Mettenmeier 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerbern, da sie im Bewerbungsprozess doch intime und sensible Informatinen offen legen, doch ein Mindestmaß an Wertschätzung entgegenbringen und zumindest "irgendeine" Reaktion zeigen .....

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vlt. mal das glänzende von der Website in die Büroräume bringen und junge Menschen mit spannenden Aufgabe locken( Alte Behördengebäude sind nicht ultra einladend) . Zudem sollte nicht nur knapp der Mindestlohn gezahlt werden.... Die Miete könnte man von dem Gehalt zumindest nicht zahlen.

Zudem sollte man sich auch melden, wenn man es verspricht.... Nach 4 Monaten und Nachfrage wurde sich immer noch nicht gemeldet.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei der Mettenmeier GmbH war sehr gut strukturiert und organisiert.
Nach dem Absenden der Onlinebewerbung bekam ich ca. 4 Wochen später eine Einladung zu einem Online-Berufseigungstest. Dieser war auf den Beruf zugeschnitten, auf den ich mich bewarb und dauerte ca. 1 Stunde.
Danach folgte das Assessment Center, welches einen Vormittag dauerte und vier Aufgaben, darunter 3 Gruppenaufgaben, umfasste. Es war zwar mein erstes Assessment Center, aber ich kann sagen, dass es eher entspannt und rein gar nicht stressig ablief.
Nach dem Mittagessen wartete man auf das Feedback-Gespräch. Dabei wurde einem direkt gesagt, ob man genommen wird oder nicht.
Bekommt man hier eine Absage besteht die Möglcihkeit nach dem "Warum?" zu fragen und auch eine angemessene Antwort zu bekommen. Da ist die Absage gleich viel persönlicher und man kann sie, wie ich finde, besser verkraften. Das ist insgesamt eine gute Methode, denn man geht am Ende mit einem klaren Ergebnis heim.
Nicht so schön war, dass einige zum Teil über eine Stunde auf das Gespräch warten mussten. Dabei konnte man sich jedoch mit den anderen Bewerbern unterhalten und spekulieren.
Ein Bewerbungsgespräch mit den typischen Fragen wurde nicht durchgeführt. Alle Angaben zu dem "Bewerbungsgespräch" sind auf das Feedback-Gespräch bezogen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich für den Ausbildungsplatz zunächst 2013, da das Auswahlverfahren bereits abgeschlossen war, wurde mir Angeboten meine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr zu berücksichtigen. Natürlich habe ich dieses dankend angenommen. Es folgte die Teilnahme an dem Assessment-Center und einem nachfolgenden Gespräch. Beides fand in einem professionellen und trotzdem entspannten Rahmen statt. Mir wurde eine Einladung zur Hausmesse "Utility Solutions" ausgesprochen, wobei ich das Unternehmen besser kennenlernen konnte. Somit konnte ich einen sehr guten Eindruck von der Mettenmeier GmbH bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess über das Bewerberportal war unkompliziert und angenehm, das Vorstellungsgespräch sehr professionell geführt.

Bewerbungsfragen