METRONOM 

GmbH

Bewertungen

Arbeitsatmosphäre

Hierarchisch, Durchgriff von ganz oben nach ganz unten. Widersprüche und Kritik enden auf dem freien Arbeitsmarkt.

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Work-Life-Balance

Arbeitgeber und Betriebsräte haben schon vor mehreren Jahren für eine vernünftige Basis gesorgt. Sauber definierte Regeln, toleranter Umgang mit diesen Regeln. Individuallösungen sind immer möglich.

Gehalt/Benefits

Gehälter sind branchenüblich.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird gezielt daran gearbeitet die älteren, teureren Mitarbeiter ins Abseits zu schieben. Jung und hipp ist das Gebot der Stunde. Unsozial.

Vorgesetztenverhalten

Hier ist sich jeder selbst der Nächste.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüros sind leider nicht im Sinne aller Mitarbeiter, spart aber Kosten und wird als up to date vermarktet. Als FK hat man da meist Glück mit Einzelbüros.

Kommunikation

Kommunikation in Form von Marketing, Fakten werden selten besprochen, Strategie nebulös.

Interessante Aufgaben

Wir müssen nach Corona ein Unternehmen retten, daß 70 % seiner Kunden verlieren wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offenheit
Flexible Office

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Klimatisierung der Räume

Verbesserungsvorschläge

Den eingeschlagenen Weg fortsetzen

Arbeitsatmosphäre

Werte bilden die Grundlage für die Arbeit und sind nicht nur Fassade

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Work-Life-Balance

Beste Flexibile Office Lösung, die ich kenne
Diverse Varianten von 32 bis 45 Wochenstunden möglich
Kurzfristige freie Tage problemlos möglich

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt die Ausbildung, die man möchte

Gehalt/Benefits

Marktüblich
Man will das Zahlen, was man in vergleichbarer Position woanders bekommen würde

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Teamwork wird gelebt
Aktive Communities, die sich gegenseitig helfen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele langjährige Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Leiten anstatt Führen

Arbeitsbedingungen

Glas zum Flur ist gewöhnungsbedürftig
Team Spaces
Rückzugsmöglichkeiten
Jeder bekommt das Equipment, was er benötigt
Im Sommer sind die Büros sehr warm
Meetingräume teilweise ohne Fenster

Kommunikation

Regelmäßige Townhall, dia auch für Mitarbeiter, die nicht persönlich anwesend sein können live übertragen werden.
Mitarbeiter werden in Prozesse miteinbezogen, angehört und verstanden

Gleichberechtigung

Es ist egal, welcher Coleur man sich zugehörig fühlt

Interessante Aufgaben

Alles, was ein Großkonzern zu bieten hat

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team, tolle Führung, tolle Zusammenarbeit

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Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeit, Home-Office, Jahresarbeitszeitkonto, was will man mehr?

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen werden sehr viele angeboten.

Gehalt/Benefits

Die Geschäftsführung nimmt sich aktiv dem Thema an und sorgt für eine marktkonforme Bezahlung aller Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu meckern, klasse!

Vorgesetztenverhalten

Haben immer Zeit, sind offen und stehen hinter den Mitarbeitern. Unterstützung wenn man sie braucht und vor allem Wertschätzung ist absolut gegeben.

Arbeitsbedingungen

Alles da, was man zum produktiven Arbeiten braucht. Sogar frei Kaffee, Tee, Wasser Äpfel. Wenn doch mal was fehlen sollte, wird es beschafft.

Kommunikation

Alle Themen können offen und direkt besprochen werden. Sollte das mal nicht gewollt sein, gibt auch alle paar Wochen, die Möglichkeit anonym Feedback zu geben oder Themen anzusprechen.

Interessante Aufgaben

Sehr selbstorganisiertes Arbeiten ist gewünscht und möglich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gute Unternehmenskultur, sehr moderne Mitarbeiter Entwicklung, Sehr internationales Umfeld, sehr vielseitige Möglichkeiten

Verbesserungsvorschläge

Die agile Transition läuft teilweise sehr schnell, die einzelnen Initiativen werden teilweise autark gestartet - einige Mitarbeiter können nicht schnell genug folgen, erkennen nur schwer das "Big-Picture"

Arbeitsatmosphäre

z.B. aktive Feedback Mechanismen

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Work-Life-Balance

z.B. flexibles arbeiten (örtlich, zeitlich), man achtet auf maximale Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Sehr hohes Budget für Weiterbildung. "Karriere" auch ohne Personalverantwortung.

Gehalt/Benefits

regelmäßige Benchmarks (intern sowie extern)

Kollegenzusammenhalt

offene Fehler-Kultur, 360° Feedback, der Mensch im Focus, Team-building

Vorgesetztenverhalten

Die Rolle des People Manager in der agilen Organisation ist keine klassische Vorgesetztenrolle. Die meisten im mittleren Management verhalten sich "agil" aber nicht alle.

Arbeitsbedingungen

Team individuelle Räume / Team Spaces (im Umbau). Im Sommer fehlt eine Klimaanlage

Kommunikation

regelmäßige Townhall Meetings, Brown-Bag Sessions, Tech-Talks, Meet-Ups usw.

Interessante Aufgaben

Sehr komplexe und vielfältige Organisation, die sehr viel Raum zur persönlichen Entfaltung bietet.

Arbeitsatmosphäre

noch zu starke Trennung IT zu Vertriebslinien/Kunden. Das spürt bei der gemeinsamen Arbeit.

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Work-Life-Balance

Da kann man echt nicht meckern

Karriere/Weiterbildung

Ich hatte immer gute Gelegenheit mich individuell und im Interesse der Company weiterzubilden.
Die interessanten Positionen/ Rollen sind nun mal - wie überall - begrenzt. Hier hilft neben guter Leistung ein gutes Netzwerk im Unternehmen. Ich würde sogar sagen, dass Netzwerk ist wichtiger als die Leistung.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist für IT Spezialisten und Experten maximal Durchschnitt. Ärgerlich dass es auch keinen variablen/erfolgsabhängigen Anteil mehr gibt! D.h. Leistung wird zumindest nicht monetär belohnt. Bei einem Wechsel in ähnlicher Position zu einer anderen Company habe ich ca. 25% Steigerung erfahren. Und das war nicht eine Ausnahme!

Sozialleistungen sind finde ich auch leicht unterdurchschnittlich. Ein paar Versicherungen, Firmenticket-Rabatt, VWL. Allerdings keine wirkliche Betriebsrente.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Da bin ich nicht 100% sicher. Es wird viel Energie auf das Image verwendet - zumindest bei der Mutter METRO AG. Aber z.B. im Sortiment findet sich das kaum wieder! Auch in den Meetingräumen wurden Porzellan Kaffeetassen abgeschafft und stattdessen Einweg-Becher angeboten, wegen der Personalkosten vermute ich.

Kollegenzusammenhalt

ja, der war gut

Umgang mit älteren Kollegen

Die Frage verstehe ich bei kununu nicht. Hier gibt es ja auch keine Frage: Umgang mit jüngeren Kollegen, Praktikanten, Frauen, Kahlköpfigen oder FC Bayern Fans.
Der Umgang ist so wie er selbstverständlich überall sein sollte, keine Diskriminierung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gemischt. Ich hatte mehrere Vorgesetzte. Einer hatte nur seine persönlichen Ziele vor Augen ein anderer wiederum war so, wie man sich das wünscht ...

Arbeitsbedingungen

Equipment gut. Büros naja. Aussicht je nachdem wo man sitzt. Viele nutzen den angrenzenden Mediamarkt für die eine Mittagsrunde.

Kommunikation

Kommunikation vom Top Management war sicher transparent (so weit man das beurteilen kann). Meine Erfahrung beim Middle Management / Bereichsleitung viel Information Hiding. Man muss aktiv nach Infos fragen und hoffen, dass man die relevanten Infos bekommt.

Gleichberechtigung

Nachwievor sehr geringer Frauenanteil. Viele Internationalität. Endlich auch eine Verjüngungskur!

Interessante Aufgaben

teilweise Freiheit sich seine Aufgabengebiete zu wählen. Natürlich nur mit Initiative! Ich kenne viele Kollegen, die mit Ihren Aufgaben aber nicht zufrieden waren

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, angenehm, zielorientiert

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Work-Life-Balance

Genial, da Gleitzeit zwischen 6 und 22 Uhr, Überstundenkonto, Home-Office

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat ein individuelles Budget für Konferenzen/Workshops usw.

Gehalt/Benefits

Für Akademiker aus der Informatiker okay, also im Mittelfeld. Dafür punkten die Firma mit vielen weiteren Extras.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das was man selbst sehen kann, ist auch hier gut. Man achten auf alles.

Kollegenzusammenhalt

Super, aber natürlich ist das Abhängig von der aktuellen Abteilung. Habe bisher aber noch nie etwas negatives gehört

Umgang mit älteren Kollegen

Erst letzten wurde ein ältere Kollege bei uns neu im Team aufgenommen!

Vorgesetztenverhalten

In dieser Kategorie bewerten Mitarbeiter, wie sich ihre Vorgesetzten in Konfliktfällen verhalten: Ich frage mich..welche Konflikte? Konflikte entstehen erst dann, wenn eine Partei nicht früh genug spricht, aber genau diese klare, offene und direkte Kommunikation wird hier angeregt => Habe noch keinen Konflikt in der Abteilung mitbekommen.

Arbeitsbedingungen

Alles vorhanden, freie Hardwareauswahl usw., nur keine klimatisierten Räume. Dafür Ventilatoren ohne Ende. Es ist durchaus aushaltbar ;-)

Kommunikation

Offen, klar, transparent

Gleichberechtigung

Sehr bemüht wirklich alle gleich zu behandeln und die gleichen Rechte zuzusprechen, nur gibt es (Gerüchtne zufolge) im oberen Management noch ein paar Stürköpfe, die was gegen m/w/d-Toiletten haben

Interessante Aufgaben

Die METRONOM ist der interne Service-Provider der METRO AG, im Schnitt sind 90% der Aufgaben super interessant!