Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenThe open and friendly work culture really stands out. Processes are well-organised, which makes day-to-day work smooth, and the international team brings a lot of energy and fresh perspectives. There’s a strong startup spirit—fast-moving, ambitious, and full of opportunities to grow.
Die Dutzkultur
Leider wenig!
Fairness, Ehrlichkeit
Super Team, offen für neue Vorschläge, fairer Umgang mit Mitarbeitern
The biggest downside is the compensation—there’s a lack of regular bonuses or salary increases, which can be demotivating over time.
The of boarding process is not appropriate at all.
Fast alles! Für mich nie wieder eine Option auf meiner künftigen Laufbahn
Vieles leider sehr chaotisch dort.
Manchmal zu schnell neue Ziele im Auge bevor die alten richtig erfüllt sind.
• Adding regular bonuses or annual increments would make a big difference in employee satisfaction and retention.
• More meeting rooms, better seating, and better monitors would improve comfort and productivity—especially when the office is full.
Please Improve you company culture regarding feedback giving and receiving you really demotivate your employees. There is no equal chance for giving and receiving feedback.
Mitarbeiter in einem unsicheren Arbeitsumfeld unter massivem Druck arbeiten vielleicht kurz- oder mittelfristig effizient, aber sicher nicht langfristig. Das belegen auch einige Zahlen dieser Firma. Statt alkoholische Getränke für den Feierabend sollte man lieber offene Gespräche, Sicherheit, Fairness und weniger Willkür anbieten.
Mal nach links und rechts gucken und nicht nur auf bestimmte Personen hören
- to limit communication channels to video calls and chat channels does not help to improve communication and team build
- not tracking if people are doing home office or are in the office, especially with hot desking, does not improve direct communication
- create a working space where people want to work in the office and don‘t feel like they work in a call center. So people might actually want to work in the office instead of doing home ...
Der am besten bewertete Faktor von METRO Markets ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The overall vibe around the company is positive. Most employees appreciate the open culture, international team, and startup energy. There’s a sense of purpose and collaboration that makes it a good place to grow and contribute. That said, concerns about salary and benefits do come up often—they’re seen as areas that need improvement.
Es gibt noch eine Menge Luft nach oben und Entwicklungsbedarf.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Markets ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Positionen werden teils aufgrund von persönlichen Vorlieben und äußerst unmoralischen Aspekten vergeben, jedoch keinenfalls aufgrund von Erfahrung, Wissen, Einsatzbereitschaft. Weiterbildung wird nur sehr eingeschränkt angeboten
Kommt auf die Position an.
