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TOLEDO
Bewertung

Ganz schlechte Führungsqulität

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Mettler Toledo Garvens GmbH in Giesen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider gar nichts mehr.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die jahrelange Erfahrung überhaupt nicht mehr zählt. Man fühlt sich überhaupt nicht mehr wertgeschätzt sondern kommt sich nur noch vor wie eine "Nummer" die überwacht wird.

Verbesserungsvorschläge

Die Vorschläge und Kenntnisse der jahrelangen Mitarbeiter*innen anhören und mit einbinden.

Arbeitsatmosphäre

Bei Anwesenheit der neuen Serviceleitung herrscht während ihrer Anwesenheit schweigen über Stunden im Büro. Sollte es nicht nach deren Anweisungen gehen, ob sinnvoll oder nicht, wird man sofort unterbrochen und unterdrückt. Das Betriebsklima ist sehr schlecht. Von Vertrauen kann man nicht mehr sprechen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt kommt sehr pünktlich.

Kollegenzusammenhalt

Die Mitarbeiter*innen untereinander sind super, unterstützen und schätzen sich.

Vorgesetztenverhalten

Ganz ganz schlechte Führungsqulität. Die Führungsebene ist neu und ohne Vorkenntnisse in der Abteilung. Sie wollen diese aber trotz sehr guter bisheriger Ergebnisse komplett neu strukturieren. Eine Einbindung der Mitarbeiter*innen findet überhaupt nicht mehr statt. Aufgrund der Neueinführung fühlt man sich komplett "überwacht".

Kommunikation

Meetings finden statt, aber nur bezüglich neuer Arbeitsanweisungen und wenn etwas nicht wie gefordert läuft.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich als solches war sehr abwechslungsreich und fordernd. Bei der Wahl der Aufgaben gibt es kein Mitbestimmungsrecht. Eher immer mehr noch oben drauf


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Annika MeyerHead HR PI Germany

Liebe/r Mitarbeiter*In,

wir bedauern, dass Deine Einschätzung aktuell eher kritisch ausfällt.

Wir nehmen Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gerne möchten wir Dir den persönlichen Austausch anbieten, komme dazu jederzeit auf Dein HR Team zu.

Vorab möchte ich jedoch gerne einige der angeführten Punkte aufgreifen:

Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sowie der tägliche Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Unser Code of Conduct, die regelmäßigen Mitarbeitendengespräche, die Mitarbeitendenumfragen sowie die offene Feedbackkultur wird uns immer wieder als hervorragend zurückgemeldet. Auch in dem von Dir beschriebenen Bereich finden zusätzlich regelmäßig Workshops und Teammeetings statt.

Neue Prozesse und geänderte Abläufe gehen oftmals mit dem Verlassen der „Komfortzone“ einher und bringen Änderungen mit sich, die im ersten Schritt Sorgen auslösen können. Das ist uns bewusst. Um weiter wachsen zu können und den Marktstandards entsprechen zu können, ist eine regelmäßige Überprüfung und ggf. Neuausrichtung jedoch wesentlich. Sowohl zum Wohle der Mitarbeitenden und als auch, um dem Ziel des weiteren Wachstums und der Zukunftssicherung gerecht werden zu können.

Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf weiteres Feedback und bieten gerne einen persönlichen Austausch an.

Beste Grüße,
Annika Meyer

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.