19 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Karriere/Weiterbildung
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METRO AG Bewertungen
METRO
AG
19 von 148 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 47%
großer, internationaler Konzern mit gutem Purpose und viel Dynamik
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Eine kurze Einleitung, die für jeden weiteren Kommentar gilt: METRO ist ein großer Konzern mit vielen verschiedenen Gesellschaften und Abteilungen. Jeder Kommentar kann sich nur auf einen kleinen Ausschnitt beziehen und nie für alle Positionen gleichermaßen gelten. Ich empfinde die Arbeitsatmosphäre (zur Zeit) gut. Nach vielen Jahren des Desinvestments liegt der Fokus nun klar auf der Optimierung des Geschäftsmodells und operativer Exzellenz. Es herrscht Aufbruchstimmung.
Image
Ich finde, man kann guten Gewissens hier arbeiten. Mit der Unterstützung von kleinen und mittelständischen Gastronomen hat METRO einen guten Unternehmenszweck. Nachhaltigkeit spielt eine zunehmend größere Rolle, im Allgemeinen herrscht ein guter Umgang.
Work-Life-Balance
Der Workload schwankt natürlich. Grundsätzlich gibt es 30 Tage Urlaub, eine 37,5 Stunden-Woche, flexible Arbeitszeiten, ein Arbeitszeitkonto (Überstunden werden abgefeiert), Homeoffice-Möglichkeiten (2 Tage/Woche sollte man im Büro sein). Ich habe erlebt, dass schon Wert darauf gelegt wird, individuelle Verhältnisse zu berücksichtigen. Das alles gilt in der Form natürlich nicht für Executives.
Karriere/Weiterbildung
Karriere hängt, wie in vielen anderen Konzernen, von vielen Faktoren ab: ein bisschen Nasenfaktor, ein bisschen Leistung, ein bisschen Zufall und Glück. Es könnte etwas strukturierter und objektiver laufen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und branchenüblich. Wir arbeiten hier offensichtlich nicht in der Chemie-Industrie, der Bankenbranche oder in der Unternehmensberatung. Es gibt Zuschüsse zur Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
METRO hat aus meiner Sicht noch einen Weg vor sich, tut aber auch schon einiges. Tlw. wird mir noch zu traditionell gedacht: Das Kantinenessen ist nach wie vor sehr Fleisch-lastig, es wird zu viel Müll produziert, die Mobilität orientiert sich stark am Auto. Da geht noch was.
Kollegenzusammenhalt
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Bei uns hat es zuletzt viele Änderungen und wenig Stabilität gegeben. Das trägt nicht zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere, verdiente Mitarbeiter, die ja auch nicht ohne Grund gerne bis zur Rente bei METRO bleiben. Manchmal wundere ich mich, wie man Leute versucht loszuwerden, die, aus welchen Gründen auch immer, nicht mehr "reinpassen".
Vorgesetztenverhalten
Auch hier ist es natürlich sehr abhängig von den einzelnen Personen. Teilweise erlebe ich die Zusammenarbeit als sehr transaktional und weniger am Menschen interessiert. Es gibt natürlich Training für Manager und im Allgemeinen haben wir ein professionelles Management.
Arbeitsbedingungen
METRO stattet die Mitarbeiter mit der notwendigen, aktuellen Technik aus. Wir arbeiten in Großraumbüros, haben aber die Möglichkeit uns zurück zu ziehen. Es gibt gut ausgestattete Kaffee-Küchen mit Kaffee-Vollautomaten. Am Campus gibt es eine gute Kantine, ein Fitness-Studio, ausreichend Parkplätze, eine gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV. Passt schon.
Kommunikation
Die Konzernleitung versucht alle Mitarbeiter regelmäßig mitzunehmen und die Strategie zu erläutern. Grundsätzlich wird Wert auf einen strukturierten Austausch zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern gelegt. Das hängt natürlich immer von den handelnden Personen ab.
Gleichberechtigung
METRO bemüht sich ehrlich, verschiedenen Anspruchsgruppen gerecht zu werden. Es gibt eine aktive LGBTQ-Community, eine SB-Vertretung, eine starke internationale Ausrichtung. An der ein oder anderen Stelle besteht aber noch Optimierungsbedarf, z.B. bei barrierefreien Zugängen.
Interessante Aufgaben
Dadurch, dass sich permanent Dinge ändern (Veränderungsbereitschaft sollte man bei der METRO mitbringen) und durch die internationale Ausrichtung gibt es immer wieder interessante Projekte, Aufgaben und Begegnungen mit Menschen aus aller Welt. Ich empfinde das als bereichernd.
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Wenn Vertrieb zu Call Center und Arbeiten zur Qual wird
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte und die Vertriebsstrategie. Viel hilft nicht immer gleich viel.
Außerdem sind Äußerungen von Führungskräften, sie wollen um jeden Preis weiterkommen, egal ob der Mensch am Ende auf der Strecke bleibt fragwürdig und lange nicht mehr Zeitgemäß.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf eure Benchmarks auszuwerten beobachtet den Markt und euer Personal. Sie sind es die an den Kunden sind und meist wissen was gebraucht wird.
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen wollen Ihre Quote erreichen und der Druck wird nach unten durch gereicht.
Image
Die Kunden sind mehr als genervt, ab und zu wird mit dem einen Kunden geworben dem man helfen konnte.
Karriere/Weiterbildung
Mit viel Glück und immer schön nicken ist ganz vielleicht etwas drin
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte versucht seinem Vorgesetzten zu gefallen, auf das Personal wird hierbei keine Rücksicht genommen. Unter allen Umständen muss die Quote, das Heiligtum der Führung, erreicht werden. Der Kunde und das Personal sind ersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne Klima.
Kommunikation
Infos kommen zu spät, oder gar nicht erst an. Dann kommen mehrere Infos gleichzeitig und auf allem ist ein Benchmark.
Interessante Aufgaben
Call Center Agent, schlimmer als O2. Manchmal gar keine Aufgaben oder Marketingaktionen, trotzdem der Druck eine Quote zu erfüllen, mit was ist anscheinend egal, Hauptsache der Benchmark stimmt
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Strukturen stark von Hierarchien und Politik geprägt. Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die Kollegen, die moderne Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, das Mikromanagement, das mangelnde Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele viele tolle Mitarbeiter. Wenn man diese befähigen würde eigene Entscheidungen zu treffen und tatsächlich agiler zu arbeiten, könnten diese viel bewegen. Weniger 1-2 Mann Teams und mehr Austausch zwischen den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde leider Jahr für Jahr durch immer schlechtere Kommunikation und immer mehr Mikromanagement immer schlechter
Image
Je nach Land unterschiedlich. In Deutschland eher mittelprächtig.
Work-Life-Balance
Prinzipiell okay. Wenn man allerdings aufsteigen möchte, muss man den Punkt "Life" möglichst weitläufig opfern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher mau. Im Bereich Weiterbildung wird viel gemacht, allerdings arbeiten die verschiedenen Abteilungen zu wenig zusammen, sodass noch immer zu viel doppelt gemacht wird
Gehalt/Benefits
Generell okay, allerdings sind die Gehaltsunterschiede zwischen Teammitgliedern mit ähnlichen Aufgabenbereichen zu unterschiedlich und dadurch unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schon viel passiert, aber ist auch noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das was mich bisher im Unternehmen gehalten hat. Man unterstützt sich und tauscht sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Allerdings ist die Kultur sehr stark von Hierarchien und Politik geprägt. Mitarbeitern wird kaum zugetraut eigene Entscheidungen zu treffen, was zu ineffizientem Mikromanagement führt. Das macht uns langsam und die Mitarbeiter unzufrieden.
Arbeitsbedingungen
Open Space ist soweit okay, allerdings gibt es zu wenig Bereiche in denen man sich zurückziehen und in Ruhe arbeiten kann. Home Office war vor Corona eher nur mit Grund möglich.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden meist zu spät kommuniziert. Vieles erfährt man durch die Presse. Führungskräfte kommunizieren untereinander. Was bei den Mitarbeitern ankommt ist Glücksache. In der 1-zu-1 Kommunikation habe ich jedoch häufig viel Wertschätzung und Offenheit erfahren
Gleichberechtigung
Viele Mütter, die aus der Elternzeit wiederkommen werden aufs Abstellgleis gestellt und bekommen weniger Chancen sich weiterzuentwickeln. Oft bekommt man deutlich weniger interessante Stellen angeboten, wenn man wiederkommt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
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IT-Systemhaus für Gastronomie-Großhandel im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Homeoffice ist möglich
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Notwendigkeit zu Sparen ist nachvollziehbar, aber bessere Tools bitte damit wir arbeiten können.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Bessere Tools für Online-Arbeit
Image
Man arbeitet am Image durch Employer Branding
Karriere/Weiterbildung
Wird immer mehr gespart
Gehalt/Benefits
Mehr Transparenz bitte
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt teils Massnahmen.
Arbeitsbedingungen
Wie Versicherungsbüro, eng, alt, teils renoviert.
Gleichberechtigung
Fehlanzeige
Interessante Aufgaben
Ja
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Ein sehr guter, aber etwas schüchterner Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er ist fair, um eine gute Stimmung bemüht und hat ein breites Angebot für die Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Ein bisschen mehr Authentizität der Führung. Practice what you preach.
Karriere/Weiterbildung
Es wird oft lieber von außen rekrutiert, als die eigenen Leute zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Einige sind im Führungsstil etwas unflexibel.
Arbeitsbedingungen
Das Open Office Konzept stößt nicht auf breite Liebe.
Kommunikation
Manche Dinge erfährt man zuerst von außen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zukunft!?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, aktuelle Entwicklung
Karriere/Weiterbildung
Viele Weiterbildungsangebote, allerdings keine Bis geringe Chancen um auf der Karriereleiter zu steigen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber mit Potenzial
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Großes Weiterbildungsangebot, Kriterien für beruflichen Aufstieg könnten transparenter sein
Gehalt/Benefits
Sehr gut bei den Sozialleistungen: Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge, recht gute Kantine, kostenfreie Parkplätze in ausreichender Zahl, Sportangebot, Betriebskitas, Personalrabatte, usw.
Gleichberechtigung
Frauenquote auf den höheren Führungsebenen leider sehr überschaubar.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Nur für Führungskräfte empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handel ist ein interessanter Bereich und eröffnet vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schere zwischen den "normalen" Mitarbeitern und den Führungskräften wird immer größer. Kommunikation findet nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge
auch für Mitarbeiter der unteren Hierarchielevel ein guter Arbeitgeber werden bzw. bleiben. Führungskräfte müssen besser geschult werden, bevor sie Mitarbeiterverantwortung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht durch die mangelnde Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern
Image
Der Konzern versucht krampfhaft, sich ein neues, jüngeres, innovatives Image zu geben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel handbar, Home Office ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Weiterbildungsprogramme. Die Nutzung hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt zufriedenstellende Gehälter. Alle weiteren Leistungen hängen vom Hierarchielevel ab. Für die "normalen" Mitarbeiter werden Zusatzleistungen nach und nach abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema im Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Personen ohne Führungserfahrung werden zu Vorgesetzten gemacht. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und leiden unter der mangelnden Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Viele Gebäude sind zwar schon recht alt und renovierungsbedürftig, aber grundsätzlich ist die Arbeitsplatzsituation in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation im ganzen Konzern ist mangelhaft.
Gleichberechtigung
Der Aufstieg von Frauen in höhere Positionen ist praktisch unmöglich.
Interessante Aufgaben
Der Konzern bietet interessante Aufgaben.
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt und sind einfach nur ein Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu sehr auf die Aktionäre geachtet! Die Mitarbeiter sind einfach nur noch durchnummeriert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nicht nur in den Reihen der Indianer ausgedünnt werden, zu viele Häuptlinge bringen auch nichts!
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt durch Stellenabbau und Umstrukturierungen
Image
Wird zurecht immer wieder negativ in der Presse genannt.
Work-Life-Balance
Ganz gute Work/Life Balance. Die viel versprochene Gleitzeit ist aber nur bedingt machbar.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe davon gehört das es so etwas dort geben soll!
Kollegenzusammenhalt
Mann muss schon genau Hinsehen um zu erkennen wer Freund und wer Feind ist.
Manchmal sieht man es jedoch zu spät.
Gern ernten die falschen Kollegen die Lorbeeren für Projekte die reibungslos laufen, aber wehe es geht einmal was daneben
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache nicht anecken, da lässt man schon lieber einen Mitarbeiter über die Klinge springen!
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Nur der ewige Lärmpegel mancher Kollegen nervt.
Kommunikation
Sofern man die richtigen Ansprechpartner vorbei an den vorgegebenen Wegen kennt kommt man schnell ans Ziel. Wehe wenn nicht!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ausreichend, die Sozialleistungen waren früher gut.
Interessante Aufgaben
Eintönig, man darf bloß nicht über den Tellerrand schauen! Dann hat man direkt "Spaß" mit anderen Abteilungen und Zuständigkeiten.
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