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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Kantine
Diensthandy
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFür einen Konzern sehr modern und freundlich. Ideal für die ersten Jahre von Absolventen
Meine direkten Kollegen.
Ich erhalte die Freiheit, die ich benötige, um meine Arbeit und meine Familie mit drei Kindern nicht nur unter einem Hut zu bekommen, und dass ohne mich zu zerreißen.
So ein Umfeld hab ich mir immer gewünscht um Agil/Lean & Software Craftsmenship richtig umzusetzen und in dem man sich einbringen kann.
Er zahlt pünktlich. Hoffentlich wird das beim Outsourcer auch so sein, aber das interessiert dann nicht mehr.
Homeoffice (das Team ist meist nicht Vorort)
Der Verkauf stand meiner Meinung nach schon fest, bevor ein Projekt aufgesetzt wurde, ob die Metronom auch außerhalb der Metro ihre Dienste anbieten kann. Also genau umgekehrt wie es jetzt kommen wird. Das hört sich doch an, als ob der Plan schon von vorneherein bestand.
alle 2 Jahre Umstrukturierungen
drohender Abbau von 50% der Arbeitskräfte ( weg mit den alten ) und billige junge ran und alles auf extern
Statt sich nachhaltig zu entwickeln wird im ganzen Konzern ständig irgendwie umgebaut, umorganisiert, outgesourced .........
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Es wird genau im Gegenteil gehandelt zu dem, was gesagt wird.
Bitte das Management durchlüften und neue qualifizierte Manager (aus dem Westen, auch wegen dem Kulturverständnis) einstellen, um mehr Agilität einzubringen.
Haltet euch an eure eigenen Werte und zeigt Respekt.
Ehrlichkeit, Transparenz und Loyalität sind keine Einbahnstraße
Kleinere Teams, weniger Laberköpfe mehr Macher
Das Management sollte lernen, dass Transparenz und Story Telling nicht dasselbe ist und dass ihre Mitarbeiter ihr höchstes Gut sind. Seine Mitarbeiter an einen Partner verscheuern und ihnen dabei praktisch keinerlei Möglichkeit der Partizipation zu geben - das ist einfach kein Move, den ein Arbeitgeber machen würde, der das verstanden hat. Weniger Top Down in der Praxis statt sich einfach nur als progressiver Arbeitgeber darzustellen, täte der Firma gut.
Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?
Der am besten bewertete Faktor von METRONOM ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Bis auf einige Unternehmensteile, die sich vehement etwa der englischen Sprache verschließen hält hier jeder zusammen.
eine unserer Stärken in der Vergangenheit. die Stimmung ist mittlerweile, gerade im "operational Bereich", der von der GF schon seit langem als"ungewollt, lästig, teuer und angeblich zu langsam (ja ja, wenn man seit Jahren keine Ausgaben mehr tätigen will, "Sparren Sparen Sparen") auch schlechter geworden.
Der Zusammenhalt ist wie immer sehr gut, nur leider jetzt in den Fraktionen! Das wird sich in den Fraktionen verstärken wenn die Dienstleistungen angefordert und erbracht werden sollen, denn dann arbeitet jeder für seinen neuen "Herren".
Bis auf ein paar Ausnahmen herrscht "unten" auf Arbeitsebene große gegenseitige Hilfsbereitschaft und Kollegialität vor.
War mal großartig. Die, die bleiben dürfen, atmen erleichtert auf. Die, die gehen müssen werden bald vergessen sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRONOM ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Das Image verkommt zu einem Billigladen (da der Mutterkonzern Wipro schon das Image eines Billiganbieter hat). Neue indische Mitarbeiter sind meist schlecht qualifiziert und arbeiten mehr nach der alten Projektstruktur anstatt nach dem agilen Ansatz.
Man hat viel Geld investiert (mehrfach) um das Image zu verbessern. Da es aber nur Schein ist, war das eine Fehlinvestition.
MGI, Metrosystems, Metronom, Metro digital? Wie auch immer die Firma heißt, wenn Sie das hier lesen. Meine Nachbarn denken ich wechsel jede Woche den Beruf, aber tatsächlich hat in den letzten paar Jahren die Firma versucht ihr Image aufzubessern. Vorzugsweise werden Namen gewählt, die bereits vergeben sind von Eisenbahngesellschaften oder Printunternehmen. Ich sage beschämt immer wieder ich arbeite bei der IT Tochter der Metro, weil ich nicht ewig erklären will, was ein Metronom ist oder wieso die Firma bei der ...
Outsourcing wird als positiv verkauft. Und wenn man damit beim Betriebsrat nicht durchkommt, dann wird einfach die gesamte Firma verkauft. Ein paar wenige Arbeitnehmer werden von der "neuen" Firma abgeworben werden. Der Rest bleibt in dieser Firma. Diese wird dann geschlossen und schon ist man einfach und billig ganz viele unerwünschte Arbeitskräfte los, ohne das ein Betriebsrat was dagegen tun kann. Miese Tour ?!?
TakeTheExit hat nicht gerade dazu beigetragen, die Werte, die sich diese Firma auf die Fahnen schreibt, auch nach außen zu leben. Natürlich ist der Konzern insgesamt groß und systemrelevant, gerät aber auch immer wieder durch verschiedene Aktionen in die Kritik.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Weiterbildung weitgehend mit online Kursen (Udemy). Karriere schwierig, da man nach und nach Mitarbeiter in Deutschland mit indischen Mitarbeiter (von Wipro) ersetzt/austauscht.
Weiterbildung geht noch
Karriere - no chance.
Mit der Einführung des neuen Rollenmodells haben Karrieremöglichkeiten eigentlich eher abgenommen. Weiterbildung ist aber möglich und wird von den Skill Ownern unterstützt. Das ist bisweilen verhandlungsbedürftig, weil es zwar Budgets für Weiterbildung gibt, aber nicht für einzelne Personen sondern geteilt über mehrere Skill Owner.
Karriere anhand von wenigen Rollen mit festgelegten "Gehalts-Bändern". Fortschritt ist dadurch wenig bis kaum bemerkbar. "Einmal eine Rolle - immer eine Rolle". Branchenunübliche Bezeichnungen reduzieren Karrierechancen außerhalb des Unternehmens. Dadurch unterdurchschnittlich zu bewerten.
Wird auf den Käufer der Firma ankommen. Und da sind Partner im Gespräch, die von Menschlichkeit wohl noch nicht viel gehört haben. Aber auch das ist der Geschäftsführung egal.
