269 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
269 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
METTLER TOLEDO Bewertungen
METTLER
TOLEDO
269 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo (Albstadt) GmbH in Albstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es macht Spaß im Team zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Gute Teams
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Arbeitsbelastung senkt Motivation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nachhaltigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Weiterbildung und Karriere oft an mangelnden Resourcen scheitert.
Verbesserungsvorschläge
Talente intern suchen und fördern, statt extern zu suchen. Leistungszulage gezielt einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Hat in letzter Zeit leider unter der Arbeitsbelastung gelitten.
Work-Life-Balance
Durch hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man aktiv fragt und mehrfach im Jahresgespräch dran erinnert, darf irgendwann mal ein Kurs machen. Karriere kann man eventuell auch machen.
Geht auch besser.
Gehalt/Benefits
Stetig gut, wenig Änderungen möglich, wenn man eingruppiert wurde. Leistungszulage bekommt fast jeder, egal was geleistet wird. Könnte man besser lösen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildliche CO2-Einsparungen. Der Stern Abzug kommt vom Sozialbewusstsein. Das hat abgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Macht den Unterschied
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte hält das Team zusammen. Darüber wenig bis kein Kontakt.
Arbeitsbedingungen
Hohe Arbeitsbelastung, aktuell an der Schmerzgrenze. Oft Einzelkämpfer, später dann hat das Team alles super gemacht.
Kommunikation
In letzter Zeit sehr wenig und wenn hört man, das es halt nicht reicht. Lob gibts in der Regel nur vom Teamleiter. Alle drüber betonen dann immer wie gut alle gearbeitet haben. Individuelles Lob kann Wunder wirken in Sachen Kommunikation.
Gleichberechtigung
In meinen Augen absolut vorbildlich.
Interessante Aufgaben
Es wird nie langweilig.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Guter Arbeitgeber mit reichlich Verbesserungspotential
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten und spannende Aufgabenbereiche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität, der Mitarbeiter wird als Einsparpotential angesehen
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Lösungen, servant Leadership muss auch gelebt und das Feedback ernst genommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Offene gute Kommunikation
Image
Das Image wird leider etwas verspielt
Work-Life-Balance
Gleitzeit und 35h Woche
Karriere/Weiterbildung
Geringe Aufstiegschancen in gewissen Bereichen. Zu unflexibel
Gehalt/Benefits
Job Rad, Corporate Benefits, E-Gym Well Pass
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Green MT wird nicht gelebt da manche Prozesse zu starr sind und nicht geändert werden.
Kollegenzusammenhalt
Spaß bei der Arbeit und tolles miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Gute Informationsweitergabe, Altersteilzeitmodelle
Vorgesetztenverhalten
fehlende Entscheidungsbereitschaft
Arbeitsbedingungen
Teilweise Büros mit über 30°C
Kommunikation
Kommunikation von PO und Führungsebenen muss verbessert werden
Gleichberechtigung
vorhanden
Interessante Aufgaben
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
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Mehrfachbewertung
Falsche Entscheidungen lassen Mitarbeiter und Image der Firma leiden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- 35-Stunden-Woche
- stets pünktliche Gehaltszahlung & Urlaubsgeld
- Kantine
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern mehr Flexibilität in Form von Homeoffice bieten. Trägt neben zufriedenerer Mitarbeiter auch gleichzeitig zu weniger Umweltbelastung und geringerer Gebäudekosten bei.
Arbeitsatmosphäre
Die Firma trägt durch ihr Verhalten leider eher dazu bei, dass sich die Atmosphäre zuspitzt und das Vertrauen schwindet
Image
Das Image hat die letzten Jahre sehr gelitten. Angefangen, als das Image top war, seitdem leider stetig gesunken.
Work-Life-Balance
Leider sehr rückschrittlich in Bezug auf Homeoffice / freie Arbeitsgestaltung, lieber zurück in Richtung 5-Tage Präsenz vor Ort
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer pünktlich, TOP! Gehaltsentwicklung, Flop!
Kollegenzusammenhalt
guter Umgang untereinander
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind sehr in die Jahre gekommen
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein bisschen Fairness wäre nett
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben und das Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter bekommen mehr Arbeit, schlechte Mitarbeiter einen entspannten Tag und viel Geld
Verbesserungsvorschläge
Mehr Schulungen für Vorgesetzte zum Thema "Führung" damit alle im Team unter gleichen Bedingungen arbeiten können.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist deutlich höher als in anderen, vergleichbaren Firmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Einen Tag Homeoffice zu streichen spricht für mich nicht dafür
Kollegenzusammenhalt
Wird immer schlechter, da manche Kollegen "alles dürfen" und andere sich strikt an die Regeln halten müssen
Vorgesetztenverhalten
Keine Fairness in Team. Kollege A darf viel mehr Homeoffice machen als alle Anderen, Kollege B muss nur das machen was er möchte und Kollege C wird auf die Regeln hingewiesen wenn er ausnahmsweise und mit Begründung um eine Ausnahme bittet. Da kann man seine Kollegen noch so sehr mögen, das schafft Unfrieden im Team was unnötig ist.
Arbeitsbedingungen
Die Rahmenbedingungen sind gut, aber der Einfluss einzelner Personen macht es manchmal unnötig umständlich
Kommunikation
Informationen werden oft erst weitergegeben, wenn es eh alle schon wissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal besser.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo Sales & Marketing Services GmbH in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr mobiles Arbeiten statt weniger, vor allem bei Hitze und in Großraumbüros. Vielleicht auch nur als Außnahmeregelung in Extremwetterlagen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell sehr angespannt. Es werden Maßnahmen getroffen die gefühlt nur noch gegen die Mitarbeiter sind. Es herrscht allgemeiner Unmut über getroffene Entscheidungen, dass Gefühl, dass die Meinung und das Wohlergehen der Mitarbeiter nicht zählt weil "die Gruppe" bzw. "die da oben" das eben so entschieden hat. Teamevents werden gestrichen, Mobiles Arbeiten gekürzt und es gehen immer mehr Kollegen während die Arbeit gleichzeitig immer mehr und streßiger wird.
Image
nicht mehr unbedingt das beste. Geräte werden immer Störanfälliger und Kunden sind unzufrieden. Unter den Mitarbeitern herrscht auch Unmut
Work-Life-Balance
wird wieder schlechter. Mobiles Arbeiten wird gekürzt. Vorzüge für Familien mit Kindern die durch den Tarifvertrag gegeben sind, werden abgelehnt (z.b. Zusatzurlaub statt Zusatzzahlung) mit der Begründung, dass die Arbeit nicht abgefangen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Wenige bis keine Chancen.
Gehalt/Benefits
Hier wird nach Tarif bezahlt und zumindest bei meiner Anstellung kann kaum ein anderer Arbeitgeber mithalten. Gleichzeitig hört man auch Unmut aus anderen Abteilungen wo immer mehr Aufgaben übernommen werden müssen ohne, dass das Gehalt angepasst wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
GreenMT wird gefördert wo es geht aber gleichzeitig soll man wieder öfter ins Büro fahren durch Kürzung vom mobilen Arbeiten und es werden leere Kartons zum Kunden geschickt wenn eine Lizenz benötigt wird. Außerdem werden Geräte zur Reparatur bis nach Barcelona geschickt weil die Lokale Werkstatt für Einsparungen geschlossen wurde.
Kollegenzusammenhalt
ganz gut aber Prinzipien wie Provision für Leads führen auch zu einem Gegeneinander und fehlende Teamevent helfen hier nicht. Der beste Zusammenhalt entsteht durch das gemeinsame Schimpfen über die getroffenen Entscheidungen der Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
Hier kann ich nur von meiner Abteilung sprechen. Wir respektieren unsere älteren Kollegen und ihre Erfahrung.
Vorgesetztenverhalten
Nicht schön. Man hört immer nur das negative und selten bis gar nicht wenn mal was gut gelaufen ist. Mir graut es inzwischen jedes mal, wenn sich mein Vorgesetzter bei mir meldet, weil ich direkt vom schlimmsten ausgehe. (das war früher nicht so)
Arbeitsbedingungen
Im Sommer überhitzte Büros, Im Großraumbüro störende Lautstärke, weil alle ständig telefonieren. Höhenverstellbare Tische gibt es nur wenn dieser verordnet wird. Mobiles Arbeiten wird mit der Begründung "OneTeam" gekürzt. (wirkt fasenscheinig)
Kommunikation
Es wird viel über einen SharePoint bekannt gegeben und Mitgeteilt aber man hört auch gerne mal, dass bei Veränderungen im negativen die Beteiligten zum Stillschweigen ermahnt werden. Bzgl. des reduzierten Mobilen Arbeitens gab es zwar sogar ein Meeting aber wirklich was zu sagen hatten die Mitarbeiter nicht.
Gleichberechtigung
Ich merke keinen wirklichen unterschied egal ob Jung, Alt, Frau, Mann oder Divers.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal interessante Fälle und Kunden aber je länger man da ist, desto eintöniger wird es.
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Mehrfachbewertung
Abschaffung homeoffice
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Mettler-Toledo Garvens GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Jetzt schlechter aufgrund Präsens
Work-Life-Balance
Kein homeoffice mehr
Kollegenzusammenhalt
Freuen sich gegenseitig über Nachteile
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Rücksicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Rigging the skiff for our own future!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität, die Kantine, der Wellpass, es wird einiges für Gesundheit getan.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, nur die Punkte, die verbessert werden müssen.
Verbesserungsvorschläge
In besonderen Situationen, Hitze im Sommer oder aktuell die Spritpreise, würde ein zusätzlicher Tag mobiles Arbeiten eine Anerkennung bedeuten. Die allermeisten von uns arbeiten gerne bei Mettler, wir wollen nicht aus Faulheit einen Tag mehr Homeoffice in solchen Situationen, sondern weil uns die Spritpreise wehtun und die Hitze unkonzentriert macht.
Arbeitsatmosphäre
insgesamt freundlich
Image
Insgesamt ein guter Arbeitgeber, aber man hört von Kollegen, dass das wohl davon abhängt, wer Vorgesetzter ist.
Work-Life-Balance
Größtenteils wirklich gut, man tut sich aber mit Ausnahmen in besonderen Situationen schwer.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Schulungsprogramm, je nach Arbeitsbereich bekommt man auch externe Schulungen.
Gehalt/Benefits
Gehalt durch Tarifvertrag geregelt, Egym Wellpass vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Soweit ich das sagen kann, sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bis auf wenige Ausnahmen gut.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einen offensichtlichen Unterschied zwischen wirklichen Teamleitern und solchen, die ihre Mitarbeiter nur verwalten und versuchen nach oben zu glänzen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude hat Altersgebrechen aber damit kann man umgehen. Höhenverstellbare Schreibtische, Arbeitsplatzbrille usw. kann man problemlos bekommen.
Kommunikation
viel über das reine Business, aber über das was Mitarbeiter bewegt, zu selten, zu wenig, zu spät. Vielleicht ändert sich das durch die neue Führung
Gleichberechtigung
Durch den Tarifvertrag im Gehaltsbereich gesichert und vom Konzern ebenfalls Förderung der Vielfalt und Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Geschäftsbereiche und spannende Produkte, entsprechend interessante Aufgaben gibt es.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sehr hoher fachlicher Mehrwert, strukturierte Ausbildung und tolle Teamatmosphäre-Idealer Start in das Berufsleben.
Ex-Auszubildende:rHat 2024 eine Ausbildung zum/zur Fachinformatiker bei Mettler-Toledo (Albstadt) GmbH in Albstadt abgeschlossen.
Arbeitszeiten
Die Gleitzeitregelung machte die Ausbildung sehr flexibel, was ich als großen Vorteil empfunden habe
Die Ausbilder
Mein Ausbilder hat Fachwissen sehr verständlich und praxisnah vermittelt und war jederzeit unterstützend.
Durch sein Engagement und seine Geduld habe ich mich fachlich wie persönlich stark weiterentwickelt.
Die Zusammenarbeit war stets respektvoll und motivierend.
Variation
Durch die breit aufgestellte Ausbildungswerkstatt gab es durchgehend abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Zudem hatten wir die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und selbstständig Projekte umzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Mehrfachbewertung
Unternehmen im Wandel, Herausforderungen der aktuellen Zeit werden aktiv angegangen und man versucht viel.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mettler-Toledo GmbH in Giesen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der offene Umgang und das man hier eine echte Chance bekommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei manchen anliegen wirkt man mittlerweile etwas steif und hier ist Flexibilität verloren gegangen. Was allerdings auch normal ist, wenn man völlig berechtig Standards in allen Bereichen einführt.
Verbesserungsvorschläge
Längeres Thema hier im Haus - Hanse Fit. Mit Diesem Benefit könnten man eine Vielzahl an Kollegen eine zusätzliche Wertschätzung und eine echte Bereicherung bieten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man sich selber einbringt, ist es hier seit Jahrzehnten eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Auch wenn es häufig Sätze gibt wie: "Früher war das und das besser..". Wo gibt es die nicht?
Image
Ein bisschen unter Wert, meiner Meinung nach. Aber auch hier ist man aktiv mit Werbung und ich denke jede positive Bewertung ist verdient und trägt zu einem besseren Image bei.
Work-Life-Balance
Liegt an einem selber. Man kann viel abstimmen und es wird viel ermöglicht. Natürlich muss man dafür aber auch etwas Leisten. Man kann hier als Workaholic genauso glücklich werden, wie als engagierter Familienmensch.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe viele Entwicklungsschritte von Kollegen in meiner Abteilung, aber auch in anderen mitbekommen. Azubis die nach der Ausbildung gefördert und weiterentwickelt werden, aber auch Kollegen die mit potential für Zukünftige Aufgaben eingestellt wurden. Man muss sich natürlich anbieten und bemühen.
Gehalt/Benefits
Anlehnung an den Tarif. Ich denke etwas mehr geht mit Sicherheit an manchen stellen. Nur hat man durch Stundenreduzierung (von 40 auf 37,5) bei vollem Lohnausgleich und jährlichen Erhöhungen ein gutes, sich entwickeltes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich denke hier ist trotz großer Bemühungen noch etwas Luft nach oben. Es gibt durch Zertifizierungen viele Vorgaben, man ist auch mit einer PV Anlage und Wärmepumpen pro aktiv vorgegangen, allerdings gibt es auch Kleinigkeiten die noch verbessert werden können.
Kollegenzusammenhalt
Die größte Stärke, nach wie vor!
Umgang mit älteren Kollegen
Nicht alle haben das selbe Leistungsvermögen. Das beginnt nicht nur bei älteren Mitarbeitern. Man bietet viele Chancen und versucht Kollegen möglichst produktiv einzubinden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Vorgesetzt mit denen ist man auf einer Wellenlänge, aber natürlich auch welche, die etwas distanzierter sind.
Arbeitsbedingungen
Wer mal in anderen Industriehallen unterwegs war, weiß zu schätzen was wir hier für ein super Arbeitsumfeld haben. Egal ob Montage oder Fertigung. Hell, sauber, warm, ordentlich..
Kommunikation
Schmaler Grad in einem Konzern. Es könnte teilweise mehr Hintergrundinformationen geben. Hier kann man es aber auch nicht allen recht machen. Für manche wird auch zu viel kommuniziert..
Gleichberechtigung
Was ich mitbekomme, ist man hier sehr bemüht. Man tut mehr für den Mitarbeiter, als gesetzlich notwendig wäre. In meinem Bereich habe ich immer ein sehr wertschätzendes Umgehen mit Kollegen wahrgenommen. Auch in Fällen von Krankheiten oder leider jüngst auch Todesfällen.
Interessante Aufgaben
Das Produkt war mal sehr "sonderlastig", hier wird und wurde viel standardisiert, trotzdem sind wir in einer super interessanten Branche unterwegs.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 269 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METTLER TOLEDO durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 66% der Bewertenden würden METTLER TOLEDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 269 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 269 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METTLER TOLEDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.