12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH Bewertungen
Metropolitan-International-School
gemeinnützige
GmbH
Viernheim
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Angenehme Arbeitsatmosphäre und spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das kollegiale Umfeld, die spannenden Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise dauern Entscheidungsprozesse länger als nötig und Abläufe könnten strukturierter sein.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden. Außerdem wären klarere Entwicklungswege für Mitarbeiter hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen und überwiegend guter Zusammenarbeit.
Image
Das Unternehmen genießt extern einen guten Ruf.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt.
Gehalt/Benefits
ist OK.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig auch in stressigen Situationen.
Arbeitsbedingungen
Insgesamt gute Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Die Kommunikation ist größtenteils transparent und unkompliziert. Informationen könnten teilweise schneller weitergegeben werden.
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht oder Herkunft gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben mit spannenden Projekten und Eigenverantwortung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Das "Führungsteam" besteht aus inkompetenten, unqualifizierten Personen. Perfekte Beispiele für den Mahn-Krüger-Effekt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Verbesserungsvorschläge
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine gute Beziehung zwischen den Mitarbeitern, weil wir alle die "Führer" als gemeinsamen Feind haben. Das ist eine Einheitsfront. Darüber hinaus gibt es einige Mitarbeiter, die versuchen, ihre Verantwortlichkeiten unter dem Vorwand zu übertragen, dass sie "nicht wissen". Lass dich nicht täuschen, wir können alle lernen.
Image
Die Mitarbeiter sind sich des schlechten Images des Unternehmens bewusst, tragen jedoch dazu bei, ein besseres Bild der Realität zu erstellen.
Work-Life-Balance
Überstunden gelten als vertraglich vereinbart. Es gibt jedoch kein wirkliches System, um die Anzahl der von Ihnen geleisteten Überstunden zu berücksichtigen, und auch keine wirkliche Entschädigung. Wenn Sie dies ansprechen, wird Ihnen erklärt, dass Personen, die nach ihren Überstunden fragen (entweder Urlaub oder Geld), mit Missachtung betrachtet werden und als nicht gute Mitarbeiter gelten. Seien Sie sich bewusst, dass sie das Konzept der Berufung gegen Sie ausnutzen werden.
Karriere/Weiterbildung
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich gezahlt, obwohl ich persönlich davon ausgehen würde, dass sie später (Mitte nächsten Monats) gezahlt werden, als sie sollten (Anfang nächsten Monats). Die Gehälter entsprechen nicht den Verantwortlichkeiten. Wenn Sie engagiert sind, können Sie ohne Erhöhung leicht mehr Verantwortung übernehmen. Das Gehalt ist das Minimum des Landes für dieses Niveau und Ihr Netto wird jedes neue Schuljahr um einen festen Betrag (nicht um einen Prozentsatz) erhöht.
Kollegenzusammenhalt
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Umgang mit älteren Kollegen
Selten ist die Gelegenheit, wenn ehemalige Mitarbeiter zurückkehren, und das nur, weil sie absolut keine andere Wahl haben. Die Schule wechselt häufig das Personal mit durchschnittlich 5-6 Mitarbeitern pro Schuljahr. Es gibt kein System, um langjährige Kollegen zu schätzen und zu ermutigen. Die Mitarbeiter fühlen sich unterbewertet.
Vorgesetztenverhalten
Häufiger setzen sie sich unrealistische Ziele, die voraussichtlich in unangemessen kurzer Zeit erreicht werden. In seltenen Fällen setzen sie sich realistische Ziele, obwohl sie aufgrund mangelnder organisatorischer Fähigkeiten nicht erreichbar sind. Ansonsten sind Entscheidungen völlig unverständlich und stehen normalerweise im Widerspruch zu einer anderen Entscheidung, die sie getroffen haben. Mitarbeiter sind nur zum Zweck des Auftretens in Entscheidungsprozesse "involviert". Ihre Meinungen werden nur selten berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die einzigen Ressourcen und Unterstützungen, die von der Schule bereitgestellt werden, sind die, die der vorherige Lehrer hinterlassen hat, da die Schule mit nichts anderem einen Beitrag leistet. Sie müssen Ihren persönlichen Laptop, Recherche, Materialien und Ressourcen verwenden. Bibliothek ein Raum mit Büchern, keine Regale noch Kataloge von dem, was sie haben. Gleiches gilt für das Labor mit den minimalen Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen und -geräten. Es gibt einige Smartboards, aber die meisten funktionieren nicht oder nicht, weil ein Kabel fehlt, oder Sie wissen einfach nicht, wie Sie sie verwenden sollen, weil Ihnen niemand beibringen wird, wie man sie verwendet.
Kommunikation
Schlechte Kommunikation aufgrund schlechter Organisation. Erstens gibt es viele unnötige Besprechungen, die durch einfaches Versenden der Informationen per E-Mail vermieden werden könnten. Wenn sie über etwas informieren, schreiben sie es selten schriftlich. Wenn es also entweder viele Informationen gibt oder Sie sie vergessen, können Sie sie nur finden, wenn Sie erneut fragen, was sie hassen. Wenn sie die Tatsache hinzufügen, dass sie ihre Meinung über alles ändern, entscheiden sie sich ungefähr alle zwei Tage selbst.
Gleichberechtigung
Beispiele für Frauenfeindlichkeit könnten sein, wenn junge Mitarbeiterinnen während Besprechungen Vorgesetzten gegenüberstehen und aufhören sollen zu reden, oder wenn Vorgesetzte wütend werden, weil Mitarbeiter schwanger werden.
Interessante Aufgaben
Arbeitslasten sind ungerecht verteilt. Dies ist hauptsächlich darauf zurückzuführen, dass niemand im "Führungsteam" die Fähigkeiten besitzt, eine Schule zu leiten.
Vorgesetzte geben Ihnen ihre eigenen Verantwortlichkeiten und Aufgaben unter der Ausrede "Wir müssen zusammenarbeiten". Dies gilt selten für Ihre normalen Aufgaben, sondern für Entscheidungen, die sie treffen müssen, und sie haben nur Angst, sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten zu lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Finger weg!!! Völlig indiskutables Vorgesetztenverhalten!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensführung, fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Unternehmensführung komplett austauschen
Arbeitsatmosphäre
Klima der Angst
Image
Sowohl bei Angestellten als auch bei den Schülern sehr schlecht
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Karriere/Weiterbildung
keinerlei Aufstiegschancen
Gehalt/Benefits
nicht wie behauptet übertariflich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Angst vor der Führungsriege schweißt zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
nicht schlechter als mit jungen Kollegen - eher gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Schade, dass man keine Minus-Sterne vergeben kann. Menschlich komplett indiskutabel.
Arbeitsbedingungen
Katastrophal
Kommunikation
Nicht vorhanden
Gleichberechtigung
antiquiertes Rollenverständnis
Interessante Aufgaben
...kann man nicht genießen
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bloß nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nettes und engagiertes Team. Die Arbeitsumstände sind unterirdisch.
Kollegenzusammenhalt
Was anderes bleibt nicht übrig
Vorgesetztenverhalten
Respektlos und nicht wertschätzend
Kommunikation
Fehlende Kommunikation
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geht garnicht - leider
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
junges internationales Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeiter - vor allem der ausländischen Mitarbeiter
Man kann sich nie sicher sein, wie lange man seinen Job noch hat.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer ersetzen
Arbeitsatmosphäre
stressig
Image
Mehr Schein als sein
Karriere/Weiterbildung
das Nötigste
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung - Sozialleistungen was ist?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein 2 Punkte - Sozialbewusstsein 0 Punkte
Kollegenzusammenhalt
in Gruppen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Arbeitsbedingungen
man muss sich alles hart erkämpfen
Kommunikation
nicht vorhanden
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Auf keinen Fall empfehlenswert, es herrscht das reinste Chaos
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Personal entsprechend dem Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind super, Geschäftsleitung eine Katastrophe
Karriere/Weiterbildung
Es wird viel versprochen, was dann nicht gehalten wird
Vorgesetztenverhalten
Habe selten schlimmeres Verhalten erlebt
Arbeitsbedingungen
nicht ausreichend Arbeitsmaterial zur Verfügung, es wird an der falschen Stelle gespart
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
teilweise nette Kollegen/-innnen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Vorbildfunktion
schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Verbindliche, einheitliche Kommunikation gegenüber allen Beteiligen (Lehrer, Eltern etc.). Bessere Planung. Aufbau von Vertrauen. Kritik als Anlass zur Verbesserung nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Geschäftsführerin ist alles andere als vorbildlich und das spürt man von Sekretärin bis hin zu den Führungskräften
Image
Mehr Schein als Sein. Nie im Leben würde ich mein Kind auf diese Schule schicken, der Aufwand lohnt sich nicht. Weder als Nichtdeutscher (geringe Chance der Integration) noch als Deutscher (da von allem etwas, aber nichts Ganzes gelehrt wird)
Work-Life-Balance
im Großen und Ganzen gut
Karriere/Weiterbildung
Auf Grund der hohen Fluktionsquote ist es fast unmöglich.
Kollegenzusammenhalt
grüppchenweise sehr gut, aber eher misstrauisch
Umgang mit älteren Kollegen
eher junges Team
Vorgesetztenverhalten
schlecht, keine Vorbildfunktion
Arbeitsbedingungen
etwas chaotisch
Kommunikation
schlecht gegenüber Mitarbeitern, teilweise wissen die Eltern und Schüler mehr wie die Angestellten
Gehalt/Benefits
für Einsteiger ideal, deswegen auch viele junge Kollegen/-innen. Für Erfahene lohnt es sich kaum.
Gleichberechtigung
manche sind gleicher als gleich :-).
Interessante Aufgaben
Internationales Flair
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Internationaler Charme, lernfreudige Kinder
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationaler Flair
Lernfreudige Kinder
Zusammenarbeit im Team
Charmante Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation noch ausbaubar, aber Besserung in Sicht.
Arbeitsatmosphäre
Von Seiten des Vorgesetzten und den Kollegen besteht eine hohe Anerkennung und Wertschätzung der eigenen Arbeit. Der internationale Flair ist das Besondere hier.
Kollegenzusammenhalt
Hier wird super zusammengearbeitet. Konflikte werden konstruktiv gelöst.
Vorgesetztenverhalten
Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit eingebunden, Austausch auf gleicher Augenhöhe
Kommunikation
Die Kommunikation geht leider manchmal im Schultrubel etwas unter, aber es bessert sich von Tag zu Tag.
Interessante Aufgaben
Wir wachsen, sodass auch die Aufgaben sehr vielseitig sind und man das Gefühl hat am Wachstum mitzuwirken.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Eine Schule Ganz Ohne Plan
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen und Schüler. Auch die Eltern sind superfreundlich und immer hilfsbereit, wenn mal Sachen für das Klassenzimmer gekauft werden müssen oder mal eine Hilfskraft im Klassenzimmer während des Unterrichtes gebraucht wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hängt immer das Damokles Schwert der plötzlichen Kündigung über den Lehrern. Man weiss nie, ob, wenn man morgens in die Schule kommt, man am Mittag noch einen Job hat. Dies führt zu Stress im Lehrerkollegium und beeinflusst die Atmosphäre in der Schule. Auf der anderen Seite hat man gute Karten, wenn es dann vor's Arbeitsgericht geht, da die Richter und Anwälte in der Gegend die Schule nun schon gut kennen.
Verbesserungsvorschläge
Die Direktorin sollte die Schulleitung einer erfahrenen pädagogischen Kraft übergeben, die auch diplomatisches Feingefühl im Umgang mit Lehrern, Schülern und Eltern zeigen kann.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A Joke!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2014 für dieses Unternehmen in Viernheim gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The children and families are lovely, and many do a lot to foster a sense of community.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The director is legitimately certifiable. She promises foreign teachers one thing and delivers another - even when you have a contractual agreement it does not matter. Though she has no experience in education, she continues to meddle in pedagogical discussions. She is unable to rationalize problems and refuses to consider her mistakes.
Verbesserungsvorschläge
Fire the director!
Vorgesetztenverhalten
No experience or common sense. Lacks capability to listen to reason.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Metropolitan-International-School durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 100% der Bewertenden würden Metropolitan-International-School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Metropolitan-International-School als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.