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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiären Werte. Bekenntnis zum Standort Paderborn und Eigenständigkeit der Firma.
Das die Azubis gut behandelt werden und sich um Sie gekümmert wird.
Wenn die Leistung stimmt, wird man in Ruhe gelassen.....meistens...
Eine Wechsel in der Führung und eine deutliche Verringerung des Alters der Entscheidungsträger lässt auf Besserung hoffen.
Die Firma bildet Azubis, das verjüngt das Team.
Alles andere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Art der Reaktion auf dieser Plattform.
Anders als von der Personalleitung gerne als "Einzelmeinung" dargestellte Beschreibungen, lahmt das Unternehmen seit mindestens vier Jahren an ständigen Strategiewechsel und nicht konsistenten Entscheidungen durch allen Ebenen. Man will viel, glaubt zu wissen wie und wünscht sich größer als man tatsächlich ist.
Es wird mit agiler Softwareentwicklung geworben, gearbeitet wird in Wirklichkeit immer noch mit dem altbekannten Wasserfallmodell. Das Unternehmen traut sich nicht, alte Strukturen mit moderneren zu ersetzen. Geht mit der Zeit und bleibt nicht stehen.
Gehalt, Sozialleistungen, fehlende Karrieremöglichkeiten, keine Angebot zur Weiterbildung. Das wird wenn überhaupt erst gemacht, wenn es einen direkten Nutzen für die Firma bringt. Und ein günstiges E-Bike-Angebot macht noch keinen Top-Arbeitgeber und ist wohl eher was für Life-style-Fetischisten, die auch gern mit einem Ipad bei Starbucks sitzen.
Ein Firmengründer, der bei zweistelligen Inflationsraten seine Mitarbeiter zur Mäßigung in Gehaltsfragen aufruft und dann mit einem Firmenwagen aus einer deutschen Sportwagenschmiede nach Hause fährt ist kein Beispiel für die von Mitarbeitern geforderte ...
Wenn wäre es meckern auf hohem Niveau.
Keine klare Gehaltsstruktur. Fehlendes Essenangebot in der Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte neue Mitarbeiter ein und kümmert euch um diese, damit sie auch für längere Zeit bleiben. Sobald die Experten in Rente gehen oder weitere kündigen, sehe ich wirklich schwarz für das Unternehmen.
Das Bewusstwerden des Micromanagement, klarere Verantwortungen, einen zweiten (tatsächlichen) GF, realistische Ziele
Mehr Mut zu neuen Wegen und nicht an alten Festhalten!
Parkplatz auf Stand bringen, Zuschüsse zu Gesundheitsmaßnahmen
Mitarbeitergespräche nicht nur ansagen, sondern tatsächlich auch durchführen. In mehr als 10 jahren genau ein Einzelgespräch. Das wars.
Wahrnehmung der Arbeitskraft erst, wenn die Zahlen nach unten gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Im engsten Team durchschnittlich, sobald die Etage gewechselt wird, herrscht häufig "Stutenbissigkeit".
Wenn man ein Problem hat, helfen die Kollegen immer weiter. Top.
In meinem Team sehr gut
Bei meinen Kollegen sehr gut
Man arbeitet Hand in Hand!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mettenmeier ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ok. Nicht gut und Tabuthema in der Firma.
Warum wird immer erst ein besseres Angebot gemacht, wenn man mit einem Bein schon draußen steht? Wenn die Firma nicht neue Mitarbeiter einstellen möchte, dann darf man doch mehr Gehalt verlangen, da man mehr Verantwortung übernimmt.
Weit unter Branchenschnitt, es wird aber gerne betont man verdiene schon genug. Sehr widersprüchlich, da alle Weggänge von deutlich höheren Gehältern in der Region berichten.
Viel Luft nach oben und wird meiner Meinung nach wie ein absolutes Tabuthema behandelt.
Vermutlich am unteren Ende der Skala, Einstiegsgehalt etwas über dem Mindestlohn.... hört man. Ändert sich hoffentlich mit der Facharbeiterknappheit. Oder man verschiebt gleich die Jobs ins Ausland.....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man muss aktiv dafür sorgen aber man bekommt es.
Was notwendig ist, wird freigegeben.
Nicht vorhanden. Das muss aber klar sein, wenn man liest, das es im Unternehmen flache Hierarchien gibt. Wenig Ebenen, keine Karrieremöglichkeiten.
Am sinnvollsten erscheint es, in dem Unternehmen so viel Fachwissen wie möglich mitzunehmen und die Karriere dann woanders zu machen.
Wenn man aktiv fragt, dann klappt es.
Möglichkeiten werden geboten (wenn man selber danach fragt)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mettenmeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Mettenmeier schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mettenmeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mettenmeier als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mettenmeier
Branchendurchschnitt: IT