54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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54 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wie ein Blatt im Wind - keine Stärke und keine gute Führungsebene
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei METZLER : VATER live GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles genannte. Keine Empfehlung für etwas langfristiges
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt daran arbeiten, dass die Führungsebene Schulungen erhalten wie man fair und gleichberechtigt mit den Mitarbeitern umgeht. Und nicht schaut wie lange jemand da ist oder welche Projekte betreut werden. Denn wenn man diese nicht fair aufteilt kann es auch keine Steigerung geben. Fangt an zu kommunizieren und nicht euch zu verstecken
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen super, alles darüber hinaus völlige Katastrophe. Es ist wie ein Kindergarten.
Image
Naja
Work-Life-Balance
Kaum vorhanden. Vorraussetzung ist es Überstunden zu machen, sonst kommt man nicht hinterher
Karriere/Weiterbildung
Eher heiße Luft
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Ich würde Schulungen empfehlen wie man sich als Führungskraft zu verhalten hat und nicht alles sich anhört aber dann von sich abwendet und nur den bequemen Weg sucht
Arbeitsbedingungen
Durch schlechte Kommunikation und keinerlei Fairness nicht so gut
Kommunikation
Nicht vorhanden vor allem zwischen mittlerer Führungsebene und Teamleitern. Es werden Versprechungen gemacht die nicht eingehalten werden und so getan, als ob man ein offenes Ohr hat, jedoch nichts an den Problemen und Strukturen ändert.
Gehalt/Benefits
Kaum Transparent und einheitlich
Gleichberechtigung
Teils Teils, wenn es um Projekte geht kaum vorhanden und Fairness ist ein Fremdwort, alles andere wird unter den Teppich gekehrt und nicht kommuniziert
Interessante Aufgaben
Je nachdem welches Projekt und ob man gerade geliebt wird
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Tolles Team und viel eigenverantwortliche Projekte zur Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei METZLER : VATER live GmbH in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Teamgefüge über alle Hierachien
Work-Life-Balance
Wie bei den meisten Event- und Kommunikations Agenturen, gibt es immer etwas zu tun und teilweise natürlich auch adhoc Themen die umgesetzt werden müssen. Das bringt aber die Branche mit sich.
Karriere/Weiterbildung
Leute die engagiert und motiviert sind, werden gefördert und gefordert
Gehalt/Benefits
Für die Branche übliche bis höhere Gehälter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Großes Themen, dass intern voran getrieben wird. Wenn dann scheitert es eher an den Kunden
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung durch Kolleg:innen sehr groß.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Auffälligkeiten alle sind gleich
Vorgesetztenverhalten
Offene Kommunikation zu Vorgesetzten möglich
Arbeitsbedingungen
Gutes Equipment und sehr großzügige Flexoffice Regelung
Kommunikation
Ausreichend Regel-Meetings im Team. Offene Kommunikation von Vorgesetzten. Man ist immer up to Date.
Gleichberechtigung
Wird definitiv gelebt
Interessante Aufgaben
Viele Projekte aus unterschiedlichen Bereichen mit viel Möglichkeit an Erfahrungserweiterung
Image
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Mehr Schein als sein - Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei METZLER : VATER design GmbH in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Echte Wertschätzung und nicht nur leere Phrasen
Work-Life-Balance
Keine echte Work-Life-Balance – Überstunden sind selbstverständlich.
Karriere/Weiterbildung
Fast keine
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist ein absoluter Kampf. Jede Gehaltsverhandlung ist eine Qual, als ob man um Almosen betteln müsste. Anstatt faire und transparente Gehaltsstrukturen zu haben, muss man sich alles mühsam erkämpfen – und selbst dann wird man mit lächerlichen Argumenten abgespeist. Leistung oder Erfahrung zählen nicht, sondern vielmehr, wie gut man sich verkauft oder wem man sich andient. Wer stillschweigend alles hinnimmt, bleibt finanziell auf der Strecke.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen tun freundlich, um sich selbst besser darzustellen, nicht aus echtem Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Hohe Hierarchien, Vorgesetzte treten wichtiger auf als die Geschäftsführung und halten sich für unersetztbar
Interessante Aufgaben
Aufgabenverteilung erfolgt nach Beziehungen, nicht nach skills
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Danke für nichts.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war leider durch einige belastende Faktoren getrübt. Es kam vor, dass negative Kommentare über ehemalige Kolleg:innen geäußert wurden, was sich auf das Vertrauensverhältnis im Team auswirkte. Entscheidungen wurden häufig revidiert, was es erschwerte, effektiv zu arbeiten und langfristig zu planen. Zudem wurde der Umgang mit Krankheitstagen kritisch wahrgenommen, was zu Missverständnissen und einem Gefühl des Misstrauens führte. Statt offener Kommunikation mit den Mitarbeitenden hatte man gelegentlich den Eindruck, dass über sie gesprochen wurde, anstatt den direkten Dialog zu suchen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance gestaltete sich herausfordernd, da Überstunden häufig als selbstverständlich angesehen wurden. Es schien teilweise ungewöhnlich, wenn Mitarbeitende nicht zwischenzeitlich auch am Wochenende oder bis in die späten Abendstunden arbeiteten, was den Druck erhöhte, ständig verfügbar zu sein.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt war, wie in der Eventbranche üblich, eher am unteren Ende. Auch Urlaubstage gibt es in anderen Firmen reichlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Über meine direkten Kolleginnen kann ich nichts sagen, diese waren durchwegs lieb und es sind aus der gemeinsamen Zeit Freundschaften entstanden. Auch in anderen Abteilungen gab es viele liebe und hilfsbereitet Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es Minus-Sterne gegeben hätte, würde ich diese vergeben.
Das Verhalten der Führungsebene war aus meiner Sicht in mehreren Bereichen verbesserungswürdig. In wichtigen Situationen hatte ich den Eindruck, dass mein Vorgesetzter eher eigene Interessen verfolgte, anstatt mich aktiv zu unterstützen. Es wurden Erwartungen geweckt, die später nicht eingehalten wurden, wie etwa in Bezug auf mögliche Beförderungen. Der Umgangston war nicht immer professionell, was das Arbeitsklima belastete. Micromanagement prägte den Führungsstil, während Entscheidungen oft sehr lange auf sich warten ließen, was die Planung und Umsetzung von Aufgaben erschwerte. Zudem wurde Verantwortung selten übernommen; stattdessen suchte man die Ursachen für Probleme häufig bei anderen. Häufig wechselnde Meinungen führten zu zusätzlicher Unsicherheit und erschwerten ein zielgerichtetes Arbeiten.
Kommunikation
Statt mit den Mitarbeitern zusammen an Lösungen zu arbeiten, wurde ihnen etwas anderes suggeriert. Ein Titel wurde versprochen und hintenrum wurde ausgemacht, dass diese Person diesen Titel nicht bekommen würde.
Interessante Aufgaben
Im Marketing gab es grundsätzlich viele interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Leider war mein Handlungsspielraum stark eingeschränkt, da ich nur selten eigenverantwortliche Entscheidungen treffen konnte. Häufig beschränkte sich meine Tätigkeit darauf, administrative Aufgaben zu erledigen, was das Potenzial der Position aus meiner Sicht nicht voll ausschöpfte.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Opportunities to develop your creativity, sustainability, high level projects, new work, team work and team events.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Opportunities to develop creativity, sustainability, high level projects, new work, team work and team events
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
No, thank you. It is a great company with amazing opportunities for employees and executives.
Verbesserungsvorschläge
more small office opportunities in Germany
Arbeitsatmosphäre
polite, helpful, smart, happy, informative and concise
Image
very good
Work-Life-Balance
new work, hybrid, remote, etc.
Karriere/Weiterbildung
internal and external courses are available
Gehalt/Benefits
good
Umwelt-/Sozialbewusstsein
we reduce our co2 footprint: less paper, bikes, public transportations, smart planning, reuse items, less electricity, short ways and healthy food (region)
Kollegenzusammenhalt
best
Umgang mit älteren Kollegen
sure
Vorgesetztenverhalten
smart, friendly, available, helpful
Arbeitsbedingungen
great
Kommunikation
brilliant, fantastic, awesome
Gleichberechtigung
of course
Interessante Aufgaben
yes, because we grow with our challenges
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Schätzt eure Mitarbeiter mehr!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei METZLER : VATER gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Coole Büros. Tolle Team- und Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Skifahren, Workshops, Wiesn, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt ist lächerlich und jede Verhandlung ein Qual.
Verbesserungsvorschläge
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und entlohnt das auch ordentlich! Jede Gehaltsverhandlung war eine Qual und man ist eher wütend als mit einem lächeln im Gesicht aus dem Besprechungsraum gegangen. Wertschätzung fehlt völlig.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr familiäre und gute Agentur, leider aber seit Jahren mit einem Trend der Über Strukturierung Richtung Konzern Denken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METZLER : VATER live GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office Möglichkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Hierarchien. Zu wenig fachliche herausragende Personen die motivieren und an der Spitze vertreten sind.
Verbesserungsvorschläge
Eine Agentur mit Struktur Bedürfnisse wie Konzerne es haben
Es gibt die Gruppe
Das C-Level
Die Oberen Führungskräfte Die Mittleren Führungskräfte usw. Sehr über strukturiert und bremst den Motor der Agentur aus meinem Empfinden.
Arbeitsatmosphäre
Endlich erwachsen geworden, die auch visuell versucht nun eine Agentur darzustellen
Image
Visueller Aussenauftritt, Kommunikation nach Außen (trotz Digitaler Unit!!) so gut wie nicht vorhanden. Siehe Soziale Medien, Google, usw. Keine Professionelle Stringenz woran das Image auf jeden Fall nicht mehr wie 2 Sternchen verdient
Work-Life-Balance
Excellent Die Chance der Corona Krise mit der Digitalisierung genutzt und verstanden
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden 2 Sternchen weil, ja, ab Senioren Titel gibt es sogenannte Führungskräfte Workshops das wars dann auch schon
Kollegenzusammenhalt
Tolle junge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Menschlich super Fachlich leider in den höheren Positionen etwas dünn vertreten
Arbeitsbedingungen
Hervorragende Arbeitsbedingungen. Vielleicht eine spur zu überstrukturiert und man macht es sich gerne kompliziert und das Leben schwer.
Kommunikation
Super Kommunikation Schwierig allerdings wenn man höher Hinauf in die Untiefen Welten der Management Riege vordringen möchte
Interessante Aufgaben
Sehr automotive getrieben. Nun auch sehr Pharma getrieben. Gestaltungs, Konzeption und Kreativ Spielraum nicht wirklich gegeben ein Zuhause für Projekt Management Personas.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Einmalige Kultur und tolle Projekte - aber nicht umsonst
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei METZLER : VATER gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch wenn es schon eine Weile her ist: Die Arbeitsatmosphäre, die Kultur, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten usw. waren einmalig und habe ich noch immer in guter Erinnerung. Auch Als Praktikant wurde ich von Beginn an herzlich und auf Augenhöhe integriert.
Work-Life-Balance
MIr war klar, dass die Arbeit kein Zuckerschlecken wird und dass man als Praktikant auch mal unten durchmuss, aber teils war es schon enorm intensiv. Überstunden wurden nicht dokumentiert. Dafür war auch Zeit, mal länger Mittagzuessen oder halt früher zu gehen (falls es die Arbeit erlaubt.)
Karriere/Weiterbildung
Mir wurde angeboten, als Trainee weiterzumachen. Das wäre ich aber geblieben, bis mein Studium daneben fertig ist, was 3-4 Jahre gedauert hätte. Die dortigen Trainees hatten ne Menge Verantwortung und waren top, weshalb der Titel Trainee (und entsprechend das Gehalt) nicht angemessen waren bis zum Abschluss.
Gehalt/Benefits
Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn viel Praktikantenarbeit - wenig spannend und nicht wirklich lehrreich. Später habe ich aber (auf ein Gespräch hin) bei wirklich tollen Projekten mitarbeiten dürfen. Vielleicht/Wahrscheinlich muss man sich erstmal beweisen, aber dann auch für sich einstehen.
Image
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Eine Agentur am Puls der Zeit, mit einem starken Team und spannenden Projekten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die transparente Kommunikation! Bleibt Euch immer bewusst, dass das wichtigste Gut der Mitarbeiter selbst ist.
Arbeitsatmosphäre
Wie vieles leidet natürlich auch eine normale Arbeitsatmosphäre unter der Corona Pandemie. Dennoch hat man es geschafft die zuvor gelebte Atmosphäre in die digitale Welt zu überführen und so sind die auch schon davor bestehenden Rituale und offene Kommunikation spürbar, wenn natürlich auch überwiegend virtuell. Auch wenn durch die Pandemie viele Schwankungen entstanden sind, stand ein offenes und faires Miteinander immer an oberster Stelle und sorgte so für eine ausgeglichenen und meist harmonische Stimmung.
Image
Das Image ist aus meiner Sicht ein sehr gutes. Im Vergleich zu anderen Agentur wechseln die Mitarbeiter nicht so schnell und i.d.R. in Unternehmen und nicht zu anderen Agenturen.
Auf Kundenseite leistet METZLER VATER immer einen tollen und höchst professionellen Job, was jedoch hauptsächlich an den Projektteams liegt, die aufgrund der hohen Anforderung die METZLER VATER an den Arbeitnehmer stellt, das entsprechende Maß an Qualität bringt.
Work-Life-Balance
Die spannenden und meist sehr herausfordernden Projekte verlangen in der Regel viel ab. So ist leidet eine geregelte Arbeitszeit meist darunter. Für Wochenend- und Feiertagsarbeit gibt es Ausgleichstage. Überstunden waren jedoch oft die Regel und wurden nicht geltend gemacht oder dokumentiert. Für Agenturen allgemein nicht unüblich. Aufgrund von Kapazitätsmangel waren die Projektteams oft zu knapp bestafft. Ich persönlich erlebte die Arbeitsintensität als schwankend. So gab es natürlich v.a. vor Projektumsetzung sehr intensive Zeiten, jedoch kam dies auch wieder in ein geregeltes Maß. Hier sehe ich auf jeden Fall noch Entwicklungspotential zum Wohle der Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es unterschiedliche Werdegänge gibt. So werden Mitarbeiter, welche neu sind und sozusagen voll durchstarten, direkt gepusht, gefordert und gefördert. Mitarbeiter die jedoch lange dabei sind und für das nächste Level mit Zielsetzungen kämpfen, meist eher flach gehalten werden, was einem mit der Zeit den Ansporn nimmt und die Motivation trübt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. Benefits gibt es (Corporate Benefits, Jobrad, Kaffee im Büro) und (wenn möglich) ein wertiges Weihnachtsgeschenk.
Aus meiner Sicht müssten die internen Strukturen überarbeitet und die Gehälter grundsätzlich angehoben werden, um den geforderten Arbeitseinsatz ungefähr mit dem Gehalt ausgleichen zu können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit diverse Kleinprojekten und Aktionen ist dieses Thema präsent und wird stets weiterentwickelt.
Kollegenzusammenhalt
Kurz und knapp: das beste Team, was man sich wünschen kann. Hier ist man definitiv kein Einzelkämpfer. Hier erlebt man keinen alltäglichen Arbeitskollegen-Kosmos. In kürzester Zeit ist man in das Team fest eingewachsen und aus Kollegschaft entsteht meist Freundschaft, mit den auch gerne die Freizeit verbracht wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang war stets mit allen Mitarbeitern gleich.
Vorgesetztenverhalten
Stets auf Augenhöhe mit transparenter Kommunikation und offenen Ohren und Türen. Hier werden Mitarbeiter gehört! (Man muss aber natürlich auch über Probleme sprechen :))
Arbeitsbedingungen
Aufgrund der aktuell anhaltenden Pandemie, veränderte sich auch der Arbeitsalltag. So steht Homeoffice an der Tagesordnung, zwar mit der Option ins Büro kommen zu dürfen, jedoch ist das Büro räumlich für eine hohe Auslastung nicht geeignet. In der aktuellen Zeit mit Non-Stop virtuellen Meetings, eignet sich ein hellhöriges und großflächiges Büro eher weniger. Rückzugsmöglichkeiten gibt es eher wenige und wenn sind diese bereits belegt. So bleibt man dann automatisch eher zuhause, um effektiv und konzentriert arbeiten zu können. Hier ist noch optimierungsbedarf.
Kommunikation
Bereits schon vor der Pandemie, gab es stets eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter wurden immer zügig zu jeglichen Themen abgeholt, sodass kein Raum für Mutmaßungen und Spekulationen blieb. Innerhalb der Pandemie wurde sogar noch mehr Transparenz gelebt und gerade bei komplizierten und schwierigen Themen wie z.B. Kurzarbeit wurden alle Mitarbeiter ausführlich abgeholt. Ebenfalls fand man jederzeit in allen Hierarchien eine offene Tür und ein offenes Ohr und konnte so jedes Thema, was einen beschäftigt anbringen.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu beanstanden.
Interessante Aufgaben
In meiner Zeit hatte ich das Glück stets tolle, spannende und herausforderne Projekte betreuen zu dürfen. Ebenfalls habe ich viele unterschiedliche Branchen kennengelernt, wobei der Fokus viel auf Automotiv liegt.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lehrreiche Zeit bei Metzler Vater im Business Development Team
Ex-Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter angemessen bezahlen, dann bringen diese auch bessere Leistungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird METZLER : VATER durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 57% der Bewertenden würden METZLER : VATER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich METZLER : VATER als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.