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METZLER : 
VATER
Bewertungen

36 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 66%
Score-Details

36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

23 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von METZLER : VATER über den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Hat sich seit Corona stark verschlechtert

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.

Verbesserungsvorschläge

Trotzdem immensem Workload wird so getan als gäbe es aktuell keine Aufträge. Dementsprechend wird die Firma zu Tode gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Besetzt Stellen endlich ordentlich nach und legt euch ein gescheites Arbeitszeitmodell zu, wie vergleichbare Firmen.
Sonst wandert euch in naher Zukunft die Belegschaft weg.

Arbeitsatmosphäre

Endlich Homeoffice, vor Corona ungern gesehen.
Allgemein nimmt man aber starken Druck wahr. Die Firma will gerade um jeden Preis Geld sparen und verheizt seine Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Seit Monaten kein Tag unter 12 Stunden, 14-15 Stunden teils sogar.
Wird von der Führung ignoriert/hingenommen. Wenn man das Thema anspricht wird die eigene Kompetenz in Frage gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Sehe für mich aktuell keine Zukunft in der Firma. Vielen Kollegen gehts ähnlich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, mit denen man sich auch mal außerhalb der Arbeit stundenlang unterhalten kann. Durch HO kämpft aber grad jeder so ein wenig für sich.

Vorgesetztenverhalten

Jeder noch so absurde Wunsch von Kunden muss erüllt werden. Auch wenn mitten in der Nacht oder am Wochenende Wünsche/änderungen kommen.
Vorgesetzte schieben dem keinen Riegel vor, im Gegenteil. Hilfe wird keine gegeben. Man ist auf sich allein gestellt.

Arbeitsbedingungen

Büro OK, wenn auch sehr laut. Parkplatzlage sehr schlecht, wenn man nicht illegalerweise auf dem Supermarkt-Parkplatz stehen will.
Aber dank Home Office gerade nicht so das Problem.

Kommunikation

Homeoffice-bedingt schwierig. Allerdings durch Microsoft Teams, Firmenhandy und -laptop so gut es eben sein kann.
Viele Infos gehen aber oft verloren. Meetings generell zu lang und führen oft zu nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.

Interessante Aufgaben

Eventbranche halt. Immer mal wieder vor Ort, aktuell eher Filmdrehs als Live-Events. Coole, große Kunden, die man gerne im Portfolio hat.
Allerdings würden viele kleinere Kunden vorziehen, wenn dafür die Stress-Atmosphäre nachlässt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann (Recruiting)

Liebe*r Feedbackgeber*In,

vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast um uns Deine ausführliche und ehrlich Meinung mitzuteilen.

Die Coronakrise stellt uns alle - Unternehmen wie auch das Team und die jeden Einzelnen vor große Herausforderungen. Umso mehr freuen wir uns über die Solidarität und die großartige Leistung unserer Teams.

Gerne wollen wir an dieser Stelle auf einige Deiner Punkte näher eingehen:

Wir wissen, dass die Arbeitszeiten in der Event-Branche in den Hochphasen auch Mal Wochenenden mit einschließt oder mit Überstunden verbunden sind. Hierfür haben wir, wie Du weißt, ein Ausgleichstagesystem entwickelt. Sollte Deine geleistete Arbeitszeit trotz Absprache mit Deinen Vorgesetzen nicht ausgeglichen worden sein, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst, sodass wir das klären können. Des Weiteren arbeitet die Personalabteilung bereits fleißig an einem Arbeitszeitmodell, welches nach der Coronapandemie eingeführt wird.

Für die Feedbackschreiben auf kununu, wie auch für die Gespräche mit unseren Kollegen und Kolleg*innen nehmen wir uns sehr viel Zeit. Die Bewertungen werden intern besprochen und anschließend versuchen wir auf jeden Punkt einzugehen und diesen näher zu beleuchten. Dies hilft uns, bei für uns nachvollziehbaren Kritikpunkten, Optimierungsmaßnahmen einzuleiten um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Der Punkt des Vorgesetzensverhaltens ist uns hier nochmal besonders wichtig. Wir versuchen durch regelmäßige gruppenübergreifende, companyinterne und auch projektteambasierte Termine die Kommunikation und auch den Austausch zu ermöglichen. Während dieser Meetings steht unseren Kolleg*Innen die Möglichkeiten zur aktiven Teilnahme und konstruktiven Vorschlägen zur effizienten Umsetzung der Meetings jederzeit frei. Sei es über die Chatfunktionen oder im direkten Dialog- wir freuen uns sehr über aktiven Input. Die Kundenanforderungen stehen in unserer Branche oftmals im Fokus, weshalb es uns wichtig ist das Management der Änderungsanforderungen gemeinsam zu besprechen und zu optimieren. Offensichtlich scheint bei Dir hier etwas schief gelaufen zu sein. Die Türen unserer Team Directoren wie auch Geschäftsführer*Innen und der HR- Abteilung stehen hierfür jederzeit für Dich offen. Es ist für uns sehr wichtig und wertvoll gemeinsam im Dialog an einer Verbesserung zu arbeiten- um das Team zu stärken und jeden Einzelnen abzuholen.

Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du hier nochmals auf uns zukommst für ein persönliches Gespräch zur Verbesserung Deines Arbeitsgefühls!

Viele Grüße
Ayleen
HR Manager

Hervorragende Agentur!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und in sehr ehrlicher, lockerer Umgang untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr fairer und offener Umgang unter den Arbeitskollegen - äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

MV wird von den Kunden als verlässliche, ehrliche und professionelle Agentur wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Trotz der nicht immer geregelten Arbeitszeiten im Event-Business wird stark darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Mögliche Eventeinsätze am Wochenende werden z.B. mit Ausgleichstagen ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder verschiedene interne Schulungen zu diversen Themen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt für eine Eventagentur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht so nachhaltig wie möglich zu agieren, was im Eventbereich nicht immer einfach ist.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der letzten Monate im Homeoffice wird versucht, nah an den Mitarbeitern zu bleiben. Generell: großartiger Kollegenzusammenhalt!

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden im Team diskutiert und Feedback eingeholt. Für Anregungen, Vorschläge oder Probleme haben die Führungskräfte immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Modernes, schickes Agenturumfeld!

Kommunikation

Gerade in den momentan etwas schwierigen Zeiten wird eine sehr transparente und offene Kommunikationskultur gepflegt - klar, auf den Punkt und nachvollziehbar. Schwierige Entscheidungen werden erklärt und diskutiert, was bei den meisten Mitarbeitern auch Verständnis hervorruft.

Gleichberechtigung

Aus männlicher Perspektive schwer zu bewerten. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - ich würde mich freuen davon mehr zu sehen!

Interessante Aufgaben

Top Kunden, spannende Projekte, viele verschiedene Formate und immer mehr interdisziplinär.


Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann (Recruiting)

Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und Deinen Einsatz bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Ayleen
HR Manager

Tolles Praktikum!

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es sehr gut, dass sich jeder bemüht hat mir etwas neues beizubringen, sodass ich einen guten Einblick in den Job eines Eventmanagers bekommen habe. Außerdem hat mir gut gefallen, dass Metzler Vater live sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert war, weshalb es regelmäßig interessante Workshops gab. Allgemein gesagt hat mir das Praktikum bei MVL gut gefallen und ich habe mich sehr wohl gefühlt

Arbeitsatmosphäre

angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

aber der Beruf bringt nunmal lange Arbeitszeiten mit sich

Interessante Aufgaben

mein Praktikumsbetreuer war immer bemüht mir interessante und lehrreiche Aufgaben zu geben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Einsatz bei uns. Es freut uns, dass wir Dir einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitsalltages im Eventmanagement geben konnten und hoffen, Dich für dieses Berufsbild begeistert zu haben.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und freuen uns mal wieder etwas von Dir zu hören.

Liebe Grüße
Ayleen
HR Manager

Ausbaufähig

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Ambiente

Verbesserungsvorschläge

In die Mitarbeiter investieren

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten bis tief in die Nacht während andere es immer pünktlich heim schaffen. Leider sind es immer dieselben.

Image

Trotz der Größe und der Außendarstellung ist die Agentur außerhalb von BMW doch noch sehr unbekannt.

Work-Life-Balance

Überstunden? Gibt es nicht. Will man auch nicht ändern. Angestellte sind hier Ressourcen. Hin und wieder gibt es individuelle Sonderlösungen, darüber darf man aber dann nicht reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability-Zertifizierung inkl. Solaranlage auf dem Dach und Fair Trade Kaffee. Das ist löblich.
Dienstleister werden nicht ganz so nachhaltig behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kosten Geld, will man eher nicht investieren. Dafür dürfen manche Mitarbeiter immer mal wieder an kostenfreien Famtrips teilnehmen.
Aufstiegschancen eher schwierig, hier wird man lieber gerne lange hingehalten und erst befördert, wenn man mit Kündigung droht.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, inzwischen sind es eher Teams im Team. Überhaupt ist es klüger nicht zu viel mit den Kollegen zu besprechen, es wird alles bis nach ganz oben weitergetragen.

Vorgesetztenverhalten

Am besten man stellt sich gut mit den Vorgesetzten, dann bekommst du bessere Projekte, wenn du dich an Prozesse und Vereinbarungen nicht hälst brauchst du keine Konsequenzen zu fürchten und deine Aufstiegschancen sind besser. Alle anderen tun sich schwer.

Arbeitsbedingungen

Anfang des Jahres wurde in eine neue Büroausstattung investiert, allerdings nur Tische und Lampen. Home Office wurde früher nicht gerne gesehen, durch Corona wurde festgestellt, dass es doch geht.

Es herrscht Kernarbeitszeit, d.h. spätestens um 10 Uhr muss jeder arbeiten und bis 17 Uhr bleiben. Gewünscht ist jedoch, dass man spätestens um 9 Uhr im Büro ist.

Kommunikation

Wöchentliches Company Update in gemeinsamer Runde, das ist gut. Kommunikation zu wichtigen Themen erfolgt aber nie im Dialog mit den Mitarbeitern, diese werden immer nur informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier arbeitet man nicht für das Gehalt, man arbeitet weil man sich der Sache verpflichtet fühlt. Die Firma argumentiert gerne auch immer damit, dass man hier ja auch ein tolles Team hätte und das sei doch auch etwas. Gehaltserhöhungen wenn überhaupt dann nur in sehr kleinem Ausmaß.

Gibt zusätzlich noch eine BAV und Corporate Benefits. Firmenwägen leider nur für Teamleiter und Geschäftsführer.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis ist weiterhin stark ausbaubar, hier haben Männer klar das Sagen. Generell herrscht ein großes Hierarchiedenken.

Interessante Aufgaben

Man bemüht sich um neue Kunden und Projektformate. Es sind oftmals die gleichen Projekte für die gleichen Kunden und meist von den gleichen Mitarbeitern umgesetzt.

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Kritik. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir nehmen uns die Kritik sehr zu Herzen und führen deshalb immer wieder diverse Gespräche zur Verbesserung einiger der genannten Punkte.
Bisher dachten wir, dass wir mit unseren Kolleg*innen einen offenen Austausch pflegen. Es tut uns leid zu sehen, dass Du das Gefühl hast, nicht direkt zu uns kommen zu können und deshalb einen anderen Weg gewählt hast. Damit möchten wir uns auseinandersetzen.

Die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig- denn nur so können diese auch den wachsenden Standards unserer Branche standhalten. Um hierbei möglichst viele der Mitarbeiter*innen mitzunehmen, bieten wir regelmäßig firmeninterne und auch firmenübergreifende Fortbildungen an. Diese behandeln immer die aktuellen und benötigten Skills und gehen oftmals auch darüber hinaus.

Unsere Agentur lebt von dem Teamspirit und dem Zusammenhalt der Kolleg*innen. Wir versuchen durch die gegebene Kernarbeitszeit und dem optionalen Home Office den Mitarbeiter*innen größtmögliche Freiheiten zu geben, ohne dass das Zusammengehörigkeitsgefühl dabei auf der Strecke bleibt. Unsere Mitarbeiter*innen bestätigen uns auch immer wieder, dass das, was unsere Arbeit in der Agentur vor allem ausmacht, die persönlichen Begegnungen und der Austausch sind.

Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen und der Dialog mit allen sind bei uns unter den wichtigsten Prinzipien. Wir haben sehr gut organisierte Mitarbeitergespräche, transparente Stellenprofile und Aufstiegsmöglichkeiten sowie mehrere Dialogforen zum regelmäßigen Austausch.

Solltest Du einen vertraulichen Austausch wünschen, kannst Du gerne auf uns in der HR-Abteilung zukommen oder das direkte Gespräch mit der Team- oder Geschäftsleitung suchen.
Wir können die Punkte durchsprechen und gemeinsam sehen, woran wir konkret mit Dir arbeiten können und in welchen Punkten es gruppenübergreifend einer Anpassung bedarf.
Gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten erscheint uns sehr wertvoll, da Du Teil des METZLER VATER Teams bist.

Viele Grüße
Ayleen
HR Management

Wertschätzung: Mangelhaft.

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eher lockerer Umgang.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Völlig undurchsichtige Kommunikation, keine Vision, nur kurzfristige Entscheidungen. Mitarbeiter werden hauptsächlich als Ressource zum Abarbeiten angesehen. Home Office war unerwünscht.

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeitern zuhören und (berechtigte) Kritik aufgreifen. Vertrauen. Gleichbehandlung. Wertschätzung. Frauenquote.

Arbeitsatmosphäre

Agentur halt. Schon locker, aber irgendwie auch konservativ im Vergleich mit anderen. Man traut sich zu wenig. Kritik ist unerwünscht.

Image

Qualitativ ganz gut, aber eher konservatives Image. Neue Trends gibt es hier kaum. Alles etwas altbacken.

Work-Life-Balance

Die Arbeit muss gemacht werden. Auf Überstunden schaut hier keiner. Mehr Personal gibt es aber auch nicht, also muss jeder selbst schauen, wie er das hinkriegt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung gibt es nur on the job. Externe Schulungen bekommen nur wenige nach völlig individuellen Kriterien. Aufsteigen ist schwer, es gibt einfach nicht viele Stufen/Möglichkeiten, die sind alle langjährig besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnittlich bis unter Durchschnitt. Man musste schon gut verhandeln, von selbst bekommt man hier nichts. Auch Gehaltserhöhungen gab es nur sehr zögerlich, wenn überhaupt. BAV gab es, der AG-Zuschuss war aber zu wenig. Fahrtkostenzuschuss wurde wohl abgeschafft.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur heiße Luft. Nach außen hin wird viel erzählt, wird aber überhaupt nicht gelebt (s. dicke Dienstwagen). Völlig unglaubwürdig.

Kollegenzusammenhalt

Silodenken, wohin man schaut. Jeder ist sich selbst der Nächste. Zusammenhalt wird auch nur sehr wenig gefördert, vor allem teamübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum.

Vorgesetztenverhalten

Je nachdem, wen man erwischt. Einige sind ganz ok, aber insgesamt sehr schlechte, undurchsichtige Führung. Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht - man steht z.B. schon unter Generalverdacht, wenn man mal einen Tag im Home Office arbeiten will. Viele Vorgesetzte sind persönlich ungeeignet (nicht alle). Außerdem sind so gut wie alle Männer, spricht leider auch für sich. Und Kritik kommt gar nicht gut an.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer sehr heiß, da Wände wie aus Papier. Automatische Fenster ständig kaputt. Veraltetes IT-Equipment, jeder muss die alten, langsamen Geräte vom Vorgänger übernehmen. Ersetzt wird erst, wenn der Rechner wirklich gar nicht mehr hochfährt. Viel zu kleine Küchen/Pausenräume.

Kommunikation

Findet oft nicht und wenn, dann viel zu spät statt. Dass es wichtig ist, über laufende oder allgemeine Themen informiert zu bleiben, scheint den Führungskräften egal zu sein. Spricht sehr für mangelnde Wertschätzung gegenüber denen, die den Laden am Laufen halten.

Gleichberechtigung

Es macht den Eindruck, dass Männer es hier deutlich leichter haben als Frauen. Nicht überall, aber schon deutlich. Alle 11 Geschäftsführer sind Männer. Fast alle Teamleiter sind Männer. Dienstwagen fahren fast nur Männer. Im 21. Jhd - ernsthaft? Weiterbildungen oder Incentives wurden nicht gerecht an alle, sondern Gusto verteilt - wer gut mit den Vorgesetzten kann, kommt auch zu was, sonst. Pecht. So was lief immer unter der Hand.

Interessante Aufgaben

Man hat viele Freiheiten. Bleibt auch gar nichts anderes übrig bei der dünnen Personaldecke.

Arbeitgeber-Kommentar

HR Management

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine ausführliche Kritik. Nachdem Du nicht mehr bei uns bist und dennoch so viel Zeit in Dein Feedback investiert hast, nehmen wir dieses sehr ernst.

Home Office ist in den meisten unserer Firmen bereits seit Jahren möglich. Wir haben das Homeoffice ausgebaut, in technische Lösungen investiert und das Team ermutigt, diese Möglichkeit zu nutzen.
Gerade in Bezug auf die Situation der Räume und Ausstattung, aber auch zum Thema Homeoffice hat sich den letzten Monaten - auch schon vor Corona - nochmals sehr viel bei uns getan.

Vor den Überstunden ist in unserer Branche vermutlich niemand gefeit- allerdings werden diese bei uns natürlich durch Ausgleichstage kompensiert.

In Sachen der Gleichberechtigung haben wir mit Blick auf die gesamte Agenturgruppe ein ausgeglichenes Gender-Verhältnis. Auch in den Führungsriegen ab dem Senior-Level sind die Rollen gleichmäßig verteilt. Und alle, egal ob Mann oder Frau, machen einen großartigen Job. Wir stimmen Dir zu, dass wir in der Geschäftsführerebene weiterhin überwiegend männlich besetzt sind, ein erster Schritt ist gemacht, wie Du weißt, aber dabei allein darf und wird es nicht bleiben.

Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und durch unsere Kultur auch dazu angehalten offen und demokratisch im Dialog mit den Kollegen zu sprechen. Bei Dir scheint da etwas schief gelaufen zu sein- das tut uns sehr leid. Komm hier gerne auf uns zu, sodass wir herausfinden können was da geschehen ist. Im besten Falle können wir dann mit den betroffenen Personen sprechen und konkrete Maßnahmen ergreifen, um Missverständnisse künftig zu vermeiden.

Da die METZLER VATER Familie groß gewachsen ist, ist es leider nicht immer möglich jede Entscheidung des Top Managements vorher im Dialog mit jeder/jedem einzelnen Mitarbeiter*in zu besprechen.
Unsere wöchentlichen Meetings innerhalb der Companies gehören zur Firmenkultur und mehrere andere Infoforen geben untereinander die Möglichkeit, intern zu kommunizieren.
Bei allgemeinen Themen setzen wir auch auf offene Kommunikation anhand von Town Hall Meetings oder firmenübergreifenden Informationsmails und bieten somit eine Plattform für die individuellen Feedbacks. Außerdem ermöglicht die „offene Tür Politik“ unserer Geschäftsführer*innen jederzeit einen persönlichen Austausch. Auch unser HR-Team hat stets ein offenes Ohr für ein vertrauliches Gespräch.

Deine Haltung hast Du sehr deutlich kundgetan und dies akzeptieren wir natürlich. Der Dialog und die Wertschätzung sind Dir und uns sehr wichtig und deshalb hier das ernst gemeinte Angebot, über diese Dinge noch einmal sprechen zu wollen. Ein sauberer Abschluss ist doch für beide Seiten gut.

Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße
Ayleen
HR Management

Ich fühle mich wohl!

3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Junges, tolles Team einschließlich Geschäftsführer. Das Angebot an Mitarbeiterangeboten ist überragend. Viele Rabatte bei unterschiedlichen Marken, Zuschüsse bei Sportgruppen und die coolsten Teamevents. Von Wiesn über Skifahren und Weihnachtsfeier mit Übernachtung bis hin zu vielen freiwilligen After-Work events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider ist die Fluktuationsrate höher als sie sollte. Wenn Mitarbeiter erwähnen, was sie stört, sollte vielleicht etwas mehr darauf eingegangen werden - dann lässt sich bestimmt der ein oder andere Abgang vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt könnte etwas höher sein.

Arbeitsatmosphäre

Helles, freundliches Büro mit Wohlfühlfaktor.

Work-Life-Balance

Hin und wieder Home-Office. Urlaub ist auch sehr kurzfristig möglich, das ist keine Selbstverständlichkeit.

Kollegenzusammenhalt

Einfach nur Spitze. Es wird sich immer gegenseitig geholfen! Zwischen uns haben sich echte Freundschaften gebildet.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.

Vorgesetztenverhalten

Immer eine offene Türe und Gespräche auf Augenhöhe. Zu locker kann aber auch manchmal wieder problematisch sein.

Arbeitsbedingungen

Mehr geht immer, aber eigentlich kann man nicht klagen.

Kommunikation

Meistens sehr gut. Das ein oder andere Thema fällt zwar mal unter den Tisch, nach Rückfrage wird einem dies aber immer ausführlich aufgeklärt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist eher durchschnittlich.

Gleichberechtigung

Besetzung 50/50

Interessante Aufgaben

Relativ interessant, aber nicht übermäßig. Aber es gibt oft die Möglichkeit, intern zu wechseln.

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Feedbackgeber/-in,

vielen Dank für Deine ausführliche und positive Rückmeldung. Schön, dass du Dich bei uns wohlfühlst!

Wir finden es auch toll, dass Du Dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt und Dir die Zeit genommen hast, Deine konstruktive Meinung zu äußern.

Wir nehmen uns jede Kritik zu Herzen und vor allem das Thema Fluktuation sehr ernst. Auch deshalb führen wir mit unseren Teams Feedbackgespräche, um einen anderen Blickwinkel auf relevante Themen einnehmen zu können – nur so können wir Verbesserungen vornehmen und verstehen, was unseren Kollegen wichtig ist. Dabei ist es nicht immer leicht, jeden Einzelnen immer abzuholen, aber wir bemühen uns sehr darum.

Wir freuen uns auch weiterhin über Deine ehrliche Meinung. Komm dazu bitte jederzeit auch gern persönlich auf uns zu!

Viele Grüße
Anja Stegk

HR Manager/Recruiting

Hostess

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Es gab zu keinem Zeitpunkt ein Debriefing oder ein Danke nach einem erfolgreichem Tag

Work-Life-Balance

Wir haben täglich 10 Stunden gearbeiten und hatteb morgens und abends jeweils eine halbe Stunde Anfahrt. Dementsprechend hatten wir nicht viel von unserer Freizeit

Kollegenzusammenhalt

Es gab keinen Zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass wir Hostessen der Projektleitung egal sind.

Arbeitsbedingungen

Uns wurde Verpflegung versprochen. Das Essen war eine reine Beleidigung.

Kommunikation

Die Arbeitsverträge kamen erst 3 Tage vor Projekt beginn mit anderen Konditionen als vorab beschlossen


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe/-r Feedbackgeber/-in,

die Veranstaltung, auf Du Dich wahrscheinlich beziehst, war in der Tat eine sehr lange, intensive Zeit für alle Beteiligten und es tut uns Leid, dass sie Dir in negativer Erinnerung geblieben ist. Auch stimmen wir Dir zumindest in einigen Punkten zu – auch wenn wir sicher vor Ort schon so manches Problem konstruktiv hätten lösen können. Wir versuchen stets, unser Bestes zu geben, leider passieren aber trotzdem manchmal Fehler. Wir haben diesbezüglich bereits Maßnahmen ergriffen und sind zuversichtlich, dass sie auch direkt spürbar sind.

Alles Gute für Dich!

Viele Grüße
Anja Stegk

HR-Manager / Recruiter

Viel versprochen, wenig eingehalten

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die ein oder anderen Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglicher machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie oben schon aufgeführt...
Das Unternehmen hätte bestimmt Potential. So lange hier jedoch nicht wirklich ein Umdenken stattfindet, werden die Mitarbeiter weiter "davon laufen"

Verbesserungsvorschläge

Heut zu Tage kann es sich ein Unternehmen nicht mehr leisten, nur große Anforderungen zu erwarten ohne dem Mitarbeiter dafür etwas zu bieten. Vorallem da es viele Junge Mitarbeiter sind und auch die obrige Etage relativ jung ist möchte man meinen, dass diese nachvollziehen können, dass man seine Mitarbeiter durch effektive investition an allen Seiten so besser halten kann, und dies auch für das Unternehmen einen großen Vorteil verspricht. Vor organisierte Team-Events die eigentlich keinem Spaß bereiten reicht leider nicht aus.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre in der Firma wird dir anfangs super verkauft. Flache Hierarchien, gemeinsames Kochen etc. Nach einer Zeit merkt man allerdings, dass hier vieles nur Schein ist. Jeder lästert über jeden und es herrscht meist eine sehr angespannte Atmosphäre. Hier wirklich anzusprechen was einen bedrückt oder kümmert ist nicht ratsam.

Image

Image stimmt nicht mit der Realität überein. Diese Firma kann sich nur gut nach außen verkaufen, setzt dieses Image aber intern nicht um.

Work-Life-Balance

Home Office nicht erwünscht obwohl damit auf der Website und bei den Einstellungsgesprächen geworben wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier weder möglich noch sind diese erwünscht. Man bleibt auf seiner Position und wird höchstens etwas hin und her geschoben

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unter Durchschnitt

Kollegenzusammenhalt

Die direkten Kollegen kann man sich in der Regel nicht aussuchen. Hier wird man anfangs sehr nett aufgenommen. Jedoch auch hier wird nach einer Weile schnell klar, dass alles ganz anders ist, als es dir zu Anfang verkauft wurde. Vertrauen nicht vorhanden. Regelmäßige Gespräche erschienen nicht nötig. Generell sehr wenig konstruktive Kommunikation.

Arbeitsbedingungen

Aussen hui, innen pfui. Keine Klimaanlage, nur kleine Belüfter die die warme Luft umher pusten. Für neue Mitarbeiter die nicht in einer höheren Position sind wird hier auch nicht viel Investiert. Provisorische Sitzmöglichkeiten, älteste Technik und einfachste Arbeitsbedingungen. Von Barrierefreiheit hat hier auch noch niemand etwas gehört.

Kommunikation

In regelmäßigen Team-Meetings wird man grob über die laufenden Geschehnisse informiert. Es schien hier nicht nötig zu sein, den Mitarbeiter über die blanco Stelle hinaus zu briefen. Angefragte Informationen wurden als unrelevant abgetan.

Gleichberechtigung

Trotz flachen Hierarchien geht ohne die Geschäftsführung wenig voran. Diversity nicht vorhanden da nur Männer in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Bekommt man anfangs noch das Gefühl, spannende Aufgaben vor sich zu haben, so wird auch hier Enttäuscht. Über die ganze Zeit war es eher eine eintönige Aufgabe, die trotz mehrerer Versuche hier mehr Abwechslung einzubringen nicht wichtig genug schien, um sich hiermit mehr zu befassen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine Gedanken und Anregungen. Bei Dir scheint wirklich etwas nicht gut gelaufen zu sein, das tut uns Leid. Deshalb nehmen wir Deine Anregungen auch gern auf und werden genau prüfen, an welchen Stellen wir Dinge spürbar verändern können. Einige Punkte, die Du nennst, sehen wir allerdings anders, vielleicht war aber Manches, das wir etabliert haben, aufgrund Deiner Situation bei uns für Dich nicht mehr spürbar genug. Für uns ist eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell dafür, dass sich alle Teammitglieder wohlfühlen. Dazu gehören für uns Vertrauen, flexible Arbeitszeitmodelle, Transparenz und Offenheit – und daran arbeiten wir jeden Tag.

Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir alles Gute!

Viele Grüße
Anja Stegk

HR-Manager/Recruiter

Nicht schlecht aber auch nicht Top!

3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Büro!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Gehalt und hohe Fluktuation.

Verbesserungsvorschläge

Mehr fachliches Feedback für die Mitarbeiter
Bessere Gehälter

Work-Life-Balance

Viel zu tun, wenig Ausgleich. Wurde aber immerhin bemerkt und auch gelobt! Homeoffice ist möglich.

Kollegenzusammenhalt

Ist schon eine Weile her, das Team ist inzwischen vollkommen anders aufgestellt. Zu meiner Zeit war das wirklich ein super Team! Wird auch durch regelmäßige Teamevents und spontane After-Work-Ausflüge gefördert.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes und gemütliches Büro mit einer gut ausgestatteten Küche. In einer gut erreichbaren und hübschen Gegend mit Grünflächen in der Nähe. Arbeiten ist dort sehr angenehm und die Pausen sind sehr erholsam.

Gehalt/Sozialleistungen

Viel Luft nach oben... München ist leider teuer, da muss es einfach etwas mehr Gehalt sein.


Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Feedbackgeber*in,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten – und schön, dass es Dir bei uns gefallen hat! Wie Du schon festgestellt hast, möchten wir wirklich, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, denn wir alle verbringen hier miteinander einen wichtigen Teil unserer Zeit. Deshalb haben wir inzwischen noch eine ganze Reihe weiterer Dinge ins Leben gerufen, um die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance stetig weiter zu verbessern: unter anderem Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit zum Job-Rad-Leasing, verschiedene Home Office-Regelungen oder auch Besuche unseres Physiotherapeuten, um nur einige zu nennen. Diese Liste wächst immer weiter und dafür ist Feedback wie Deines natürlich sehr wertvoll. Dir alles Gute in Deinem neuen Job!

Viele Grüße
Anja Stegk

HR-Manager/Recruiter

Absolut überbewertete Agentur

1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Führungskräfte meinen Sie seine die tollsten überhaupt. Kein Teamspirit.

Verbesserungsvorschläge

Alles, aber vor allem die Bezahlung für Leute mit top Abschluss und Qualifikationen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe*r Feedbackgeber*in,

eigentlich freuen wir uns immer, wenn uns jemand seine Meinung über uns sagt – egal ob gut oder schlecht. Ehrlich gemeinte Kritik nehmen wir als Anstoß, Dinge zu verändern und zu verbessern. Hier allerdings können wir nichts Konstruktives erkennen, denn diese kontinuierliche 1-Sterne-Bewertung ist leider sehr undifferenziert. Sie erweckt eher den Eindruck, dass Du Dich in einer konkreten Situation – worüber auch immer – besonders geärgert hast. Wenn Du uns wirklich helfen möchtest, etwas zu verändern, komm bitte auf uns zu, natürlich auch gern vertraulich, um das zu besprechen. Wir sind dafür jederzeit offen.

Viele Grüße
Anja Stegk
HR Manager/Recruiter

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