Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 45 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 45 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The open and friendly work culture really stands out. Processes are well-organised, which makes day-to-day work smooth, and the international team brings a lot of energy and fresh perspectives. There’s a strong startup spirit—fast-moving, ambitious, and full of opportunities to grow.
Die Dutzkultur
Leider wenig!
Fairness, Ehrlichkeit
Super Team, offen für neue Vorschläge, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
The biggest downside is the compensation—there’s a lack of regular bonuses or salary increases, which can be demotivating over time.
Fast alles! Für mich nie wieder eine Option auf meiner künftigen Laufbahn
The of boarding process is not appropriate at all.
Vieles leider sehr chaotisch dort.
Manchmal zu schnell neue Ziele im Auge bevor die alten richtig erfüllt sind.
Verbesserungsvorschläge
• Adding regular bonuses or annual increments would make a big difference in employee satisfaction and retention.
• More meeting rooms, better seating, and better monitors would improve comfort and productivity—especially when the office is full.
Mitarbeiter in einem unsicheren Arbeitsumfeld unter massivem Druck arbeiten vielleicht kurz- oder mittelfristig effizient, aber sicher nicht langfristig. Das belegen auch einige Zahlen dieser Firma. Statt alkoholische Getränke für den Feierabend sollte man lieber offene Gespräche, Sicherheit, Fairness und weniger Willkür anbieten.
Please Improve you company culture regarding feedback giving and receiving you really demotivate your employees. There is no equal chance for giving and receiving feedback.
Mal nach links und rechts gucken und nicht nur auf bestimmte Personen hören
- to limit communication channels to video calls and chat channels does not help to improve communication and team build
- not tracking if people are doing home office or are in the office, especially with hot desking, does not improve direct communication
- create a working space where people want to work in the office and don‘t feel like they work in a call center. So people might actually want to work in the office instead of doing home ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,0
Der am besten bewertete Faktor von METRO Markets ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The overall vibe around the company is positive. Most employees appreciate the open culture, international team, and startup energy. There’s a sense of purpose and collaboration that makes it a good place to grow and contribute. That said, concerns about salary and benefits do come up often—they’re seen as areas that need improvement.
Es gibt noch eine Menge Luft nach oben und Entwicklungsbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Markets ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positionen werden teils aufgrund von persönlichen Vorlieben und äußerst unmoralischen Aspekten vergeben, jedoch keinenfalls aufgrund von Erfahrung, Wissen, Einsatzbereitschaft. Weiterbildung wird nur sehr eingeschränkt angeboten
Kommt auf die Position an.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Markets wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet METRO Markets schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Markets als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Markets als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
METRO Markets
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
METRO Markets
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft