

METZ CONNECT GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 76 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWe realize ideas
Wer wir sind
Wir setzen weiter auf perfekte Verbindungen.
Seit über vier Jahrzehnten stehen wir als Familienunternehmen METZ CONNECT für Präzision, Zuverlässigkeit und Erfindergeist im Bereich der elektrischen Verbindungstechnik. Mit rund 900 Mitarbeitern entwickeln, produzieren und vertreiben wir Systeme für die Datenkommunikation sowie elektrische Steckverbinder. Als Pioniere in der Kommunikation zwischen Mensch und Gerät gehört es für uns selbstverständlich auch dazu, dass wir unsere Erfahrung und unser Wissen an die nachfolgenden Generationen weitergeben.
Produkten von METZ CONNECT begegnen Sie täglich mehrfach, oftmals ohne sie zu sehen: Ob Leiterplattenkomponenten oder Anschlussklemmen in Steuerungselementen, Kupfer- und Glasfaserkomponenten für die Netzwerkverkabelung oder intelligente I/O-Komponenten im Schaltschrank für die Gebäudeautomation. Viele Bereiche des Alltags, u.a. komplexe Liefer- und Produktionsketten in der Industrie, erfordern eine intelligente Vernetzung der beteiligten Geräte und Anlagen. Für all diese Anwendungssituationen bietet METZ CONNECT perfekte Verbindungen – von der Leiterplatte bis zum Endgerät.
Als Partner zahlreicher internationaler Unternehmen bieten wir Kompetenz aus 40 Jahren Erfahrung in standardisierten und kundenspezifischen Systemlösungen für die vielfältigen Applikationen in der Verbindungstechnik. Wir verstehen uns als Problemlöser und begnügen uns dabei nicht mit der nächstbesten Lösung. Die Suche nach dem Optimum mag aufwändig erscheinen, aber sie lohnt sich.
Produkte, Services, Leistungen
Innovation und Durchgängigkeit – von der Leiterplatte bis zum Endgerät.
Unsere hochwertigen, nutzerfreundlichen und international standardisierten Komponenten und Systeme sind in drei übersichtliche Sortimente aufgeteilt:
P|Cabling - Kupfer- und Glasfaserlösungen für Netzwerke
Hoch spezialisierte, international standardisierte und leistungsstarke Netzwerklösungen in Kupfer- und LWL-Technik überzeugen mit komfortabler Installation, maximaler Qualität und höchster Systemfähigkeit über alle relevanten Leistungsklassen hinweg. Eingesetzt werden sie in der strukturierten Gebäude- und Industrieverkabelung sowie in Rechenzentren.
U|Contact - Anschlusssysteme für Leiterplatten
Innovative Produkte, Lösungen und Systeme für die Anschlusstechnik von Leiterplatten und Geräten. Produkte, die mit den Marktstandards kompatibel sind sowie kundenspezifische Produktlösungen u. a. für Industriesteuerungen und Gebäudeautomation spiegeln unsere Kernkompetenz in diesem Bereich wieder.
C|Logline - Intelligente System- und Schaltschrank-Komponenten
Intelligente Systemkomponenten für die hochkommunikative und dezentrale Steuerung in den Bereichen Gebäude- und Prozesssteuerung, Relaistechnik und Telekommunikation.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Was METZ CONNECT GmbH über Benefits sagt
Attraktive betriebliche Sozialleistungen
Neben Sonderzahlungen in Form von Urlaubs- und Weihnachtsgeld unterstützen wir Sie mit einem Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und einem Zuschuss zu den Fahrtkosten. Darüber hinaus schließen wir für definierte Mitarbeitergruppen eine Unfallversicherung ab.
Mitarbeiter-Events
In regelmäßigen Abständen finden Mitarbeiter-Events wie unser jährliches Sommerfest und dem Glühwein-Hock kurz vor Weihnachten statt. Betriebsjubiläen werden in feierlichem Rahmen gewürdigt. Die Teilnahme an organisierten Firmenläufen oder ein Besuch auf der Blumberger Eisbahn nach Feierabend runden das Ganze ab.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Gemeinsam mit Ihren Vorgesetzten fördern wir Ihre persönliche Entwicklung. Mit Hilfe von internen oder externen Trainings, der Übernahme von weiterführenden Aufgaben und mehr Verantwortung unterstützen wir Sie bei der Erreichung Ihrer Ziele.
Patenprogramm
Ein Jobwechsel in ein anderes Unternehmen ist für viele der Beginn eines neuen Lebensabschnitts. Damit dieser so angenehm wie möglich für Sie ist, stellen wir Ihnen ab Ihrem ersten Arbeitstag einen Paten an Ihre Seite.
Sprachkurse
Für Personen mit Migrationshintergrund bieten wir regelmäßig Deutschkurse auf verschiedenen Sprachniveaus an. Wenn Sie ihr Business-Englisch erhalten oder verbessern möchten, haben Sie die Möglichkeit an unseren unternehmensinternen Englischkursen teilzunehmen.
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Um Ihre Gesundheit zu erhalten, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in vielfacher Hinsicht. Unser BGM Team organisiert Gesundheitstage, Beratungen zur Ergonomie am Arbeitsplatz oder andere Informationsveranstaltungen. Darüber hinaus erhalten Sie Vergünstigungen im ortsansässigen Fitness Studio und eine Kooperation mit JobRad, über die Sie Fahrräder und E-Bikes zu attraktiven Konditionen leasen können.
Flexible Arbeitszeiten
In vielen Bereichen bieten wir Ihnen eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit- und Teilzeitmodelle.
Kostenlose Parkplätze
Rund um unsere Werke stellen wir kostenlose Parkplätze zur Verfügung. Auch für Parkplätze Ihres JobRads ist gesorgt.
Bekenntnis zum Standort Blumberg
Seit über 40 Jahren sind wir nun an unserem Hauptstandort Blumberg ansässig und bekennen uns klar zu diesem. Viele weitere erfolgreiche Jahrzehnte sollen hier folgen. Um den immer weiter steigenden Anforderungen gewachsen zu sein, optimieren wir unsere fünf Werke in regelmäßigen Abständen; der weitere Ausbau unserer betrieblichen Infrastruktur ist bereits in Planung.
Zusätzliche Benefits in der Ausbildung
Einführungswoche
Um Ihnen den Einstieg in die Ausbildung oder das Duale Studium zu erleichtern, beginnt die Ausbildung mit einer gemeinsamen Einführungswoche. In dieser Woche lernen Sie das Unternehmen und seine Prozesse kennen. Darüber hinaus stärken wir das Vertrauen und die Kommunikation durch Teamspiele und einen gemeinsamen Ausflug.
Auslandsaufenthalt
Jedes Jahr bieten wir einigen Auszubildenden die Möglichkeit, einen unserer Standorte in China, USA oder Ungarn kennenzulernen. Sie lernen in einem Zeitraum von ca. 3 bis 4 Wochen die Arbeitsweisen und die Kultur der ausländischen Kollegen kennen.
Zeitgemäße IT-Ausstattung in der kaufmännischen Ausbildung und dem Dualen Studium
Sie erhalten zu Beginn Ihrer Ausbildung ein eigenes Notebook, das Sie während Ihrer Abteilungseinsätze, aber auch für Aufgaben in Schule und Hochschule nutzen können.
Übernahmechancen
Unsere Philosophie ist es, viele der künftigen Fachkräfte selbst auszubilden. Daher stellen wir die Anzahl an Auszubildenden und Studenten ein, die wir im Anschluss an die Ausbildung voraussichtlich auch in die Fachabteilung übernehmen können. Verläuft Ihre Ausbildung positiv, steht einer Anschlussbeschäftigung in den meisten Fällen daher nichts entgegen.
Honorierung von sehr guten Leistungen während der Ausbildung
Sehr gute Leistungen während der Ausbildungszeit werden von uns in Form von Sachgeschenken oder einer Sonderzahlung honoriert.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
METZ CONNECT – der Name METZ verkörpert, dass wir als Familienunternehmen und als Arbeitgeber für die Attribute Beständigkeit, Berechenbarkeit und Fairness stehen. Der Mittelpunkt unseres Handelns und größter Erfolgsfaktor sind unsere motivierten Mitarbeiter.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METZ CONNECT GmbH.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach abgeschlossener Ausbildung wird man normalerweise übernommen. Man bekommt die Chance sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Zeigt, dass in junge Menschen investiert wird und man langfristig mit ihnen plant. Schön finde ich auch das internationale Umfeld trotz überschaubarer Unternehmensgröße.
Das Arbeitsklima, die abwechslungsreichen Aufgaben und wie die Ausbildung organisiert/strukturiert ist (halbjährliche Azubi-Meetings, Einführungswoche zu Beginn der Ausbildung mit Azubi Ausflug, Patenprogramm etc.)
Vielfalt der Arbeit. Die Möglichkeiten wie ausgestattet Küche etc. Was sie umsetzen. Die modernen Arbeitsplatze, Vorallem
Die moderate und gute Ausstattung des IT Equipments
Die familiäre Atmosphäre und das gute Arbeitsklima. Man bekommt in der Ausbildung viele Chancen, eigene Projekte zu übernehmen und verschiedene Abteilungen kennenzulernen.
Gute Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde einfach mehr gutes Image nach außen präsentiert anstatt hier auch daran intern zu arbeiten. Sehr viele Mitarbeiter sind unzufrieden ( siehe Fluktuationrate ).
Veränderungen finden statt werden mittelmäßig kommuniziert.das schränkt die alltägliche Arbeit ein und sorgt für Unruhe.
Aktuell keine größeren Kritikpunkte. Hansefit-Zugang für Mitarbeiter wäre gut.
Ziele sind schwamming und ändern sich zu oft sehr grundlegend.
Der Ausbildungsbeauftragte ist gewöhnungsbedürftig
Es wird zu wenig Zeit in Qualifizierte Mittarbeiter investiert
Verbesserungsvorschläge
Ein Nachteil im Vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben ist sicherlich, dass es kein Hansefit gibt. Für Mitarbeiter, die nicht in Blumberg wohnen, ist die Kooperation mit dem Blumberger Fitnessstudio unpraktisch.
Es wäre wirklich gut an der Kommunikation zu arbeiten und den Fachleuten in den Abteilungen nicht nur zuzuhören sondern ihr Fachwissen / Erfahrung Entscheidungen auch beeinflussen zu lassen.
Ergebnisse aus den jährlichen Bewertungsgesprächen von Mitarbeitern ernst nehmen und auch Antworten liefern.
Man musste oft arbeiten die nichts mit der Ausbildung zu tun hatten machen
Es könnte ein besserer Lohn sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von METZ CONNECT ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Auf Arbeitsebene sind immer alle bereit konstruktiv Lösungen zu finden Meistens wird aufeinander aufgepasst und sich gegenseitig geholfen.
Mit den meisten könnte man gut zusammen Arbeiten, wenn es vom Abteilungsleiter erlaubt wurde Hilfe zu bekommen.
Neue Kolleginnen und Kollegen werden gut integriert und finden schnell Anschluss. Auch abteilungsübergreifend funktioniert die Zusammenarbeit in der Regel gut.
Alle helfen, wenn man Hilfe braucht !
Teamarbeit - immer ein Miteinander!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZ CONNECT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Kommunikation auf Teamebene funktioniert gut und direkte Absprachen laufen über den kurzen Weg meist reibungslos. Verbesserungspotential gibt es trotzdem. Mitarbeitende erfahren Neuigkeiten manchmal zuerst über den Flurfunk, bevor sie offiziell kommuniziert werden.
Es gab täglich eine "Besprechung" in der wir nur stehend uns den Abteilungsleiter anhören durften was aktuell ansteht. Fragen oder Vorschläge würden nicht angehört.
Leider ist es oft so das mehr über etwas geredet wird als wirklich miteinander. Wichtige Entscheidungen werden oft unkoordiniert und/oder teilweise komuniziert.
Ganze Probezeit kommt keiner fragen ob alles ok ist , ob man klar kommt. Wenn mann etwas fragen möchte, muss vor der offenen Türen stehen und warten, obwohl man gesehen wurde.
Kommunikation ist nicht gut vor allem zwischen den Abteilungen. Mit dem direkten Vorgesetzten geht's, ansonsten ist es eher schleppend.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Ich habe mitbekommen, dass schon viele Azubis, die hier ihre Ausbildung absolviert haben, auch die Möglichkeit erhielten, übernommen zu werden. Daher würde ich sagen, ist die Übernahmequote hier relativ hoch, denn viele Azubis möchten auch gerne im Unternehmen bleiben.
Je nach aktuellem Bedarf, gibt es die Möglichkeit nach der Ausbildung in die Abteilung zu kommen, in die man gerne möchte
Es herrscht eine sehr hohe Übernahmequote nach der Ausbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind grundsätzlich vorhanden und werden auf Nachfrage auch unterstützt. Wer aktiv kommuniziert, was er sich wünscht, findet in der Regel Gehör.
Hohes Engagement bei Ausbildungsaktivitäten, interne und externe Schulungen werden angeboten, mehrere Beispiele "vom Azubi zur Führungskraft/Fachkraft"
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METZ CONNECT wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet METZ CONNECT besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METZ CONNECT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 40 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METZ CONNECT als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.















