Arbeitsatmosphäre

Viel wird gesprochen und wenig wird entschieden

Gehalt / Sozialleistungen

Klare Zielorientierung non-monetär und monetär in Bezug auf Gehalt sollte motivierender sein. Persönliches Ziel vor Unternehmensziel.

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Der EVU-Markt kennt die Marke!

Verbesserungsvorschläge

• Kantine wieder reaktivieren. Beteiligung der Mitarbeiter am Unternehmen.
• Nachfolgeregelung endlich festlegen. Wir junge Mitarbeiter wünschen Orientierung.
• Mehr Blick auf das Umweltbewusstsein.

Verbesserungsvorschläge

• Neue Methoden etablieren und schnell Dinge ausprobieren. Strukturen anpassen und demokratisieren. Aber so oder so empfehlenswerter Arbeitgeber!

Pro

Wenn man möchte, kann man sich für viele unterschiedliche Themen einsetzen und wird auch als Angestellter gehört. Durch unterschiedliche Projekte habe ich viel über verschiedenste Themen gelernt, auch über meinen eigentlich fachlichen Schwerpunkt hinaus.

Pro

- flexible Arbeitszeiten, Home-Office etc. (hohe Work-Life-Balance!)
- sehr gute Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und den unterschiedlichen Abteilungen
- auch Auszubildende und Praktikanten genießen ein hohes Vertrauen der Führungskräfte und bekommen anspruchsvolle Aufgaben
- Mettenmeier gibt auch Studienabbrechern eine Chance (zum Berufseinstieg)

Kommentar

Der Bewerbungsprozess bei der Mettenmeier GmbH war sehr gut strukturiert und organisiert.
Nach dem Absenden der Onlinebewerbung bekam ich ca. 4 Wochen später eine Einladung zu einem Online-Berufseigungstest. Dieser war auf den Beruf zugeschnitten, auf den ich mich bewarb und dauerte ca. 1 Stunde.
Danach folgte das Assessment Center, welches einen Vormittag dauerte und vier Aufgaben, darunter 3 Gruppenaufgaben, umfasste. Es war zwar mein erstes Assessment Center, aber ich kann sagen, dass es eher entspannt und rein gar nicht stressig ablief.
Nach dem Mittagessen wartete man auf das Feedback-Gespräch. Dabei wurde einem direkt gesagt, ob man genommen wird oder nicht.
Bekommt man hier eine Absage besteht die Möglcihkeit nach dem "Warum?" zu fragen und auch eine angemessene Antwort zu bekommen. Da ist die Absage gleich viel persönlicher und man kann sie, wie ich finde, besser verkraften. Das ist insgesamt eine gute Methode, denn man geht am Ende mit einem klaren Ergebnis heim.
Nicht so schön war, dass einige zum Teil über eine Stunde auf das Gespräch warten mussten. Dabei konnte man sich jedoch mit den anderen Bewerbern unterhalten und spekulieren.
Ein Bewerbungsgespräch mit den typischen Fragen wurde nicht durchgeführt. Alle Angaben zu dem "Bewerbungsgespräch" sind auf das Feedback-Gespräch bezogen.

Kommentar

Ich bewarb mich für den Ausbildungsplatz zunächst 2013, da das Auswahlverfahren bereits abgeschlossen war, wurde mir Angeboten meine Bewerbung für das nächste Ausbildungsjahr zu berücksichtigen. Natürlich habe ich dieses dankend angenommen. Es folgte die Teilnahme an dem Assessment-Center und einem nachfolgenden Gespräch. Beides fand in einem professionellen und trotzdem entspannten Rahmen statt. Mir wurde eine Einladung zur Hausmesse "Utility Solutions" ausgesprochen, wobei ich das Unternehmen besser kennenlernen konnte. Somit konnte ich einen sehr guten Eindruck von der Mettenmeier GmbH bekommen.

Bewerbungsfragen

• -Stärken/Schwächen -Hobbys -Interessen
• -Warum haben Sie sich für die Mettenmeier GmbH entschieden? -Warum sollten wir gerade Ihnen den Vertrag anbieten? -Was macht unser Unternehmen?

Karrierechancen

Leider kaum Möglichkeiten übernommen zu werden

Die Ausbilder

Die Ausbilder der Mettenmeier GmbH haben immer ein offenes Ohr für Fragen, Anregungen und Probleme. Sie geben dem Azubi eine sehr gute Hilfestellung und erklären die Aufgaben auch mehr als nur einmal, denn bei der Mettenmeier GmbH gibt es keine "dummen" Fragen. Zur Unterstützung der Ausbilder haben die Azubis auch noch einen Jugend- und Ausbildungsvertreter. Dieser unterstützt die Azubis bei möglichen Problemen mit dem Ausbilder.

Spaßfaktor

Die Ausbildung hat mir persönlich sehr viel Spaß gemacht. Ich habe mich in fast allen Abteilungen wohl gefühlt und hatte immer Spaß mit den Kollegen, aber auch mit den Vorgesetzten.

Pro

Eine gute Ausbildung mit engagierten Ausbildern, die das Wissen gerne weitergeben. Durch die regelmäßigen Abteilungswechsel, ca. alle 6 Monate, lernt man alle wichtigen Bereiche des Ausbilungsberufes (Personal, Verwaltung, Buchhaltung, ...) während der Ausbildung kennen. Man fühlt sich nicht als typischer Azubi, denn man bekommt seinen Leistungen entsprechende Aufgaben und Verantwortungen.

Contra

Leider keine guten Übernahmechancen nach der Ausbildung. Wenn jedoch die Chance besteht und man Eigeninitative zeigt, dann gibt es auch die Möglickeit auf eine Übernahme.