Erfahrungen die bleiben
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse aus den jährlichen Bewertungsgesprächen von Mitarbeitern ernst nehmen und auch Antworten liefern.
Arbeitsatmosphäre
Abteilung wurde aufgelöst und "BESSER" aufgeteilt. Für anstehende Arbeiten einfach zu wenig Personal. Oft sind viele Maschinen gestanden und wenn man Hilfe benötigte würde man komisch vom Abteilungsleiter angeschaut.
Hierbei hat man immer mehr Lust an der Arbeit verloren.
Work-Life-Balance
Soll es angeblich in anderen Abteilungen geben.
Kollegenzusammenhalt
Mit den meisten könnte man gut zusammen Arbeiten, wenn es vom Abteilungsleiter erlaubt wurde Hilfe zu bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeitern würde vieles versprochen, bis sie selbst gegangen sind.
Vorgesetztenverhalten
Der hat den Betrieb nach mir verlassen. Das Verhalten ist in den letzten zwei Jahren immer schlechter geworden.
Kommunikation
Es gab täglich eine "Besprechung" in der wir nur stehend uns den Abteilungsleiter anhören durften was aktuell ansteht. Fragen oder Vorschläge würden nicht angehört.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein so ausführliches und ehrliches Feedback genommen haben. Es tut uns aufrichtig leid zu hören, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten. Unser Anspruch ist ein anderer.
Einige der von Ihnen angesprochenen Punkte sind uns bewusst. Da die Ursachen hierfür oft komplex und abteilungsübergreifend sind, erfordert eine nachhaltige Verbesserung Zeit und das Zusammenspiel verschiedener Prozesse und Personen. Als erste wichtige Maßnahme haben wir eine Umstrukturierung eingeleitet, von der wir uns spürbare und positive Veränderungen für alle Teams versprechen.
Auch das Thema Führung greifen wir aktiv auf. Eine wertschätzende und moderne Führungskultur liegt uns als Familienunternehmen besonders am Herzen. Um unsere Führungskräfte bestmöglich zu unterstützen, haben wir ein umfassendes, einjähriges Ausbildungsprogramm mit einer externen Expertin gestartet. In 18 Modulen mit starkem Fokus auf den Praxistransfer sowie durch zusätzliche, individuelle Coachings entwickeln wir unsere Führungskompetenzen gezielt weiter.
Als traditionelles Familienunternehmen ist es uns wichtig zu betonen, dass die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen nicht das gesamte Bild von METZ CONNECT widerspiegeln. Dennoch nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst, um uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass wir Sie als Mitarbeiter verloren haben. Für Ihren weiteren Lebens- und Karriereweg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team von METZ CONNECT