METTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Lebensmitteleinzelhandelslösungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Als weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Software spielen unsere Produkte eine entscheidende Rolle in der Forschung, Qualitätskontrolle und den Herstellungsprozessen in den Biowissenschaften, der Lebensmittel- und Chemieindustrie und in vielen anderen Branchen.
Unser vielfältiges Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Labor- und Analyseinstrumenten, Sensoren und automatisierten chemischen Systemen, die für die Wirkstoffforschung und chemische Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Im Bereich Produktion und Verpackung setzen unsere modernen Kontrollwäge-, Metallsuch- und Röntgeninspektionssysteme Branchenstandards. Als führender Anbieter von Wäge- und Volumenmesslösungen bieten wir umfassende Automatisierungsfunktionen für industrielle Anwendungen in aller Welt.
Unser Vertriebs- und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com.
Das Einsatzgebiet unserer Produkte reicht von Laboren über Produktionsstätten bis zum Einzelhandel auf der ganzen Welt. Die Instrumente von METTLER TOLEDO erfassen, messen und wiegen alles – vom Nektar in einer Ameise bis zum Reinheitsgrad von Wasser. Von unermesslich kleinen Dingen bis zu den größten Fahrzeugen oder Flugzeugen – wir sind Marktführer in unseren Anwendungsbereichen.
Unsere Lösungen werden weltweit in vielen Labor- und Industrieanwendungen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätskontrolle, Prozessanalytik, Produktinspektion und Einzelhandel eingesetzt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu erhöhen, die geltenden rechtlichen Vorschriften einzuhalten und die Kosten zu senken.
Weitere Informationen zu unseren Produkten & Lösungen finden Sie hier.
Innovation ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und die Technologie, die wir für unsere Kunden entwickeln und anbieten, hebt uns deutlich von der Konkurrenz ab. Dies erreichen wir nur mit qualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die stets Herausragendes leisten wollen.
Wir suchen nach Menschen, die es lieben mit Kollegen zusammenzuarbeiten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und die Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir investieren enorm in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um sie mit dem Unternehmen und ihrer neuen Rolle vertraut zu machen.
Sie können neue Ideen einbringen und erleben ein hohes Maß an Freiheit. Ihre Erfahrungen, Ihr Ehrgeiz und Ihre Leidenschaft ermöglichen es Ihnen, Teil unseres weltweit agierenden Teams zu werden – ganz gleich, ob Sie eine spezialisierte Berufsausbildung absolviert haben oder einen Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Marketing, Wirtschaft oder als Ingenieur besitzen.
Mehr dazu finden Sie hier.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 255 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteKantine
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen haben wir eine Kantine.
· Parkplatz
Ja, kostenfreies Parken ist an allen deutschen Standorten möglich.
· Gesundheitsförderung
Ja, z.B. in Form von Gesundheitstagen oder mobilen Massagen.
· Flexible Arbeitszeiten
Ja.
· Mobiles Arbeiten
Ja, mobiles Arbeiten ist nach Absprache bzw. durch lokal geltende Betriebsvereinbarung möglich.
· Betriebsarzt
Ja.
· Firmenwagen
Positionsabhängig.
· Job Rad
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen.
· Homeoffice
Positionsabhängig.
· Diensthandy
Positionsabhängig.
· Mitarbeiter-Events
Ja.
· Betriebliche Altersvorsorge
Ja, z.B. in Form der Metall Rente können unsere Mitarbeiter /innen vorsorgen.
· Gute Verkehrsanbindung
Ja.
· Essenszulage
Wir bieten an unseren Standorten verschiedene Möglichkeiten an. In Giesen und Albstadt stehen Obst, Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung. Das Kantinenessen für unsere Mitarbeiter/innen in Gießen, Albstadt und Giesen wird bezuschusst.
· Coaching
Schulungen sind ein wichtiger Bestandteil der Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter/innen.
· Mitarbeiter Beteiligung
Ja.
·Hunde erlaubt
Nein.
· Kinderbetreuung
An unseren Standorten in Albstadt und Giesen gibt es einen Kindergartenzuschuss.
· Mitarbeiter-Rabatt
Nein.
· Fahrgeldpauschale
In Albstadt zahlen wir eine Fahrgeldpauschale für Mitarbeiter/innen, die außerhalb wohnen.
Wir sind ein Team. Über unsere verschiedenen Standorte hinweg, in Deutschland und weltweit, arbeiten wir eng zusammen, tauschen best practices aus und bringen uns gegenseitig weiter. Dabei stellen unsere vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzblut dar – engagiert, motiviert und dynamisch. Das Fördern und Weiterentwickeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in Form von Trainings und Schulungen, ist uns ein wichtiges Anliegen. Es sind ihre Talente, Erfahrungen und Ideen, die jeden Tag nur die besten Lösungen hervorbringen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele.
Als Arbeitgeber gibt METTLER TOLEDO allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieselben Chancen und trifft seine Personalentscheidungen ausschließlich auf der Basis von Leistung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt, sowohl hinsichtlich des beruflichen Hintergrunds, des Fachgebietes als auch bezüglich des Geschlechts und der Herkunft. Unsere großartige Kultur ist geprägt von einem partnerschaftlichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang und bringt die verschiedenen Fähigkeiten, Sichtweisen und Hintergründe zusammen. Dies trägt dazu bei, uns zu einem großartigen Arbeitgeber und einem starken Wettbewerber im Markt zu machen.
Als Branchenführer steht METTLER TOLEDO für:
ONE TEAM.
GLOBAL REACH.
AMAZING SOLUTIONS.
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Fachrichtungen und auf unterschiedlichem Karrierelevel: Angefangen bei einem Praktikum über ein Duales Studium, Traineeprogramme, Tätigkeiten als kaufmännische/r und technische/r Facharbeiter/in bis zum Ingenieur/in und Führungspositionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METTLER TOLEDO.
Standort Gießen:
METTLER TOLEDO am Standort Gießen ist für die zentrale Steuerung von Vertrieb und Service innerhalb Deutschlands für die Geschäftsbereiche Labor, Industrie, Prozessanalytik und Retail zuständig. Außerdem sind folgende Abteilungen vertreten: Controlling, IT, Marketing, Qualitätsmanagement, Human Resources und Cafeteria.
Die insgesamt ca. 500 Mitarbeiter sind jeweils etwa zur Hälfte im Innen- oder Außendienst tätig.
Standort Giesen:
Fremdkörper in Lebensmitteln, falsche Etikettierung oder auch gefälschte Medikamente - Wir verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie. Unsere dynamischen Kontrollwaagen, Metalldetektoren, Röntgeninspektionssysteme und visuelle Kameraapplikationen erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen.
Standort Albstadt:
In unserem Innovations- und Kompetenzzentrum Albstadt legen wir den Fokus in der Waagen-Entwicklung auf Hardware und Software sowie auf Produktion und Logistik. Die Berücksichtigung von Computervernetzung und Industrie 4.0 machen unsere Wägetechnik einzigartig. Das klassische "Wiegen" ist heute nur noch ein Standardfeature an einer Waage. Der eigentliche Schwerpunkt liegt schon längst in der Anwendungssoftware und der Kundensystemintegration.
Standort: Hünstetten:
EAGLE Product Inspection gehört zur METTLER TOLEDO Gruppe und ist einer der führenden Anbieter moderner Röntgensysteme für u.a. die Nahrungsmittelindustrie. Unsere Systeme erkennen Fremdkörper wie Metall, Glas, Steine und Knochen, und können außerdem Massebestimmungen, Füllstandsmessungen und Fettgehaltsanalysen durchführen.
Man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten und das HR sowie den Betriebsrat kommen. Man wird gesehen und gehört. Die Kommunikation und die Atmosphäre dabei ist super!
Kostenloser Kaffee, bezuschusste Kantine, flexible Arbeitszeiten und freies Laden von E-Fahrzeugen – dazu eine entspannte Du-Kultur: rundum angenehm.“
work-life Balance im Außendienst mit Zeit für das Privatleben
Die allgemeinen Konditionen (Gehalt,
bezuschusste Kantine etc) sind ansprechend
Sicheres und stabiles Arbeitsumfeld (noch)…
Das sich Vorgesetzte nicht durchsetzen können weil zu viele Aufgaben an sie delegiert werden.
Das einzelne Personen einen ganze Abteilung negativ beeinflussen können und dies geduldet wird.
Betriebsrat ist nicht wirklich brauchbar.
Bei manchen anliegen wirkt man mittlerweile etwas steif und hier ist Flexibilität verloren gegangen. Was allerdings auch normal ist, wenn man völlig berechtig Standards in allen Bereichen einführt.
Das die jahrelange Erfahrung überhaupt nicht mehr zählt. Man fühlt sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt sondern kommt sich nur noch vor wie eine "Nummer" die überwacht wird.
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Teamleiter sind teilweise Wichtigtuer ohne Fachkompetenz
Wie bereits erwähnt: Das Verhalten einiger Führungskräfte, traurig und peinlich.
Die Kommunikation wenn etwas nicht gut läuft, frühzeitig mit den Mitarbeitenden führen, damit diese die Möglichkeit haben darauf zu reagieren was einem möglicherweise unberechtigt vorgeworfen wird.
Sofort auf unbestätigte Vorwürfe mit dem Äußersten zu reagieren passt nicht zu dem Image des Unternehmens.
Seht nicht nur die Mitarbeiter und demotiviert diese, sondern fördert diese ich entsprechend.
Kann man ähnlich mit der Politik vergleichen, aber sämtliche Umfrgen werden irgendwie nur schön geredet!?
Volle Anpassung an IGM Tarif
Bessere Kommunikation
Es sollte mehr auf die einzelnen Bedürfnisse geachtet werden. Weniger Stress für Vorgesetzte damit diese sich auch besser auf die Führung einer Abteilung konzentrieren können.
Längeres Thema hier im Haus - Hanse Fit. Mit Diesem Benefit könnten man eine Vielzahl an Kollegen eine zusätzliche Wertschätzung und eine echte Bereicherung bieten.
Der am besten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Die Mitarbeiter*innen untereinander sind super, unterstützen und schätzen sich.
Sehr nettes Team, gute Zusammenarbeit
Einwandfrei; größtenteils hilft man sich gegenseitig auch über Teamgrenzen hinweg.
Die Teams harmonisieren untereinander sehr gut
Die größte Stärke, nach wie vor!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Es wird alles kommuniziert, wenn aber Probleme auftauchen wird der Mitarbeiter nicht informiert, sondern wenn möglich entlassen ohne zu den haltlosen Vorwürfen Stellung nehmen zu können.
In meiner Abteilung war Kommunikation nicht wirklich gut vorhanden. Bei Problemen wurde oft nicht richtig zugehört oder Dinge im Sande verlaufen lassen.
Meetings finden statt, aber nur bezüglich neuer Arbeitsanweisungen und wenn etwas nicht wie gefordert läuft.
Schmaler Grad in einem Konzern. Es könnte teilweise mehr Hintergrundinformationen geben. Hier kann man es aber auch nicht allen recht machen. Für manche wird auch zu viel kommuniziert..
Es findet an sich keine Kummunikation statt…es wird geplant, ob sinnvoll oder nicht!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 93 Bewertungen).
Ich habe viele Entwicklungsschritte von Kollegen in meiner Abteilung, aber auch in anderen mitbekommen. Azubis die nach der Ausbildung gefördert und weiterentwickelt werden, aber auch Kollegen die mit potential für Zukünftige Aufgaben eingestellt wurden. Man muss sich natürlich anbieten und bemühen.
Sogenannte "Coachings" im Hause sind nicht zielführend, es wird erläutert was man falsch macht aber nicht wie man verbessern sich kann
Abgesehen davon ist keine Weiterbildung zu erwarten
Wie schon erwähnt, wenn die Nase nicht passt, oder wenn man ein zu großes Loch in der aktuellen Position reist, dann auch kein Aufstieg oder nur Vertröstungen.
Es finden Schulungen statt
Auf mehrfaches Anfragen von weiterbildungen oder Möglichkeiten dazu wurde nicht eingegangen, sehr schade.
