Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
die Wirkung von Emails überdenken. Während der aktuellen Situation den Mitarbeitern denen man für ihre Arbeit dankt mitteilen, dass das Outsourcing weiter im geplanten Zeitrahmen liegt ist ein Schlag ins Gesicht.
Es gab schon bessere Zeiten. Die Belegschaft wird gespalten.
Work Life Balance sehr gut von HR gefördert
Geschäftsführung
Nach 3 Jahren ruhe mal wieder Umstrukturierung angekündigt
Direkte Vorgesetze top, höheres Management flop
Übliches Manager Bla bla zur Restrukturierung
Offenheit
Flexible Office
Klimatisierung der Räume
Den eingeschlagenen Weg fortsetzen
Werte bilden die Grundlage für die Arbeit und sind nicht nur Fassade
Relativ unbekannt
Beste Flexibile Office Lösung, die ich kenne
Diverse Varianten von 32 bis 45 Wochenstunden möglich
Kurzfristige freie Tage problemlos möglich
Man bekommt die Ausbildung, die man möchte
Marktüblich
Man will das Zahlen, was man in vergleichbarer Position woanders bekommen würde
Auf einem guten Weg
Teamwork wird gelebt
Aktive Communities, die sich gegenseitig helfen
Viele langjährige Kollegen
Leiten anstatt Führen
Glas zum Flur ist gewöhnungsbedürftig
Team Spaces
Rückzugsmöglichkeiten
Jeder bekommt das Equipment, was er benötigt
Im Sommer sind die Büros sehr warm
Meetingräume teilweise ohne Fenster
Regelmäßige Townhall, dia auch für Mitarbeiter, die nicht persönlich anwesend sein können live übertragen werden.
Mitarbeiter werden in Prozesse miteinbezogen, angehört und verstanden
Es ist egal, welcher Coleur man sich zugehörig fühlt
Alles, was ein Großkonzern zu bieten hat
Internationalität, gute benefits, flexible Arbeitszeiten, neues Image
Kommunikationswege von weitreichenden Entscheidungen
Management Entscheidungen erläutern
Ich finde es gut hier zu arbeiten. Alles gut.
Ich finde es gut hier zu arbeiten. Nichts
Ich finde es gut hier zu arbeiten.
Hervorragende Work-Life-Blaance, Es gibt alle möglichen Errungenschaften, um Privates mit dem Beruf unter einem Hut zu bekommen!
Abhängigkeit vom Mutterkonzern METRO AG, wodurch die METRO-nom immer wieder eingebremst wird.
Mehr Barrierefreiheit wäre schön, stärkere Bemühungen beim Akquirieren von Schwerbehinderten.
Eine noch flexiblere Arbeitszeitgestaltung wie bei der METRO-nom ist nicht möglich, man hat alle Möglichkeiten, Beruf und Privates unter einen Hut zu bekommen!
Über all die 21 Jahre, seit dem ich dabei bin, immer sehr gut, trotz Höhen und Tiefen der Firma.
Die Expertise von "Altgedienten" wird geschätzt.
Ist auch stark von der Person abhängig. Schlechte Vorgesetzte gibt es auch, aber man ist bemüht, bei entsprechenden Personen dies zu korrigieren durch entsprechende Schulungsangebote an die Führungskräfte. Wünschenswert wäre abundzu, dass auch mal bei extremen Fällen der Vorgesetzte gehen muss, hier tut sich die Firma aber noch schwer.
Jede Menge Möglichkeiten / Verananstaltungen, um sich einen Überblick über die Vielfältigkeit der METRO AG und seiner Vertriebslinien und Querschnittsgesellschaften zu informieren.
Wer was Neues ausprobieren will, wird entsprechend unterstützt. Weiterbildung ist jederzeit möglich.
Interne Kommunikation wurde extrem verbessert - tolles Team! Auch konzeptionelle Themen werden wieder ernst genommen.
Fehlende Ansprechpartner im Business. Ungeklärte Verantwortlichkeiten im Konzern.
Gelegentlich fehlende Konsequenz in der Umsetzung.
IT Security wird immer noch nicht richtig wahrgenommen.
Benefits. Aktuelle Entwicklungen des Unternehmens. Arbeitszeitmodell.
Arbeitsbelastung.
Die Möglichkeit der Vereinbarung von Beruf mit persönlichen Vorlieben. Hier kann man sich austoben und Selbstverwirklichung... wenn man möchte...
Den blockierenden Betriebsrat, der vermeintlich und eindimensional glaubt die Schwächsten zu schützen.
Mehr Ideen aus den Köpfen holen. Hierarchien noch weiter abflachen.
Super flexible Arbeitszeitregelungen - das findet man selten. Transparente Kommunikation (top-down sowie bottom-up). Man wird als Arbeitnehmer(in) in die Gestaltung der Unternehmensstrategien einbezogen.
niente
Eher ein "Keep" als ein "Improve": Seit Monaten merkt man, dass sich hier einiges tut. Weiter so!
So verdient kununu Geld.