Aus guten Ramenbedingungen wenig machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr offen für alle Altersgruppen.
Viel Know-How in der Kamera-R&D
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Keinerlei Vision für neue Produkte, neue Märkte. Keinerlei Ideen und Kreativität, wie das Unternehmen in 2, 5, 10 Jahren aussehen oder noch bestehen soll.
2. Bizarres Verständnis von Vertrieb.
3. Daraus resultiert die wirtschaftlich schlechte Lage des Unternehmens im wirtschaftlich starken Pharmabereich.
Die Übernahme durch einen amerikanischen Wettbewerber Anfang März 2024 mag das ändern. 4 Wochen später entließ der neue Eigentümer als erste Maßnahme auf Grund der schlechten Wirtschaftslage 15% der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
1. Einen Vertrieb aufbauen, der den Namen verdient. Zur Zeit gibt es nur einen Kollegen, der weiß was Vertrieb bedeutet.
2. Mit neuen Produkten neue Märkte erschließen.
3. Ein Riesenplus wäre es, wenn die Geschäftsführung echtes und ernstes Interesse an den Mitarbeitern entwickeln und ihnen zuhören würde.
Arbeitsatmosphäre
Stark von der Abteilung abhängig. s. Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Wurde im Laufe der Jahre besser, weist nach wie vor deutliche Defizite auf. Was die Geschäftsführung wie möchte bleibt oft im Unklaren. Wichtige Informationen über Abläufe aber auch über die eingenen Produkte sind trotz des internen Wiki schwer bis nicht zu finden und zu oft nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Vermutlich die stärkste Seite des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Stark von der Abteilung abhängig. Von Auspressen der Untergebenen bis konstruktiver Zusammenarbeit, in der ohne Stress gut und produktiv gearbeitet wird, ist alles vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Stark von der Abteilung abhängig. Von Unsouverän-autoritär im Grenzbereich von Mobbing bis zu freundlich-zugewandt ist alles vorhanden.
Generell starkes Hierarchiegefälle, was sehr von der Geschäftsführung betrieben wird. So wurde vor einigen Jahren eine Bereichsleiterbene eingezogen, die nur mit Abteilungsleitern und sehr ungern mit einfachen Mitarbeitern spricht. Sie dient der Geschäftsführung dazu, sich von der Realität abzuschirmen.
Gleichberechtigung
Das Unternehmen ist hier sehr offen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen ist hier sehr offen und stellt sowohl 16-jährige als auch Menschen über 60 ein.
Arbeitsbedingungen
2 Tage Arbeit pro Woche im Großraumbüro, 3 Tage Homeoffice. Im Großraumbüro ist es oft laut, Telefonate von Kolleginnen und Kollegen stören sehr die Konzentration.