Basierend auf Daten aus 127 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei METTLER TOLEDO die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 260 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
127 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider sehr rückschrittlich in Bezug auf Homeoffice / freie Arbeitsgestaltung, lieber zurück in Richtung 5-Tage Präsenz vor Ort
Informationen werden oft erst weitergegeben, wenn es eh alle schon wissen
Wird immer schlechter, da manche Kollegen "alles dürfen" und andere sich strikt an die Regeln halten müssen
Keine Fairness in Team. Kollege A darf viel mehr Homeoffice machen als alle Anderen, Kollege B muss nur das machen was er möchte und Kollege C wird auf die Regeln hingewiesen wenn er ausnahmsweise und mit Begründung um eine Ausnahme bittet. Da kann man seine Kollegen noch so sehr mögen, das schafft Unfrieden im Team was unnötig ist.
Die Firma trägt durch ihr Verhalten leider eher dazu bei, dass sich die Atmosphäre zuspitzt und das Vertrauen schwindet