METTLER 

TOLEDO

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für die 5-Sterne-Höchstbewertung und viermal "4 Sterne" für so wichtige Themen wie zum Beispiel Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben.

Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung und das Feedback.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar. Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du die Themen Arbeitsatmosphäre, Image des Unternehmens, Work-Life Balance und Gleichberechtigung als besonders positiv bewertet hast. Toll!

Die von Dir als „nicht optimal“ aufgeführten Punkte, nehmen wir uns gerne als Feedback und Möglichkeit zur Verbesserung mit.

Wir wünschen Dir auf dem weiteren Berufsweg alles Gute.

Viele Grüße,

Annika Meyer

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (5 x "5 Sterne") von so wichtigen Themen wie interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gehalt/Sozialleistungen und Image sowie vier Sterne für Work-Life-Balance.

Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen.

Wir sind für Deinen Kommentar "Bei Mettler Toledo fühlt man sich gesehen und gehört" sehr dankbar, vor allem aber auch für gleich sieben 5-Sterne-Höchstbewertungen (bei 13 Themen). Auch sechsmal "vier Sterne" können sich mehr als sehen lassen.

Nochmal Danke für Dein Feedback - und unsere Tür bleibt offen, falls etwas anliegt.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine Bewertung.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für die beiden 5-Sterne-Höchstbewertungen zu "Kollegenzusammenhalt" und "Interessante Aufgaben".

Gerne würden wir mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),

zunächst einmal vielen Dank für Deine Bewertung, auch wenn Du beim nächsten Mal nicht zwei Jahre warten musst, zumal sich die Welt rasant verändert.

Vor wenigen Tagen ist der 10. Durchgang unserer Mitarbeiter-Umfrage Pulse Survey zu Ende gegangen, wieder mit sehr hoher Beteiligung. Sehr gefreut haben wir uns über den hohen Wert von 4,03 (maximal möglich sind 5,0) bei der Aussage: „Ich bin zuversichtlich, dass ich mich in schwierigen Situationen an meinen direkten Vorgesetzten wenden kann und dass er oder sie für mich da sein und mich unterstützen wird.“ Das ist so ziemlich das genaue Gegenteil von "menschenfeindlich". Auch unsere im Branchenschnitt extrem niedrige Eigenkündigungsquote von deutlich unter 2 % spricht dafür, dass wir unsere Mitarbeitenden vernünftig behandeln.

Nichtsdestotrotz sind wir immer dankbar für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für das besonders positive Hervorheben (2 x "5 Sterne") von so wichtigen Themen wie Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen.

Gerne können wir uns auch noch einmal direkt austauschen. Du weißt bei Bedarf, wo Du uns findest.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz

Liebe/r Mitarbeiter*In,

wir bedauern, dass Deine Einschätzung aktuell eher kritisch ausfällt.

Wir nehmen Feedback sehr ernst und sehen es als Chance, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Gerne möchten wir Dir den persönlichen Austausch anbieten, komme dazu jederzeit auf Dein HR Team zu.

Vorab möchte ich jedoch gerne einige der angeführten Punkte aufgreifen:

Die Wertschätzung unserer Mitarbeitenden sowie der tägliche Umgang miteinander ist uns sehr wichtig. Unser Code of Conduct, die regelmäßigen Mitarbeitendengespräche, die Mitarbeitendenumfragen sowie die offene Feedbackkultur wird uns immer wieder als hervorragend zurückgemeldet. Auch in dem von Dir beschriebenen Bereich finden zusätzlich regelmäßig Workshops und Teammeetings statt.

Neue Prozesse und geänderte Abläufe gehen oftmals mit dem Verlassen der „Komfortzone“ einher und bringen Änderungen mit sich, die im ersten Schritt Sorgen auslösen können. Das ist uns bewusst. Um weiter wachsen zu können und den Marktstandards entsprechen zu können, ist eine regelmäßige Überprüfung und ggf. Neuausrichtung jedoch wesentlich. Sowohl zum Wohle der Mitarbeitenden und als auch, um dem Ziel des weiteren Wachstums und der Zukunftssicherung gerecht werden zu können.

Wir wünschen dir alles Gute und freuen uns auf weiteres Feedback und bieten gerne einen persönlichen Austausch an.

Beste Grüße,
Annika Meyer

Lieber Mitarbeiter (m/w/d),

vielen Dank für Deine sehr gute Bewertung, über die wir uns sehr freuen.

Wir sind für das Aufzeigen von Verbesserungspotentialen dankbar, aber auch für die 5-Sterne-Höchstbewertungen bei "Interessante Aufgaben", "Umgang mit älteren Kollegen" und "Gehalt/Sozialleistungen". Auch fünfmal "vier Sterne" können sich sehen lassen.

Gerne würden wir - über die Sternebewertung hinaus - mehr erfahren über die Punkte, die Du als noch nicht optimal ansiehst. Über eine persönliche Rückmeldung würden wir uns daher freuen.

Danke aber jedenfalls schonmal für Dein Feedback.

Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute.

Viele Grüße,

Manfred Merz