METRO 

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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenloser Parkplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Schämt Euch!

Arbeitsatmosphäre

C-Level und HR gehen respektlos mit Mitarbeitenden um, ignorieren Feedbacks und Bedarfe.

Image

Work-Life-Balance

Home Office gestrichen. Hinweise auf persönliche Situationen werden ignoriert, ggf. übergangsweise, nach Gutdünken, Aussetzen der Verfolgung von Pflichtverletzungen.

Karriere/Weiterbildung

Das Modell ist weitestgehend eingefroren, hatte aber vorher schon nicht funktioniert. Weiterbildungsbudget wurde reduziert.

Gehalt/Benefits

Benefits werden kontinuierlich gestrichen. Gehalt entwickelt sich unterdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hat keine Bedeutung mehr. Nicht mal mehr den Versuch unsere Umwelt zu schützen oder zB. familienfreundliche Arbeitsplätze zu bieten werden versucht. Im Gegenteil!

Kollegenzusammenhalt

Die permanent verschlechterten Bedingungen lassen die Kollegen enger zusammenhalten, jedoch nicht zum Wohl der Firma.

Umgang mit älteren Kollegen

Abstellgleise und Abfindungen. Wer das mag….

Vorgesetztenverhalten

Hängen zwischen den Stühlen, verstehen das Management auch nicht.

Arbeitsbedingungen

Open Space mit einer irren Lautstärke (jetzt Präsenzpflicht). Schlechte Hardware. Internet fällt häufig aus. Teams VC häufig instabil etc.

Kommunikation

Konfrontativ und chaotisch.

Interessante Aufgaben

Weitestgehend festgefahren, Initiativen laufen intransparent mit schöngefärbter Präsentation.

Gut am Arbeitgeber finde ich

the past

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

the present behaviour

Verbesserungsvorschläge

obvious

Arbeitsatmosphäre

Things that happened in the last weeks make working hard. Mgmt. sees employees as things that can be moved and handled at will.

Image

Work-Life-Balance

Mgmt. wants to follow the rule of MEtro CEO and ban home office, as it is only for parents with sick children. Tha is where we are now.

Karriere/Weiterbildung

well, there is a path for developement for those who understand the complex slides

Gehalt/Benefits

avarage

Kollegenzusammenhalt

That was and is great

Umgang mit älteren Kollegen

first in, first out

Vorgesetztenverhalten

please see other comments

Arbeitsbedingungen

RTO into a office I would call a desaster

Kommunikation

Well, there is talk, there are all hands calls and they tell you once thing and minutes later something different

Gleichberechtigung

never saw issues

Interessante Aufgaben

Interesting topics ahead like everywhere in tech, but that cannot make up ther rest

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittlerweile fällt mir da nicht mehr viel zu ein. Eine gute Sache gibt es. Wenn man private Dinge klären muss, kann man sich auf seine Kollegen verlassen und hat immer die Freiheit Dinge zu klären.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Intransparenz und die ewig gleichen Fehler die begangen werden. Gute Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil es keine Wertschätzung mehr gibt und die GF keinen Überblick darüber hat, wer im Unternehmen den Laden am Laufen hällt.

Verbesserungsvorschläge

Hier sollte mehr mit offenen Karten gespielt werden. Gebt den Leuten mehr Input und haltet sie nicht hin. Jedes Meeting zu Umstrukturierungen artet in ein politisches Geplänkel aus, indem viel gesagt wird mit wenig Inhalt. Die Leute sind danach meist nich ratloser als vorher. Frage und Antwort Meetings sollten spontan gestaltet werden und nicht mit zuvor rausgepickten Fragen, auf die man sich Tage zuvor vorbereiten konnte. Das wirkt alles sehr gestellt und gescriptet. Seriös ist das nicht.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile sehr schlecht, durch ständigen Stellenabbau und Schließung von Standorten herrscht eine große Unsicherheit bei den Mitarbeitern.

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Work-Life-Balance

Flex-Work ist möglich, aber der Workload ist mittlerweile sehr hoch. Da der externe Service Provider nichts alleine hinbekommt, muss man auch noch deren Arbeit mit erledigen...warum werde ich nicht auch noch von denen entlohnt?

Karriere/Weiterbildung

Schulungen sind aufgrund von Budgetkürzungen nur noch bedingt möglich. Ich musste zB. auf Udemy Kurse umsteigen um mich überhaupt noch weiterbilden zu können. Aber auch das bewerkstelligt sich als sehr schwierig, da man kaum Zeit findet eine Schulung durchzuführen.

Gehalt/Benefits

In meinem Fall liegt das Gehalt mindestens 15% unter dem Durchschnitt des Marktüblichen Gehaltes. Zudem gibt es nicht jedes Jahr eine Gehaltsanpassung, besonders ärgerlich bei der derzeitgen Wirtschaftslage.

Kollegenzusammenhalt

Das Einzige was hier noch gut ist.

Umgang mit älteren Kollegen

In der letzten Umstrukturierungsphase wwurden auch gezielt ältere Mitarbeiter abgeschoben...sehr unfein.

Vorgesetztenverhalten

Alles war über die direkten Vorgesetzten hinaus geht auch sehr intransparent. Hinhaltetaktik ist anscheinend an der Tagesordnung.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und schön aufgebaut, allerdings aktuell Dauerbaustelle, was Baustellenläm mit sich bringt...sehr nervig und teilweise belastend.

Kommunikation

Die GF ist dazu sehr intransparent und wichtige Informationen werden erst mitgeteilt, wenn schon alles zu spät ist.

Gleichberechtigung

Hier ist noch Potential nach oben.

Interessante Aufgaben

An und für sich sind die Aufgaben interessant, allerdings wird man durch den schon zuvor erwähnten externen Service Provider sehr in seinem Workflow gebremst und das schon seit vier Jahren...

Verbesserungsvorschläge

Schaut mal zu, dass ihr den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenbringt und dass eine längerfistige Konsolidierung der Organisationsstrukturen stattfindet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war über Jahrzente sehr gut - in den letzten Jahren hat das stark nachgelassen. In der Theorie hört es sich gut an - One Metro - alle gemeinsam für transparente, klare Ziele.
In der Praxis sieht es dagegen ganz anders aus - permanente gegenseitige Schuldzuweisungen zwischen den Gesellschaften, teilweise auch zwischen einzelnen Bereichen.

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Work-Life-Balance

Seit Jahren Verwaltung der Mangelwirtschaft - durch Restruktierung, Personalabbau und Outsourcing. Die Last bleibt auf den Schultern einiger weniger und deren Work-Life-Balance sieht sehr schlecht aus. Darüberhinaus werden Termine (politische) so eng gesetzt, dass man sich wie ein Hamster in einem Hamsterrad vorkommt.

Karriere/Weiterbildung

Wer will - der darf, besonders wenn er sich beim Top Management anbiedert.
Ob er dafür geeignet ist, ist eine andere Frage.

Gehalt/Benefits

Neutral - denke marktüblich
Wenn ich aber bedenke, wieviel Geld für diverse Unternehmensberatungen ausgegeben wird, ist es schon bitter, dass ich seit Jahren keine Gehaltserhöhung, ausser die mit der Gießkanne verteilten, bekommen habe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Im Allgemeinen gut!

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist in den Teams immer noch sehr gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Unterschied zu jüngeren

Vorgesetztenverhalten

Neutral - warum? Die direkten Vorgesetzten, meistens unterste Führungsebene, sehr gut: viel Empathie, Verständnis, man zählt als Person.
Aber ab der Ebene darüber, nur die Karriere zählt und die Meinung der Stakeholder - sonst nichts.

Arbeitsbedingungen

Vor Ort - gruselig: Open Space
Die Mitarbeiter sitzen wie Hühner auf der Stange, mit Kopfhörern und zwei Monitoren ausgestattet - alles sehr unpersönlich.

Kommunikation

Es wird seitens des Managements versucht transparent zu kommunizieren, aber immer nur bis zu einem gewissen Grad und in einer sehr kurzen Form, um ja nicht zu viel Spielraum für Fragen zu lassen.

Gleichberechtigung

Kein Thema in der IT

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Aufgaben in einem internationalen Umfeld - schon immer und auch weiter so.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen, Aufgaben, Projekte und Technologien.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Perspektive ist alles andere als rosig.

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher, realistischer und vor allem perspektivischer werden. Der alte CFO war in seiner Art und Weise nur ein absoluter Reinfall.

Arbeitsatmosphäre

Diese war früher sehr gut. Nach Corona wurde auf eine neue Fläche umgezogen. Hierbei wurde Flexdesk eingeführt um die notwendige Fläche zu reduzieten, was in Anbetracht von der Möglichkeit 100% im Homeoffice zu arbeiten auch sinnig und nachvollziehbar ist. Leider ist die neue Fläche aus meiner Sicht aber eine Fehlkonstruktion. Neben viel zu wenig Platz, zu wenig bis gar keine Rückzugsmöglichkeiten und zu kleine Besprechungsräume, ist es vor allem zu laut. Da fast alle primär in Videokonferenzen sitzen, ist die Grundlautstärke einfach zu hoch. Phoneboxen sind zu wenig und teilweise dauerbelegt. Der Wunsch der obersten Führung wieder 100% im Office zu arbeiten kann so nicht nachgekommen werden.

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Work-Life-Balance

Eine der letzten Punkte die dieses Unternehmen nich hervorstechen lässt. Aber das Ropmanagement um den CEO sorgt dafür das auch das bald der Geschichte angehört (siehe Interview in der Rheinischen Post).

Karriere/Weiterbildung

Seit dem letzten Karrieremodell leider nur noch ein Witz.

Gehalt/Benefits

Anders als immer behauptet ist die Bezahlung eher unterdurchschnittlich. Es wurden zwar Gehaltsbänder veröffentlicht, aber woher diese stammen wird nicht transparent erklärt. Schaut man sich auf dem Arbeitsmarkt um sieht man sehr schnell, dass dies Bezahlung weit weg vom Markt ist.

Kollegenzusammenhalt

Würde es diesen nicht geben, wäre der Laden schon länger am Ende. Aber der aktuelle Umgang in Bezug auf die Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt dafür, dass auch dieser Punkt bald der Geschichte angehört.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier habe ich nie etwas negatives oder nachteiliges wahrgenommen, will aber nicht ausschließen das es dies hinter vorgehaltener Hand trotzdem gab und gibt.

Vorgesetztenverhalten

Neutral. Wie immer kommt es am Ende auf die Person selbst an.

Arbeitsbedingungen

Waren vor Open Space eindeutig besser.

Kommunikation

Selbstverliebter CFO (und Personalverantwortlich) der realitätsfern ist, eine absolutes Gespühr für den sensiblen Umgang mit Mitarbeitern wie ein Vorschlaghammmer hat, eine People und Culture-Abteilung derer es wohl wichtiger ist Besprechungsräumen komische Namen zu geben als etwas was man sich merken kann... nein Kommunikation ist etwas was dieses Unternehmen nicht (mehr) kann.

Gleichberechtigung

Ich habe nie etwas negatives oder nachteiliges mitbekommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt und gab immer spannende Aufgaben. Nur wer diese in kpndtig nich gewissenhaft und nachhaltig bedienen kann, dass kann einem keiner Beantworten. Es fehlt Personal, aber trotzdem wird abgebaut.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann was bewegen, wenn man das Durchhaltevermögen hat die Widerstände niederzuringen.
Sehr flexible Arbeitszeiten, müssen in der Regel nur mit dem Team abgestimmt werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Inexistente Talent-Retention
Fehlende Gehaltsentwicklung
Management hat keinen Plan, wie es um die Zufriedenheit der Leute steht, die das Management selbst als Key Player betrachtet.
Aktueller Brain Drain

Verbesserungsvorschläge

Talent Retention
Hört auf eure Key Player
Kämpf für eure Leute und sagt nicht zu allem aus der AG ja und amend

Arbeitsatmosphäre

In der Regel gut, aktuell durch bevorstehende Entlassungen sehr schlecht

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Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung bisher top, wird schlechter durch Budgetkürzungen.
Karriere fast nicht möglich.
Neues Grade-Modell sollte Dynamik und Flexibilität bringen, aber hat nur Status Quo zementiert.

Gehalt/Benefits

Mittelmaß von 2021

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Schein wenig Sein

Arbeitsbedingungen

Das aktuelle Büro und dir Kantine sind miserabel, aber der Rest ist gut.

Kommunikation

Das Management rückt nur mit dem raus was eh jeder schon weiß

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man hat viele Freiheiten um seine Work-Life-Balance zu planen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das wenn es um das Thema Geld geht, nie konkrete Aussagen getroffen werden. Man fühlt sich immer hingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Hört mehr auf die Mitarbeiter, die sich mit dem externen Diensleister auseinander setzen müssen. Hier gibt es ein großes Verbesserungspotenzial, sowohl was die Produktivität als auch was die Kosten angeht.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre zwischen Kollegen und Vorgesetzten ist echt gut.

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Work-Life-Balance

Sehr gut, außer durch bestimmte Events ist hier immer Home Office möglich und die Arbeitszeit kann frei eingeteilt werden.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man für seinen Job eine neue Qualifikation benötigt, bekommt man diese auch durch Trainings und Workshops. Hier wird nicht gespart, das ist absolut top!

Gehalt/Benefits

Der Branche entsprechent zu niedrig. Richtige Gehaltserhöhungen werden durch leistunbgsorientierte Bonusprogramme negiert. Das stößt sauer auf. Die Kosten dafür könnten besser direkt in die Gehälter fließen, das macht mehr Sinn.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist noch ausbaufähig.

Kollegenzusammenhalt

Das beste Team der Welt!

Umgang mit älteren Kollegen

Intern immer auf Augenhöhe.

Vorgesetztenverhalten

Immer fair, aber die Mühlen mahlen manchmal etwas langsam.

Arbeitsbedingungen

Neuerdings kein eigenes Büro mehr, stattdessen Flex Arbeitsplätze mit begrenztem Kontingent. Ich denke viele werden jetzt seltener ins Büro kommen.

Kommunikation

Hier gibt es Verbesserungspotenzial, allerdings nur von Seiten des externen Dienstleisters.

Gleichberechtigung

Ich kann nicht für alle reden, aber ich kann hier nicht klagen.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer wieder neue Dinge die man lernen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die spannenden internationalen und eigentlich immer mit modernen Technologien befassten Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sein aktuelles Karrieremodell, dass ist alles andere als motivierend für die Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Wirklich faire und marktorientierte Gehälter - besonders bei gefragten Fachgebieten - zahlen und nicht immer nur von einem fairen und transparenten Gehalt faseln. Sich einfach 20 Rollen auszudenken und hier den Durchschnitt auf dem Markt für die Rolle - nicht für die fachliche Expertise - zu ermitteln und anzusetzen ist alles andere als fair und transparent. So hält man Leute nicht auf Dauer gehalten. Aber will das Unternehmen das überhaupt?

Arbeitsatmosphäre

Generell ja...

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Work-Life-Balance

Dank 100% Homeoffice perfekt. Ansonsten wäre es deutlich schwieriger. Überstundenabbau usw. ist in der Regel auch kein Problem.

Karriere/Weiterbildung

Dank des gerade in Einführung befindlichen Karrieremodells muss man wohl leider eher von einem "Ende der Karriere"-Modell sprechen. Leider sorgt dies für sehr viel Demotivation. Ansonsten stehen einem immer Möglichkeiten für Weiterbildung zur Verfügung - da kann man nicht meckern.

Gehalt/Benefits

Der größte Minuspunkt. Zwar sollen branchenübliche Gehälter gezahlt werden, aber davon ist man doch sehr weit weg. Gerade wenn es um gefragtes Know-How auf dem Markt geht, glaubt man immer noch mit Durchschnittsgehältern Personal zu gewinnen / zu halten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird drauf geachtet, sticht jetzt aber auch nicht eklatant hervor.

Kollegenzusammenhalt

Ist wie bei vielen größeren Unternehmen das A&O, da man ansonsten wegen starren Prozessen usw. nicht schnell genug vorankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Untereinander super... bei den Führungskräften bin ich mir nicht immer ganz sicher.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall immer von der Person abhängig. Von den übrigen Führungsebenen würde ich mir manchmal einerseits mehr Ehrlichkeit, aber auch Entscheidungskraft wünschen.

Arbeitsbedingungen

Hier gibt es eigentlich nichts zu meckern. Es wird mit kleineren und größeren Maßnahmen immer versucht eine angenehme Atmosphäre zu schaffen.

Kommunikation

Wie überall in größeren Unternehmen läuft es mal gut und mal nicht so gut. Es wird aber generell viel in Townhalls, AtMs etc. informiert.

Gleichberechtigung

Der Gender-Pay-Gap ist leider immer noch vorhanden.

Interessante Aufgaben

Definitiv! Internationales Unternehmen mit vielen Ländern, Kulturen, Menschen, Technologien... eins der ganz großen spannenden Themen hier! Man ist eigentlich bei vielen Themen oft auf höhe der Zeit. Aber leider schleppt man auch viele Altlasten mit... was aber leider auch für ein großes Unternehmen normal ist.