Scheinstrukturen und ausgeprägtes Micromanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Art der Reaktion auf dieser Plattform.
Anders als von der Personalleitung gerne als "Einzelmeinung" dargestellte Beschreibungen, lahmt das Unternehmen seit mindestens vier Jahren an ständigen Strategiewechsel und nicht konsistenten Entscheidungen durch allen Ebenen. Man will viel, glaubt zu wissen wie und wünscht sich größer als man tatsächlich ist.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewusstwerden des Micromanagement, klarere Verantwortungen, einen zweiten (tatsächlichen) GF, realistische Ziele
Arbeitsatmosphäre
Durchwachsenes Arbeitsumfeld, geprägt von der eigenen Kostenstellenoptimierung. Große Grabenkämpfe zwischen den Geschäftsbereichen und ausgeprägtes Lästern über andere Abteilungen.
Kommunikation
Mehr Schein als Sein... Es wird regelmäßig zu Infoveranstaltungen eingeladen, der Informationsfluss ist eher reaktiv.
Der zuletzt durchzogene Unternehmensverkauf wurde "als spontane und kurzfristige" Aktion dargestellt.
Wie es nun in der neuen Unternehmensgruppe weitergeht, wird kaum kommuniziert, es macht sich Unruhe breit und viele langjährige Mitarbeiter verlassen bereits das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Im engsten Team durchschnittlich, sobald die Etage gewechselt wird, herrscht häufig "Stutenbissigkeit".
Work-Life-Balance
Ebenfalls sehr unterschiedlich - im Zweifel wird einem deutlich signalisiert, man können auch bei Krankschreibung aus dem Homeoffice arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Hängt sehr vom Team ab.
Interessante Aufgaben
Überwiegend einfaches abarbeiten, Entscheidungen werden durch alle Ebenen ganz oben getroffen. Von ursprünglich zwei GF ist lediglich (operativ) einer geblieben.
Gleichberechtigung
Es wird sehr auf die Förderung von weiblichen Mitarbeiterinnen geachtet
Umgang mit älteren Kollegen
Wirkt zunächst vorbildlich, ältere Kollegen werden gerne aus der Rente "reaktiviert". Dies täuscht allerdings über die mangelhafte Neubesetzung ausgeschiedener Kollegen hinweg.
Arbeitsbedingungen
Moderne Ausstattung, allerdings nur am Hauptstandort. An den Außenstellen soll das deutlich anders aussehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man bemüht sich sehr um ein familiäres Image, der Realität entspricht das allerdings selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter Branchenschnitt, es wird aber gerne betont man verdiene schon genug. Sehr widersprüchlich, da alle Weggänge von deutlich höheren Gehältern in der Region berichten.
Image
Wird immer schlechter, schlechtes Projektmanagement, Termine werden gerissen und Weggänge fallen bereits bei den Kunden auf.