Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The open and friendly work culture really stands out. Processes are well-organised, which makes day-to-day work smooth, and the international team brings a lot of energy and fresh perspectives. There’s a strong startup spirit—fast-moving, ambitious, and full of opportunities to grow.
The biggest downside is the compensation—there’s a lack of regular bonuses or salary increases, which can be demotivating over time.
• Adding regular bonuses or annual increments would make a big difference in employee satisfaction and retention.
• More meeting rooms, better seating, and better monitors would improve comfort and productivity—especially when the office is full.
It's open and a startup-oriented.
The overall vibe around the company is positive. Most employees appreciate the open culture, international team, and startup energy. There’s a sense of purpose and collaboration that makes it a good place to grow and contribute. That said, concerns about salary and benefits do come up often—they’re seen as areas that need improvement.
The work-life balance is pretty decent overall. There’s flexibility when it comes to working hours, and remote options help a lot.
There are plenty of options to grow and learn here. The company supports platforms like Coursera and Udemy, which make it easy to pick up new skills. Internal workshops and knowledge-sharing sessions also happen regularly, so you’re not stuck in one lane. If you’re proactive, there’s definitely room to level up your career.
The salary is below average compared to market standards, which is a bit disappointing given the quality of work and team effort. There’s definitely room for improvement when it comes to incentives—things like annual bonuses, regular salary increments, or performance-based rewards are lacking
I haven’t seen much directly related to environmental or social initiatives, so I can’t really comment in detail. Things may be happening behind the scenes or in specific teams, but from my perspective, it’s not very visible or emphasised.
The team spirit is strong. People genuinely support each other and collaborate well across departments.
Overall, it’s a positive experience. Older colleagues bring a lot of industry experience and stability to the team, and they’re usually open to sharing knowledge. There’s mutual respect, and the mix of generations adds depth to how problems are approached.
Managers here are generally approachable and open to feedback. They give you room to take ownership, which fits the startup vibe, and they’re usually supportive when you bring new ideas to the table.
Overall, the working conditions are okay. The office setup works fine most of the time, but there’s definitely room for improvement. Bigger or better monitor screens would make a real difference, especially for long hours. Also, when everyone’s in the office, it can get a bit crowded—more seating and extra meeting rooms would help ease that.
Communication here is generally open and transparent. There’s a cool mix of perspectives. But sometimes that also means things get lost in translation or take a bit longer to align. Still, the overall vibe is collaborative, and people are willing to listen and adapt.
Equality is taken seriously here, especially when it comes to supporting women in the workplace. We have a strong presence of female colleagues across teams, and it genuinely feels balanced and inclusive.
The tasks are engaging and varied—definitely not a boring routine. There’s room to explore new ideas, take initiative, and work on projects that have real impact. It’s not always groundbreaking, but overall I’d rate the level of challenge and interest a solid 4 out of 5.
The of boarding process is not appropriate at all.
Please Improve you company culture regarding feedback giving and receiving you really demotivate your employees. There is no equal chance for giving and receiving feedback.
Micromanaging is routin
If you do not take your vacation and you get fired bcz of any reason , they will never pay it.
You receive a lot of constructive feedback anonymously whitout any reason and explanation. ALSO, they never imply your achievement!!!!
Leider wenig!
Fast alles! Für mich nie wieder eine Option auf meiner künftigen Laufbahn
Mitarbeiter in einem unsicheren Arbeitsumfeld unter massivem Druck arbeiten vielleicht kurz- oder mittelfristig effizient, aber sicher nicht langfristig. Das belegen auch einige Zahlen dieser Firma. Statt alkoholische Getränke für den Feierabend sollte man lieber offene Gespräche, Sicherheit, Fairness und weniger Willkür anbieten.
Das Kollegium ist in Ordnung, der Druck von oben allerdings kaum auszuhalten
Die Firma ist recht unbekannt und steht im Schatten der Metro AG/Metro Deutschland
Nur, wer pro Tag mehrere Überstunden macht, hat überhaupt eine kleine Chance weiterzukommen.
Positionen werden teils aufgrund von persönlichen Vorlieben und äußerst unmoralischen Aspekten vergeben, jedoch keinenfalls aufgrund von Erfahrung, Wissen, Einsatzbereitschaft. Weiterbildung wird nur sehr eingeschränkt angeboten
Gehälter werden soweit es geht gedrückt, Verträge häufig befristet und nicht verlängert
Das meiste ist Schein! Nachhaltigkeit interessiert hier niemanden.
Das einzigst positive - nicht in allen Abteilungen, aber in einigen.
Altersdurchschnitt liegt bei 33. Das Unternehmen ist stolz darauf
Willkürlich, unprofessionell, teils sogar persönlich werdend, herablassend
Kleine Schreibtische, teils nicht genügend Plätze an bestimmten Tagen, wenn viele nicht im Home Office arbeiten sondern in die Firma kommen. Snacks, Kaffee, Wasser, Softdrinks, sogar Bier & andere alkoholische Getränke stehen bereit. Letzteres ist theoretisch für nach Feierabend gedacht, hier sind jedoch die Grenzen fließend für einige.
Mit Arbeitnehmern wird kaum gesprochen, außer Anweisungen, übertrieben Anforderungsstellung, Kritik und Drang zur Mehrarbeit/Überstunden. Mitreden können hier nur die CEOs und evtl noch eine Ebene darunter
Positionen werden teils aufgrund von persönlichen Vorlieben und äußerst unmoralischen Aspekten vergeben, jedoch keinenfalls aufgrund von Erfahrung, Wissen, Einsatzbereitschaft.
Frauen werden auf den ersten Blick nicht benachteiligt.
Wer sich für den Onlinehandel begeistert, findet interessante Themenfelder, wird dennoch schnell merken, dass es nicht reicht für einen guten Arbeitsplatz.
Alles
Nichts
Nichts
Fairness, Ehrlichkeit
Vieles leider sehr chaotisch dort.
Prozessoptimierung!
Großraumbüros mit extrem lauter Geräuschkulisse
Es gibt noch eine Menge Luft nach oben und Entwicklungsbedarf.
Feste Arbeitszeiten, jedoch 80% Home Office
Kommt auf die Position an.
Überdurchschnittlich für die Position
Mülltrennung, es gibt in den Küchen 3 verschiedene Abfallbehälter und vieles läuft digital und papierlos.
Sehr international und Grüppchenbildung
Kaum Mitarbeitende über 50
Fair, offen, kritikfähig, reflektiert.
Systeme und Strukturen ziemlich chaotisch
Habe noch nie in einem so vielfältig internationalem Unternehmen gearbeitet. Hier ist jeder willkommen.
Leider sehr eintönig
Super Team, offen für neue Vorschläge, fairer Umgang mit Mitarbeitern
Manchmal zu schnell neue Ziele im Auge bevor die alten richtig erfüllt sind.
Unbedingt darauf achten, dass Unternehmenskultur, technische Entwicklung, Oersonalausstattung und die Prozessorganisation mit dem Expansionskurs Schritt halten können.
Offenes Büro mit vielen Rückzugsorten für Besprechungen. Homeoffice funktioniert tadellos und könnte auch nach der Pandemie ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur sein.
Aufgrund der "Post Startup Phase" teilweise wirklich stressige Phasen. I.d.R. wird aber darauf geachtet, dass es nicht überhand nimmt.
In dem Bereich , in dem ich arbeite super. Andere Bereiche sind schwer zu beurteilen von außerhalb.
Direkt im Team super. Außerhalb scher zu beurteilen.
Wie fast überall noch zu verbessern aber zufrieden stellend.
Internationales Team, leider momentan recht wenig Frauen in Führungspositionen, was aber denke ich eher Zufall ist
Wenn der eigene Aufgabenbereich nicht erfüllend genug ist kann man sich an diversen Projekten beteiligen und so die Unternehmenszukunft und -kultur aktiv mit gestalten.
Eigentlich nichts, er sieht nur auf seinen finanziellen Gewinn.
Er macht einfach für seine Mitarbeiter alles schlecht.
Er soll sich mal andere Grossbetriebe genauer anschauen.
Sich mehr um seine mitarbeiter kümmern
Ignorant sein. Kein interesse für die mitarbeiter
Mehr mensch sein Verständniss Tolerant