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Mettenmeier 
GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score79 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    71%71
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • KantineKantine
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • CoachingCoaching
    25%25
  • RabatteRabatte
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    24%24
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die familiären Werte. Bekenntnis zum Standort Paderborn und Eigenständigkeit der Firma.
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Das die Azubis gut behandelt werden und sich um Sie gekümmert wird.
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Die Firma bildet Azubis, das verjüngt das Team.
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Wenn die Leistung stimmt, wird man in Ruhe gelassen.....meistens...
Eine Wechsel in der Führung und eine deutliche Verringerung des Alters der Entscheidungsträger lässt auf Besserung hoffen.
ehrlich? gar nichts.
Nur dass man regelmäßig Gehalt bekommt und an Firmenevents teilnimmt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird mit agiler Softwareentwicklung geworben, gearbeitet wird in Wirklichkeit immer noch mit dem altbekannten Wasserfallmodell. Das Unternehmen traut sich nicht, alte Strukturen mit moderneren zu ersetzen. Geht mit der Zeit und bleibt nicht stehen.
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Die Art der Reaktion auf dieser Plattform.
Anders als von der Personalleitung gerne als "Einzelmeinung" dargestellte Beschreibungen, lahmt das Unternehmen seit mindestens vier Jahren an ständigen Strategiewechsel und nicht konsistenten Entscheidungen durch allen Ebenen. Man will viel, glaubt zu wissen wie und wünscht sich größer als man tatsächlich ist.
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Keine klare Gehaltsstruktur. Fehlendes Essenangebot in der Kantine.
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Wenn wäre es meckern auf hohem Niveau.
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Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Karrieremöglichkeiten, keine Angebot zur Weiterbildung. Das wird wenn überhaupt erst gemacht, wenn es einen direkten Nutzen für die Firma bringt. Und ein günstiges E-Bike-Angebot macht noch keinen Top-Arbeitgeber und ist wohl eher was für Life-style-Fetischisten, die auch gern mit einem Ipad bei Starbucks sitzen.
Ein Firmengründer, der bei zweistelligen Inflationsraten seine Mitarbeiter zur Mäßigung in Gehaltsfragen aufruft und dann mit einem Firmenwagen aus einer deutschen Sportwagenschmiede nach Hause fährt ist kein Beispiel für die von Mitarbeitern geforderte ...
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Stellt bitte neue Mitarbeiter ein und kümmert euch um diese, damit sie auch für längere Zeit bleiben. Sobald die Experten in Rente gehen oder weitere kündigen, sehe ich wirklich schwarz für das Unternehmen.
Bewertung lesen
Mehr Mut zu neuen Wegen und nicht an alten Festhalten!
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Das Bewusstwerden des Micromanagement, klarere Verantwortungen, einen zweiten (tatsächlichen) GF, realistische Ziele
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Parkplatz auf Stand bringen, Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen
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Verbesserung könnte lediglich in der Umsetzung von Vorschlägen liegen. Serviceverträge um einen flüssigen Arbeitsalltag zu gewährleisten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Wenn man ein Problem hat, helfen die Kollegen immer weiter. Top.
5
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Im engsten Team durchschnittlich, sobald die Etage gewechselt wird, herrscht häufig "Stutenbissigkeit".
3
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Bei meinen Kollegen sehr gut
5
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In meinem Team sehr gut
5
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Besser geht es nicht
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Warum wird immer erst ein besseres Angebot gemacht, wenn man mit einem Bein schon draußen steht? Wenn die Firma nicht neue Mitarbeiter einstellen möchte, dann darf man doch mehr Gehalt verlangen, da man mehr Verantwortung übernimmt.
3
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Weit unter Branchenschnitt, es wird aber gerne betont man verdiene schon genug. Sehr widersprüchlich, da alle Weggänge von deutlich höheren Gehältern in der Region berichten.
1
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Viel Luft nach oben und wird meiner Meinung nach wie ein absolutes Tabuthema behandelt.
2
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Vermutlich am unteren Ende der Skala, Einstiegsgehalt etwas über dem Mindestlohn.... hört man. Ändert sich hoffentlich mit der Facharbeiterknappheit. Oder man verschiebt gleich die Jobs ins Ausland.....
2
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Das man als erfahrener guter Softwareentwickler, nach sehr viele Jahren Erfahrung um die 45.000 € oder 50.000 € bekommt ist eine echte Schande... es grenzt an Respektlosigkeit und Diskriminierung.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Was notwendig ist, wird freigegeben.
5
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Wenn man aktiv fragt, dann klappt es.
4
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Nicht vorhanden. Das muss aber klar sein, wenn man liest, das es im Unternehmen flache Hierarchien gibt. Wenig Ebenen, keine Karrieremöglichkeiten.
Am sinnvollsten erscheint es, in dem Unternehmen so viel Fachwissen wie möglich mitzunehmen und die Karriere dann woanders zu machen.
1
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Möglichkeiten werden geboten (wenn man selber danach fragt)
4
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Noch keine Perspektive sichtbar.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Mettenmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mettenmeier gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden Mettenmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Mettenmeier als eher modern.
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