Katastrophe. Hauptsache, Geld!
Arbeitsatmosphäre
Die Messlatte ist sehr hoch. Erzieher stehen in der Verantwortung das Image, das MIS verkauft umzusetzen, dabei soll so wenig wie möglich Geld ausgegeben werden. Immer schön auf den WOW Effekt setzen, hauptsache es sieht gut aus und kostet wenig. Dafür werden den Eltern manchmal auch Sachen versprochen, die nicht umsetzbar sind.
FSJ-ler, Azubis und Studenten werden noch einmal mehr verheizt. Sie werden als günstige, volle Arbeitskraft eingesetzt, bekommen keine Anleitung und auch sonst wird sich nicht um sie gesorgt. Das Unwissen der ausländischen Arbeiter über ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer macht sie zum Spielball. Sie werden ausgenutzt, verheizt und sind der Willkür ausgesetzt, weil ihr Visum von der Stelle abhängt.
Kommunikation
Nicht vorhanden. Weder im Team, noch mit Jeder ist ersetzbar den Eltern herrscht Transparenz. Sowohl das Team, als auch die Eltern werden lange Zeit im Dunkeln gelassen und letztendlich vor vollendete Tatsachen gestellt. Kritik ist von keiner Seite aus erwünscht. Eltern und Erzieher werden ins Büro gerufen und zur Rede gestellt. Das Management fühlt sich über jeglichen Vorwurf erhaben. Entweder man ist für MIS oder dagegen, schließlich ist niemand gezwungen bei MIS sein Kind anzumelden oder für MIS zu arbeiten und Nachschub kommt letztendlich immer. Jeder ist ersetzbar.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig Gute in dem Laden.
Work-Life-Balance
Um es mit den Worten des Managements auszudrücken 'ich erwarte von Ihnen, dass Sie bereit sind sogar 60 Stunden die Woche für MIS zu arbeiten' bedenkt man die ständigen Ausfälle und den Personalmangel sind Überstunden keine Seltenheit.
Wöchentlich wechselnder Dienstplan macht es unmöglich zu planen.
Vorgesetztenverhalten
Schlimm! Unprofessionell! Unwertschätzend! Eigentlich schon menschenverachtend. Hätte ich es nicht selbst miterlebt, würde ich es nicht glauben. Am meisten wird an den Personalkosten gespart, weshalb immer noch mehr Arbeit auf den Einzelnen zukommt, weil mehrere Positionen ausgefüllt werden müssen. Überforderung wird als persönliche Schwäche und fachliche Inkompetenz ausgelegt, schließlich wird man nicht für's Nichtstun bezahlt.
Interessante Aufgaben
Interessant ist immer die Frage wie verrückt es wohl die nächste Woche werden wird.
Gleichberechtigung
Nein. Männer sind immer schlechter angesiedelt, als Frauen, Ausländer schlechter, als Mitarbeiter nit deutscher Anerkennung, FSJ-ler, Azubis und Studenten sind ganz unten angesiedelt, haben gar nichts zu melden.
Umgang mit älteren Kollegen
Egal wie lang man für MIS arbeitet, es kann jeden jederzeit treffen. Zum einen speisen sie Mitarbeiter mit mehreren befristeten Verträgen ab und bevor du einen unbefristeten Vertrag erhältst, wirst du gekickt. MIS verlangt absolute Loyalität von ihren Miarbeitern, gibt es allerdings nicht zurück. Jeder ist austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Kaum Material, kein Außengelände, im Sommer sind die Räume unerträglich heiß, die Fenster dürfen jedoch nur gekippt werden. Das Haus erzielt zwar den gewünschten Wow-Effekt, ist aber im Grunde für eine Kita nicht geeignet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling wird gerne gesehen, gerade wenn sich damit Geld sparen lässt. Beim Fleisch wird auf Qualität geachtet, bei der Wurst und beim Schinken nicht, die kommt auch mal aus der Metro im 2kg Pack
Gehalt/Sozialleistungen
Behaupten sie bezahlen übertariflich. Tun sie aber nicht. Haben zwei Versionen ihrer eigenen Gehaltstabellen, wer nach welcher Tabelle bezahlt wird ist nicht nachvollziehbar.
Image
Soll und Ist Zustand klaffen so weit wie der Grand Canyon auseinander. Die Mitarbeiter schämen sich für die Inkompetenz und Unprofessionalität der Einrichtung. Es ist peinlich was da abgezogen wird.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden angehalten sich weiter und fortzubilden, letztendlich kommt es nicht so weit. Entweder wegen der ständigen Unterbesetzung oder weil's dann doch zu teuer ist.