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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mettenmeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehr Schein als Sein... Es wird regelmäßig zu Infoveranstaltungen eingeladen, der Informationsfluss ist eher reaktiv.
Der zuletzt durchzogene Unternehmensverkauf wurde "als spontane und kurzfristige" Aktion dargestellt.
Wie es nun in der neuen Unternehmensgruppe weitergeht, wird kaum kommuniziert, es macht sich Unruhe breit und viele langjährige Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen.
Im engsten Team durchschnittlich, sobald die Etage gewechselt wird, herrscht häufig "Stutenbissigkeit".
Ebenfalls sehr unterschiedlich - im Zweifel wird einem deutlich signalisiert, man können auch bei Krankschreibung aus dem Homeoffice arbeiten.
Überwiegend einfaches abarbeiten, Entscheidungen werden durch alle Ebenen ganz oben getroffen. Von ursprünglich zwei GF ist lediglich (operativ) einer geblieben.
Durchwachsenes Arbeitsumfeld, geprägt von der eigenen Kostenstellenoptimierung. Große Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen und ausgeprägtes Lästern über andere Abteilungen.