151 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
151 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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151 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
An sich guter Arbeitgeber (vorallem nach außen und auf den Papier), aber...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice (noch - also nach jetziger Regelung Stand August 2026)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Viele Unstimmigkeiten in vielen Bereichen. Wirkt sich enorm auf die MitarbeiterInnen aus.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz in der GF
Arbeitsatmosphäre
In meinem Arbeitsumfeld gut. Kann aber, nach Erzählungen, auch anders ablaufen.
Image
Besseres Image, als es am Ende von Metro MitarbeiterInnen gelebt / nach außen getragen wird.
Work-Life-Balance
Bis jetzt noch recht gut. Gute Homeoffice-Regelung. Allerdings merkt man den Druck, den die GF macht, damit wieder mehr MitarbeiterInnen ins Büro kommen müssen. Das ist für viele Mitarbeiterinnen sehr einschränkend nach einer langen Zeit mit der jetzigen Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Zufrieden. Kommt auch etwas auf die Führungskraft an.
Gehalt/Benefits
Zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stets bemüht, wie ich es mitbekomme.
Kollegenzusammenhalt
Unter den (bzw. meinen) KollegInnen sehr gut. Alle ziehen an einem Strang. Allerdings wirkt sich intransparente Kommunikation und / oder unrealistischer Zielsetzungen der GF auch bemerkbar auf die MitarbeiterInnen aus.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht zutreffend. Aber aus Erzählungen gibt's auch hier "von bis". Die einen schätzen ältere KollegInnen sehr, andere sollen wohl als Last bezeichnet werden.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Bereich gut. Läuft in anderen Abteilungen aber auch ganz anders ab.
Arbeitsbedingungen
Gut. Leider keine höhenverstellbaren Schreibtische mehr und die Bürostühke lassen teils auch zu wünschen übrig. Ein 2. Bildschirm wäre auch ein Nice to have (s. Metro Deutschland GmbH)
Kommunikation
Im Team / Bereich gut, aber Kommunikation von der Geschäftsführer-Ebene zum "Fussvolk" fühlt sich oft schwammig und intransparent an.
Gleichberechtigung
Ich habe bis jetzt nur positive Erfahrungen in Bezug auf Gleichberechtigung gemacht.
Interessante Aufgaben
Vielfältig und immer wieder was neues.
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Nie wieder und würde es niemand empfehlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr da arbeite...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles, außer das Gehalt war soweit okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
METRO aktuell nicht zu empfehlen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Über die Jahre immer weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte halten sich nicht an die von Ihnen selbst vorgegebenen Unternehmenswerte und -leitlinien. Es wird eher als Marketing verstanden.
Verbesserungsvorschläge
Meines Erachtens nach muss die gesamte mittlere Führungsschiene mit Altlasten, die mehr Gutsverwalter sind als Manager, freigesetzt und um neuere effektivere Führungskräfte ersetzt werden. Zumal sie meiner Meinung für den Verfall der METRO durch ihre ambivalente Art verantwortlich sind.
Arbeitsatmosphäre
Der Kostendruck und der damit erfolgten Restrukturierungsmaßnahmen wirken sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre aus.
Image
Im Tiefpunkt, war mal ein stolzes großes Unternehmen.
Work-Life-Balance
War mal gut mittlerweile werden aber alle wieder ins Office beordert!
Karriere/Weiterbildung
Budgets werden gekürzt und Trainings werden an Zusatzbedingungen gebunden um Kosten zu sparen.
Gehalt/Benefits
Durch immer wieder neu angesetzte Gehaltsbänder und Rollenkonzepte wird versucht die Gehälter zu reduzieren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist die METRO motiviert
Kollegenzusammenhalt
Der Kostendruck wirkt sich auch negativ auf den Kollegenzusammenhalt aus!
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen versucht ältere Kollegen mit latenten Mobbingmaßnahmen aus dem Unternehmen zu drängen und durch "billigere Kräfte" zu ersetzen!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich opportunistisch auf Kosten der Mitarbeiter und versuchen ihre Stellung und ihre Pfründe mit allen Mitteln in der Hierarchie nach unten hin durchsutzen. Absolut keine "People-Manager".
Arbeitsbedingungen
geht gerade noch
Kommunikation
Hidden Agenda ist Unternehmensdevise und eine transparente Kommunikation findet m.E. nach nicht statt.
Gleichberechtigung
Es erinnert mich immer mehr an "Farm der Tiere" von George Orwell.
Interessante Aufgaben
Aufgaben und Rollen werden durch die Vorgesetzten per ordre du mufti verteilt. Hierbei spielt der Nasenfaktor die Hauptrolle und nicht die fachliche Befähigung.
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War mal ein ordentlich geführtes Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schwache Dienstaufsicht und schwache Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Keine Kumpelei
Arbeitsatmosphäre
Wird nur von Vorgesetzten negativ beeinflusst
Image
Stets bemüht
Work-Life-Balance
Zuviel
Karriere/Weiterbildung
Nur auf dem Papier
Gehalt/Benefits
Führungskreis top !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Immer gern nach außen dabei
Kollegenzusammenhalt
Ziehen an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Sind oft eine Belastung
Vorgesetztenverhalten
Geht sehr gern Konflikten aus dem Weg
Arbeitsbedingungen
Man strengt sich an
Kommunikation
Findet nicht bzw. eingeschränkt statt
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Könnte man mehr draus machen
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Absolut unterirdisches Unternehmen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts, ich finde nichts positives an diesem Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit Mitarbeiter, Vorgesetzten Verhalten, Gehalt, und noch vieles mehr
Work-Life-Balance
Nicht möglich. Sonst schafft man die vorgegebenen utopischen Ziele nicht. Familiär gleich null
Kollegenzusammenhalt
Jeder arbeitet für sich und versucht, die viel zu hoch angesetzten Ziele zuerreichen.
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht gut. Manchen wäre es am liebsten, sie tät es nicht mehr geben
Vorgesetztenverhalten
Sowas schlechtes, habe ich noch nie erlebt. Man wird wo hingeschickt, von deinem „Gebietsleiter“ ohne das jemand weis, dass du kommst. Gesprochen wird auch nicht viel. Man wird ne Std in der Kälte stehen gelassen usw usw usw
Kommunikation
Miserable, vorgesetzte völlig neben der Spur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Metro AG ist ein Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass METRO eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre bietet, in der Kollegenzusammenhalt, Offenheit und gegenseitige Unterstützung eine große Rolle spielen. Außerdem schätze ich die internationalen Aufgaben, den respektvollen Umgang – auch mit älteren Kollegen – sowie die moderne, offene Arbeitsumgebung, die den Austausch erleichtert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gibt es aus meiner Sicht nichts wirklich Schlechtes. Natürlich gibt es – wie in jedem großen Unternehmen – Themen, die man verbessern könnte, aber grundsätzlich bin ich sehr zufrieden und habe keine gravierenden negativen Punkte.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mir wünschen, dass Karrierewege transparenter gestaltet werden und interne Entwicklungschancen klarer kommuniziert werden. In einigen Bereichen entsteht schnell ein Gefühl von Karrierestau, obwohl das Unternehmen grundsätzlich gute Weiterbildungsprogramme bietet. Außerdem wäre es hilfreich, bestimmte Prozesse und Entscheidungen – besonders rund um Gehalt, Zielvorgaben und Einstufungen – offener und nachvollziehbarer zu gestalten. Strukturiertere Kommunikation in diesen Themen würde die bereits gute Arbeitsatmosphäre weiter stärken
Arbeitsatmosphäre
Dei METRO erlebe ich eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre mit gutem Kollegenzusammenhalt und einer stabilen, unterstützenden Arbeitsumgebung.
Image
Das Image von METRO empfinde ich als sehr positiv. Das Unternehmen wirkt nach außen modern, international und verlässlich, und dieser Eindruck bestätigt sich auch im Arbeitsalltag. METRO steht für Professionalität, Zuverlässigkeit und eine klare Ausrichtung auf den Großhandel – Werte, die ich persönlich im täglichen Arbeiten wiedererkenne.
Work-Life-Balance
Ich empfinde die Work‑Life‑Balance bei METRO als insgesamt sehr gut. Die Arbeitszeiten sind in meinem Bereich weitgehend geregelt, was mir ermöglicht, Beruf und Privatleben zuverlässig miteinander zu vereinbaren.
Karriere/Weiterbildung
Ich schätze bei METRO die vielfältigen Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung und die internationalen Einblicke, die das Unternehmen bietet. Gleichzeitig nehme ich wahr, dass es in einigen Bereichen zu einem gewissen Karrierestau kommen kann – besonders, wenn Positionen langfristig besetzt sind oder interne Schritte Zeit benötigen. Trotzdem empfinde ich die angebotenen Weiterbildungsprogramme und die grundsätzliche Unterstützung bei der Entwicklung als positiv und hilfreich für meine berufliche Qualifikation.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit den Gehalts‑ und Sozialleistungen bei METRO insgesamt zufrieden. Auch wenn externe Bewertungen zeigen, dass es hier unterschiedliche Meinungen gibt, empfinde ich mein eigenes Gesamtpaket als fair und stimmig. Besonders positiv nehme ich wahr, dass ein großer Konzern wie METRO solide Rahmenbedingungen bietet und Sozialleistungen klar strukturiert sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich nehme METRO als ein Unternehmen wahr, das Umwelt‑ und Sozialbewusstsein ernst nimmt. Besonders positiv finde ich, dass in der People‑&‑Culture‑Strategie stark auf eine inklusive, verantwortungsvolle und nachhaltige Arbeitskultur gesetzt wird. Auch die im Geschäftsbericht beschriebenen Initiativen, die Mitarbeiterentwicklung, Werteorientierung und ein respektvolles Miteinander fördern, zeigen, dass soziale Verantwortung im Unternehmen fest verankert ist.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei METRO ist stark ausgeprägt. Viele Mitarbeitende beschreiben das Miteinander als freundlich, unterstützend und teamorientiert. Es gibt dort natürlich auch die Kollegen die keiner auf der Welt zufriedenstellen kann. Deswegen ein Stern weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich erlebe den Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen bei METRO als sehr wertschätzend. Erfahrungswissen wird anerkannt, respektiert und aktiv genutzt.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter unterstützt mich jederzeit, kommuniziert klar und respektvoll und nimmt sich wirklich Zeit für meine Anliegen. Diese Wertschätzung trägt erheblich zu meinem positiven Arbeitsgefühl und meiner Motivation bei. Top
Arbeitsbedingungen
Die offenen Bürokonzepte bei METRO empfinde ich als angenehm und förderlich für den Austausch. Durch die offene Gestaltung entsteht eine kommunikative Atmosphäre, in der Teamarbeit leichtfällt und man schnell ins Gespräch kommt.
Kommunikation
Die Kommunikation bei METRO erlebe ich als offen und teamorientiert. Durch regelmäßige Feedbackformate und kulturelle Initiativen – wie die konzernweite People‑&‑Culture‑Strategie wie One Metro– wird ein transparenter Austausch gefördert und der Zusammenhalt gestärkt.
Gleichberechtigung
Ich erlebe die Gleichberechtigung bei METRO als sehr positiv. Die Unternehmenskultur ist offen, inklusiv und legt viel Wert darauf, allen Mitarbeitenden die gleichen Chancen zu bieten.
Interessante Aufgaben
Ich schätze besonders, dass METRO mir die Möglichkeit bietet, an vielfältigen und internationalen Themen zu arbeiten.
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Mehrfachbewertung
Keine Wertschätzung und unterbezahlt!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zu wenig Gehalt und Benefits, ansonsten ganz Okey
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist sonst ganz ok. Aber Gehalt ist mit der wichtigste und motivierendste Punkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Grundgehalt ist schlecht, und das Prämienmodell mit seinen unrealistischen Zielvorgaben macht es nicht besser. Im Vergleich zu anderen Arbeitgebern liegt das Jahresgehalt deutlich unter dem Durchschnitt – hier wäre eine individuellere und fairere Anpassung dringend nötig.
Auch die Kommunikation rund um den Arbeitsvertrag ist alles andere als transparent. Zwar stehen Gehalt und Eingruppierung nach der Verdi-Tabelle im Vertrag, aber niemand erklärt, dass es innerhalb dieser Stufe noch fünf Unterstufen gibt. Laut Metro wird man angeblich „überdurchschnittlich bezahlt“ – in Wahrheit wird das Gehalt nur künstlich aufgestockt, um diesen Eindruck zu erwecken. Dadurch bleibt man aber für Jahre auf derselben Stufe hängen und profitiert bei Tariferhöhungen kaum, weil die Aufstockung entsprechend angepasst wird.
Das Prämienmodell ist ebenso frustrierend: Egal, wie stark die eigene Leistung steigt – die Vorgaben sind so unrealistisch, dass man von einer Prämie so gut wie nie etwas sieht.
Insgesamt wirkt das Ganze weder fair noch ehrlich kommuniziert.
Verbesserungsvorschläge
das ein so großer Arbeitgeber keinen Wellpass/ Firmenfitness anbietet ist nicht verständlich. Gern mal drüber nachdenken.
Gehalt/Benefits
bei einem so großen Konzern wäre so viel mehr drinnen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Expert Finance
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich kann meine Arbeit selbstständig einteilen und erledigen. Möglichkeit von Home Office / für Berufspendler daher entspannter den Bürotätigkeit erledigen. Küche mit Nutzung von kostenlosen Kaffeeautomaten und Wasser. Kostenl. Parkplätze. Jobticket. Leasing-Angebote etc. Viele Information vom Arbeitgeber (Weltweit)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus den 80ziger Jahren von Amerika übernommen: Meetings und Powerpoints. Einfach mal die Arbeit erledigen statt nur Reden und präsentieren. Aus meiner Sicht sind manche Veranstaltungen wie Spielshows - geschuldet der jüngeren Generation. Scheinbar muss hier die Generation Z besonders motiviert werden.
Verbesserungsvorschläge
Auch für langj. Mitarbeiter Weiterbildung (zahlen). Mehr Karriere Modelle für Frauen.
Arbeitsatmosphäre
Gut
Work-Life-Balance
Home Office möglich / Flex Arbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
Neueinsteiger haben bessere Chancen
Gehalt/Benefits
gutes Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
könnte besser sein
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
bis jetzt gut
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem - Jetzt Gut
Arbeitsbedingungen
Offene Büros - manchmal etwas zu laut
Kommunikation
Gut
Gleichberechtigung
als Mitarbeiter weniger
Interessante Aufgaben
gefällt mir
Image
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Schrecklicher Arbeitgeber und traumatisierende Kündigung
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während meiner Zeit im Unternehmen fiel mir insbesondere die mangelnde Kommunikation auf. Bereits zu Beginn war unklar, in welchem Bereich ich tatsächlich eingesetzt werde. Nach einem vollständigen Onboarding wurde mir mitgeteilt, dass ich diesen Bereich nicht mehr Supporten werde, sondern weiterhin den Bereich unterstützen soll, der nicht meiner ursprünglichen Bewerbung entsprach. Dies führte zu einer unklaren Erwartungshaltung und erschwerte die Einarbeitung erheblich.
Zudem wurde mir im Vorstellungsgespräch vermittelt, dass Fehler und Fragen ausdrücklich erlaubt seien. In der Praxis stellte sich dies jedoch als widersprüchlich heraus, da beispielsweise eine einmalige Bitte um Hilfe als problematisch eingestuft wurde. Ein regelmäßiges oder konstruktives Feedback zu meiner Leistung habe ich während meiner Anstellung nicht erhalten, wodurch keine Möglichkeit bestand, sich gezielt weiterzuentwickeln oder bestehende Erwartungen besser zu verstehen.
Besonders negativ war die Art und Weise der Kündigung. Diese erfolgte abrupt und innerhalb von weniger als einer Minute, ohne eine ausführliche Begründung oder die Möglichkeit eines abschließenden Gesprächs. Das Kündigungsschreiben wurde mir übergeben und unmittelbar wieder aus der Hand genommen. Zudem wurde mir die Mitarbeiterkarte ohne vorherige Information abgenommen, obwohl sich darauf noch Guthaben befand.
Insgesamt hätte ich mir eine transparentere Kommunikation, ein strukturiertes Feedbacksystem und eine professionellere Handhabung von Kündigungen gewünscht.
Vorgesetztenverhalten
Wenn sich während der Bewerbung herausstellt, dass die Erwartungen an eine Position nicht übereinstimmen, wäre es sinnvoll, frühzeitig eine offene Kommunikation zu führen und gegebenenfalls weitere Kandidaten in Betracht zu ziehen.
Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgte jedoch überraschend und ohne vorheriges Feedbackgespräch. Die Mitteilung darüber war abrupt, und auf Nachfragen wurde nicht eingegangen. Die Übergabeformalitäten waren unklar, und es gab keine klare Information darüber, wo das Equipment zurückgegeben werden sollte. Zudem wurde eine zuvor genutzte Mitarbeitendenkarte offenbar ohne Rücksprache entnommen.
Es hätte im Vorfeld transparent kommuniziert werden können, dass sich die Anforderungen an die Position verändert haben – insbesondere, dass verstärkt Assistenzaufgaben anfallen und diese von der neuen Person übernommen werden sollten.
Darüber hinaus wurden Ideen und Anregungen nicht weiterverfolgt, und Fragen, die im Vorstellungsgespräch noch als willkommen galten, waren letztlich nicht erwünscht.
Kommunikation
Keine vorhanden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 151 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METRO durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden METRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 151 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 151 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METRO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.