METRO 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden internationalen und eigentlich immer mit modernen Technologien befassten Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein aktuelles Karrieremodell, dass ist alles andere als motivierend für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich faire und marktorientierte Gehälter - besonders bei gefragten Fachgebieten - zahlen und nicht immer nur von einem fairen und transparenten Gehalt faseln. Sich einfach 20 Rollen auszudenken und hier den Durchschnitt auf dem Markt für die Rolle - nicht für die fachliche Expertise - zu ermitteln und anzusetzen ist alles andere als fair und transparent. So hält man Leute nicht auf Dauer gehalten. Aber will das Unternehmen das überhaupt?

Arbeitsatmosphäre

Generell ja...

Image

War schon mal besser, auch wenn man viel versucht hier attraktiv zu sein.

Work-Life-Balance

Dank 100% Homeoffice perfekt. Ansonsten wäre es deutlich schwieriger. Überstundenabbau usw. ist in der Regel auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Dank des gerade in Einführung befindlichen Karrieremodells muss man wohl leider eher von einem "Ende der Karriere"-Modell sprechen. Leider sorgt dies für sehr viel Demotivation. Ansonsten stehen einem immer Möglichkeiten für Weiterbildung zur Verfügung - da kann man nicht meckern.

Gehalt/Benefits

Der größte Minuspunkt. Zwar sollen branchenübliche Gehälter gezahlt werden, aber davon ist man doch sehr weit weg. Gerade wenn es um gefragtes Know-How auf dem Markt geht, glaubt man immer noch mit Durchschnittsgehältern Personal zu gewinnen / zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird drauf geachtet, sticht jetzt aber auch nicht eklatant hervor.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander super... bei den Führungskräften bin ich mir nicht immer ganz sicher.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall immer von der Person abhängig. Von den übrigen Führungsebenen würde ich mir manchmal einerseits mehr Ehrlichkeit, aber auch Entscheidungskraft wünschen.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Es wird mit kleineren und größeren Maßnahmen immer versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Kommunikation

Wie überall in größeren Unternehmen läuft es mal gut und mal nicht so gut. Es wird aber generell viel in Townhalls, AtMs etc. informiert.

Gleichberechtigung

Der Gender-Pay-Gap ist leider immer noch vorhanden.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Internationales Unternehmen mit vielen Ländern, Kulturen, Menschen, Technologien... eins der ganz großen spannenden Themen hier! Man ist eigentlich bei vielen Themen oft auf höhe der Zeit. Aber leider schleppt man auch viele Altlasten mit... was aber leider auch für ein großes Unternehmen normal ist.

Verbesserungsvorschläge

Was sollte das Unternehmen anders machen?
Viel!

Einen roten Faden in die Strategie reinbekommen und jene vollumfänglich, transparent kommunizieren. Auch ggf. unschöne Aspekte.

Weniger Standorte, weniger Outsourcing, weniger Quantität, mehr Qualität.
Outsourcing und verteilte Teams auf 3+ Standorte und Länder bringt keine Teamatmosphäre.

Rollenmodell auf links drehen und marktübliche Modelle applizieren - Rad muss nicht neu erfunden werden.

Marktübliche Gehälter zahlen, anständige Karriere-/ Entwicklungs- und Gehaltspfade aufzeigen. Benefits ersetzen kein Geld, ich kann mir durch unbegrenztes Home-Office keine Brötchen kaufen. Grundgehalt + Performancebasierte Bonis. Zurücklehnen darf nicht indirekt belohnt werden.

Nachwuchs fördern und halten, Altersdurchschnitt senken. Sehe hier ein extremes Risiko, wenn viele MAs gleichzeitig in Rente gehen werden.

Fokus auf METRO Digital legen. MAG verschlanken. Weniger Powerpoints und blabla, mehr Innovation, IT und Modernisierung.

Es gibt noch viele weitere Punkte die man nennen könnte. Dafür wäre es gut, wenn man Mitarbeiter befragen würde. Dann aber auch das Feedback ernst nehmen, anpacken und umsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Stark abhängig von der Abteilung. Innerhalb der Firma große Unterschiede. Viele Initiativen ohne Sinn. Feedback-Kultur ohne regelmäßiges Feedback. Werte und Prinzipien werden von „oben“ angestrebt, allerdings kommt davon nichts merklich an. Strategiewechsel alle 1-2 Jahre (natürlich inkl. Rebranding)

Image

Außendarstellung spiegelt sich innen wieder. Großer Konzern, viel Bürokratie, langsam. Neue Website und Rebranding reicht nicht. Viel Blabla und PowerPoint-Profis bei der METRO AG. Eher absteigender Ast: Metro-Landesgesellschaften werden abgestoßen, Real verkauft, Media-Markt/Saturn abgespalten, Kaufhof ebenso weg. Alles unter dem Deckmantel „Verschlankung“. Großteil vom METRO Campus Düsseldorf (inkl. Großmarkt) an Immbilieninvestor verkauft. Wohnungen statt Büros. Eigene (gute und etablierte) IT-Development-Company in Bukarest an Mitbewerber verkauft, Leute hauen fluchtartig ab. IT wird zunehmend als Kostenstelle und Mittel zum Zweck gesehen - völlig falsche Entwicklung. Eher das Gegenteil von Expansion. Hohes Durchschnittsalter. Mal schauen, wie es in 10 Jahren aussieht.

Work-Life-Balance

Unbegrenzt Home-Office. Urlaub kann meistens dann genommen werden, wann man ihn braucht. Für mich Grundvoraussetzung für eine konkurrenzfähige IT-Company.
Zusätzlich 1 Monat pro Jahr aus ausgewählten Ländern Home-Office möglich - Pluspunkt.

Dennoch hoher Workload, oft 10+ Stundentage. Gerade durch Covid + Home Office wenig bis keine Zeit für Pausen durch Meetingmarathon. Blockierte Kalender werden schlichtweg ignoriert. Viele Kollegen mit langer Historie sitzen auf 3-stellig Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Rollenmodell hemdsärmelig, Stellenbezeichnungen nicht marktüblich. Keine klaren Perspektiven und Entwicklungspfade. Initiativen in diesem Bereich stoßen auf wenig Annahme und sind eher intransparent. Wenig bis kein eigener Nachwuchs. Keine Anreize jenen zu halten.
Mitkonkurrenten im Handelsbereich sind meilenweit voraus. Viel Handlungsbedarf.
Weiterbildungen kann man selbst initiieren, werden auch bezahlt, allerdings durch Workload nicht wirklich umzusetzen.

Gehalt/Benefits

Gehalt mäßig und meines Erachtens nicht im Einklang mit Leistung, Firmengröße und Markt. Nahezu jedes Angebot von Extern war auf Anhieb höher. Gehaltsbänder für Rollen sind selbst Abteilungsleitern nicht transparent: Man weiß also nicht, ob man eher am oberen- oder unteren Ende ist. Durchgeführte Gehaltsbenchmarks werden nicht transparent dargestellt (wahrscheinlich weil man durchweg mehr zahlen müsste) und dann gar nicht mehr gemacht. Keine absehbare, persönliche finanzielle Entwicklung. Gehaltsrunden liegen im niedrigen 1-stelligen Prozentbereich (also immer unter Inflation). Keine Bonis, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Es wird suggeriert, dass man durch gute Performance sein Gehalt steigern kann:
Kann ich bestätigen, allerdings geschieht dies im Umfang ohne jeglichen Rahmen und nach gefühlt völliger Willkür. Bei außerordentlichen, selbstverhandelten Gehaltsanpassungen wird man von der folgenden Gehaltsrunde ausgeschlossen (Sinn?).

Vermögenswirksame Leistungen vorhanden. Gehalt wird pünktlich ausbezahlt (bare minimum).

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Immer Luft nach oben, aber gut dabei. Viele nachhaltige Produkte, Initiativen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele ältere Kollegen, welche eine lange Historie haben (20+ Jahre). Meistens respektvolles Verhalten.
Bis auf eine Outsourcing-Aktion vor ein paar Jahren völlig in Ordnung.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich gute Erfahrungen gemacht. Vorgesetztenverhalten natürlich immer Abteilungsabhängig. Hier wird eher für den Mitarbeiter gehandelt als dagegen.

Arbeitsbedingungen

Ausstattung durchweg modern. Persönliche Budgets für Hardware vorhanden, auch wenn sie gerne verschwiegen werden. Gilt ebenso für Weiterbildungsbudget. Hier muss man selbst aktiv werden, da es keine strukturierten Lern-/Weiterbildungs- und Karrierepfade gibt.

Unbegrenzt Home-Office (Kommentar oben).

Büros sanierungs-/renovierungsbedürftig:
Viel ungenutzter Kram, alter grauer Teppich, Kaltlichtröhren-Licht. Seit Covid werden die Büros allerdings kaum besucht (

Kommunikation

Eher zu viel Kommunikation. Kalender wird dauernd mit irgendwelchen Meetings und Sessions geflutet. Selten wird vorher eine Agenda bereitgestellt, sodass man entscheiden könnte, ob man teilnimmt oder nicht. Wenn man in Projekten eingebunden ist, ist die Teilnahme meistens sowieso nicht möglich. Mehrere Tools parallel, welche als zentrale Kommunikationsplattform dienen sollen. Nirgendwo stringent.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beklagen. Vorbildlich.

Interessante Aufgaben

Viele Projekte vorhanden, dann natürlich auch interessante Projekte dabei. Man muss sich engagieren und auch wollen, um interessante Aufgaben zu bekommen. Jene sind dann mit Verantwortung und Workload verbunden, dies sollte man im Hinterkopf behalten und nicht zu viel auf seinem Tisch haben.

Größere Projekte leider oftmals trotz großem hierarchischen- und bürokratischen Overhead unstrukturiert.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The colleagues, the mindset, workshops for mental health, diversity

Verbesserungsvorschläge

Some days there is a meeting overload. Also longer breaks between meetings are good to better focus on upcoming topics.

Arbeitsatmosphäre

Really nice and helpful colleagues who are always approachable and happy to help.

Karriere/Weiterbildung

Many opportunities to participate in trainings.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Management is super nice, fair and approachable.

Kommunikation

Work in progress. The communication is really transparent. As a new joiner it is not easy to know directly where I can find which information. But I know for a fact, that there a people working on that.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gibt menschen lohn und brot

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Auslagerung von leistungen nach indien, danke nein

Verbesserungsvorschläge

no

Arbeitsatmosphäre

Büro´s wie in den 80érn

Image

..wer freut sich schon auf eine Darmspiegelung ?

Work-Life-Balance

nimm es

Karriere/Weiterbildung

wohin

Gehalt/Benefits

geht so

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Pflanzen im büro, wie toll

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

wir sind hipp, die weniger

Vorgesetztenverhalten

wie aus einem Lehrbuch, steif, aufgesetzt und künstlich

Arbeitsbedingungen

OMG

Kommunikation

digital ist schwer, live um so mehr

Gleichberechtigung

nja

Interessante Aufgaben

wer´s mag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fast alles, besonders den Verkauf der alten Metronom und das Drohgebärden (Kündigung wenn jemand nicht für die Digital arbeiten will)

Verbesserungsvorschläge

Stoppt den Verkaufswahnsinn und dreht die Digital zurück.

Arbeitsatmosphäre

Verdorben durch den Verkauf. Es wurde offen gedroht, dass wenn man nicht zur Metro Digital wechselt man eine betriebsbedingte Kündigung erhalten wird.

Image

Der GF wird immer Makel anhängen die IT der Metro zerstört zu haben

Karriere/Weiterbildung

Männer werden bevorzugt bei der Weiterbildung und bei höheren Position

Gehalt/Benefits

Der versprochene Benchmark wurde nie veröffentlicht. Trotzdem weiß man, dass im Gegensatz zu anderen Firmen das Gehalt weit unter dem Durchschnitt ist.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die wurden verkauft !!!

Vorgesetztenverhalten

"Me first" - Verhalten in ausgeprägter Form !!!

Kommunikation

Leere Hülsen der GF

Gleichberechtigung

In den oberen Management-Ebenen gibt es keine Frauen. Das sagt schon alles !!!