250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Telesales Labtec
3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sind immer für einen da, haben ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungerechte Verteilung der Projekte und Projektgruppen
Verbesserungsvorschläge
Außendienst und Innendienst harmonischer auslasten und entlohnen. Zusammenarbeit an Großprojekten, Beteiligung am höheren Provisionsmodell/Tantieme. Zeiteinteilung flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Im Telesales kaum Chancen
Gehalt/Sozialleistungen
zu wenig bei dieser hohen Inflation
Vorgesetztenverhalten
was von oben kommt wird durchgezogen
Arbeitsbedingungen
im Home Office muss man selbst für gute Arbeitsbedingungen aufkommen
vielen Dank für Deine differenzierte und konstruktive Bewertung.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (4 x Höchstbewertung) von Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.
Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.
Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
P.S.: Aus dem Vertriebs-Innendienst hat schon so mancher Kollege (m/w/d) die Karriere-Option "Sprung in den Außendienst" verwirklicht. Auch ganz aktuell haben wir wieder ein solches Beispiel.
Gut, aber Luft nach oben
3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit und Gehalt ist absolut fair
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hin und wieder auch den Mitarbeitern gegenüber offen für Neues zu sein
Verbesserungsvorschläge
Wasserspender, wasserkocher und Mikrowellen aufrüsten, damit nicht die komplette Firma an 3 Geräten Schlange steht
Kollegenzusammenhalt
Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit
Vorgesetztenverhalten
In guten Zeiten angenehm, in schwierigeren Zeiten wird auch mal blind nach unten gehauen
Arbeitsbedingungen
30 Grad in den Büros ist im Sommer ganz normal. "muss man aushalten"
weniger Kontrolle und Herumreiten auf Statistiken und Vorgaben, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Beschäftigung mit sich selbst, auch die Ziele der Kunden in den Fokus nehmen und nicht nur die eigenen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider die letzten Jahre immer schlechter und ist aktuell sehr gedämpft. Ich war einige Jahre im Unternehmen und kann es vergleichen. Es sind aus den folgenden Gründen bereits einige Mitarbeiter im Vertrieb gegangen: Es geht heute primär im das Erfüllen von Statistiken und Abhaken vorgegebener Zahlen (KPIs) unabhängig von deren Sinnhaftigkeit und kaum Möglichkeit diese erreichen zu können. Wenn das Quartal oder der Besuch eines "hohen Tieres" näher rückt, dann wird das um so wichtiger und hat Priorität vor allem Anderen. Es herrscht leider eine starke Überwachung. Dies trägt dazu bei, dass man als Mitarbeiter immer demotivierter wird, weil man das Gefühl hat nie gut genug zu sein und der Spaß am eigentlich so tollen Job Vertrieb sehr leidet. All diese Punkte habe ich bereits auch mit der Personalabteilung sehr offen und detailliert beim Austrittsgespräch besprochen.
Image
Mettler ist ein etablierter Name auf dem Markt. Kunden werden meines Erachtens teilweise zu viel "behelligt". Wenn der 3. am gleichen Tag anruft, dann wird es unangemessen.
Work-Life-Balance
Wenn alle Vorgaben und KPIs versucht werden zu erfüllen ist der Job innerhalb einer vernünftigen Zeit kaum zu schaffen. Es wird zu viel Druck gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gutes Fixgehalt bei variablem Anteil auf Basis einer Zielvereinbarung. Hiervon sind einige Ziele nur sehr eingeschränkt oder gar nicht beeinflussbar und die prozentualen Steigerungen diverser Ziele sind unrealistisch. VL (Metallrente) wird angeboten. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach IG Metall Tarif, also finanziell sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein "green" Programm. Hier ist aber noch viel Luft nach oben. Es werden bspw. 3 Kartons ineinander verpackt und im letzten Paket liegt dann nur ein Briefumschlag. Die Flotte wird nach und nach auf e-Autos umgestellt, was sehr positiv ist.
Kollegenzusammenhalt
Das ist einer der großen Pluspunkte im Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei älteren nicht so IT-affinen Kollegen wird wenig Rücksicht genommen.
Vorgesetztenverhalten
Von meinem direkten Vorgesetzten 1a, in den höheren Etagen dann eher nach dem Motto: Kontrolle, Druck, Statistikerfüllung > Vertrauen
Arbeitsbedingungen
Homeoffice. Zur Verfügung gestellte Infrastruktur, wie Handy, Laptop, Drucker etc. sehr gut. Das CRM System (SAP) ist eine Katastrophe und steht einem im Weg, ist langsam, unübersichtlich und Änderungen sind nur sehr schleppend oder gar nicht umsetzbar.
Kommunikation
Diese war innerhalb meines Teams super, firmenintern funktioniert auch hier der Flurfunk gut von offizieller Seite verbesserungswürdig. Announcements erfolgen über ein Portal, was gut funktioniert hat und besser ist, als über Mails zu arbeiten.
vielen Dank für Deine differenzierte und konstruktive Bewertung.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das positive Hervorheben von Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung (Danke für zweimal Höchstbewertung), Kommunikation und Image.
Deshalb nochmal Danke für Dein ausgewogenes Feedback, sowohl im Austrittsgespräch als auch hier.
Wir wünschen Dir alles Gute im neuen Job und dass das Gras dort tatsächlich grüner ist :-)
Viele Grüße,
Manfred Merz
Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
den Mitarbeitern zuhören und auch ernst nehmen; nicht wie üblich direkt unter den Teppich kehren. kundenfreundlicher werden; mitarbeiterfreundlicher werden
Arbeitsatmosphäre
wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne; Kontrolle > Vertrauen; mutiert zur totalen Überwachung
Image
Man verkauft sich besser als man dann tatsächlich ist; spiegelt sich auch immer mehr nach außen hin
Work-Life-Balance
An sich gut aber auch nur wenn man eiskalt seine Arbeitszeit durchzieht, ansonsten schuftet man auch bis außerhalb des gesetzlichen Rahmens
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung nur mit sehr viel Beharren und Hartnäckigkeit zu erreichen und meist ist nach einer handvoll Maßnahmen Schluss in der Laufbahn
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut (Tarif eben), sonstige Leistungen sind auch nicht zu verachten; Geld kommt überpünktlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es wird groß von Klimaschutz und "Green" geredet aber die schlechte Planung und der unnötige Versand von teilweise leeren Kartons oder Teilen die man zusammen transportieren könnte beweisen das Gegenteil
Kollegenzusammenhalt
Absolut TOP bis auf ein zwei Schwarze Schafe
Umgang mit älteren Kollegen
könnte besser sein; von Rücksicht Fehlanzeige
Vorgesetztenverhalten
Ziele sind ohne Sinn und Verstand und zum Großteil nicht selber beeinflussbar, Verbesserungsvorschläge und Entwicklungsmöglichkeiten werden erst beachtet sobald diese mehrmals erwähnt werden (manchmal aber auch nie). Vorgesetzte haben grundsätzlich Scheuklappen auf um Ihre eigenen Ziele zu erreichen und man geht lieber den Weg den Mitarbeiter anzuschwärtzen anstatt ein klärendes Gespräch zu führen--> Misstrauen Vorgesetzte kümmern sich um Probleme wo ein normaler MItarbeiter nicht weiterkommt!
Arbeitsbedingungen
wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne
Kommunikation
findet eigentlich nur unter den Kollegen statt, wenn zusammen Aufträge gefahren werden; Auftragsplaner und Techniker reden seltenst was eigentlich genau das Gegenteil sein sollte
Gleichberechtigung
Man misst gern mit zweierlei Maß aber wer gut argumentieren kann findet seinen Weg
vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn Du nur wenige Punkte positiv gesehen hast. Es wäre ja auch ungewöhnlich, wenn über ein Unternehmen nur positive Bewertungen abgegeben werden.
Dennoch fällt Deine Bewertung deutlich schlechter aus als das, was wir sonst meist an Feedback erhalten – auch in unser gerade durchgeführten Mitarbeiterumfrage. Hier erreichte der Satz: “Ich bin sicher, in schwierigen Situationen auf meine(n) direkte(n) Vorgesetzte(n) zugehen zu können und er/sie dann für mich da ist und mich unterstützt.” einen Zustimmungsgrad von 3,89 von 5,00 möglichen Punkten (bei fast 300 Antworten). Gerne bieten wir Dir ein Gespräch an über die Punkte, die Du als verbesserungswürdig einschätzt. Komm bitte einfach auf uns zu, denn wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen immer dankbar.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß mit Deinen tollen Kollegen.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Führungskräfte haben eine schlechte Art mit den Mitarbeitern umzugehen. Kein Verständnis für Private Angelegenheiten.
1,8
Nicht empfohlen
Hat bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle von Oben
Image
Kunden empfinden die Produkte für gut. Mitarbeiter sind nicht überzeugt
Work-Life-Balance
Kein Verständnis für Private Angelegenheiten.
Karriere/Weiterbildung
keine Aufstiegschancen. im Vorfeld ausgewählte Kandidaten werden genommen
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist keine Gehaltserhöhung zu erwarten
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden bei bestimmten Aufträgen bevorzugt
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte haben eine schlechte Art mit den Mitarbeitern umzugehen.
Arbeitsbedingungen
Firma setzt immer auf den Aktuellen Standard der Technik
vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen mit 4 Sternen bewertet hast.
Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen immer dankbar.
Gleichwohl fällt Deine Bewertung deutlich schlechter aus als das, was wir sonst meist an Feedback erhalten. Daher würden wir gerne mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.
Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Wollen viel und können wenig
3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mettler-Toledo Pharmacontrol Electronic in Heppenheim an der Bergstrasse gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Covid gut gemanagt
Verbesserungsvorschläge
35 Stunden Woche Einführen, IGM Manteltarifvertrag nutzen, viel besser kommunizieren
vielen Dank für Deine nahezu optimale Bewertung (10 von 11 möglichen Höchstwertungen).
Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden warst.
Unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten sieht vor, dass jeder (m/w/d) im Innendienst an zwei Tagen pro Woche mobil arbeiten kann. Das ist deutlich mehr als die deutschen Arbeitgeber im Durchschnitt anbieten, und bislang fahren wir damit sehr gut.
Trotzdem Danke für Dein Feedback dazu und auch insgesamt.
Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.
Viele Grüße,
Manfred Merz
Ich bin Servicetechniker im Außendienst und empfinde Mettler Toledo als sehr guten Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Giessen gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Da ich im Außendienst bin, habe ich fast täglich verschiedene Kunden und bin in unterschiedlichen Firmen, deshalb gleicht kein Tag dem anderen, was die Arbeit interessanter macht und Abwechslung bietet.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen, da ich als Servicetechniker im Außendienst kaum am Standort Gießen bin.
vielen Dank für Deine sehr positive Rückmeldung (6x Höchstwertung).
Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden bist und wir arbeiten unsererseits ständig daran, dass dies auch so bleibt.
Besonders freuen wir uns, dass Du so viel Spaß an der Abwechslung bei der Arbeit hast.
Auch wenn uns alle Mitarbeiter (m/w/d) gleich wichtig sind, so hat doch niemand häufiger Kundenkontakt als unsere Servicetechniker - umso schöner, wenn diese Spaß an der Arbeit ausstrahlen. Übrigens haben wir auch zwei Servicetechnikerinnen im Einsatz :-)
Basierend auf 332 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird METTLER TOLEDO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden METTLER TOLEDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 332 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 332 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich METTLER TOLEDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.