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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metropolitan International School Mannheim die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Metropolitan International School Mannheim
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Metropolitan International School Mannheim
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Wenig Gemeinschaftssinn zeigen

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war insgesamt sehr schlecht. Ein Großteil der Mitarbeitenden war nicht ausreichend qualifiziert und wusste oft selbst nicht genau, was zu tun ist. Dadurch entstand viel Chaos und Stress im Alltag.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation mit der Leitung war praktisch nicht vorhanden. Probleme wurden ignoriert und nicht gelöst, was die Situation zusätzlich verschlechtert hat.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der einzige positive Aspekt waren einige wenige Kolleginnen und Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit angenehm war.
Ohne sie wäre die Situation noch schlimmer gewesen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Work-Life-Balance war eher schlecht, da die organisatorischen Probleme und die schlechte Struktur zu zusätzlicher Belastung geführt haben.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Verhalten der Vorgesetzten war unverantwortlich. Es fehlte an Struktur, Unterstützung und klarer Führung – sowohl auf Supervisor- als auch auf Leitungsebene.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Hierarchien. Tolle Zusammenarbeit. Harmonisches, faires und sehr loyales Team

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