Eine großartige Idee geht aufgrund politischer Spiele unter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen und die Möglichkeit, hochmoderne Technologien praktisch einzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die extreme Abhängigkeit von einzelnen Personen, die sich quasi Fürstentümer innerhalb der Firma errichtet haben.
Verbesserungsvorschläge
Ändert die Firmenwerte zu denen, die tatsächlich von der Führungsebene vorgelebt werden (Prestige, Kontrolle, Wettbewerb) oder tauscht die Führungsriege großflächig aus mit Personen, die wirklich für die Firmenwerte einstehen. Momentan liegen propagierte und gelebte Kultur extrem schief zueinander, was die ganze Firma lähmt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt Teams und Bereiche, in denen die Atmosphäre hervorragend ist, aber seit 2 Jahren breiten sich Politik und Misstrauen immer mehr aus.
Image
TakeTheExit hat nicht gerade dazu beigetragen, die Werte, die sich diese Firma auf die Fahnen schreibt, auch nach außen zu leben. Natürlich ist der Konzern insgesamt groß und systemrelevant, gerät aber auch immer wieder durch verschiedene Aktionen in die Kritik.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und -orte und Freizeitausgleich für Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Durch den praktischen Einsatz hochmoderner Technologien ist allein schon durch die tägliche Arbeit eine stetige Weiterentwicklung vorprogrammiert. Unterhalb der Management-Ebenen sind auch die Karriereentwicklungsmöglichkeiten sehr gut. Danach kommt es allerdings immer mehr auf Beziehungen und immer weniger auf Kompetenzen an.
Gehalt/Benefits
Bei Einstellungen durchaus marktkonform und in wenigen Fällen auch darüber, aber eine adäquate Gehaltsentwicklung bei Bestandsmitarbeitern ist nahezu unmöglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar viele Initiativen mit PR-Wirkung, aber nur solange es anderen Belangen nicht im Weg steht.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut - es sei denn, man hat das Pech ein Teammitglied mit firmenpolitischen Ambitionen dabei zu haben, was mit zunehmender Hierarchiestufe immer wahrscheinlicher wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Durch einen relativ hohen Altersdurchschnitt ist dieser Aspekt relativ gut erfüllt.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es eine Sache gibt, an der diese Firma krankt, dann ist es das egozentrische Verhalten einiger Führungskräfte. Als ich bei dieser Firma angefangen habe, war das Gegenteil der Fall, aber niemand von den Personen, die mich seinerzeit eingestellt haben, ist noch dort beschäftigt.
Arbeitsbedingungen
Volle Ausstattung.
Kommunikation
Was auf der Bühne gesagt wird ist leider häufig das Gegenteil von dem, was wirklich getan wird.
Gleichberechtigung
Bis zu einer gewissen Hierarchiestufe ja. Ab Bereichsleitern oder Unit Ownern, wie es neuerdings heißt, hört dieses Thema jedoch auf, einen nennenswerten Stellenwert zu haben.
Interessante Aufgaben
Hochmoderne Technologien und Projekte mit Impact.