Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Metropolitan-International-School gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
Metropolitan-International-School
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das kollegiale Umfeld, die spannenden Aufgaben und die angenehme Arbeitsatmosphäre.
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sie sind sehr gut darin, Leute zu finden, die Sie ausnutzen konnen.
junges internationales Team
teilweise nette Kollegen/-innnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an offener Kommunikation, und die eigene Meinung bzw. die Sichtweisen der Lehrer und Mitarbeitenden finden zu wenig Gehör.
Teilweise dauern Entscheidungsprozesse länger als nötig und Abläufe könnten strukturierter sein.
Sie sind bis ins Mark irrational. Sie leiden unter einem minderwertigen Komplex aufgrund ihren mangelnden Fähigkeiten und Kenntnisse. Die schlechteste Kombination, die für eine Person an der Macht möglich ist.
Unternehmensführung, fehlender Respekt gegenüber Mitarbeitern
Behandlung der Mitarbeiter - vor allem der ausländischen Mitarbeiter
Man kann sich nie sicher sein, wie lange man seinen Job noch hat.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte noch verbessert werden. Außerdem wären klarere Entwicklungswege für Mitarbeiter hilfreich.
Damit sich die Schule weiterentwickeln kann, ist ein Wechsel in der Geschäftsführung notwendig.
Entlassen Sie das Führungsteam. Weisen Sie einen Vorstand als Management zu, damit alle Entscheidungen also von jemand anderem getroffen werden
Unternehmensführung komplett austauschen
Geschäftsführer ersetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Metropolitan-International-School ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt. Kollegen unterstützen sich gegenseitig auch in stressigen Situationen.
bereits in "arbeitsatatmosphäre"
Was anderes bleibt nicht übrig
in Gruppen sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolitan-International-School ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Schlechte Kommunikation aufgrund schlechter Organisation. Erstens gibt es viele unnötige Besprechungen, die durch einfaches Versenden der Informationen per E-Mail vermieden werden könnten. Wenn sie über etwas informieren, schreiben sie es selten schriftlich. Wenn es also entweder viele Informationen gibt oder Sie sie vergessen, können Sie sie nur finden, wenn Sie erneut fragen, was sie hassen. Wenn sie die Tatsache hinzufügen, dass sie ihre Meinung über alles ändern, entscheiden sie sich ungefähr alle zwei Tage selbst.
Nicht vorhanden
Fehlende Kommunikation
nicht vorhanden
schlecht gegenüber Mitarbeitern, teilweise wissen die Eltern und Schüler mehr wie die Angestellten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden und Eigeninitiative wird unterstützt.
Der Vertrag sieht vor, dass Sie Anspruch auf Weiterbildung haben. Wenn Sie dies beantragen, wird dies jedoch aufgrund "fehlender Finanzierung" abgelehnt. Die Mitarbeiter werden nicht durch Weiterbildung befördert, sondern durch Ziehen von Fäden oder einfach aus der Not heraus (wie wenn sie unterbesetzt sind). Klassisches Beispiel für unterqualifizierte Chefs, die sich nur mit Gleichen umgeben wollen, damit sich ihre eigene Inkompetenz nicht zeigt.
keinerlei Aufstiegschancen
das Nötigste
Auf Grund der hohen Fluktionsquote ist es fast unmöglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metropolitan-International-School wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Metropolitan-International-School schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metropolitan-International-School als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 15% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metropolitan-International-School als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Metropolitan-International-School
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die Bodenhaftung verlieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Metropolitan-International-School
Branchendurchschnitt: Bildung