17 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METRO AG Bewertungen
METRO
AG
17 von 147 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 18%
Einfach nur schlecht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jeder denkt nur an sich
Gehalt/Benefits
Der einzige Grund warum ich noch da bin
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt nur an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Vorgesetztenverhalten
Geht noch weniger als ein Stern?
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro war mal modern
Kommunikation
Vorsprung durch Wissen
Interessante Aufgaben
Wenn man das auch machen darf, wofür man eingestellt wurde
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Für den Urlaub vorarbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht mitkommt wird der Prügelball auf Kosten anderer. Die Starken kommen weiter, oder die die den Kopf im ** ihres Vorgesetzten haben
Work-Life-Balance
Die Arbeit wird mit nach Hause genommen, weil der Druck alle ausbrennen lässt... Jungs es ist Corona, kommt mal runter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich
Umgang mit älteren Kollegen
Alter Kollegen werden einfach weggemobbt
Vorgesetztenverhalten
Absolute Lachnummer, außer Druck wird hier nichts weitergegeben
Gleichberechtigung
Kein Weihnachtsurlaub, auch nicht wenn du kein Platz für dein Kind findest
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet in einem O2 Call Center ist Abwechslungsreicher
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Strukturen stark von Hierarchien und Politik geprägt. Kaum Vertrauen in die Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Benefits, die Kollegen, die moderne Arbeitsausstattung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskultur, das Mikromanagement, das mangelnde Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen hat viele viele tolle Mitarbeiter. Wenn man diese befähigen würde eigene Entscheidungen zu treffen und tatsächlich agiler zu arbeiten, könnten diese viel bewegen. Weniger 1-2 Mann Teams und mehr Austausch zwischen den Teams.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wurde leider Jahr für Jahr durch immer schlechtere Kommunikation und immer mehr Mikromanagement immer schlechter
Image
Je nach Land unterschiedlich. In Deutschland eher mittelprächtig.
Work-Life-Balance
Prinzipiell okay. Wenn man allerdings aufsteigen möchte, muss man den Punkt "Life" möglichst weitläufig opfern.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher mau. Im Bereich Weiterbildung wird viel gemacht, allerdings arbeiten die verschiedenen Abteilungen zu wenig zusammen, sodass noch immer zu viel doppelt gemacht wird
Gehalt/Benefits
Generell okay, allerdings sind die Gehaltsunterschiede zwischen Teammitgliedern mit ähnlichen Aufgabenbereichen zu unterschiedlich und dadurch unfair.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist schon viel passiert, aber ist auch noch viel Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das was mich bisher im Unternehmen gehalten hat. Man unterstützt sich und tauscht sich aus.
Vorgesetztenverhalten
Das ist natürlich stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Allerdings ist die Kultur sehr stark von Hierarchien und Politik geprägt. Mitarbeitern wird kaum zugetraut eigene Entscheidungen zu treffen, was zu ineffizientem Mikromanagement führt. Das macht uns langsam und die Mitarbeiter unzufrieden.
Arbeitsbedingungen
Open Space ist soweit okay, allerdings gibt es zu wenig Bereiche in denen man sich zurückziehen und in Ruhe arbeiten kann. Home Office war vor Corona eher nur mit Grund möglich.
Kommunikation
Wichtige Dinge werden meist zu spät kommuniziert. Vieles erfährt man durch die Presse. Führungskräfte kommunizieren untereinander. Was bei den Mitarbeitern ankommt ist Glücksache. In der 1-zu-1 Kommunikation habe ich jedoch häufig viel Wertschätzung und Offenheit erfahren
Gleichberechtigung
Viele Mütter, die aus der Elternzeit wiederkommen werden aufs Abstellgleis gestellt und bekommen weniger Chancen sich weiterzuentwickeln. Oft bekommt man deutlich weniger interessante Stellen angeboten, wenn man wiederkommt.
Interessante Aufgaben
Es gibt viele spannende Aufgaben und Projekte.
Umgang mit älteren Kollegen
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Viel Schein, wenig sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kontrolle ist alles. Vergiftetet Atmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
schreiben die sich groß auf die fahne, passieren tut dort aber sehr wenig
Kollegenzusammenhalt
gibt wie immer solche und solche.....abteilungsübergreifend gibt es den dort leider nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kollege kurz vor der Rente wird ständig gemobbt
Vorgesetztenverhalten
Niemand in dem Unternehmen lehnt zu weit aus dem Fenster. Angst ist das beherrschende Gefühl. Oft wird aus dem Bock der Gärtner.
Arbeitsbedingungen
arbeiten in der digitalen steinzeit! systeme veraltet und greifen nicht ineinenander
Kommunikation
Interne Kommunikation ist gestört, to do´s bleiben generell beim anfragenden
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur für Führungskräfte empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Handel ist ein interessanter Bereich und eröffnet vielfältige Einsatzmöglichkeiten für Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Schere zwischen den "normalen" Mitarbeitern und den Führungskräften wird immer größer. Kommunikation findet nicht mehr statt.
Verbesserungsvorschläge
auch für Mitarbeiter der unteren Hierarchielevel ein guter Arbeitgeber werden bzw. bleiben. Führungskräfte müssen besser geschult werden, bevor sie Mitarbeiterverantwortung bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist schlecht durch die mangelnde Kommunikation zwischen den Führungskräften und den Mitarbeitern
Image
Der Konzern versucht krampfhaft, sich ein neues, jüngeres, innovatives Image zu geben.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind flexibel handbar, Home Office ist jederzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es Weiterbildungsprogramme. Die Nutzung hängt vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen bezahlt zufriedenstellende Gehälter. Alle weiteren Leistungen hängen vom Hierarchielevel ab. Für die "normalen" Mitarbeiter werden Zusatzleistungen nach und nach abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist ein wichtiges Thema im Konzern.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden weder geschätzt noch gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Personen ohne Führungserfahrung werden zu Vorgesetzten gemacht. Mitarbeiter werden nicht einbezogen und leiden unter der mangelnden Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Viele Gebäude sind zwar schon recht alt und renovierungsbedürftig, aber grundsätzlich ist die Arbeitsplatzsituation in Ordnung.
Kommunikation
Die Kommunikation im ganzen Konzern ist mangelhaft.
Gleichberechtigung
Der Aufstieg von Frauen in höhere Positionen ist praktisch unmöglich.
Interessante Aufgaben
Der Konzern bietet interessante Aufgaben.
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Es kommt auf den Vorgesetzten an
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Administration / Verwaltung in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Vorgesetzte, unnötige Arbeitsaufgaben
Verbesserungsvorschläge
Führungsrollen mit Mitarbeitern besetzen, die führen können und auch wollen
Image
Wenn an mit den Kollegen spricht, fühlen sich die Wenigstens als Teil der Firma und stehen auch nicht hinter diese.
Work-Life-Balance
Das hängt vom Vorgesetzten ab. Ich konnte kommen und gehen wann ich wollte und Überstunden gab es auch so gut wie nie. Kollegen berichteten aber genau das Gegenteil
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Angeblich ja und wird auch teilweise gelebt, aber nicht immer konsequent.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen war größtenteils gut, man hilft und unterstützt sich. Aber es gibt auch genügend Kollegen, die die Arbeit von sich schieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Umstrukturierungen müssen immer wieder ältere Kollegen gehen und jüngere mit ähnlichen oder schlechteren Qualifikationen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt auf den Vorgesetzten an. Leider gibt es zu viele Vorgesetzte, die Mitarbeiter nicht führen können oder denen diese egal sind oder die. Posten werden oft nicht nach Führungspotential vergeben, sondern nach Nase oder wer gerade an der Reihe ist.
Arbeitsbedingungen
Es ging immer mehr in Richtung Großraumbüros, weil die "Oberen" das toll fanden, aber die Mitarbeiter wurden nicht gefragt, denn diese fanden das oft nicht so toll
Kommunikation
Oft sehr spät, wenn es über den Flurfunk eh schon durchgesickert war.
Interessante Aufgaben
Es gab viele Aufgaben, die keinen Nutzen hatten, dann doch nicht mehr gebraucht wurden oder es waren Dinge, die man ja mal machen kann, auch wenn es niemand wirklich braucht. Selten gab es Aufgaben, wo man einen gewinnbringenden Nutzen erkennen konnte.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Mitarbeiter werden nicht geschätzt und sind einfach nur ein Kostenfaktor
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu sehr auf die Aktionäre geachtet! Die Mitarbeiter sind einfach nur noch durchnummeriert.
Verbesserungsvorschläge
Es sollten nicht nur in den Reihen der Indianer ausgedünnt werden, zu viele Häuptlinge bringen auch nichts!
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt durch Stellenabbau und Umstrukturierungen
Image
Wird zurecht immer wieder negativ in der Presse genannt.
Work-Life-Balance
Ganz gute Work/Life Balance. Die viel versprochene Gleitzeit ist aber nur bedingt machbar.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe davon gehört das es so etwas dort geben soll!
Kollegenzusammenhalt
Mann muss schon genau Hinsehen um zu erkennen wer Freund und wer Feind ist.
Manchmal sieht man es jedoch zu spät.
Gern ernten die falschen Kollegen die Lorbeeren für Projekte die reibungslos laufen, aber wehe es geht einmal was daneben
Vorgesetztenverhalten
Hauptsache nicht anecken, da lässt man schon lieber einen Mitarbeiter über die Klinge springen!
Arbeitsbedingungen
Ganz ok. Nur der ewige Lärmpegel mancher Kollegen nervt.
Kommunikation
Sofern man die richtigen Ansprechpartner vorbei an den vorgegebenen Wegen kennt kommt man schnell ans Ziel. Wehe wenn nicht!
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war ausreichend, die Sozialleistungen waren früher gut.
Interessante Aufgaben
Eintönig, man darf bloß nicht über den Tellerrand schauen! Dann hat man direkt "Spaß" mit anderen Abteilungen und Zuständigkeiten.
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