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METTLER 
TOLEDO
Bewertungen

250 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

250 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

148 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Telesales Labtec

3,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sind immer für einen da, haben ein offenes Ohr. Guter Zusammenhalt unter Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungerechte Verteilung der Projekte und Projektgruppen

Verbesserungsvorschläge

Außendienst und Innendienst harmonischer auslasten und entlohnen.
Zusammenarbeit an Großprojekten, Beteiligung am höheren Provisionsmodell/Tantieme. Zeiteinteilung flexibel.

Karriere/Weiterbildung

Im Telesales kaum Chancen

Gehalt/Sozialleistungen

zu wenig bei dieser hohen Inflation

Vorgesetztenverhalten

was von oben kommt wird durchgezogen

Arbeitsbedingungen

im Home Office muss man selbst für gute Arbeitsbedingungen aufkommen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine differenzierte und konstruktive Bewertung.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (4 x Höchstbewertung) von Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Image und Umwelt-/Sozialbewusstsein.

Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

P.S.: Aus dem Vertriebs-Innendienst hat schon so mancher Kollege (m/w/d) die Karriere-Option "Sprung in den Außendienst" verwirklicht. Auch ganz aktuell haben wir wieder ein solches Beispiel.

Gut, aber Luft nach oben

3,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeit und Gehalt ist absolut fair

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hin und wieder auch den Mitarbeitern gegenüber offen für Neues zu sein

Verbesserungsvorschläge

Wasserspender, wasserkocher und Mikrowellen aufrüsten, damit nicht die komplette Firma an 3 Geräten Schlange steht

Kollegenzusammenhalt

Die meisten sind sehr nett und hilfsbereit

Vorgesetztenverhalten

In guten Zeiten angenehm, in schwierigeren Zeiten wird auch mal blind nach unten gehauen

Arbeitsbedingungen

30 Grad in den Büros ist im Sommer ganz normal. "muss man aushalten"

Kommunikation

Sollte manchmal früher erfolgen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Sehr guter Arbeitgeber, der trotzdem noch Luft nach oben hat.

4,3
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiterentwicklungspotenziel, persönlich, als auch das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bindung und Nähe vom Management zur Belegschaft.

Verbesserungsvorschläge

Zeitmodell muss überarbeitet werden…

Work-Life-Balance

40 Stundenwoche ist nicht mehr zeitgemäß.

Gehalt/Sozialleistungen

Solide, allerdings Luft nach oben, aufgrund der hohen Stundenzahl.

Vorgesetztenverhalten

Direkter Vorgesetzter ist absolut auf einer Ebene. Im Management hat man etwas die Bindung verloren.

Arbeitsbedingungen

Produktion sucht seines gleichen. Sehr sauber, ordentlich, hell, ruhig…


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Leider heute nicht mehr empfehlenswert

3,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

gutes Gehaltspaket, Firmenwagen, Kollegenzusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kontrolle, Druck und Mißtrauen, micro Management

Verbesserungsvorschläge

weniger Kontrolle und Herumreiten auf Statistiken und Vorgaben, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, weniger Beschäftigung mit sich selbst, auch die Ziele der Kunden in den Fokus nehmen und nicht nur die eigenen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird leider die letzten Jahre immer schlechter und ist aktuell sehr gedämpft. Ich war einige Jahre im Unternehmen und kann es vergleichen. Es sind aus den folgenden Gründen bereits einige Mitarbeiter im Vertrieb gegangen: Es geht heute primär im das Erfüllen von Statistiken und Abhaken vorgegebener Zahlen (KPIs) unabhängig von deren Sinnhaftigkeit und kaum Möglichkeit diese erreichen zu können. Wenn das Quartal oder der Besuch eines "hohen Tieres" näher rückt, dann wird das um so wichtiger und hat Priorität vor allem Anderen. Es herrscht leider eine starke Überwachung. Dies trägt dazu bei, dass man als Mitarbeiter immer demotivierter wird, weil man das Gefühl hat nie gut genug zu sein und der Spaß am eigentlich so tollen Job Vertrieb sehr leidet. All diese Punkte habe ich bereits auch mit der Personalabteilung sehr offen und detailliert beim Austrittsgespräch besprochen.

Image

Mettler ist ein etablierter Name auf dem Markt. Kunden werden meines Erachtens teilweise zu viel "behelligt". Wenn der 3. am gleichen Tag anruft, dann wird es unangemessen.

Work-Life-Balance

Wenn alle Vorgaben und KPIs versucht werden zu erfüllen ist der Job innerhalb einer vernünftigen Zeit kaum zu schaffen. Es wird zu viel Druck gemacht.

Gehalt/Sozialleistungen

Sehr gutes Fixgehalt bei variablem Anteil auf Basis einer Zielvereinbarung. Hiervon sind einige Ziele nur sehr eingeschränkt oder gar nicht beeinflussbar und die prozentualen Steigerungen diverser Ziele sind unrealistisch. VL (Metallrente) wird angeboten. Weihnachts- und Urlaubsgeld nach IG Metall Tarif, also finanziell sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt ein "green" Programm. Hier ist aber noch viel Luft nach oben. Es werden bspw. 3 Kartons ineinander verpackt und im letzten Paket liegt dann nur ein Briefumschlag. Die Flotte wird nach und nach auf e-Autos umgestellt, was sehr positiv ist.

Kollegenzusammenhalt

Das ist einer der großen Pluspunkte im Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei älteren nicht so IT-affinen Kollegen wird wenig Rücksicht genommen.

Vorgesetztenverhalten

Von meinem direkten Vorgesetzten 1a, in den höheren Etagen dann eher nach dem Motto: Kontrolle, Druck, Statistikerfüllung > Vertrauen

Arbeitsbedingungen

Homeoffice. Zur Verfügung gestellte Infrastruktur, wie Handy, Laptop, Drucker etc. sehr gut. Das CRM System (SAP) ist eine Katastrophe und steht einem im Weg, ist langsam, unübersichtlich und Änderungen sind nur sehr schleppend oder gar nicht umsetzbar.

Kommunikation

Diese war innerhalb meines Teams super, firmenintern funktioniert auch hier der Flurfunk gut von offizieller Seite verbesserungswürdig. Announcements erfolgen über ein Portal, was gut funktioniert hat und besser ist, als über Mails zu arbeiten.

Gleichberechtigung

Ich habe nichts gegenteiliges mitbekommen.


Karriere/Weiterbildung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine differenzierte und konstruktive Bewertung.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das positive Hervorheben von Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung (Danke für zweimal Höchstbewertung), Kommunikation und Image.

Deshalb nochmal Danke für Dein ausgewogenes Feedback, sowohl im Austrittsgespräch als auch hier.

Wir wünschen Dir alles Gute im neuen Job und dass das Gras dort tatsächlich grüner ist :-)

Viele Grüße,

Manfred Merz

Man sieht den Wald vor lauter Bäumen nicht

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

den Mitarbeitern zuhören und auch ernst nehmen; nicht wie üblich direkt unter den Teppich kehren.
kundenfreundlicher werden; mitarbeiterfreundlicher werden

Arbeitsatmosphäre

wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne; Kontrolle > Vertrauen; mutiert zur totalen Überwachung

Image

Man verkauft sich besser als man dann tatsächlich ist; spiegelt sich auch immer mehr nach außen hin

Work-Life-Balance

An sich gut aber auch nur wenn man eiskalt seine Arbeitszeit durchzieht, ansonsten schuftet man auch bis außerhalb des gesetzlichen Rahmens

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung nur mit sehr viel Beharren und Hartnäckigkeit zu erreichen und meist ist nach einer handvoll Maßnahmen Schluss in der Laufbahn

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut (Tarif eben), sonstige Leistungen sind auch nicht zu verachten; Geld kommt überpünktlich!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

es wird groß von Klimaschutz und "Green" geredet aber die schlechte Planung und der unnötige Versand von teilweise leeren Kartons oder Teilen die man zusammen transportieren könnte beweisen das Gegenteil

Kollegenzusammenhalt

Absolut TOP bis auf ein zwei Schwarze Schafe

Umgang mit älteren Kollegen

könnte besser sein; von Rücksicht Fehlanzeige

Vorgesetztenverhalten

Ziele sind ohne Sinn und Verstand und zum Großteil nicht selber beeinflussbar, Verbesserungsvorschläge und Entwicklungsmöglichkeiten werden erst beachtet sobald diese mehrmals erwähnt werden (manchmal aber auch nie).
Vorgesetzte haben grundsätzlich Scheuklappen auf um Ihre eigenen Ziele zu erreichen und man geht lieber den Weg den Mitarbeiter anzuschwärtzen anstatt ein klärendes Gespräch zu führen--> Misstrauen
Vorgesetzte kümmern sich um Probleme wo ein normaler MItarbeiter nicht weiterkommt!

Arbeitsbedingungen

wird konsequent schlechter; mit jeder Neuerung geht es einen Schritt zurück aber leider keinen nach vorne

Kommunikation

findet eigentlich nur unter den Kollegen statt, wenn zusammen Aufträge gefahren werden; Auftragsplaner und Techniker reden seltenst was eigentlich genau das Gegenteil sein sollte

Gleichberechtigung

Man misst gern mit zweierlei Maß aber wer gut argumentieren kann findet seinen Weg


Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn Du nur wenige Punkte positiv gesehen hast. Es wäre ja auch ungewöhnlich, wenn über ein Unternehmen nur positive Bewertungen abgegeben werden.

Dennoch fällt Deine Bewertung deutlich schlechter aus als das, was wir sonst meist an Feedback erhalten – auch in unser gerade durchgeführten Mitarbeiterumfrage.
Hier erreichte der Satz: “Ich bin sicher, in schwierigen Situationen auf meine(n) direkte(n) Vorgesetzte(n) zugehen zu können und er/sie dann für mich da ist und mich unterstützt.” einen Zustimmungsgrad von 3,89 von 5,00 möglichen Punkten (bei fast 300 Antworten).
Gerne bieten wir Dir ein Gespräch an über die Punkte, die Du als verbesserungswürdig einschätzt. Komm bitte einfach auf uns zu, denn wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen immer dankbar.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Spaß mit Deinen tollen Kollegen.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Führungskräfte haben eine schlechte Art mit den Mitarbeitern umzugehen. Kein Verständnis für Private Angelegenheiten.

1,8
Nicht empfohlen
Hat bei Mettler-Toledo GmbH in Gießen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Ständige Kontrolle von Oben

Image

Kunden empfinden die Produkte für gut. Mitarbeiter sind nicht überzeugt

Work-Life-Balance

Kein Verständnis für Private Angelegenheiten.

Karriere/Weiterbildung

keine Aufstiegschancen. im Vorfeld ausgewählte Kandidaten werden genommen

Gehalt/Sozialleistungen

Bei mehrjähriger Berufserfahrung ist keine Gehaltserhöhung zu erwarten

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden bei bestimmten Aufträgen bevorzugt

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfte haben eine schlechte Art mit den Mitarbeitern umzugehen.

Arbeitsbedingungen

Firma setzt immer auf den Aktuellen Standard der Technik


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine differenzierte Bewertung. Wir freuen uns, dass Du die Arbeitsbedingungen mit 4 Sternen bewertet hast.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen immer dankbar.

Gleichwohl fällt Deine Bewertung deutlich schlechter aus als das, was wir sonst meist an Feedback erhalten. Daher würden wir gerne mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Wollen viel und können wenig

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mettler-Toledo Pharmacontrol Electronic in Heppenheim an der Bergstrasse gearbeitet.

Kommunikation

Reden viel und machen wenig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Naja

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Covid gut gemanagt

Verbesserungsvorschläge

35 Stunden Woche Einführen, IGM Manteltarifvertrag nutzen, viel besser kommunizieren


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Ich würde immer wieder bei Mettler Toledo arbeiten

4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei Mettler-Toledo GmbH in Giessen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ein bisschen offener für das mobile Arbeiten wäre wünschenswert.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber ehemaliger Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine nahezu optimale Bewertung (10 von 11 möglichen Höchstwertungen).

Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden warst.

Unsere Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten sieht vor, dass jeder (m/w/d) im Innendienst an zwei Tagen pro Woche mobil arbeiten kann. Das ist deutlich mehr als die deutschen Arbeitgeber im Durchschnitt anbieten, und bislang fahren wir damit sehr gut.

Trotzdem Danke für Dein Feedback dazu und auch insgesamt.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Ich bin Servicetechniker im Außendienst und empfinde Mettler Toledo als sehr guten Arbeitgeber

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mettler-Toledo GmbH in Giessen gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Da ich im Außendienst bin, habe ich fast täglich verschiedene Kunden und bin in unterschiedlichen Firmen, deshalb gleicht kein Tag dem anderen, was die Arbeit interessanter macht und Abwechslung bietet.

Gleichberechtigung

Kann ich nicht beurteilen, da ich als Servicetechniker im Außendienst kaum am Standort Gießen bin.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Manfred MerzHead of HR Region Central Europe

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine sehr positive Rückmeldung (6x Höchstwertung).

Es ist schön zu hören, dass Du so zufrieden bist und wir arbeiten unsererseits ständig daran, dass dies auch so bleibt.

Besonders freuen wir uns, dass Du so viel Spaß an der Abwechslung bei der Arbeit hast.

Auch wenn uns alle Mitarbeiter (m/w/d) gleich wichtig sind, so hat doch niemand häufiger Kundenkontakt als unsere Servicetechniker - umso schöner, wenn diese Spaß an der Arbeit ausstrahlen. Übrigens haben wir auch zwei Servicetechnikerinnen im Einsatz :-)

Danke jedenfalls für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 332 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird METTLER TOLEDO durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,5 Punkte). 71% der Bewertenden würden METTLER TOLEDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 332 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 332 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich METTLER TOLEDO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
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