264 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
158 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 79 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr offen für alle Altersgruppen.
Viel Know-How in der Kamera-R&D
1. Keinerlei Vision für neue Produkte, neue Märkte. Keinerlei Ideen und Kreativität, wie das Unternehmen in 2, 5, 10 Jahren aussehen oder noch bestehen soll.
2. Bizarres Verständnis von Vertrieb.
3. Daraus resultiert die wirtschaftlich schlechte Lage des Unternehmens im wirtschaftlich starken Pharmabereich.
Die Übernahme durch einen amerikanischen Wettbewerber Anfang März 2024 mag das ändern. 4 Wochen später entließ der neue Eigentümer als erste Maßnahme auf Grund der schlechten Wirtschaftslage 15% der Mitarbeiter.
1. Einen Vertrieb aufbauen, der den Namen verdient. Zur Zeit gibt es nur einen Kollegen, der weiß was Vertrieb bedeutet.
2. Mit neuen Produkten neue Märkte erschließen.
3. Ein Riesenplus wäre es, wenn die Geschäftsführung echtes und ernstes Interesse an den Mitarbeitern entwickeln und ihnen zuhören würde.
Stark von der Abteilung abhängig. s. Vorgesetztenverhalten.
Stark von der Abteilung abhängig. Von Auspressen der Untergebenen bis konstruktiver Zusammenarbeit, in der ohne Stress gut und produktiv gearbeitet wird, ist alles vorhanden.
Vermutlich die stärkste Seite des Unternehmens.
Das Unternehmen ist hier sehr offen und stellt sowohl 16-jährige als auch Menschen über 60 ein.
Stark von der Abteilung abhängig. Von Unsouverän-autoritär im Grenzbereich von Mobbing bis zu freundlich-zugewandt ist alles vorhanden.
Generell starkes Hierarchiegefälle, was sehr von der Geschäftsführung betrieben wird. So wurde vor einigen Jahren eine Bereichsleiterbene eingezogen, die nur mit Abteilungsleitern und sehr ungern mit einfachen Mitarbeitern spricht. Sie dient der Geschäftsführung dazu, sich von der Realität abzuschirmen.
2 Tage Arbeit pro Woche im Großraumbüro, 3 Tage Homeoffice. Im Großraumbüro ist es oft laut, Telefonate von Kolleginnen und Kollegen stören sehr die Konzentration.
Wurde im Laufe der Jahre besser, weist nach wie vor deutliche Defizite auf. Was die Geschäftsführung wie möchte bleibt oft im Unklaren. Wichtige Informationen über Abläufe aber auch über die eingenen Produkte sind trotz des internen Wiki schwer bis nicht zu finden und zu oft nicht vorhanden.
Das Unternehmen ist hier sehr offen.
Man macht Erfahrungen für den Beruf und fürs Leben.
Siehe oben
Ehrgeizige Mitarbeiter fördern, angemessene Bezahlung gemäß Jobprofil
Grundsätzlich gut, allerdings werden Personen, die sich so dermaßen daneben benehmen und genug Punkte für eine verhaltensbedingte Kündigung gesammelt haben, sogar noch befördert und bekommen dadurch noch mehr Möglichkeiten, die Arbeitsatmosphäre zu vergiften. Schade, denn ansonsten ist der Umgang miteinander sehr nett und respektvoll.
Überwiegend mobiles Arbeiten, dadurch eine hohe Flexibilität für die Mitarbeiter
Keine Aufstiegschancen, Weiterentwicklungswille wird nicht ernst genommen, Schulungsmaßnahmen werden häufig abgelehnt weil kein Budget mehr da ist oder niemand versteht, wofür du das brauchst, weil die Entscheider gar nicht wissen, was überhaupt deine Tätigkeit ist.
Schlecht. Gehälter der Mitarbeiter werden stufenweise angehoben, außer für dich selbst mit der Begründung: Du bist Teamleiter und bekommst schon genug... Am Ende stellst du fest: deine Arbeit als Teamleiter mit Personalverantwortung ist genau 0 Euro wert, da alle dasselbe verdienen. Ergo, der Job als Teamleiter ist ein Ehrenamt und allenfalls als Karrieresprungbrett geeignet.
Es wird ein bisschen was getan aber nicht spürbar viel. Ladestationen für E-Autos nur für Firmenwagen.
Grundsätzlich gut bis auf krasse Ausnahmen, die eine verhaltensbedingte Kündigung bekommen müssten.
Hierzu kann ich nichts sagen, außer dass ich beobachten konnte, dass hauptsächlich jüngere Mitarbeiter eingestellt wurden.
Sehr individuell von der jeweiligen FK abhängig. Vom Kontrollzwang bis zum totalen Desinteresse war alles dabei. Grundsätzliche Vorgaben vom Unternehmen zum korrekten Vorgesetztenverhalten bzw Führungsstil gibt es nicht. Es macht also jede FK ihr eigenes Ding.
IT-Ausstattung auf aktuellem Stand, höhenverstellbare Schreibtische, ABER: Großraumbüro mit etwas Licht durch kleine Dachluken, d.h. Kellermodus. Klimaanlage vorhanden, allerdings mit Erkältungsgefahr. Hoher Lärmpegel durch Telefonate und Flurgespräche anderer Kollegen. Konzentriertes Arbeiten geht nur zu Hause.
Es gibt regelmäßige Infos über neue Produkte und neue Wege, die man einschlagen will. Aber aus der Führungsetage dringt wenig nach außen, warum was wie entschieden wurde.
Grundsätzlich viele Frauen in den Führungspositionen, was allerdings primär damit zu tun hat, die Frauenquote zu erfüllen um ein gutes Bild nach außen hin abzugeben.
Geht so. Relativ monotone Arbeit. Kaum Gestaltungsmöglichkeiten, da die ja Geld kosten, was grundsätzlich nicht genehmigt wird.
Gutes Umfeld
Sehr gut, spontane Termine können wahrgenommen werden, HO anteilig möglich
Sehr Abteilungsabhängig
Sehr gute Vorgesetzte, wertschätzend & kommunikativ
Recht offene Kommunikation, Flurfunk optional
Breites Aufgabenfeld, abwechslungsreicher Alltag
Meiner Meinung nach wird sich immer noch viel auf dem Image von Früher ausgeruht anstatt aktiv etwas dafür zu machen.
Flexible Arbeitszeiten
Ist natürlich sehr abhängig von der Position. In meiner Position war das nicht gewünscht. Eine Personalenwicklung gibt es so nicht.
Super Kollegen
Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Ich finde das junge Arbeitskräfte und Frauen deutlich weniger verdienen.
Meine Kolleginnen und Kollegen die tägliche ihr bestes geben und von Mettler Toledo wo es nur geht unterstützt werde!
Einsparungen im Personal und der Ausstattungen im Service. Nur mit guten Rahmenbedingungen bekommen wir auch gutes Personal und können unser gutes Personal das wir haben auch halten!
Weiter ins Personal (Schulungen, Ausrüstung und Anzahl der Mitarbeiter) Investieren um am Markt weiterhin zu bestehen.
Noch gut, es geht aber leider in die falsche Richtung. Die Techniker sollten weiterhin modern ausgestattet werden (Werkzeug, IT, Schulungen, PKW)
Mettler Toledo hat ein gutes Image. Hier sollte es auch durch Einsparungen nicht in die falsche Richtung gehen. Kunden sollten keine 3 Wochen bei einer Störung warten müssen.
35 Stunden Woche, es sind zwar immer mehr, die Stunden können aber abgebaut werden oder es kann gegleitet werden
Die älteren Servicetechniker helfen den Jüngeren wo sie nur können, der Support macht was geht, ist aber leider unterbesetzt
Ich habe ein gutes Verhältnis zu meinem RSL (Regionalen Serviceleiter) Die Kommunikation im Unternehmen finde ich persönlich sehr gut.
Jeder Tag ist anders, Kunden aus allen Bereichen.
Das kolleegiale Verhalten
Ältere Arbeitnehmer werden schnell abgeschoben
Nicht alle Abteilungen nach Polen verlagern!!!
Zusammenarbeit mit Kollegen ist super
Gleitzeit ist im kundensupport nicht mehr vorhanden
Keine Entwicklungsmöglichkeiten man versucht Kosten einzusparen bzw. man sieht keine Weiterbildung erforderlich
Durch tarifgebundene Gehaltszahlung keine Erhöhung möglich trotz guter Leistung von Mitarbeitern
Man versucht älter Kollegen in den Vorruhestand zu schicken
Beste Chefin des ganzen Unternehmens
Kommunikation von Management zu Belegschaft ist verbesserungsfähig!
Bereiche werden zusammenlegt um Kosten einzusparen. Arbeitsaufkommen enorm zugenommen es werden an Automatisierungslösungen eingeführt , die leider nicht funktionieren
Wenn man es möchte 9-5
Kein Spielraum bei Prozessen. Leider nur klar vorgegebene Richtlinien
Mehr Feedback annehmen
Das meiste…..
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern.
Solider Globaler Arbeitgeber mit hohen Ansehen
Passt….
Es wird viel geboten, man muss es nur wahrnehmen. Die Weiterbildung/Schulung können selbstständig absolviert werden, da fast alles Online vorhanden ist.
Sehr gut und Leistungsorientiert
Bis auf die „Routen-Planung“ sehr Umweltbewusst
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist spitze, das habe ich noch nie besser erlebt:
Es werden auch „ältere“ Kollegen eingestellt und genauso gut behandelt wie jeder andere auch.
Generell gut, würde wahrscheinlich manches anders machen wenn es ginge.
Sehr gut, es wird alles gestellt was man braucht
Flurfunk funktioniert…..
Sehr abwechslungsreich und spannend
Mein Arbeitgeber ermöglicht mir, mich vielseitig einzusetzen und immer wieder an spannenden Projekten mitzuarbeiten.
So verdient kununu Geld.