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Mettenmeier 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • KantineKantine
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    51%51
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • BarrierefreiBarrierefrei
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ein Arbeitgeber, der auch Berufsanfängern Chancen bietet.
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Berücksichtigung der eigenen Interessen
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Die Firma bildet Azubis aus.
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Soziale Wesen ist sehr in Ordnung aber Gehalt lässt zu wünschen übrig
Tolle Atmosphäre - knapp 200 Mitarbeiter und trotzdem familiär.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Entscheidungen werden angekündigt und nicht alle werden durchgeführt.
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Umgang mit Mitarbeitern Vorallem Ältere
In einer Abteilung hatte ich leider einen Mitarbeiter, der mich nicht richtig angelernt hat und mir Zusammenhänge, Informationen und Abeitsabläufe nicht mitgeteilt hat. Dadurch war ich extrem unterfordert. Durch ein Gespräch mit meinem Ausbilder wurde dies besser. Außerdem gab es leider auch Mitarbeiter mit denen man aneinander geraten ist, weil diese es nicht ernst genommen haben, wenn ich als Azubi etwas gefordert oder erklärt habe. Aber auch dieses Problem konnte mit Hilfe des Ausbilders gelöst werden.
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Entscheidungen dauern zu lange oder werden gar nicht getroffen. Transparenz wird großgeschrieben (eigenes Intranet), wird aber nicht konsequent verfolgt.
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schlechte Übernahmechanchen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 13 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern, auch außerhalb der Zentrale, war ausbaufähig. Die zuletzt eingeführten Online-Meetings sollten so beibehalten werden, sodass man auch als einfacher Angestellter ein besseres Bild vom Zustand bzw. der Entwicklung in den einzelnen Geschäftsbereichen bekommt.
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e-Bikes einführen und den Parkplatz modernisieren
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Keine Ahnung was soll ich sagen das ist ja das Firmenintrwsse
Firmenwagen auch für die Entwickler (Audi A4) oder wahlweise Busfahrkarten für den kalten Winter
Hardware wie Firmenhandys für alle zugänglich machen
Ideenmanagement 2.0 - LQFB - 
"free Voting, rating, intranet discussion, and funny presents to select from"
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 11 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre und kollegiale Vorgesetzte.
5
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sehr gerne, insgesamt kollegialer Umgang und Wertschätzung der Arbeit
4
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gehe immer wieder sehr gern und freue mich so über die Arbeit, bei allen zwischenmenschlichen Herausforderungen...
5
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Die Mettenmeier GmbH hat pro Lehrjahr mindestens 2 Azubis, daher sind auch immer noch andere Azubis im Betrieb, die einen unterstützen und bei Fragen hilfreich zur Seite stehen. Der Zusammenhalt der Azubis ist sehr stark. Das Betriebsklima ist im Allgemeinen auch sehr gut. Dies wird durch Abteilungsausflüge, Weihnachtsfeiern und auch außerbetriebliche abteilungsübergreifende Unternehmungen gefördert.
4
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Bis auf einige wenige Ausnahmen sehr freundliche Mitarbeiter und ein gutes Betriebsklima. Weihnachtsfeier, Betriebssport, Gesundheitstage werden regelmäßig veranstaltet.
4
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ist natürlich (fast) immer ausbaufähig aber ich hatte den Eindruck, dass man für die Aufgabenbereiche und -anforderungen einigermaßen fair entlohnt wird. Gutes Verhandlungsgeschick hilft sicher auch.
3
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Eher durchschnittliche Ausbildungsvergütung, Weihnachts- oder Urlaubsgeld wird nicht gezahlt.
3
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Es ist ok. An den Sozialleistungen gibt es nichts zu meckern.
4
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sollte genau so sein; dies darf nicht im Vordergrund stehen
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Weiterbildungen im Unternehmen werden angeboten. Eigenes Schulungszentrum ist auch vorhanden. Die Möglichkeit, an verschiedenen Orten arbeiten zu können, fand ich sehr gut (Umzugsunterstützung inklusive). Aufstiegschancen sind (wahrscheinlich wie in jedem mittelständischen Unternehmen) eher begrenzt.
4
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Man hört oft, dass die Übernahmechancen nach der Ausbildung gering sind. Ob das der Fall ist, wird sich in Zukunft zeigen.
3
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In der Regel keine Übernahme von Auszubildenden oder nur für sehr kurze Zeiträume. Damit schlechte Karrierechanchen, wenn man im Unternehmen bleiben möchte.
1
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Im Bereich Weiterbildung kann noch einiges initiiert werden; die Karriere-Perspektiven gibt es teils nicht.
3
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Leider sind die Übernahmechancen bei der Mettenmeier GmbH schlecht. Man muss zur richtigen Zeit seine Ausbildung beenden und Glück haben, dass neue Aufgabenbereiche aufgebaut werden, Mitarbeiter das Unternehmen verlassen oder Mitarbeiterinnen in Mutterschutz und Elternzeit gehen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen

Gehälter

50%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 30 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler7 Gehaltsangaben
Ø48.300 €
Kaufmännischer Leiter2 Gehaltsangaben
Ø103.700 €
Stellvertretender Leiter2 Gehaltsangaben
Ø41.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fordern und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT
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