird drauf geachtet, sticht jetzt aber auch nicht eklatant hervor.
Ist wie bei vielen größeren Unternehmen das A&O, da man ansonsten wegen starren Prozessen usw. nicht schnell genug vorankommt.
Untereinander super... bei den Führungskräften bin ich mir nicht immer ganz sicher.
Wie überall immer von der Person abhängig. Von den übrigen Führungsebenen würde ich mir manchmal einerseits mehr Ehrlichkeit, aber auch Entscheidungskraft wünschen.
Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Es wird mit kleineren und größeren Maßnahmen immer versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.
Wie überall in größeren Unternehmen läuft es mal gut und mal nicht so gut. Es wird aber generell viel in Townhalls, AtMs etc. informiert.
Der Gender-Pay-Gap ist leider immer noch vorhanden.
Definitiv! Internationales Unternehmen mit vielen Ländern, Kulturen, Menschen, Technologien... eins der ganz großen spannenden Themen hier! Man ist eigentlich bei vielen Themen oft auf höhe der Zeit. Aber leider schleppt man auch viele Altlasten mit... was aber leider auch für ein großes Unternehmen normal ist.
Homeoffice, flexible Arbeitszeit, Weiterbildungen, interessante Projekte.
Maskenpflicht im Büro, während keine gesetzliche Maskenpflicht bestand.
Gehaltsanpassungsstrategie sollte erneuert werden. Der meiste Grund für Fluktuation ist Gehalt.
Flexible Work, gute Gehälter
Keine Führung, schlechte Prozesse, keine Struktur
Neue Führung bzw. generelle Führung!
The colleagues, the mindset, workshops for mental health, diversity
Some days there is a meeting overload. Also longer breaks between meetings are good to better focus on upcoming topics.
Really nice and helpful colleagues who are always approachable and happy to help.
Many opportunities to participate in trainings.
What can I say? I´m deeply impressed.
Management is super nice, fair and approachable.
Work in progress. The communication is really transparent. As a new joiner it is not easy to know directly where I can find which information. But I know for a fact, that there a people working on that.
gibt menschen lohn und brot
Auslagerung von leistungen nach indien, danke nein
no
Büro´s wie in den 80érn
..wer freut sich schon auf eine Darmspiegelung ?
nimm es
wohin
geht so
Pflanzen im büro, wie toll
passt
wir sind hipp, die weniger
wie aus einem Lehrbuch, steif, aufgesetzt und künstlich
OMG
digital ist schwer, live um so mehr
nja
wer´s mag
Super Kollegen, herausfordernde Aufgaben in einem globalen Handelsunternehmen
Zu viel Politik, wenig Synergien über die Länder hinweg, unscharfe strategische Ausrichtung
IT Landschaft ganzheitlicher denken und besser für die Zukunft ausrichten
Oft Projektstress
Teilweise politische Kommunikation
Spannende Themen
Alles! Werte werden hier nicht nur zur Verbesserung des Image verwendet, sondern tatsächlich von allen gelebt!
Manche Prozesse laufen noch über die METRO AG, mit dem entsprechenden Tempo. Es ist schon besser geworden, aber es besteht noch Luft nach oben,
Familienfreundlichkeit, flexible Arbeitszeiten und Home Office
Nichts
Fast alles, besonders den Verkauf der alten Metronom und das Drohgebärden (Kündigung wenn jemand nicht für die Digital arbeiten will)
Stoppt den Verkaufswahnsinn und dreht die Digital zurück.
Verdorben durch den Verkauf. Es wurde offen gedroht, dass wenn man nicht zur Metro Digital wechselt man eine betriebsbedingte Kündigung erhalten wird.
Der GF wird immer Makel anhängen die IT der Metro zerstört zu haben
Männer werden bevorzugt bei der Weiterbildung und bei höheren Position
Der versprochene Benchmark wurde nie veröffentlicht. Trotzdem weiß man, dass im Gegensatz zu anderen Firmen das Gehalt weit unter dem Durchschnitt ist.
Aus Kollegen werden Dienstleister, die entsprechend und zurecht agieren werden (was nicht abgesprochen ist muss zusätzlich bezahlt werden)
Die wurden verkauft !!!
"Me first" - Verhalten in ausgeprägter Form !!!
Leere Hülsen der GF
In den oberen Management-Ebenen gibt es keine Frauen. Das sagt schon alles !!!