Basierend auf Daten aus 130 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METTLER TOLEDO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 266 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
130 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hat in letzter Zeit leider unter der Arbeitsbelastung gelitten.
In letzter Zeit sehr wenig und wenn hört man, das es halt nicht reicht. Lob gibts in der Regel nur vom Teamleiter. Alle drüber betonen dann immer wie gut alle gearbeitet haben. Individuelles Lob kann Wunder wirken in Sachen Kommunikation.
Durch hohe Arbeitsbelastung beeinträchtigt.
Es macht Spaß im Team zu arbeiten