49 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mitarbeiterrabatt darf bleiben.
Löhne steigen lassen, wieder regionaler bleiben, wieder mehr auf seine Mitarbeiter im Verkauf eingehen. Vorallem das Weihnachtsgeld nicht als hauseigene Gutscheine ausstellen.
In den Filialen meist gut, darüber hinaus kathastrophe. Man merkt welche Filialen „die Lieblinge“ sind und welche einfach nur „mitgezogen“ werden.
Kommt gut an.
Gibt es nicht. Keinen interessiert es wie lange du wo unterwegs bist nur um zur Arbeit oder nach Hause zu kommen. Spritgeld wenn man mal wo anders aushelfen MUSS gibt es auch keins.
Kaum vorhanden.
Sehr schlecht. Gerade mal einige Cent über dem Mindestlohn, wobei man doch sehr viel Zeit für den Betrieb lässt. Weihnachtsgeld gibt’s nur in Form von Geld-Gutscheinen. Den zweiten Stern gibt’s nur, weil die Mitarbeiter 30% Mitarbeiterrabatt bekommen, das sieht man eher selten
Weniger Plastik und wieder weniger Rewe oder Edeka Märkte. Ganz ehrlich? Wenn man unsere wahre schon teilweise in Hannover kaufen kann, weil Rewe sie von ihren Lager dort hin schickt, hat es für mich nichts mehr mit regiolnalität zu tun, womit ja sehr geworben wird
Bisher ziemlich gut in den Filialen, wo ich gearbeitet habe. Aber auch hier: manche müssen damit leben, was sie haben und manchen wird aus den Händen gegessen.
Ist nicht so gut, gerade Leute die kurz vor der Rente stehen, sind getroffen. Man wird mit einen Blumenstrauß und ein Händedruck nach jahrelanger Arbeit (wir reden hier von 20 Jahren plus) abgefertigt.
Zum Meckern immer direkt zur Stelle. Sonst kaum da. Aber hast du wirklich ein Problem und redest auch offen da drüber, wird auch geholfen (in meinen Fall) nur man muss eben den Mund auf machen!
Hier wieder der unterschied, in welcher Filiale man sich befindet. Die einen technisch auf den neusten Stand, die anderen dürfen mit halb defekten Geräten arbeiten, und wenn dann was kaputt geht dann, wird man erstmal schräg angeschaut. Oft kommt aber auch der Satz ; „nur bei euch gibt’s diese Probleme, wo anders nicht“
Kathastophal. Gerade die höheren Posten im gesamten betieb kommunizieren nicht mit einander, außer es gibt was zu meckern, da weiß jeder direkt Bescheid.
Naja, redet man von, ist aber nicht vorhanden
Eigentlich immer das selbe. Wünschte mir mehr Aktionen bei Veranstaltungen. (Grillstand oder Ähnliches)
Er bezahlt mir mein Bus Ticket
Überstunden und und man bekommt seine Leistung nicht anerkannt
Bessere arbeits zeiten
Kostenloses Frühstück ( Brötchen ) .
Gehalt , Arbeitszeiten und das wenn jemand nicht da ist man alles alleine machen muss .
Mehr auf die Mitarbeiter achten und sie nicht als Maschinen sehen .
Wenn man gute Kollegen hat dann geht es .
Aufkeinen Fall , Vollzeit Kräfte müssen jeden Samstag arbeiten , Teilzeit nicht . Man hat kein richtiges Wochenende nicht mal einmal im Monat .
Es wird viel versprochen nur eingehalten wird nichts .
Mindestlohn .
Man könnte mehr auf Plastik verzichten .
Wo ich gearbeitet habe , alle zusammen .
Wird respektiert .
In einem Jahr vielleicht 2mal gesehen.
Eine Klimaanlage gibt’s in den Läden.
Gibt es erst wenn es zu spät ist .
Jeder Tag ist wie ein Tag der Vorwoche gibt’s keine Unterschiede.
Ist ein Fremdbegriff für unseren Chef
Schlecht bezahlt
Fremdwörter
Das Alter interessiert hier niemanden
Unser Chef ist für uns nicht greifbar
Viele Überstunden, auch an Feiertagen. Der Arbeitseinsatz wird nicht honoriert.
Geschäftsführung ist nicht erreichbar
Wenn man will kann man was erreichen. Probleme? Kein Problem irgendwie bekommt man das hin wenn man es anspricht!
Nichts was gravierend wäre sonst wäre ich nicht mehr da. Und ein bissel Stress & Ärger hat man in jedem job
Kommunikation manchmal einseitig, Zuständigkeiten teilweise chaotisch
Manchmal fehlt es
Dass es viele Standorte gibt.
Dass es kein Platz für Kritik gibt .
Mehr auf die Mitarbeiter hören
Nichts
Siehe oben
Der Juniorchef sollte mal die Dollarzeichen aus den Augen wischen und sich um seine Mitmenschen kümmern
Kennt hier niemand.
Egal wie alt, hier wird niemand gefördert
Katastrophe, Findet nicht statt , Hauptsache man funktioniert. Mitarbeiter stehen 10 Stunden ohne Pause allein in der Filiale.
Es findet keine Kommunikation zu den Vorgesetzten statt. Es wird nur befohlen.
Langjährige Mitarbeiter bekommen den Gleichen Lohn wie neue
Die Führungskräfte sind manchmal etwas komisch, aber man kann immer zu den Essers selber gehen und die kümmern sich
Hart, aber fair
Macht manchmal was langsamer bei Nachhaltigkeit, mittlerweile korrigieren mich manchmal schon Kunden was wir neues bieten
Ich war vorher im Konzern, dort arbeiten meiner Meinung nach viele Egoisten und Schleimer. So Leute haben bei Esser kaum eine Chance
Keine Filiale länger als 18:30 Uhr geöffnet - wo gib es das denn noch?!
10 Sterne notwendig
Top, schöne kleine Filialteams die bei den Kollegen mitreden dürfen. Wer nicht nach den Kollegen guckt und nur nach sich, der wird angezählt
Wie gesagt, finde ich top wie Teamfokus eingefordert wird. Kollegen die sich ständig mehr freie Samstage erschleichen wollen als der Rest vom Team hat werden zu Recht ausgebremst. Das sind auch scheinbar die, die hier schlechte Bewertungen abgeben.
Ständig was neues bei Tierwohl oder Nachhaltigkeit, das geht oft unter weil es so viel ist.
Die Treffen zur Grilleröffnung und zum Weihnachtsgeschäft
Es gibt Bereichsleiterinnen die machen das Klima in den Fialen kaputt,das war ein Grund warum ich nach einigen Jahren freiwillig gegangen bin.
Führungskräfte die auch auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Regelmäßig an den Wochenenden frei haben,klappt überall
Zu viele Überstunden
Egal ob man krank ist,am besten immer noch arbeiten
Schlimm ,arrogant
Moderne Läden
Führungskräfte haben immer Recht
Zu wenig ,kein Unterschied zur normalen Verkäuferin oder Fialleitung
Filialleiterin
So verdient kununu Geld.