250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sind immer für einen da, haben ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.
Ungerechte Verteilung der Projekte und Projektgruppen
Außendienst und Innendienst harmonischer auslasten und entlohnen.
Zusammenarbeit an Großprojekten, Beteiligung am höheren Provisionsmodell/Tantieme. Zeiteinteilung flexibel.
Im Telesales kaum Chancen
zu wenig bei dieser hohen Inflation
was von oben kommt wird durchgezogen
im Home Office muss man selbst für gute Arbeitsbedingungen aufkommen
Arbeitszeit und Gehalt ist absolut fair
Hin und wieder auch den Mitarbeitern gegenüber offen für Neues zu sein
Wasserspender, wasserkocher und Mikrowellen aufrüsten, damit nicht die komplette Firma an 3 Geräten Schlange steht
Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit
In guten Zeiten angenehm, in schwierigeren Zeiten wird auch mal blind nach unten gehauen
30 Grad in den Büros ist im Sommer ganz normal. "muss man aushalten"
Sollte manchmal früher erfolgen
Weiterentwicklungspotenziel, persönlich, als auch das Produkt.
Bindung und Nähe vom Management zur Belegschaft.
Zeitmodell muss überarbeitet werden…
40 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß.
Solide, allerdings Luft nach oben, aufgrund der hohen Stundenzahl.
Direkter Vorgesetzter ist absolut auf einer Ebene. Im Management hat man etwas die Bindung verloren.
Produktion sucht seines gleichen. Sehr sauber, ordentlich, hell, ruhig…
gutes Gehaltspaket, Firmenwagen, Kollegenzusammenhalt
Kontrolle, Druck und Mißtrauen, micro Management
weniger Kontrolle und Herumreiten auf Statistiken und Vorgaben, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Beschäftigung mit sich selbst, auch die Ziele der Kunden in den Fokus nehmen und nicht nur die eigenen
Die Arbeitsatmosphäre wird leider die letzten Jahre immer schlechter und ist aktuell sehr gedämpft. Ich war einige Jahre im Unternehmen und kann es vergleichen. Es sind aus den folgenden Gründen bereits einige Mitarbeiter im Vertrieb gegangen: Es geht heute primär im das Erfüllen von Statistiken und Abhaken vorgegebener Zahlen (KPIs) unabhängig von deren Sinnhaftigkeit und kaum Möglichkeit diese erreichen zu können. Wenn das Quartal oder der Besuch eines "hohen Tieres" näher rückt, dann wird das um so wichtiger und hat Priorität vor allem Anderen. Es herrscht leider eine starke Überwachung. Dies trägt dazu bei, dass man als Mitarbeiter immer demotivierter wird, weil man das Gefühl hat nie gut genug zu sein und der Spaß am eigentlich so tollen Job Vertrieb sehr leidet. All diese Punkte habe ich bereits auch mit der Personalabteilung sehr offen und detailliert beim Austrittsgespräch besprochen.
Mettler ist ein etablierter Name auf dem Markt. Kunden werden meines Erachtens teilweise zu viel "behelligt". Wenn der 3. am gleichen Tag anruft, dann wird es unangemessen.
Wenn alle Vorgaben und KPIs versucht werden zu erfüllen ist der Job innerhalb einer vernünftigen Zeit kaum zu schaffen. Es wird zu viel Druck gemacht.
Sehr gutes Fixgehalt bei variablem Anteil auf Basis einer Zielvereinbarung. Hiervon sind einige Ziele nur sehr eingeschränkt oder gar nicht beeinflussbar und die prozentualen Steigerungen diverser Ziele sind unrealistisch. VL (Metallrente) wird angeboten. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach IG Metall Tarif, also finanziell sehr gut.
Es gibt ein "green" Programm. Hier ist aber noch viel Luft nach oben. Es werden bspw. 3 Kartons ineinander verpackt und im letzten Paket liegt dann nur ein Briefumschlag. Die Flotte wird nach und nach auf e-Autos umgestellt, was sehr positiv ist.
Das ist einer der großen Pluspunkte im Unternehmen.
Bei älteren nicht so IT-affinen Kollegen wird wenig Rücksicht genommen.
Von meinem direkten Vorgesetzten 1a, in den höheren Etagen dann eher nach dem Motto: Kontrolle, Druck, Statistikerfüllung > Vertrauen
Homeoffice. Zur Verfügung gestellte Infrastruktur, wie Handy, Laptop, Drucker etc. sehr gut. Das CRM System (SAP) ist eine Katastrophe und steht einem im Weg, ist langsam, unübersichtlich und Änderungen sind nur sehr schleppend oder gar nicht umsetzbar.
Diese war innerhalb meines Teams super, firmenintern funktioniert auch hier der Flurfunk gut von offizieller Seite verbesserungswürdig. Announcements erfolgen über ein Portal, was gut funktioniert hat und besser ist, als über Mails zu arbeiten.
Ich habe nichts gegenteiliges mitbekommen.
den Mitarbeitern zuhören und auch ernst nehmen; nicht wie üblich direkt unter den Teppich kehren.
kundenfreundlicher werden; mitarbeiterfreundlicher werden
wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne; Kontrolle > Vertrauen; mutiert zur totalen Überwachung
Man verkauft sich besser als man dann tatsächlich ist; spiegelt sich auch immer mehr nach außen hin
An sich gut aber auch nur wenn man eiskalt seine Arbeitszeit durchzieht, ansonsten schuftet man auch bis außerhalb des gesetzlichen Rahmens
Weiterbildung nur mit sehr viel Beharren und Hartnäckigkeit zu erreichen und meist ist nach einer handvoll Maßnahmen Schluss in der Laufbahn
Gehalt ist gut (Tarif eben), sonstige Leistungen sind auch nicht zu verachten; Geld kommt überpünktlich!
es wird groß von Klimaschutz und "Green" geredet aber die schlechte Planung und der unnötige Versand von teilweise leeren Kartons oder Teilen die man zusammen transportieren könnte beweisen das Gegenteil
Absolut TOP bis auf ein zwei Schwarze Schafe
könnte besser sein; von Rücksicht Fehlanzeige
Ziele sind ohne Sinn und Verstand und zum Großteil nicht selber beeinflussbar, Verbesserungsvorschläge und Entwicklungsmöglichkeiten werden erst beachtet sobald diese mehrmals erwähnt werden (manchmal aber auch nie).
Vorgesetzte haben grundsätzlich Scheuklappen auf um Ihre eigenen Ziele zu erreichen und man geht lieber den Weg den Mitarbeiter anzuschwärtzen anstatt ein klärendes Gespräch zu führen--> Misstrauen
Vorgesetzte kümmern sich um Probleme wo ein normaler MItarbeiter nicht weiterkommt!
wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne
findet eigentlich nur unter den Kollegen statt, wenn zusammen Aufträge gefahren werden; Auftragsplaner und Techniker reden seltenst was eigentlich genau das Gegenteil sein sollte
Man misst gern mit zweierlei Maß aber wer gut argumentieren kann findet seinen Weg
Ständige Kontrolle von Oben
Kunden empfinden die Produkte für gut. Mitarbeiter sind nicht überzeugt
Kein Verständnis für Private Angelegenheiten.
keine Aufstiegschancen. im Vorfeld ausgewählte Kandidaten werden genommen
Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist keine Gehaltserhöhung zu erwarten
Ältere Kollegen werden bei bestimmten Aufträgen bevorzugt
Führungskräfte haben eine schlechte Art mit den Mitarbeitern umzugehen.
Firma setzt immer auf den Aktuellen Standard der Technik
Reden viel und machen wenig
Covid gut gemanagt
35 Stunden Woche Einführen, IGM Manteltarifvertrag nutzen, viel besser kommunizieren
Ein bisschen offener für das mobile Arbeiten wäre wünschenswert.
Da ich im Außendienst bin, habe ich fast täglich verschiedene Kunden und bin in unterschiedlichen Firmen, deshalb gleicht kein Tag dem anderen, was die Arbeit interessanter macht und Abwechslung bietet.
Kann ich nicht beurteilen, da ich als Servicetechniker im Außendienst kaum am Standort Gießen bin.
So verdient kununu Geld.