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METZ CONNECT 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 2,9Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,4 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

We realize ideas

Wer wir sind

Wir setzen weiter auf perfekte Verbindungen.

Seit über vier Jahrzehnten stehen wir als Familienunternehmen METZ CONNECT für Präzision, Zuverlässigkeit und Erfindergeist im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik. Mit rund 900 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme für die Datenkommunikation sowie elektrische Steckverbinder. Als Pioniere in der Kommunikation zwischen Mensch und Gerät gehört es für uns selbstverständlich auch dazu, dass wir unsere Erfahrung und unser Wissen an die nachfolgenden Generationen weitergeben.

Produkten von METZ CONNECT begegnen Sie täglich mehrfach, oftmals ohne sie zu sehen: Ob Leiterplattenkomponenten oder Anschlussklemmen in Steuerungselementen, Kupfer- und Glasfaserkomponenten für die Netzwerkverkabelung oder intelligente I/O-Komponenten im Schaltschrank für die Gebäudeautomation. Viele Bereiche des Alltags, u.a. komplexe Liefer- und Produktionsketten in der Industrie, erfordern eine intelligente Vernetzung der beteiligten Geräte und Anlagen. Für all diese Anwendungssituationen bietet METZ CONNECT perfekte Verbindungen – von der Leiterplatte bis zum Endgerät.

Als Partner zahlreicher internationaler Unternehmen bieten wir Kompetenz aus 40 Jahren Erfahrung in standardisierten und kundenspezifischen Systemlösungen für die vielfältigen Applikationen in der Verbindungstechnik. Wir verstehen uns als Problemlöser und begnügen uns dabei nicht mit der nächstbesten Lösung. Die Suche nach dem Optimum mag aufwändig erscheinen, aber sie lohnt sich.

Produkte, Services, Leistungen

Innovation und Durchgängigkeit – von der Leiterplatte bis zum Endgerät.

Unsere hochwertigen, nutzerfreundlichen und international standardisierten Komponenten und Systeme sind in drei übersichtliche Sortimente aufgeteilt:

P|Cabling - Kupfer- und Glasfaserlösungen für Netzwerke
Hoch spezialisierte, international standardisierte und leistungsstarke Netzwerklösungen in Kupfer- und LWL-Technik überzeugen mit komfortabler Installation, maximaler Qualität und höchster Systemfähigkeit über alle relevanten Leistungsklassen hinweg. Eingesetzt werden sie in der strukturierten Gebäude- und Industrieverkabelung sowie in Rechenzentren.

U|Contact - Anschlusssysteme für Leiterplatten
Innovative Produkte, Lösungen und Systeme für die Anschlusstechnik von Leiterplatten und Geräten. Produkte, die mit den Marktstandards kompatibel sind sowie kundenspezifische Produktlösungen u. a. für Industriesteuerungen und Gebäudeautomation spiegeln unsere Kernkompetenz in diesem Bereich wieder.

C|Logline - Intelligente System- und Schaltschrank-Komponenten
Intelligente Systemkomponenten für die hochkommunikative und dezentrale Steuerung in den Bereichen Gebäude- und Prozesssteuerung, Relaistechnik und Telekommunikation.

Kennzahlen

MitarbeiterCa. 900 weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    45%45
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    21%21
  • CoachingCoaching
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Was METZ CONNECT GmbH über Benefits sagt

Attraktive betriebliche Sozialleistungen
Neben Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld unterstützen wir Sie mit einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu den Fahrtkosten. Darüber hinaus schließen wir für definierte Mitarbeitergruppen eine Unfallversicherung ab.

Mitarbeiter-Events
In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeiter-Events wie unser jährliches Sommerfest und dem Glühwein-Hock kurz vor Weihnachten statt. Betriebsjubiläen werden in feierlichem Rahmen gewürdigt. Die Teilnahme an organisierten Firmenläufen oder ein Besuch auf der Blumberger Eisbahn nach Feierabend runden das Ganze ab.

Weiterbildungsmöglichkeiten
Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten fördern wir Ihre persönliche Entwicklung. Mit Hilfe von internen oder externen Trainings, der Übernahme von weiterführenden Aufgaben und mehr Verantwortung unterstützen wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele.

Patenprogramm
Ein Jobwechsel in ein anderes Unternehmen ist für viele der Beginn eines neuen Lebensabschnitts. Damit dieser so angenehm wie möglich für Sie ist, stellen wir Ihnen ab Ihrem ersten Arbeitstag einen Paten an Ihre Seite.

Sprachkurse
Für Personen mit Migrationshintergrund bieten wir regelmäßig Deutschkurse auf verschiedenen Sprachniveaus an. Wenn Sie ihr Business-Englisch erhalten oder verbessern möchten, haben Sie die Möglichkeit an unseren unternehmensinternen Englischkursen teilzunehmen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Um Ihre Gesundheit zu erhalten, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfacher Hinsicht. Unser BGM Team organisiert Gesundheitstage, Beratungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz oder andere Informationsveranstaltungen. Darüber hinaus erhalten Sie Vergünstigungen im ortsansässigen Fitness Studio und eine Kooperation mit JobRad, über die Sie Fahrräder und E-Bikes zu attraktiven Konditionen leasen können.

Flexible Arbeitszeiten
In vielen Bereichen bieten wir Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit- und Teilzeitmodelle.

Kostenlose Parkplätze
Rund um unsere Werke stellen wir kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch für Parkplätze Ihres JobRads ist gesorgt.

Bekenntnis zum Standort Blumberg
Seit über 40 Jahren sind wir nun an unserem Hauptstandort Blumberg ansässig und bekennen uns klar zu diesem. Viele weitere erfolgreiche Jahrzehnte sollen hier folgen. Um den immer weiter steigenden Anforderungen gewachsen zu sein, optimieren wir unsere fünf Werke in regelmäßigen Abständen; der weitere Ausbau unserer betrieblichen Infrastruktur ist bereits in Planung.

Zusätzliche Benefits in der Ausbildung

Einführungswoche
Um Ihnen den Einstieg in die Ausbildung oder das Duale Studium zu erleichtern, beginnt die Ausbildung mit einer gemeinsamen Einführungswoche. In dieser Woche lernen Sie das Unternehmen und seine Prozesse kennen. Darüber hinaus stärken wir das Vertrauen und die Kommunikation durch Teamspiele und einen gemeinsamen Ausflug.

Auslandsaufenthalt
Jedes Jahr bieten wir einigen Auszubildenden die Möglichkeit, einen unserer Standorte in China, USA oder Ungarn kennenzulernen. Sie lernen in einem Zeitraum von ca. 3 bis 4 Wochen die Arbeitsweisen und die Kultur der ausländischen Kollegen kennen.

Zeitgemäße IT-Ausstattung in der kaufmännischen Ausbildung und dem Dualen Studium
Sie erhalten zu Beginn Ihrer Ausbildung ein eigenes Notebook, das Sie während Ihrer Abteilungseinsätze, aber auch für Aufgaben in Schule und Hochschule nutzen können.

Übernahmechancen
Unsere Philosophie ist es, viele der künftigen Fachkräfte selbst auszubilden. Daher stellen wir die Anzahl an Auszubildenden und Studenten ein, die wir im Anschluss an die Ausbildung voraussichtlich auch in die Fachabteilung übernehmen können. Verläuft Ihre Ausbildung positiv, steht einer Anschlussbeschäftigung in den meisten Fällen daher nichts entgegen.

Honorierung von sehr guten Leistungen während der Ausbildung
Sehr gute Leistungen während der Ausbildungszeit werden von uns in Form von Sachgeschenken oder einer Sonderzahlung honoriert.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

METZ CONNECT – der Name METZ verkörpert, dass wir als Familienunternehmen und als Arbeitgeber für die Attribute Beständigkeit, Berechenbarkeit und Fairness stehen. Der Mittelpunkt unseres Handelns und größter Erfolgsfaktor sind unsere motivierten Mitarbeiter.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METZ CONNECT GmbH.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die familiäre Arbeitsatmosphäre, das starke Bekenntnis zum Standort Blumberg, die vielen langjährigen Mitarbeiter/innen und die hohen Übernahmequoten.
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Man lernt von Grund auf alles und man kann immer mit den vorgesetzten sprechen egal was für ein Anliegen man hat
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Am Anfang wird alles Positive über die Firma gesprochen
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Nichts, war froh da raus zu sein.
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Atmosphäre, Aufgaben, Struktur und vor allem die Identifikation mit dem Familienunternehmen und dessen Geschichte machen das Umfeld sehr speziell.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nur Stressig, da alles auf Leistung gelegt ist.Wahrheit wird nicht gesagt...alles wird umschrieben.
Firma tätigt alles daran um nach aussen hin positiv zu wirken. Selbst hier werden
von der Firma Bewertungen eingegeben die gefakt sind.
https://stefandoering.net/kununu-fakes-warum-selbstbewertungen-mehr-schaden-als-nuetzen/
Schon Interresant zu erfahren, dass auch die Bewertungen bei Glassdore nicht so berauschend sind.
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der Gang mit der Zeit was Flexible Arbeitszeiten, Benefiz und der moderne Arbeitsplatz angeht. Hier ist sicher noch immer potential :)
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Es fehlt manchmal die notwendige Gelassenheit und konsequente Entscheidungen wünsche ich mir verstärkt
Die Stimmung, das Abteilungsdenken und damit verbundene Konflikte, schwache Führungskräfte
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Siehe oben!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

besser eigene Führungspersonen aufbauen und die "Häuptlinge von den Indianern" trennen. Oft sind Indianer vorne und werden meinen sind Häuptlinge bzw. Eigengewächse sitzen in den eigenen Reihen und werden kaum gefördert um dann auch zu bleiben. "Die Guten" gehen daher leider besonders oft
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Werkzeuge überholen und auf die zu spritzende Kunstoffe optimieren und feste Programme anlegen.
Die Aufgaben reduzieren die ein Verfahrensmechaniker zu tun hat, da würde der Ausschuss sich mindestens um 50% reduzieren.
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eine kompetentes Management
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Bessere Verpflegungsmöglichkeiten für die Mittagspausen
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Ich gearbeitet in Produktion. Mussten Samstag kommen zum Arbieten, obwohl mit Familie einen Freien Tag geplannt haben. Ich haben Rechtsschutzversicherung und bei Anwalt angerufen dass nicht gezwungen werden kann Samstag zu arbeiten. Rechtsanwalt meine ist Freiwillig. Arbeitgeber dürfen nicht jemand zwingen Arbeiten zu kommen Samstag.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von METZ CONNECT ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


unter anderem deshalb war ich insg. 10 Jahre bei MetzConnect tätig. Bis heute ein tolles Verhältnis zu den Kollegen aus dem ILM ;)
5
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In der eigene Schicht sehr gut, aber wie immer Schichtrivalitäten.
3
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Man kennt sich und unterstützt sich gegenseitig.
5
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Sehr gut, es werden immer zwei Mal jährlich Mitarbeiterevents organisiert, die den ohnehin schon im Vergleich hohen Zusammenhalt weiter stärken.
5
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Je nach Abteilung. Manchmal sehr gut. Manche Abteilungen verbindet auch nur die gemeinsame Abneigung gegen den Vorgesetzten.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZ CONNECT ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Es gibt ein starkes Bewusstsein dafür, dass dieser Bereich weiter ausgebaut werden sollte. Dementsprechend engagiert ist die Führungsebene bei der Ausarbeitung von Verbesserungsmaßnahmen, die zum Teil auch schon umgesetzt wurden.
4
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Einzigste Kommunikation war die Schicht übergabe und Flurfunk.
2
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Die Kommunikation erfolgt auf mehreren Wegen, ist aber zumeist in einer positiven Grundstimmung gestaltet, auch wenn der ein oder andere Termin etwas überflüssig erscheint, was aber nicht nur in diesem Unternehmen auftritt.
4
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Die Kommunikation ist dürftig. Wichtige Entscheidungen erfährt man auf dem Flur oder auf WhatsApp.
1
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Klar und Bestimmt, ohne zu viel BlaBla
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Insbesondere interne Schulungen werden in regelmäßigen Zeiträumen angeboten und auch gerne bewilligt.
5
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es wurde immer Unterstützung geboten und auch eingehalten.
4
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Wer bereit ist keine oder nur wenig Kritik zu äussern kann auf der Karriereleiter schon emporsteigen.
Weiterbildungen werden gerne gewährt sofern diese preiswert sind, ansonsten kann man auf die Genehmigung schon mal eine Zeit lang warten.
2
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Werden nur in kleinem Rahmen angeboten.
1
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Nach der Ausbildung sollten die Frischlinge für immer da bleiben. Wenn man was erreichen möchte... Tja nur mit viel Geduld oder selber finanzieren. Aber andere Firmen unterstützen / übernehmen gerne diese junge Leute.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verfahrenstechniker3 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Leiter Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø64.500 €
Wirtschaftsinformatiker2 Gehaltsangaben
Ø46.800 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
METZ CONNECT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kooperieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
METZ CONNECT
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
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