58 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Es hätte so viel besser sein können
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird mit agiler Softwareentwicklung geworben, gearbeitet wird in Wirklichkeit immer noch mit dem altbekannten Wasserfallmodell. Das Unternehmen traut sich nicht, alte Strukturen mit moderneren zu ersetzen. Geht mit der Zeit und bleibt nicht stehen.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte neue Mitarbeiter ein und kümmert euch um diese, damit sie auch für längere Zeit bleiben. Sobald die Experten in Rente gehen oder weitere kündigen, sehe ich wirklich schwarz für das Unternehmen.
Work-Life-Balance
Man arbeitet besser vor Ort, sonst wird man schnell als Außenseiter abgestempelt.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man ein Problem hat, helfen die Kollegen immer weiter. Top.
Vorgesetztenverhalten
Eine Chefin die sich wirklich Mühe gibt. Das merkt man. Nur die Kollegen die sie „unterstützen“ halten den Fortschritt im Unternehmen auf.
Kommunikation
Man kann viel reden, aber es fühlt sich oft so an, als ob das Ausgesprochene nicht wahr genommen wird.
Gehalt/Benefits
Warum wird immer erst ein besseres Angebot gemacht, wenn man mit einem Bein schon draußen steht? Wenn die Firma nicht neue Mitarbeiter einstellen möchte, dann darf man doch mehr Gehalt verlangen, da man mehr Verantwortung übernimmt.
Interessante Aufgaben
Bugfixing, Legacy-Produkte am Leben erhalten und ganz viele Meetings. Gähn.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Meinung zu sagen. Eine Note von 3,4 zeigt uns, dass es bei uns schon einiges gibt, das gut läuft, aber auch Bereiche, in denen wir besser werden können. Gern kannst du konkrete Ideen zur Verbesserung mit deinem Vorgesetzten direkt besprechen, um gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Mehrfachbewertung
Modern und zukunftssicher!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die familiären Werte. Bekenntnis zum Standort Paderborn und Eigenständigkeit der Firma.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn wäre es meckern auf hohem Niveau.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu neuen Wegen und nicht an alten Festhalten!
Arbeitsatmosphäre
Sehr vertrauensvolle Atmosphäre.
Image
Sehr gutes Image in Paderborn. Mit die erste Adresse für die Ausbildung.
Work-Life-Balance
Super die Jahresarbeitszeit. Jeder kann sein Zeitmodell beeinflussen.
Karriere/Weiterbildung
Was notwendig ist, wird freigegeben.
Gehalt/Benefits
Immer Luft vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier könnte nachgebessert werden. Fehlendes Umweltmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Einigen Führungskräften fehlt es an der Ausbildung zur Führungskraft. Hier Feedback zu nennen.
Arbeitsbedingungen
Top modern.
Kommunikation
Informationen finden nicht immer den richtigen Weg zu der Belegschaft. Information früher zu erhalten, wäre von Vorteil.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere Arbeit schätzt. Dein Feedback motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben! Danke für deinen Hinweis "Umweltmanagement". Ja, da können wir uns noch verbessern.
Scheinstrukturen und ausgeprägtes Micromanagement
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettenmeier Holding GmbH + Co. KG in Paderborn gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Reaktion auf dieser Plattform.
Anders als von der Personalleitung gerne als "Einzelmeinung" dargestellte Beschreibungen, lahmt das Unternehmen seit mindestens vier Jahren an ständigen Strategiewechsel und nicht konsistenten Entscheidungen durch allen Ebenen. Man will viel, glaubt zu wissen wie und wünscht sich größer als man tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewusstwerden des Micromanagement, klarere Verantwortungen, einen zweiten (tatsächlichen) GF, realistische Ziele
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsenes Arbeitsumfeld, geprägt von der eigenen Kostenstellenoptimierung. Große Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen und ausgeprägtes Lästern über andere Abteilungen.
Image
Wird immer schlechter, schlechtes Projektmanagement, Termine werden gerissen und Weggänge fallen bereits bei den Kunden auf.
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr unterschiedlich - im Zweifel wird einem deutlich signalisiert, man können auch bei Krankschreibung aus dem Homeoffice arbeiten.
Gehalt/Benefits
Weit unter Branchenschnitt, es wird aber gerne betont man verdiene schon genug. Sehr widersprüchlich, da alle Weggänge von deutlich höheren Gehältern in der Region berichten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich sehr um ein familiäres Image, der Realität entspricht das allerdings selten.
Kollegenzusammenhalt
Im engsten Team durchschnittlich, sobald die Etage gewechselt wird, herrscht häufig "Stutenbissigkeit".
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt zunächst vorbildlich, ältere Kollegen werden gerne aus der Rente "reaktiviert". Dies täuscht allerdings über die mangelhafte Neubesetzung ausgeschiedener Kollegen hinweg.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom Team ab.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, allerdings nur am Hauptstandort. An den Außenstellen soll das deutlich anders aussehen.
Kommunikation
Mehr Schein als Sein... Es wird regelmäßig zu Infoveranstaltungen eingeladen, der Informationsfluss ist eher reaktiv.
Der zuletzt durchzogene Unternehmensverkauf wurde "als spontane und kurzfristige" Aktion dargestellt.
Wie es nun in der neuen Unternehmensgruppe weitergeht, wird kaum kommuniziert, es macht sich Unruhe breit und viele langjährige Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf die Förderung von weiblichen Mitarbeiterinnen geachtet
Interessante Aufgaben
Überwiegend einfaches abarbeiten, Entscheidungen werden durch alle Ebenen ganz oben getroffen. Von ursprünglich zwei GF ist lediglich (operativ) einer geblieben.
Karriere/Weiterbildung
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Hohes Potenzial durch Aufnahme in die Unternehmensgruppe der ITS
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Firma bildet Azubis, das verjüngt das Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine klare Gehaltsstruktur. Fehlendes Essenangebot in der Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Parkplatz auf Stand bringen, Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen
Arbeitsatmosphäre
Spaß im Team
Image
Mettenmeier ist eine starke Marke
Work-Life-Balance
Jahresarbeitszeitmodell
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv fragt, dann klappt es.
Gehalt/Benefits
Klar geht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier ist noch viel möglich
Kollegenzusammenhalt
Passt gut
Umgang mit älteren Kollegen
Als Rentner kann man weiter beschäftigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Zielvereinbarungen nicht individuell genug, Gespräche nur einmal im Jahr
Arbeitsbedingungen
Super
Kommunikation
Schön wäre monatliche Übersicht
Gleichberechtigung
Ist gewährleistet
Interessante Aufgaben
In meinen Projekten ist das so
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Super gute Firma!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettenmeier GmbH in Paderborn absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Azubis gut behandelt werden und sich um Sie gekümmert wird.
Arbeitszeiten
Keine Wochenendarbeit, Gleitzeit
Ausbildungsvergütung
Gute Vergütung
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Für einen Einstieg in die Softwareentwicklung gut, wenn man im richtigen Team landet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich IT bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Fall teilweise sehr viel Druck. Kollegen verlassen das Team und die Arbeit wird auf eine Person abgewälzt.
Image
Gut aber teilweise mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
HomeOffice war zu meiner Zeit möglich, die Regelung war aber recht schwammig.
Projektleiter haben beim setzen der Deadlines nicht immer auf den Urlaubsplan geguckt. Wurde mal eine Woche vor meinem Urlaubsbeginn gefragt, ob ich den noch verschieben könnte. Sowas geht meiner Meinung nach gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten werden geboten (wenn man selber danach fragt)
Gehalt/Benefits
Viel Luft nach oben und wird meiner Meinung nach wie ein absolutes Tabuthema behandelt.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team sehr gut
Interessante Aufgaben
Kommt ganz auf das Team an, in dem man arbeitet. In meinem Fall war es fachlich und technisch nicht das interessanteste.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe ehemalige Kollegin bzw. lieber ehemaliger Kollege, vielen Dank für deine Aktualisierung. Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Gerne können wir auch weitere Details besprechen, bitte nimm dazu Kontakt mit mir auf. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, Mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
Da ist recht viel Luft nach oben......
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn die Leistung stimmt, wird man in Ruhe gelassen.....meistens...
Eine Wechsel in der Führung und eine deutliche Verringerung des Alters der Entscheidungsträger lässt auf Besserung hoffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Karrieremöglichkeiten, keine Angebot zur Weiterbildung. Das wird wenn überhaupt erst gemacht, wenn es einen direkten Nutzen für die Firma bringt. Und ein günstiges E-Bike-Angebot macht noch keinen Top-Arbeitgeber und ist wohl eher was für Life-style-Fetischisten, die auch gern mit einem Ipad bei Starbucks sitzen.
Ein Firmengründer, der bei zweistelligen Inflationsraten seine Mitarbeiter zur Mäßigung in Gehaltsfragen aufruft und dann mit einem Firmenwagen aus einer deutschen Sportwagenschmiede nach Hause fährt ist kein Beispiel für die von Mitarbeitern geforderte Loyalität mit der Firma.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche nicht nur ansagen, sondern tatsächlich auch durchführen. In mehr als 10 jahren genau ein Einzelgespräch. Das wars.
Wahrnehmung der Arbeitskraft erst, wenn die Zahlen nach unten gehen.
Arbeitsatmosphäre
Beim Kunden deutlich besser ...
Image
Die Eigenwahrnehmung ist deutlich zu positiv.......objektiv maximal Durchschnitt.
Work-Life-Balance
Home office wieder abgeschafft, man fällt zurück ins letzte Jahrtausend..
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wo genau?
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Das muss aber klar sein, wenn man liest, das es im Unternehmen flache Hierarchien gibt. Wenig Ebenen, keine Karrieremöglichkeiten.
Am sinnvollsten erscheint es, in dem Unternehmen so viel Fachwissen wie möglich mitzunehmen und die Karriere dann woanders zu machen.
Kollegenzusammenhalt
Bei meinen Kollegen sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei, solange die Leistung stimmt......
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei, wenn auch immer auf das Wohl der Firma fokuddiert...
Arbeitsbedingungen
Standard
Kommunikation
Das Nötigste und meist nur im Interesse der Firma
Gehalt/Benefits
Vermutlich am unteren Ende der Skala, Einstiegsgehalt etwas über dem Mindestlohn.... hört man. Ändert sich hoffentlich mit der Facharbeiterknappheit. Oder man verschiebt gleich die Jobs ins Ausland.....
Interessante Aufgaben
Nein, seit mehr als 1 Dekade die gleiche Arbeit.....
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe Kollegin bzw. lieber Kollege, vielen Dank für deine offenen Worte. Es ist schade, dass Du mit uns als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Auch wenn es eine Einzelmeinung ist, wir sind immer bestrebt, uns zu verbessern und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Lass uns miteinander sprechen, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich wenden möchtest. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, Mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
Flexibel und Professionell
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettenmeier GmbH in Teltow gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles andere
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung könnte lediglich in der Umsetzung von Vorschlägen liegen. Serviceverträge um einen flüssigen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Super Kollegen die immer Hilfsbereit sind.
Work-Life-Balance
Durch die Möglichkeit meine Arbeit selbst einzuteilen ist die WLB nahezu perfekt.
Kommunikation
Die Vorgesetzten sind geschult im Umgang mit Mitarbeitern und die Kommunikation zwischen den Ebenen ist transparent.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht für talentierte engagierte Softwareingenieure...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ehrlich? gar nichts.
Nur dass man regelmäßig Gehalt bekommt und an Firmenevents teilnimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr geringe Wertschätzung für Mitarbeiter, die sich an mini Gehälter und schlechte Karriereweiterentwicklung bemerkbar macht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sollen ernster genommen werden. Team-/Abteilungsleiter sollten sich den Mitarbeitern mehr nähern
Arbeitsatmosphäre
So weit OK. Kollegen sind ja sehr unterschiedlich, aber allgemein ist die Atmosphäre in Ordnung
Image
Viele junge Kollegen sind nun weg und ich kenne niemand, der im nachhinein positiv über diese Firma berichtet
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt kaum sinnvolle Schulungen und muss sich oft selber um seine Weiterbildung "privat" kümmern. Das ist für ein modernes Unternehmen NO GO!
Kollegenzusammenhalt
Wegen Projektstress oft schwierig, da jeder sich oft auf "sein Arbeitspaket" fokussiert
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Gehalt gehören für mich zusammen: deswegen kann ich hier nur Minuspunkten geben.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe oft, das Gefühl gehabt, dass viele Vorgesetzten mich gar nicht wertschätzen/kennen, deswegen gab es immer Problemen bei Gehaltsverhandlungen
Arbeitsbedingungen
Man bekommt mitlerweile gute Hardware...
Kommunikation
Es gibt oft Infoveranstaltungen ...
Gehalt/Benefits
Das man als erfahrener guter Softwareentwickler, nach sehr viele Jahren Erfahrung um die 45.000 € oder 50.000 € bekommt ist eine echte Schande... es grenzt an Respektlosigkeit und Diskriminierung.
Interessante Aufgaben
Viel Projektgeschäft. Die Qualität leidet viel darunter, da man sehr Kundenbetrieben ist und weniger auf Qualität achtet
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Arbeitgeber-Kommentar
Günter Rubergkfm. Leiter / Personalleiter
Liebe ehemalige Kollegin oder lieber ehemaliger Kollege, zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Bei einer solch schlechten Bewertung fällt uns eine diplomatische Antwort schwer, zumal wir wissen, dass dies eine Einzelmeinung ist. Andere Bewertungen und Gespräche zeigen uns das Gegenteil und die meisten Mitarbeitenden schätzen unsere Unternehmenskultur, identifizieren sich mit Mettenmeier und ziehen ihre Zufriedenheit aus den hohen Freiheitsgraden und nicht zuletzt aus der eigenen Leistung, dem eigenen Antrieb und den Zusammenhalt des gesamten Teams. Im Rahmen dieses partnerschaftlich-vertrauensvollen Miteinanders kann jeder stets seine Verbesserungswünsche aufzeigen und gute Leistungen werden auch stets honoriert. Umso bedauerlicher finden wir, dass du dies in deiner Nachschau auf deine Anstellung in unserem Unternehmen nicht so empfunden hast und viele ungünstige Faktoren wahrgenommen hast. Gleichwohl sind wir der Meinung: Miteinander sprechen hilft, um eine Verbesserung deines Empfindens zu erreichen. Deshalb möchten wir dich bitten, dass du dich für ein vertrauliches Gespräch an mich zu wenden. Gruß Günter Ruberg, Personalleiter, mobil: 0173 2101 533 bzw. E-Mail: guenter.ruberg@mettenmeier.de
Moderne & dynamische Unternehmensausrichtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettenmeier GmbH in Paderborn gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kantine fehlt
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen auf Augenhöhe
Image
Im Zielmarkt klar geben.
Work-Life-Balance
Alle Bedürfnisse werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
Noch keine Perspektive sichtbar.
Gehalt/Benefits
Könnte immer mehr sein. Dienstfahrrad, Kantine …
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial alles ok. Umwelt ist noch was zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Besser geht es nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Sind im Team alles nicht alt.
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar
Arbeitsbedingungen
Alles vorhanden. Arbeitsplatz zu Hause könnte noch ausgestattet werden.
Kommunikation
Im Team super auf Unternehmensebene noch bisschen Luft nach oben.
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
IT zum Anfassen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 84 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mettenmeier durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 88% der Bewertenden würden Mettenmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 84 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 84 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mettenmeier als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.