METRO 

Digital 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

the past

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the present behaviour

Verbesserungsvorschläge

obvious

Arbeitsatmosphäre

Things that happened in the last weeks make working hard. Mgmt. sees employees as things that can be moved and handled at will.

Image

declining

Work-Life-Balance

Mgmt. wants to follow the rule of MEtro CEO and ban home office, as it is only for parents with sick children. Tha is where we are now.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

avarage

Kollegenzusammenhalt

That was and is great

Umgang mit älteren Kollegen

first in, first out

Vorgesetztenverhalten

please see other comments

Arbeitsbedingungen

RTO into a office I would call a desaster

Kommunikation

Well, there is talk, there are all hands calls and they tell you once thing and minutes later something different

Gleichberechtigung

never saw issues

Interessante Aufgaben

Interesting topics ahead like everywhere in tech, but that cannot make up ther rest

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nicht mehr viel.

Verbesserungsvorschläge

Besinnt euch mal wieder darauf den Laden am Laufen zu halten statt mit dieser ewigen Selbstbeschäftigung jede noch vorhandene Produktivität im Keim zu ersticken. Es ist eigentlich ein Wunder, wie viel überhaupt noch funktioniert, wo ihr ja mit voller Kraft drauf hinarbeitet jede gute Arbeitskraft zu verlieren oder raus zu ekeln.

Arbeitsatmosphäre

Hat sich mit dem neuen Management leider sehr verschlechtert. Jetzt ist ist gefühlt jede Meetingeinladung mit einer Hiobsbotschaft verbunden, weil irgendwie unbedingt alles verändert werden muss, auch wenn es eigentlich gut funktioniert.

Work-Life-Balance

Hatte man bisher selbst in der Hand aber jetzt, wo wie wieder verpflichtende Office-Tage eingeführt werden sollen, verschlechtert sich natürlich auch dieser Bereich.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist im Vergleich mit anderen deutschen Unternehmen ok aber nicht gut, Perspektive eher schlecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wenn man Return to the Office Mandate voran treibt, während wir voll auf den Klimakollaps zusteuern, kann es mit Umweltbewusstsein nicht so weit her sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind bisher immer die gewesen, die man bevorzugt loswerden wollte.

Vorgesetztenverhalten

Das mittlere Management ist ok. Ab da wird es schwierig. Insbesondere haben hier einige Herren Schwierigkeiten Kritik auszuhalten.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice wird gerade stark reduziert und die Büroflächen sind unerträglich. Zum Einen ist es ohnehin ein Open Space, in dem konzentriertes Arbeiten nicht möglich ist, aber zum anderen sind hier seit ewigkeiten Bauarbeiten am laufen. Das wird jetzt auch nicht besser, aber ausgerechnet unter diesen Bedingungen sollen die Leute öfter ins Büro kommen.

Kommunikation

Leider sehr viel schlechter geworden. Die unter dem alten Management gehegte offene Feedbackkultur ist jetzt nicht mehr gewollt, insbesondere der neue CEO ist ein sehr hierarchischer Mensch. Neuerdings werden bei Meetings die persönlichen Wortmeldungen bevorzugt und selbst wenn bei einem Meeting vorher angekündigt wird, dass man einen Safe Space schaffen will, muss man leider damit rechnen bei all zu kritischen Äußerungen im Nachgang mit Konsequenzen rechnen.

Gleichberechtigung

Der Gender Pay Gap wurde nie geschlossen und weil ständig neue Baustellen aufgemacht werden, die überhaupt nicht Not tun, wird es wohl auch nie dazu kommen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

People who worked there were great

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Low salaries, low bonuses, no stable salary increases, no stability at work (each few years reorganizing), almost no support (or hard to get) for self-growth (no high-level courses provided, hard to get the budget for the conferences).

Verbesserungsvorschläge

Massive employee reductions over the years and vague salary increases will never motivate people to work, one wave passes and then comes another. More stability, better salaries and possibilities / financial support to grow professionally would make a big difference.

Arbeitsatmosphäre

Big slow and corporate. The processes and implementation is really slow

Work-Life-Balance

It is the only thing in METRO.digital that stands out and what is keeping most of employees to stay. Flexible work hours, hybrid (sometimes almost fully remote) work.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Personally my team was great and supportive

Umgang mit älteren Kollegen

Employees are friendly and quite open-minded does not matter how old are they

Vorgesetztenverhalten

Close leadership like managers are mostly good, the problem appears with C-Level executives that are far away from employees and their needs.

Arbeitsbedingungen

As most of employees work remotely company does not provide home office setup. After massive employee reduction most of the real professionals left and it highly impacted the work quality.

Kommunikation

Because of the size of this company and the structure of departments communication between teams is not effective. The worst is the leadership communication to employees. In the time when company was restructuring the poor communication created a lot of gossips, official statements from the company were received too late. That resulted in a lot of stress and demotivation.

Gehalt/Benefits

Almost no salary increases (rare and small), small/non-existent budgets for self-improvement and growth. There is one time bonus that is paid once per year but compared to other companies it's small and declining over the years (at least my experience). No other real benefits provided.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile fällt mir da nicht mehr viel zu ein. Eine gute Sache gibt es. Wenn man private Dinge klären muss, kann man sich auf seine Kollegen verlassen und hat immer die Freiheit Dinge zu klären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sehr schlecht, durch ständigen Stellenabbau und Schließung von Standorten herrscht eine große Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

Image

Außen hui, innen pfui. Man hat das Gefühl, dass es keinerlei Wertschätzung mehr gibt.

Work-Life-Balance

Flex-Work ist möglich, aber der Workload ist mittlerweile sehr hoch. Da der externe Service Provider nichts alleine hinbekommt, muss man auch noch deren Arbeit mit erledigen...warum werde ich nicht auch noch von denen entlohnt?

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In meinem Fall liegt das Gehalt mindestens 15% unter dem Durchschnitt des Marktüblichen Gehaltes. Zudem gibt es nicht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, besonders ärgerlich bei der derzeitgen Wirtschaftslage.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was hier noch gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In der letzten Umstrukturierungsphase wwurden auch gezielt ältere Mitarbeiter abgeschoben...sehr unfein.

Vorgesetztenverhalten

Alles war über die direkten Vorgesetzten hinaus geht auch sehr intransparent. Hinhaltetaktik ist anscheinend an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und schön aufgebaut, allerdings aktuell Dauerbaustelle, was Baustellenläm mit sich bringt...sehr nervig und teilweise belastend.

Kommunikation

Die GF ist dazu sehr intransparent und wichtige Informationen werden erst mitgeteilt, wenn schon alles zu spät ist.

Gleichberechtigung

Hier ist noch Potential nach oben.

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, allerdings wird man durch den schon zuvor erwähnten externen Service Provider sehr in seinem Workflow gebremst und das schon seit vier Jahren...

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über Jahrzente sehr gut - in den letzten Jahren hat das stark nachgelassen. In der Theorie hört es sich gut an - One Metro - alle gemeinsam für transparente, klare Ziele.
In der Praxis sieht es dagegen ganz anders aus - permanente gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den Gesellschaften, teilweise auch zwischen einzelnen Bereichen.

Image

War schon mal besser…

Work-Life-Balance

Seit Jahren Verwaltung der Mangelwirtschaft - durch Restruktierung, Personalabbau und Outsourcing. Die Last bleibt auf den Schultern einiger weniger und deren Work-Life-Balance sieht sehr schlecht aus. Darüberhinaus werden Termine (politische) so eng gesetzt, dass man sich wie ein Hamster in einem Hamsterrad vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Neutral - denke marktüblich
Wenn ich aber bedenke, wieviel Geld für diverse Unternehmensberatungen ausgegeben wird, ist es schon bitter, dass ich seit Jahren keine Gehaltserhöhung, ausser die mit der Gießkanne verteilten, bekommen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Allgemeinen gut!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Neutral - warum? Die direkten Vorgesetzten, meistens unterste Führungsebene, sehr gut: viel Empathie, Verständnis, man zählt als Person.
Aber ab der Ebene darüber, nur die Karriere zählt und die Meinung der Stakeholder - sonst nichts.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort - gruselig: Open Space
Die Mitarbeiter sitzen wie Hühner auf der Stange, mit Kopfhörern und zwei Monitoren ausgestattet - alles sehr unpersönlich.

Kommunikation

Es wird seitens des Managements versucht transparent zu kommunizieren, aber immer nur bis zu einem gewissen Grad und in einer sehr kurzen Form, um ja nicht zu viel Spielraum für Fragen zu lassen.

Gleichberechtigung

Kein Thema in der IT

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - schon immer und auch weiter so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Perspektive ist alles andere als rosig.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.

Arbeitsatmosphäre

Diese war früher sehr gut. Nach Corona wurde auf eine neue Fläche umgezogen. Hierbei wurde Flexdesk eingeführt um die notwendige Fläche zu reduzieten, was in Anbetracht von der Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten auch sinnig und nachvollziehbar ist. Leider ist die neue Fläche aus meiner Sicht aber eine Fehlkonstruktion. Neben viel zu wenig Platz, zu wenig bis gar keine Rückzugsmöglichkeiten und zu kleine Besprechungsräume, ist es vor allem zu laut. Da fast alle primär in Videokonferenzen sitzen, ist die Grundlautstärke einfach zu hoch. Phoneboxen sind zu wenig und teilweise dauerbelegt. Der Wunsch der obersten Führung wieder 100% im Office zu arbeiten kann so nicht nachgekommen werden.

Image

Leider hat die Metro eher ein altbackenes Image, was zumindest für die IT noch nie gestimmt hat. Moderne und zukunftsweisende Technologien standen schon immer ganz oben auf der Tagesordnung.

Work-Life-Balance

Eine der letzten Punkte die dieses Unternehmen nich hervorstechen lässt. Aber das Ropmanagement um den CEO sorgt dafür das auch das bald der Geschichte angehört (siehe Interview in der Rheinischen Post).

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anders als immer behauptet ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wurden zwar Gehaltsbänder veröffentlicht, aber woher diese stammen wird nicht transparent erklärt. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um sieht man sehr schnell, dass dies Bezahlung weit weg vom Markt ist.

Kollegenzusammenhalt

Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nie etwas negatives oder nachteiliges wahrgenommen, will aber nicht ausschließen das es dies hinter vorgehaltener Hand trotzdem gab und gibt.

Vorgesetztenverhalten

Neutral. Wie immer kommt es am Ende auf die Person selbst an.

Arbeitsbedingungen

Waren vor Open Space eindeutig besser.

Kommunikation

Selbstverliebter CFO (und Personalverantwortlich) der realitätsfern ist, eine absolutes Gespühr für den sensiblen Umgang mit Mitarbeitern wie ein Vorschlaghammmer hat, eine People und Culture-Abteilung derer es wohl wichtiger ist Besprechungsräumen komische Namen zu geben als etwas was man sich merken kann... nein Kommunikation ist etwas was dieses Unternehmen nicht (mehr) kann.

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas negatives oder nachteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt und gab immer spannende Aufgaben. Nur wer diese in kpndtig nich gewissenhaft und nachhaltig bedienen kann, dass kann einem keiner Beantworten. Es fehlt Personal, aber trotzdem wird abgebaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann was bewegen, wenn man das Durchhaltevermögen hat die Widerstände niederzuringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, müssen in der Regel nur mit dem Team abgestimmt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain

Verbesserungsvorschläge

Talent Retention
Hört auf eure Key Player
Kämpf für eure Leute und sagt nicht zu allem aus der AG ja und amend

Arbeitsatmosphäre

In der Regel gut, aktuell durch bevorstehende Entlassungen sehr schlecht

Image

Geht kaum schlechter und das zu Recht.
Aktuell sollte man sich hier nicht bewerben.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Mittelmaß von 2021

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Schein wenig Sein

Arbeitsbedingungen

Das aktuelle Büro und dir Kantine sind miserabel, aber der Rest ist gut.

Kommunikation

Das Management rückt nur mit dem raus was eh jeder schon weiß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Flex-Work-Regelung erlaubt 100% Arbeit aus dem Homeoffice und das meint man hier (bisher) auch so. Man traut dem Mitarbeiter selbst eine Entscheidung zu. Hier ist die Metro Digital ihrem Mutterkonzern weit voraus. Deshalb hatte ich es persönlich auch für unsicher. Wenn ich hier nicht arbeiten würde, würde ich es vorsichtshalber nicht davon abhängig machen, ob ich hier anfangen würde.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher durchschnittliche Gehälter, mutmaßlich weil man einfach sehr vom Mutterkonzern abhängig ist; grottenschlechtes Entwicklungsmodell; übermäßig komplizierte Prozesse an Stellen, wo es nicht not tut (Global Flex Work z.B.) und unterentwickelte oder sogar fehlende Prozesse andererseits (Gehalt, Erfassung von Hardware, etc.)

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in der Regel gut, wenn nicht gerade das Management der Metro Digital oder der Metro AG sich wieder was "Cleveres" überlegt, mit dem es daran rütteln kann.

Work-Life-Balance

Liegt im Wesentlichen an einem selbst. Es wird durch Vorgesetzte nicht wirklich darauf geachtet (können sie auch nicht, weil viel zu viele Personen auf einen Vorgesetzten kommen).

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Naja, beim letzten Outsourcing hat man sein bestes getan, die älteren Kollegen loszuwerden. Ich schätze das spricht für sich.

Vorgesetztenverhalten

Schwierig. Die meisten meiner (vielen) bisherigen direkten Vorgesetzten waren in Ordnung. Allerdings kriegt man von denen selten irgendwelche konkreten Aussagen zu beispielsweise Gehalt. Das liegt nicht unbedingt an den Vorgesetzten sondern eher daran, dass die Vorgesetzten letztlich kaum echten Spielraum haben. Es gibt aber auch einzelne (!) Leute in Führungspositionen, denen das zu Kopf gestiegen sein scheint.

Arbeitsbedingungen

Wir haben eine sehr flexible Flex-Work-Regelung, bei der man 100% von zuhause arbeiten kann. Wenn man das nutzt, sind die Arbeitsbedingungen so gut wie man sie sich eben einrichtet. Man hat in Folge dessen kürzlich erst Büroflächen reduziert. In dem nun eingerichteten Arbeitsbereich muss man Tische buchen und kontinuierlich im Open Space arbeiten. Team-Spaces gibt es nicht, Meetingräume und Telefonzellen (Räume in Form einer Telefonzelle um darin zu telefonieren) sind zu knapp. Also hier hat man, auch wenn die Verringerung der Flächen begrüssenswert ist, leider eine massive Verschlechterung bewirkt.

Kommunikation

Man ist bemüht viel zu kommunizieren, die Kommunikation ist aber nicht zielgerichtet und oft sehr politisch.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind eines der größten Mankos. Man redet immer davon, dass man sich an Benchmarks orientiert, aber die Vergleichsgruppen sind so gewählt, dass die Spanne selbst am oberen Ende zu eher durchschnittlichen Gehältern reicht. Jedenfalls, wenn man sich mit der IT-Branche und nicht mit Handelsunternehmen vergleicht. Dazu kommt, dass man sich ein System ausgedacht hat, indem die für einen gültige Gehaltsspanne sich nicht an die eigenen Fähigkeiten sondern an einem (fiktiven) "Grading" der besetzten Position bemisst. Die Positionsbeschreibungen stimmen dabei schon nicht mit der Erwartung überein (z.B. die Erwartung dass alle ihre eigene Cloud-Infrastruktur managen sollen). Ziemlich wilde Geschichte. Leute mit hoher Seniority sind in Folge bei anderen Unternehmen besser aufgehoben. Denn das höchste erreichbare Gehalt bei der metro digital (wenn man nicht zu den goldenen Zeiten da war) kann durchaus 15-20% geringer als Gehältern in der Branche ausfallen.

Übrigens gibt es nicht mal einen geregelten Prozess für eine Gehaltserhöhung. Man kann zu seinem Vorgesetzten gehen und darauf hoffen, dass der das irgendwie durchbekommt. Klappt aber nur bei wenigen Vorgesetzten.

Gleichberechtigung

Nach meinem Kenntnisstand gibt es immer noch einen Gender Pay Gap und diesen zu beseitigen wird seit Jahren immer wieder verschoben. Leider auch unter Beteiligung des Betriebsrats.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten um seine Work-Life-Balance zu planen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn es um das Thema Geld geht, nie konkrete Aussagen getroffen werden. Man fühlt sich immer hingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitarbeiter, die sich mit dem externen Diensleister auseinander setzen müssen. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial, sowohl was die Produktivität als auch was die Kosten angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist echt gut.

Image

Etwas hin und her gerissen. Viele negative Dinge ergeben sich aus der Zusammenarbeit mit dem externen Dienstleister.

Work-Life-Balance

Sehr gut, außer durch bestimmte Events ist hier immer Home Office möglich und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechent zu niedrig. Richtige Gehaltserhöhungen werden durch leistunbgsorientierte Bonusprogramme negiert. Das stößt sauer auf. Die Kosten dafür könnten besser direkt in die Gehälter fließen, das macht mehr Sinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team der Welt!

Umgang mit älteren Kollegen

Intern immer auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, aber die Mühlen mahlen manchmal etwas langsam.

Arbeitsbedingungen

Neuerdings kein eigenes Büro mehr, stattdessen Flex Arbeitsplätze mit begrenztem Kontingent. Ich denke viele werden jetzt seltener ins Büro kommen.

Kommunikation

Hier gibt es Verbesserungspotenzial, allerdings nur von Seiten des externen Dienstleisters.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht für alle reden, aber ich kann hier nicht klagen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Dinge die man lernen kann.