13 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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13 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der erste Step mit der Dame vom Recruiting war sehr angenehm, der zweite Step, auf den sich auch meine Bewertung bezieht, mit dem Productlead war nicht sehr angenehm. Mein CV wurde nicht richtig gelesen, es wurde über Deutsche gelästert, obwohl sie jemand deutschsprachiges suchen. Fair enough, wenn man das subjektiv so sieht, aber in einem Bewerbungsgespräch ist es eher unangebracht. Manchmal stimmt ja auch einfach die Chemie nicht, aber dieses Gespräch war einfach sehr unangenehm. Ich hätte mich gegen den Job entschieden, aufgrund des Productleads. Das hätte nicht gevibed. Es war meine persönliche Erfahrung, vllt. war es bei anderen Kandidaten besser.
Respekt vor der Zeit der Bewerber. Auch HR braucht Agilität.
Ich hätte mir zumindest eine Rückmeldung in Form von einer Absage per Mail gewünscht.
Stop leaving people waiting for weeks to get an offer.
Stop the general template email for rejection and offer an actual reason for rejection.
HR soll direkt zu Beginn den kompletten Bewerbungsprozess transparent mit den Bewerber:innen teilen.
Der Bewerbungsprozess war intransparent und wenig professionell. Nach mehreren Gesprächen mit verschiedenen Ansprechpartnern (insgesamt hatte ich 3 Gespräch) erhielt ich eine formale Absage ohne jegliche Begründung. Die Aufforderung, sich für ein detailliertes Feedback zu melden, blieb leider unbeantwortet. Ein solches Verhalten zeugt nicht von Wertschätzung gegenüber den Bewerbern. Ich empfehle, den Bewerbungsprozess zu überdenken und mehr Transparenz sowie eine offene Kommunikation mit den Kandidaten zu etablieren.
HR soll generell mal in die Gespräche mit rein gehen.
- zwischendrin nicht den Ziel-Job, Ansprechpartner und Termine ändern
- nicht am Morgen vor dem Interview absagen, weil der Job bereits besetzt ist und der Prozeß ja schon so lange dauert.
- klar und fair kommunizieren.
- werstätzendes Feedback geben
- Train your recruiters to build a relationship with your candidates. The recruiter was late for absolutely EVERY step in the process (be it in calls or meetings or with feedback). We even rescheduled on short notice (15min before the call). Constantly being late shows a lack of respect toward your candidates.
- Outline the application process so that you give candidates a chance to present their best selves. I repeatedly asked about the next steps and what to expect and got extremely vague (or no) answers. At no point I had certainty over what was expected from me.
- Be more diligent in preparing for talking to a candidate and in your external communication (for example, I received an email saying: "we would like to invite you to a video interview with myself and SECOND PERSON NAME" or another one with typos)
Even though I liked the company, the lack of professionalism in the application process was very off-putting. I don't think I will be interested if they contact me for another position.
Jamie Rogers
Snr PHP - Empowering small businesses, shaping local culture
Ich
Metro Group continues to work in Russia?
Jamie Rogers
METRO AG has decided to continue the operation of the Russian subsidiary.
Ich
I will not work in a firm that supports war, killing women and children.
I will advise all my friends not to cooperate with your company.
Antworten, sonst bewirbt sich keiner mehr
Bewerber zu ignorieren und ihnen keine Rückmeldung zu geben ist unprofessionell und respektlos - daran sollte dringed gearbeitet werden
So verdient kununu Geld.