Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Intransparent sein.
ÜBER METRO
METRO ist ein international führender Großhändler mit Food-/Non-Food-Produkten, der sich mit seiner einzigartigen Multichannel-Strategie auf die Bedürfnisse von Hotels, Restaurants, Caterern und unabhängigen Händlerinnen und Händlern spezialisiert hat. Wir sind stolz darauf, unseren über 17 Millionen Kundinnen und Kunden weltweit eine breite Palette an Produkten und Services zu bieten, sei es in einem unserer großflächigen Märkte, durch eine Online-Bestellung oder durch eine bequeme Belieferung per „Food Service Distribution“. METRO ist in über 30 Ländern aktiv und beschäftigt weltweit mehr als 93.000 Mitarbeitende. Im Geschäftsjahr 2021/22 erwirtschafteten wir gemeinsam einen Umsatz von 29,8 Mrd. € und wollen unser erfolgreiches Wachstum fortsetzen.
An der Spitze des Konzerns stehen wir als METRO AG in der Funktion einer zentralen Managementholding. Wir nehmen Aufgaben der Konzernführung wahr und bündeln zudem zentrale Führungs- und Verwaltungsfunktionen für METRO.
Mit unserer Wachstumsstrategie „sCore“ haben wir uns hohe Ziele gesteckt. Unsere Fundamentals sind dabei die Leitsätze, die wir jeden Tag leben und die uns dabei helfen, unsere gemeinsamen Werte zu bewahren und uns konsequent zu verhalten. Wir bekennen uns dabei zum Großhandel als unsere Kernkompetenz und haben es uns zur Aufgabe gemacht, unsere Prozesse zu reflektieren und uns ständig zu verbessern. Der "ONE METRO"-Spirit ist dabei unser Antrieb, um jeden einzelnen Mitarbeitenden in unserer globalen METRO-Community zusammenzubringen und gemeinsam mit Neugier, Entschlossenheit, Mut, Hands-On-Mentalität, Verbindlichkeit und Vertrauen zu arbeiten. Mehr Informationen und Links zu uns findest du auf karriere.metroag.de
UNSER GESCHÄFTSMODELL
Der Multichannel-Ansatz ist das zentrale Element der sCore Strategie, das sich über die Verzahnung von stationären Großmärkten, deren Sortimente sich konsequent an professionelle Kundinnen und Kunden richten, mit dem Belieferungsgeschäft und den digitalen Lösungen im Geschäftsmodell widerspiegelt.
Unsere Großhandelsmärkte unter den Marken METRO und makro ermöglichen unseren Kundinnen und Kunden Flexibilität und bieten ihnen eine große Auswahl.
Mit METRO MARKETS schaffen wir Europas größten Online-Marktplatz, der insbesondere auf professionelle Ausstattung für die HoReCa-Industrie ausgerichtet ist.
Im FSD-Bereich ist METRO mit dem METRO Lieferservice sowie acht Belieferungsunternehmen stark positioniert, dazu gehören Classic Fine Foods, R Express, Pro a Pro France, Pro a Pro Spanien, Aviludo, Johan i Hallen Bergfalk (JHB), Caterite Food & Wineservice, und die GVS Group.
Wir verstehen uns als der starke Partner der Wahl für Profikundinnen und -kunden und ergänzen unseren umfassenden Multichannel-Ansatz mit digitalen betrieblichen Lösungen und Services, bspw. mit DISH, einer Online-Plattform für digitale Anwendungen in der Gastronomie.
UNSERE STRATEGIE
Wir machen ernst: Wir wollen noch erfolgreicher werden – gemeinsam mit unseren professionellen Kunden. Als Großhändler kennen wir die Route und stecken uns hohe Ziele. Wir investieren konsequent in die Großhandels-Ausrichtung. Bis 2030 wollen wir profitabel und kräftig mit unseren Profikunden wachsen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtBENEFITS
Bei uns hast du viele Möglichkeiten, dein Berufs- und Privatleben in Einklang zu bringen. Freiräume für individuelle Lebensentwürfe, persönliche Bedürfnisse und familiäre Anforderungen bedeuten für jeden etwas anderes - zum Beispiel ein flexibles "Arbeiten von zu Hause aus" oder Elternzeit für junge Mütter und Väter.
Du profitierst von vielen Kooperationspartnern, um Sportsgeist - und Fitness aufrechtzuerhalten. Auch über die Plattform "Corporate Benefits" bieten wir eine Reihe von Aktivitäten an.
Weitere Vorteile für dich:
MACH DEN NÄCHSTEN SCHRITT IN DEINER KARRIERE - MIT UNS!
Entdecke die vielfältigen Karrieremöglichkeiten bei der METRO AG und werde Teil des Teams.
Wir bieten viele Möglichkeiten für Menschen mit einer Leidenschaft für Lebensmittel, Engagement für unsere Kundinnen und Kunden und einem gesunden Appetit auf Erfolg.
UNSERE KULTUR BEI DER METRO AG
Unsere Kultur ist für uns von großer Bedeutung. Du erlebst sie an jedem Standort und bei jedem Treffen - sie ist die DNA unserer Zusammenarbeit. Zu unseren Werten als Arbeitgeber gehört neben dem Spirit der "One METRO" auch das Versprechen, deine Karriere gemeinsam mit uns so zu gestalten, dass du nicht nur einen aktiven Beitrag zu unserem Business leistest, sondern mit uns gemeinsam ebenso an den Herausforderungen wächst. Dabei unterstützen dich dein Team sowie deine jeweilige Ansprechperson im Bereich People & Culture.
GEMEINSAM STÄRKEN ENTDECKEN
Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Erfolgsfaktor in unserem Geschäftsmodell. Unsere Leidenschaft ist es, rund 17 Millionen Kundinnen und Kunden mit 17 Millionen unterschiedlichen Herausforderungen, Ambitionen und Träumen zu unterstützen.
Komm zu uns und definiere gemeinsam mit uns neu, was der Großhandel für Millionen von Unternehmen leisten kann! Werde Teil unseres internationalen Teams und entwickle mit uns weiter, wie der Großhandel unabhängige Unternehmen in mehr als 30 Ländern und darüber hinaus unterstützen kann.
DAS BEREICHS- UND SERVICE-PORTFOLIO DER METRO AG
Neben den klassischen Verwaltungseinheiten finden sich folgende Bereiche in der METRO AG: Procurement umfasst den Einkauf Food/Non-Food (global), Eigenmarkenmanagement, Qualitätssicherung sowie Supply Chain Management & Strategie. Im Bereich von Business Development vereinen sich unsere Food Service Distribution (FSD), Business Strategy und Mergers & Acquisition. Der Unternehmensbereich Finance umfasst u. A. Treasury, Steuern und sowie Controlling & Accounting. Unter dem Begriff von People & Culture finden sich vor allem HR-Bereiche wie Recruiting, Employer Branding, Talent Management und Operations.
Vielfältige Möglichkeiten nutzen. Neue Perspektiven entwickeln
Wir fördern dein Wachstum. Deine Zufriedenheit. Deinen Erfolg. Ob Studierende, Absolventen oder Young Professionals – bei der METRO findet jeder seinen Karriereweg. Gemeinsam bringen wir unser Unternehmen voran – und bieten dir vielfältige berufliche Perspektiven und Aufstiegschancen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METRO AG.
Unser Standortnetz umfasst insgesamt 661 Märkte in 22 Ländern, von denen 567 Out-of-Store-Belieferung (OOS) anbieten und 64 als dezidierte Depots arbeiten. In 9 Ländern ist METRO mit einem reinen Belieferungsgeschäft durch die eigenen Belieferungsunternehmen (Food Service Distribution, FSD) tätig.
Die METRO AG befindet sich mit ihrem Sitz in Düsseldorf und existiert in ihrer heutigen Form seit dem Jahr 2017.
Ich kann meine Arbeit selbstständig einteilen und erledigen. Möglichkeit von Home Office / für Berufspendler daher entspannter den Bürotätigkeit erledigen. Küche mit Nutzung von kostenlosen Kaffeeautomaten und Wasser. Kostenl. Parkplätze. Jobticket. Leasing-Angebote etc. Viele Information vom Arbeitgeber (Weltweit)
Dass METRO eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bietet, in der Kollegenzusammenhalt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung eine große Rolle spielen. Außerdem schätze ich die internationalen Aufgaben, den respektvollen Umgang – auch mit älteren Kollegen – sowie die moderne, offene Arbeitsumgebung, die den Austausch erleichtert.
Nichts, ich finde nichts positives an diesem Unternehmen
Das ich nicht mehr da arbeite...
Über die Jahre immer weniger.
Das Grundgehalt ist schlecht, und das Prämienmodell mit seinen unrealistischen Zielvorgaben macht es nicht besser. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern liegt das Jahresgehalt deutlich unter dem Durchschnitt – hier wäre eine individuellere und fairere Anpassung dringend nötig.
Auch die Kommunikation rund um den Arbeitsvertrag ist alles andere als transparent. Zwar stehen Gehalt und Eingruppierung nach der Verdi-Tabelle im Vertrag, aber niemand erklärt, dass es innerhalb dieser Stufe noch fünf Unterstufen gibt. Laut Metro wird man angeblich „überdurchschnittlich bezahlt“ – in ...
Umgang mit Mitarbeiter, Vorgesetzten Verhalten, Gehalt, und noch vieles mehr
Schwache Dienstaufsicht und schwache Führungskräfte
Eigentlich alles, außer das Gehalt war soweit okay.
Aus den 80ziger Jahren von Amerika übernommen: Meetings und Powerpoints. Einfach mal die Arbeit erledigen statt nur Reden und präsentieren. Aus meiner Sicht sind manche Veranstaltungen wie Spielshows - geschuldet der jüngeren Generation. Scheinbar muss hier die Generation Z besonders motiviert werden.
Ich würde mir wünschen, dass Karrierewege transparenter gestaltet werden und interne Entwicklungschancen klarer kommuniziert werden. In einigen Bereichen entsteht schnell ein Gefühl von Karrierestau, obwohl das Unternehmen grundsätzlich gute Weiterbildungsprogramme bietet. Außerdem wäre es hilfreich, bestimmte Prozesse und Entscheidungen – besonders rund um Gehalt, Zielvorgaben und Einstufungen – offener und nachvollziehbarer zu gestalten. Strukturiertere Kommunikation in diesen Themen würde die bereits gute Arbeitsatmosphäre weiter stärken
Meines Erachtens nach muss die gesamte mittlere Führungsschiene mit Altlasten, die mehr Gutsverwalter sind als Manager, freigesetzt und um neuere effektivere Führungskräfte ersetzt werden. Zumal sie meiner Meinung für den Verfall der METRO durch ihre ambivalente Art verantwortlich sind.
das ein so großer Arbeitgeber keinen Wellpass/ Firmenfitness anbietet ist nicht verständlich. Gern mal drüber nachdenken.
einfach mal ehrlich sagen was eigentlich Sache ist. Jeder weiss, dass es der Firma super schlecht geht, troztdem wird alles schön geredet. Jetzt wird die Firma von der Börse genommen, da wird mit Sicherheit mal reine gemacht und das nächste Restruktierungsprogramm steht an, gehe davon aus, dass dieses mal sehr viele Leute ihren Job verlieren werden.
Keine Kumpelei
Der am besten bewertete Faktor von METRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt bei METRO ist stark ausgeprägt. Viele Mitarbeitende beschreiben das Miteinander als freundlich, unterstützend und teamorientiert. Es gibt dort natürlich auch die Kollegen die keiner auf der Welt zufriedenstellen kann. Deswegen ein Stern weniger.
Ziehen an einem Strang
Der Kostendruck wirkt sich auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus!
im Team gut, obwohl alle super frustriert sind
Die sehr schlechte Atmosphäre hat das Gute, dass die KollegInnen enger zusammenrücken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Im Tiefpunkt, war mal ein stolzes großes Unternehmen.
Stets bemüht
Unglaublich schlechtes Image bei Kunden (man verliert sich ca. 60% der Neukunden innerhalb von 6 Monaten), aber auch im Arbeitsmarkt, keiner will zur Metro.
gefühlt gehen gerade alle guten Leute
wird gefühlt jeden Tag schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Ich schätze bei METRO die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und die internationalen Einblicke, die das Unternehmen bietet. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass es in einigen Bereichen zu einem gewissen Karrierestau kommen kann – besonders, wenn Positionen langfristig besetzt sind oder interne Schritte Zeit benötigen. Trotzdem empfinde ich die angebotenen Weiterbildungsprogramme und die grundsätzliche Unterstützung bei der Entwicklung als positiv und hilfreich für meine berufliche Qualifikation.
Budgets werden gekürzt und Trainings werden an Zusatzbedingungen gebunden um Kosten zu sparen.
Neueinsteiger haben bessere Chancen
Nur auf dem Papier
Eine HR Vorständin, die bei Ihrer Einführung gesagt hat, dass sie eigentlich keine Ahnung von HR hat, sagt doch schon alles
