METTLER TOLEDO als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 269 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenOne Team. Global Reach. Amazing Solutions. You make the difference, precisely.
Wer wir sind
METTLER TOLEDO ist ein weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Dienstleistungen. In Labor-, Prozessanalytik-, Industrie-, Produktinspektions- und Lebensmitteleinzelhandelslösungen sind wir bekannt für Innovation und Qualität. Als weltweit führender Anbieter von Präzisionsinstrumenten und Software spielen unsere Produkte eine entscheidende Rolle in der Forschung, Qualitätskontrolle und den Herstellungsprozessen in den Biowissenschaften, der Lebensmittel- und Chemieindustrie und in vielen anderen Branchen.
Unser vielfältiges Portfolio umfasst ein breites Spektrum an Labor- und Analyseinstrumenten, Sensoren und automatisierten chemischen Systemen, die für die Wirkstoffforschung und chemische Entwicklung von entscheidender Bedeutung sind. Im Bereich Produktion und Verpackung setzen unsere modernen Kontrollwäge-, Metallsuch- und Röntgeninspektionssysteme Branchenstandards. Als führender Anbieter von Wäge- und Volumenmesslösungen bieten wir umfassende Automatisierungsfunktionen für industrielle Anwendungen in aller Welt.
Unser Vertriebs- und Servicenetzwerk zählt zu den umfangreichsten der Branche. Unsere Produkte werden in mehr als 140 Ländern verkauft, und wir sind unmittelbar in ca. 40 Ländern präsent. Weitere Informationen finden Sie unter www.mt.com.
Produkte, Services, Leistungen
Das Einsatzgebiet unserer Produkte reicht von Laboren über Produktionsstätten bis zum Einzelhandel auf der ganzen Welt. Die Instrumente von METTLER TOLEDO erfassen, messen und wiegen alles – vom Nektar in einer Ameise bis zum Reinheitsgrad von Wasser. Von unermesslich kleinen Dingen bis zu den größten Fahrzeugen oder Flugzeugen – wir sind Marktführer in unseren Anwendungsbereichen.
Unsere Lösungen werden weltweit in vielen Labor- und Industrieanwendungen in den Bereichen Forschung und Entwicklung, Qualitätskontrolle, Prozessanalytik, Produktinspektion und Einzelhandel eingesetzt. Wir helfen unseren Kunden, ihre Prozesse zu optimieren, die Produktivität zu erhöhen, die geltenden rechtlichen Vorschriften einzuhalten und die Kosten zu senken.
Weitere Informationen zu unseren Produkten & Lösungen finden Sie hier.
Perspektiven für die Zukunft
Innovation ist der Schlüssel zu unserem Erfolg und die Technologie, die wir für unsere Kunden entwickeln und anbieten, hebt uns deutlich von der Konkurrenz ab. Dies erreichen wir nur mit qualifizierten, engagierten und leidenschaftlichen Mitarbeitern, die stets Herausragendes leisten wollen.
Wir suchen nach Menschen, die es lieben mit Kollegen zusammenzuarbeiten, verschiedene Aufgaben zu übernehmen und die Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir investieren enorm in die Einarbeitung neuer Mitarbeiter, um sie mit dem Unternehmen und ihrer neuen Rolle vertraut zu machen.
Sie können neue Ideen einbringen und erleben ein hohes Maß an Freiheit. Ihre Erfahrungen, Ihr Ehrgeiz und Ihre Leidenschaft ermöglichen es Ihnen, Teil unseres weltweit agierenden Teams zu werden – ganz gleich, ob Sie eine spezialisierte Berufsausbildung absolviert haben oder einen Hochschulabschluss in Naturwissenschaften, Marketing, Wirtschaft oder als Ingenieur besitzen.
Mehr dazu finden Sie hier.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 269 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Was METTLER TOLEDO über Benefits sagt
Kantine
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen haben wir eine Kantine.
· Parkplatz
Ja, kostenfreies Parken ist an allen deutschen Standorten möglich.
· Gesundheitsförderung
Ja, z.B. in Form von Gesundheitstagen oder mobilen Massagen.
· Flexible Arbeitszeiten
Ja.
· Mobiles Arbeiten
Ja, mobiles Arbeiten ist nach Absprache bzw. durch lokal geltende Betriebsvereinbarung möglich.
· Betriebsarzt
Ja.
· Firmenwagen
Positionsabhängig.
· Job Rad
An unseren Standorten in Gießen, Albstadt und Giesen.
· Homeoffice
Positionsabhängig.
· Diensthandy
Positionsabhängig.
· Mitarbeiter-Events
Ja.
· Betriebliche Altersvorsorge
Ja, z.B. in Form der Metall Rente können unsere Mitarbeiter /innen vorsorgen.
· Gute Verkehrsanbindung
Ja.
· Essenszulage
Wir bieten an unseren Standorten verschiedene Möglichkeiten an. In Giesen und Albstadt stehen Obst, Wasser und Kaffee kostenlos zur Verfügung. Das Kantinenessen für unsere Mitarbeiter/innen in Gießen, Albstadt und Giesen wird bezuschusst.
· Coaching
Schulungen sind ein wichtiger Bestandteil der Aus- und Weiterbildungen unserer Mitarbeiter/innen.
· Mitarbeiter Beteiligung
Ja.
·Hunde erlaubt
Nein.
· Kinderbetreuung
An unseren Standorten in Albstadt und Giesen gibt es einen Kindergartenzuschuss.
· Mitarbeiter-Rabatt
Nein.
· Fahrgeldpauschale
In Albstadt zahlen wir eine Fahrgeldpauschale für Mitarbeiter/innen, die außerhalb wohnen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Team. Über unsere verschiedenen Standorte hinweg, in Deutschland und weltweit, arbeiten wir eng zusammen, tauschen best practices aus und bringen uns gegenseitig weiter. Dabei stellen unsere vielfältigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter das Herzblut dar – engagiert, motiviert und dynamisch. Das Fördern und Weiterentwickeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, in Form von Trainings und Schulungen, ist uns ein wichtiges Anliegen. Es sind ihre Talente, Erfahrungen und Ideen, die jeden Tag nur die besten Lösungen hervorbringen. Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der der Verwirklichung ihrer beruflichen Ziele.
Als Arbeitgeber gibt METTLER TOLEDO allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern dieselben Chancen und trifft seine Personalentscheidungen ausschließlich auf der Basis von Leistung. Wir legen großen Wert auf Vielfalt, sowohl hinsichtlich des beruflichen Hintergrunds, des Fachgebietes als auch bezüglich des Geschlechts und der Herkunft. Unsere großartige Kultur ist geprägt von einem partnerschaftlichen, respekt- und vertrauensvollen Umgang und bringt die verschiedenen Fähigkeiten, Sichtweisen und Hintergründe zusammen. Dies trägt dazu bei, uns zu einem großartigen Arbeitgeber und einem starken Wettbewerber im Markt zu machen.
Als Branchenführer steht METTLER TOLEDO für:
ONE TEAM.
GLOBAL REACH.
AMAZING SOLUTIONS.
Wir bieten Einstiegsmöglichkeiten in den verschiedensten Fachrichtungen und auf unterschiedlichem Karrierelevel: Angefangen bei einem Praktikum über ein Duales Studium, Traineeprogramme, Tätigkeiten als kaufmännische/r und technische/r Facharbeiter/in bis zum Ingenieur/in und Führungspositionen.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METTLER TOLEDO.
Berufsbilder
Standorte
Standort Gießen:
METTLER TOLEDO am Standort Gießen ist für die zentrale Steuerung von Vertrieb und Service innerhalb Deutschlands für die Geschäftsbereiche Labor, Industrie, Prozessanalytik und Retail zuständig. Außerdem sind folgende Abteilungen vertreten: Controlling, IT, Marketing, Qualitätsmanagement, Human Resources und Cafeteria.
Die insgesamt ca. 500 Mitarbeiter sind jeweils etwa zur Hälfte im Innen- oder Außendienst tätig.
Standort Giesen:
Fremdkörper in Lebensmitteln, falsche Etikettierung oder auch gefälschte Medikamente - Wir verbessern die Sicherheit von Produkten im Bereich der Lebensmittel- und pharmazeutischen Industrie. Unsere dynamischen Kontrollwaagen, Metalldetektoren, Röntgeninspektionssysteme und visuelle Kameraapplikationen erledigen vielfältige Inspektionsaufgaben und tragen dazu bei, den Endverbraucher zu schützen.
Standort Albstadt:
In unserem Innovations- und Kompetenzzentrum Albstadt legen wir den Fokus in der Waagen-Entwicklung auf Hardware und Software sowie auf Produktion und Logistik. Die Berücksichtigung von Computervernetzung und Industrie 4.0 machen unsere Wägetechnik einzigartig. Das klassische "Wiegen" ist heute nur noch ein Standardfeature an einer Waage. Der eigentliche Schwerpunkt liegt schon längst in der Anwendungssoftware und der Kundensystemintegration.
Standort: Hünstetten:
EAGLE Product Inspection gehört zur METTLER TOLEDO Gruppe und ist einer der führenden Anbieter moderner Röntgensysteme für u.a. die Nahrungsmittelindustrie. Unsere Systeme erkennen Fremdkörper wie Metall, Glas, Steine und Knochen, und können außerdem Massebestimmungen, Füllstandsmessungen und Fettgehaltsanalysen durchführen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegialität, die Kantine, der Wellpass, es wird einiges für Gesundheit getan.
- 35-Stunden-Woche
- stets pünktliche Gehaltszahlung & Urlaubsgeld
- Kantine
Der offene Umgang und das man hier eine echte Chance bekommt.
Man kann mit allen Anliegen zu den Vorgesetzten und das HR sowie den Betriebsrat kommen. Man wird gesehen und gehört. Die Kommunikation und die Atmosphäre dabei ist super!
Kostenloser Kaffee, bezuschusste Kantine, flexible Arbeitszeiten und freies Laden von E-Fahrzeugen – dazu eine entspannte Du-Kultur: rundum angenehm.“
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen anliegen wirkt man mittlerweile etwas steif und hier ist Flexibilität verloren gegangen. Was allerdings auch normal ist, wenn man völlig berechtig Standards in allen Bereichen einführt.
Das die Weiterbildung und Karriere oft an mangelnden Resourcen scheitert.
Gute Mitarbeiter bekommen mehr Arbeit, schlechte Mitarbeiter einen entspannten Tag und viel Geld
Fehlende Flexibilität, der Mitarbeiter wird als Einsparpotential angesehen
Umgang mit den Angestellten
Verbesserungsvorschläge
In besonderen Situationen, Hitze im Sommer oder aktuell die Spritpreise, würde ein zusätzlicher Tag mobiles Arbeiten eine Anerkennung bedeuten. Die allermeisten von uns arbeiten gerne bei Mettler, wir wollen nicht aus Faulheit einen Tag mehr Homeoffice in solchen Situationen, sondern weil uns die Spritpreise wehtun und die Hitze unkonzentriert macht.
Mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern mehr Flexibilität in Form von Homeoffice bieten. Trägt neben zufriedenerer Mitarbeiter auch gleichzeitig zu weniger Umweltbelastung und geringerer Gebäudekosten bei.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr mobiles Arbeiten statt weniger, vor allem bei Hitze und in Großraumbüros. Vielleicht auch nur als Außnahmeregelung in Extremwetterlagen.
Mehr Schulungen für Vorgesetzte zum Thema "Führung" damit alle im Team unter gleichen Bedingungen arbeiten können.
Individuelle Lösungen, servant Leadership muss auch gelebt und das Feedback ernst genommen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Wird immer schlechter, da manche Kollegen "alles dürfen" und andere sich strikt an die Regeln halten müssen
guter Umgang untereinander
ganz gut aber Prinzipien wie Provision für Leads führen auch zu einem Gegeneinander und fehlende Teamevent helfen hier nicht. Der beste Zusammenhalt entsteht durch das gemeinsame Schimpfen über die getroffenen Entscheidungen der Vorgesetzten
Die Mitarbeiter*innen untereinander sind super, unterstützen und schätzen sich.
Spaß bei der Arbeit und tolles miteinander
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METTLER TOLEDO ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Es wird viel über einen SharePoint bekannt gegeben und Mitgeteilt aber man hört auch gerne mal, dass bei Veränderungen im negativen die Beteiligten zum Stillschweigen ermahnt werden. Bzgl. des reduzierten Mobilen Arbeitens gab es zwar sogar ein Meeting aber wirklich was zu sagen hatten die Mitarbeiter nicht.
In letzter Zeit sehr wenig und wenn hört man, das es halt nicht reicht. Lob gibts in der Regel nur vom Teamleiter. Alle drüber betonen dann immer wie gut alle gearbeitet haben. Individuelles Lob kann Wunder wirken in Sachen Kommunikation.
viel über das reine Business, aber über das was Mitarbeiter bewegt, zu selten, zu wenig, zu spät. Vielleicht ändert sich das durch die neue Führung
Kommunikation von PO und Führungsebenen muss verbessert werden
Schmaler Grad in einem Konzern. Es könnte teilweise mehr Hintergrundinformationen geben. Hier kann man es aber auch nicht allen recht machen. Für manche wird auch zu viel kommuniziert..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 97 Bewertungen).
Ich habe viele Entwicklungsschritte von Kollegen in meiner Abteilung, aber auch in anderen mitbekommen. Azubis die nach der Ausbildung gefördert und weiterentwickelt werden, aber auch Kollegen die mit potential für Zukünftige Aufgaben eingestellt wurden. Man muss sich natürlich anbieten und bemühen.
Wenn man aktiv fragt und mehrfach im Jahresgespräch dran erinnert, darf irgendwann mal ein Kurs machen. Karriere kann man eventuell auch machen.
Geht auch besser.
Es gibt ein internes Schulungsprogramm, je nach Arbeitsbereich bekommt man auch externe Schulungen.
Geringe Aufstiegschancen in gewissen Bereichen. Zu unflexibel
Sogenannte "Coachings" im Hause sind nicht zielführend, es wird erläutert was man falsch macht aber nicht wie man verbessern sich kann
Abgesehen davon ist keine Weiterbildung zu erwarten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METTLER TOLEDO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet METTLER TOLEDO besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METTLER TOLEDO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 129 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METTLER TOLEDO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.