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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungEs ist nur ein Geschäft
Offenheit. Internationales Ambiente. Fair und loyal
Bilingual. Trilingual.
-unprofessional, unorganisiert, Wohlbefinden des Kindes stehen NICHT im Vordergrund, Fast das gleiche Frühstück, manchmal nicht genug Essen, es gab Tage, an denen das Brot Schimmel hatte, kein frisches Brot hauptsächlich aus dem Gefrierschrank serviert
1. Das Problem ist nur eine Person. Dieser Person ist absolut unhöflich und fördernd. MA werden eingestellt und nach einem Monat hat man keine Lust mehr und wird gekündigt.
Außerdem musste sie mal eine Schulung für "Bessere Umgang mit dem Mitarbeiter" besuchen, weil sie Sachen auf MA geworfen hat.
Sie schreit, wenn es ihr gefällt, und das ist sehr unangenehm. Die MA haben Angst vor ihr, und das ist absolut nicht gesund.
2. Ungerechtigkeit. Ich habe schon mal die Preistabelle ...
Profitgier. Vortäuschung falscher Tatsachen.
Sie sollten sich mehr um ihren Mitarbeiter kümmern
MIS Mannheim und Viernheim brauchen dringend eine andere Person, die menschlich ist. Sobald das erfolgt, wird MIS zu beste Schule der Welt.
Es wäre ein guter Anfang, wenn die Kinder im Fokus stünden und Angestellte wertgeschätzt und wie Menschen behandelt würden.
Der am besten bewertete Faktor von Metropolitan International School Mannheim ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dienstpläne werden mit jedem einzelnen abgesprochen, so dass jeder private Termine planen kann.
Die Kollegen sind wirklich gut, aber werden so häufig von den Vorgesetze"n" gekündigt, dass man sich nicht wirklich verlassen kann, wer morgen da ist.
Das einzig Gute in dem Laden.
Only saving grace.
Einer von wenigen Lichtblicken: der Kollegenzusammenhalt ist relativ hoch. Leider tragen die Vorgesetzten nicht dazu bei, dass dies auch so bleibt. Angestellte werden instrumentalisiert und gegeneinander ausgespielt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metropolitan International School Mannheim ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das gibt es, aber sie werden dich nicht fragen. Es gab einen Fall, dass das Management nicht weiß, dass der Vertrag bald enden wird und ihn Tage vor Ablauf verlängert
Ja, man kann sehr schnell von einem Tag zum anderen steigern. Das erfolgt schnell weil deiner Kollege gerade gekündigt wurde. Jedoch bist du die nächste...
CPR/First Aid training once every two years and that is it.
Mitarbeiter werden angehalten sich weiter und fortzubilden, letztendlich kommt es nicht so weit. Entweder wegen der ständigen Unterbesetzung oder weil's dann doch zu teuer ist.
Bück dich hoch! Komm, steiger den Profit!
Bück dich hoch! Sonst wirst du ausgesiebt!
Bück dich hoch! Mach dich beliebt!
