Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metzgerei Häuser die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auch an der Mitarbeiter-Kommunikation muss nachgeschult werden. Flurfunk aber immer sehr zuverlässig!
Team-Work und Kollegialität sind eher Fremdworte
"Job first" ist hier bei allen sehr eingeprägt.
Manche Vorgesetzte benötigen mehr Schulung, Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme und Team-Leading-Qualitäten
Die Geschäftsführung macht einem die Arbeit recht angenehm, besonders im Umgang mit den Angestellten. Aber das Klima im Miteinander unter den Arbeitnehmern ist eher schlecht.