Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METRO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 147 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
45 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Team / Bereich gut, aber Kommunikation von der Geschäftsführer-Ebene zum "Fussvolk" fühlt sich oft schwammig und intransparent an.
Unter den (bzw. meinen) KollegInnen sehr gut. Alle ziehen an einem Strang. Allerdings wirkt sich intransparente Kommunikation und / oder unrealistischer Zielsetzungen der GF auch bemerkbar auf die MitarbeiterInnen aus.
Bis jetzt noch recht gut. Gute Homeoffice-Regelung. Allerdings merkt man den Druck, den die GF macht, damit wieder mehr MitarbeiterInnen ins Büro kommen müssen. Das ist für viele Mitarbeiterinnen sehr einschränkend nach einer langen Zeit mit der jetzigen Regelung.
In meinem Bereich gut. Läuft in anderen Abteilungen aber auch ganz anders ab.
Vielfältig und immer wieder was neues.
In meinem Arbeitsumfeld gut. Kann aber, nach Erzählungen, auch anders ablaufen.