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VATER
Bewertungen

41 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 68%
Score-Details

41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Einmalige Kultur und tolle Projekte - aber nicht umsonst

4,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Auch wenn es schon eine Weile her ist: Die Arbeitsatmosphäre, die Kultur, der Zusammenhalt, die Vorgesetzten usw. waren einmalig und habe ich noch immer in guter Erinnerung. Auch Als Praktikant wurde ich von Beginn an herzlich und auf Augenhöhe integriert.

Work-Life-Balance

MIr war klar, dass die Arbeit kein Zuckerschlecken wird und dass man als Praktikant auch mal unten durchmuss, aber teils war es schon enorm intensiv. Überstunden wurden nicht dokumentiert. Dafür war auch Zeit, mal länger Mittagzuessen oder halt früher zu gehen (falls es die Arbeit erlaubt.)

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde angeboten, als Trainee weiterzumachen. Das wäre ich aber geblieben, bis mein Studium daneben fertig ist, was 3-4 Jahre gedauert hätte. Die dortigen Trainees hatten ne Menge Verantwortung und waren top, weshalb der Titel Trainee (und entsprechend das Gehalt) nicht angemessen waren bis zum Abschluss.

Gehalt/Sozialleistungen

Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn viel Praktikantenarbeit - wenig spannend und nicht wirklich lehrreich. Später habe ich aber (auf ein Gespräch hin) bei wirklich tollen Projekten mitarbeiten dürfen. Vielleicht/Wahrscheinlich muss man sich erstmal beweisen, aber dann auch für sich einstehen.


Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen SchermannHR Manager

Liebe:r ehemalige:r Praktikant:in,

vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches und ehrliches Feedback genommen hast.

Es freut uns sehr, dass du in deiner Praktikumszeit bei uns so viel mitnehmen konntest und unsere Kultur sowie die Arbeit auf den Projekten als so wertschöpfend empfunden hast!

Unsere Traineeprogramme eigenen sich vor allem als Vorbereitung auf die Juniorpositionen und zum Kennenlernen des Event- und Projektmanagements von Grund auf. In der Regel dauert dies nicht länger als ein Jahr. Komm doch gerne auf uns zu und wir können die Möglichkeiten einmal neu besprechen - gegebenenfalls gab es damals ein Missverständnis.

Auch haben wir seit einiger Zeit ein Arbeitszeitmodell, welche die geleisteten Überstunden fair ausgleicht.

Wir freuen uns sehr, wenn du nach deinem Studium, oder gerne auch bereits jetzt, auf uns zukommst und wieder Teil der METZLER VATER Family sein möchtest!

Viele liebe Grüße und bis hoffentlich ganz bald!
Ayleen

Eine Agentur am Puls der Zeit, mit einem starken Team und spannenden Projekten

4,4
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die transparente Kommunikation! Bleibt Euch immer bewusst, dass das wichtigste Gut der Mitarbeiter selbst ist.

Arbeitsatmosphäre

Wie vieles leidet natürlich auch eine normale Arbeitsatmosphäre unter der Corona Pandemie. Dennoch hat man es geschafft die zuvor gelebte Atmosphäre in die digitale Welt zu überführen und so sind die auch schon davor bestehenden Rituale und offene Kommunikation spürbar, wenn natürlich auch überwiegend virtuell. Auch wenn durch die Pandemie viele Schwankungen entstanden sind, stand ein offenes und faires Miteinander immer an oberster Stelle und sorgte so für eine ausgeglichenen und meist harmonische Stimmung.

Image

Das Image ist aus meiner Sicht ein sehr gutes. Im Vergleich zu anderen Agentur wechseln die Mitarbeiter nicht so schnell und i.d.R. in Unternehmen und nicht zu anderen Agenturen.
Auf Kundenseite leistet METZLER VATER immer einen tollen und höchst professionellen Job, was jedoch hauptsächlich an den Projektteams liegt, die aufgrund der hohen Anforderung die METZLER VATER an den Arbeitnehmer stellt, das entsprechende Maß an Qualität bringt.

Work-Life-Balance

Die spannenden und meist sehr herausfordernden Projekte verlangen in der Regel viel ab. So ist leidet eine geregelte Arbeitszeit meist darunter. Für Wochenend- und Feiertagsarbeit gibt es Ausgleichstage. Überstunden waren jedoch oft die Regel und wurden nicht geltend gemacht oder dokumentiert. Für Agenturen allgemein nicht unüblich. Aufgrund von Kapazitätsmangel waren die Projektteams oft zu knapp bestafft. Ich persönlich erlebte die Arbeitsintensität als schwankend. So gab es natürlich v.a. vor Projektumsetzung sehr intensive Zeiten, jedoch kam dies auch wieder in ein geregeltes Maß. Hier sehe ich auf jeden Fall noch Entwicklungspotential zum Wohle der Mitarbeiter.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es unterschiedliche Werdegänge gibt. So werden Mitarbeiter, welche neu sind und sozusagen voll durchstarten, direkt gepusht, gefordert und gefördert. Mitarbeiter die jedoch lange dabei sind und für das nächste Level mit Zielsetzungen kämpfen, meist eher flach gehalten werden, was einem mit der Zeit den Ansporn nimmt und die Motivation trübt.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. Benefits gibt es (Corporate Benefits, Jobrad, Kaffee im Büro) und (wenn möglich) ein wertiges Weihnachtsgeschenk.
Aus meiner Sicht müssten die internen Strukturen überarbeitet und die Gehälter grundsätzlich angehoben werden, um den geforderten Arbeitseinsatz ungefähr mit dem Gehalt ausgleichen zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit diverse Kleinprojekten und Aktionen ist dieses Thema präsent und wird stets weiterentwickelt.

Kollegenzusammenhalt

Kurz und knapp: das beste Team, was man sich wünschen kann. Hier ist man definitiv kein Einzelkämpfer. Hier erlebt man keinen alltäglichen Arbeitskollegen-Kosmos. In kürzester Zeit ist man in das Team fest eingewachsen und aus Kollegschaft entsteht meist Freundschaft, mit den auch gerne die Freizeit verbracht wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Umgang war stets mit allen Mitarbeitern gleich.

Vorgesetztenverhalten

Stets auf Augenhöhe mit transparenter Kommunikation und offenen Ohren und Türen. Hier werden Mitarbeiter gehört! (Man muss aber natürlich auch über Probleme sprechen :))

Arbeitsbedingungen

Aufgrund der aktuell anhaltenden Pandemie, veränderte sich auch der Arbeitsalltag. So steht Homeoffice an der Tagesordnung, zwar mit der Option ins Büro kommen zu dürfen, jedoch ist das Büro räumlich für eine hohe Auslastung nicht geeignet. In der aktuellen Zeit mit Non-Stop virtuellen Meetings, eignet sich ein hellhöriges und großflächiges Büro eher weniger. Rückzugsmöglichkeiten gibt es eher wenige und wenn sind diese bereits belegt. So bleibt man dann automatisch eher zuhause, um effektiv und konzentriert arbeiten zu können. Hier ist noch optimierungsbedarf.

Kommunikation

Bereits schon vor der Pandemie, gab es stets eine offene und transparente Kommunikation. Die Mitarbeiter wurden immer zügig zu jeglichen Themen abgeholt, sodass kein Raum für Mutmaßungen und Spekulationen blieb. Innerhalb der Pandemie wurde sogar noch mehr Transparenz gelebt und gerade bei komplizierten und schwierigen Themen wie z.B. Kurzarbeit wurden alle Mitarbeiter ausführlich abgeholt. Ebenfalls fand man jederzeit in allen Hierarchien eine offene Tür und ein offenes Ohr und konnte so jedes Thema, was einen beschäftigt anbringen.

Gleichberechtigung

Hier gibt es nichts zu beanstanden.

Interessante Aufgaben

In meiner Zeit hatte ich das Glück stets tolle, spannende und herausforderne Projekte betreuen zu dürfen. Ebenfalls habe ich viele unterschiedliche Branchen kennengelernt, wobei der Fokus viel auf Automotiv liegt.

Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe/r Feedbackgeber*In,

vielen Dank für Dein wertschätzendes und ausführliches Feedback und auch für Deinen Einsatz bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche und private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Ayleen

Lehrreiche Zeit bei Metzler Vater im Business Development Team

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Werkstudent/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation intern

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter angemessen bezahlen, dann bringen diese auch bessere Leistungen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe/*r Feedbackgeber/*In,

vielen Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Schade, dass es Dir bei uns nicht gefallen hat.

Gerade die interne Kommunikation ist für uns eine der essenziellen Anliegen. Komm doch gerne einmal persönlich auf uns zu, dann können wir darüber sprechen was bei Dir schief gelaufen ist.

Für Deine weitere berufliche und persönliche Zukunft wünschen wir Dir alles Gute!

Liebe Grüße
Ayleen

Wie ein nach Hause kommen - Respekt

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Eine sehr harmonische, erfrischende, lebendige und offene Arbeitskultur. In regelmäßigen Teammeetings kann jeder seine Punkte anbringen, MA werden gelobt, zum Geburtstag wird gratuliert/beschenkt, Jubiläen werden berücksichtigt. Jeder hat ein offenes Ohr. Eben ein vertrauensvolles und faires Miteinander.

Image

Über meine Erlebnisse mit den Kollegen*innen in der Agentur kann ich nur positives sagen. Natürlich gibt es auch Kollegen, die etwas auszusetzen hatten. Statt sich bei anderen darüber auszulassen, wäre es sicher sinnvoller diese Energie in ein Gespräch zu investieren mit dem richtigen Ansprechpartner. Alle Vorgesetzten haben ein offenes Ohr - auch für Kritiken - die sachlich und vernünftig vorgebracht werden.

Work-Life-Balance

Ich hatte eine Kernarbeitszeit, bei wichtigen Terminen konnte ich jederzeit Anpassungen abstimmen. Bei mir haben meine Lieblingskollegen*innen - und das waren eigentlich alle - darauf geachtet, dass ich "pünktlich" nach Hause gehe.

Karriere/Weiterbildung

Man bekommt regelmäßig interne und externe Workshops angeboten, an denen man teilnehmen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt für meine Position war sehr fair, die sozialen Leistungen sind zeitgemäß.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es werden einige soziale Projekte unterstützt. Wie man von A nach B kommt wird umweltbewusst abgewogen. Technik wird nachhaltig eingekauft.

Kollegenzusammenhalt

Zusammen arbeiten und zusammen feiern - ein Zusammenhalt der einfach vorbildlich ist - vorausgesetzt man integrieren sich. Das Team empfängt einen mit offenen Armen.

Umgang mit älteren Kollegen

... da alle gleich behandelt wurden, war kein Unterschied im Umgang zwischen jung und alt für mich festzustellen.

Vorgesetztenverhalten

... immer schön auf Augenhöhe. Das Geschäftsführer-Dreamteam (der eine Zahlenmächtig, der andere Wortmächtig uvm.) haben mir immer das Gefühl gegeben, dass man auf der gleichen Bank sitzt. Das Teamdirektor-Dreamteam (Sie - sehr zielstrebig/konsequent, Er - sehr Teamverbunden/impulsiv uvm. - haben sich perfekt ergänzt). Sie alle waren immer verbindlich und zuverlässig - eben keine heiße Luft.

Arbeitsbedingungen

Ganz ehrlich - mein Arbeitsplatz war auffällig in allen Punkten. Viel Glas, sehr hohe Decke, die Beleuchtung war außergewöhnlich. Die Technik war "abenteuerlich" im positiven Sinne.

Kommunikation

In regelmäßigen Teammeetings wurde der aktuelle Status angegeben. Es wurden nach Projekt-Abschluss Videos und/oder Fakten präsentiert. Jeder hat seinen Kollegen*innen entsprechend unterstützt, niemand musste das Rad neu erfinden. Man teilt einfach ...

Gleichberechtigung

... ich habe es so erlebt, dass alle gleich behandelt wurden, unabhängig der Nationalität, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Weltanschauung und Religion. Und endlich gab es eine Quoten-Frau in der Geschäftsführung.

Interessante Aufgaben

Den unterschiedlichen Herausforderungen habe ich mich sehr gerne gestellt und mich über die flexiblen Anforderungen gefreut. War ja auch ein leichtes mit der Unterstützung des gesamten Teams :-)

Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe/r Feedbackgeber*In,

vielen Dank für Dein positives und wertschätzendes Feedback und auch für Deinen Einsatz bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Ayleen

Super Arbeitgeber und nette Kollegen

4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene Kommunikation und das Team

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich fühlt man sich in der Arbeit, mit den Kollegen und im Office wirklich sehr wohl. Das Büro ist auch sehr modern und cool im Industrial Stil eingerichtet & der Ausblick ist wirklich schön. Was fehlt ist eine coole Lounge Ecke mit gemütlicheren Sitzmöglichkeiten um einfach mal etwas runterzukommen.

Work-Life-Balance

Im Vergleich zu anderen Agenturen wird hier viel Freiheit geboten. Die Home Office Regelung funktioniert sehr gut. Einen Stern Abzug gibt es, weil es keine Sportmöglichkeiten gibt, wie ich es aus anderen Agenturen kennen (z.B. Yoga, Fitness Studio Rabatt etc.) Allerdings ist die Agentur gerade auch sehr im Wandel.

Kollegenzusammenhalt

Absolut top! Ich hatte noch nie so ein nettes und tolles Team auf das ich mich verlassen konnte und mit dem ich mich offen austauschen konnte.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe selten so ein offenes Ohr erlebt wie hier. Meine direkte Vorgesetzten waren immer sehr bemüht und solange man mit guten fundierten Argumenten ankommt, werden diese auch ernst genommen.

Arbeitsbedingungen

Sehr cooles Büro im 9. Stock mit Blick auf das Werksviertel und die Berge. Leider fehlen etwas die Lifestyle Ecken wie Sofa, Kicker oder Tischtennis wie man es von anderen Agenturen kennt.

Wenn das Büro wirklich voll ist, ist der Lärmpegel manchmal schon etwas zu hoch. Leider sind die Konferenzräume für die vielen Leute auch etwas zu wenig um hier sich zurück ziehen zu können.

Kommunikation

Man hat sehr viel erfahren und wurde besonders in der Corona Zeit sehr auf dem Laufenden gehalten. Tatsächlich hat sich das auch durch die Corona Situation sogar verbessert.

Interessante Aufgaben

Das kommt ganz auf den Bereich an, für mich in diesem Fall leider nicht, weshalb es auch zum Wechsel kam.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe/r Feedbackgeber*In,

vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und auch für Deinen Einsatz bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Liebe Grüße
Ayleen
HR Manager

Ein großartiges Team

4,5
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einen Stern Abzug gibt es für den bereits sehr lang andauernden internen
Change-Prozess, mit dem Ziel die einzenen Companies und dem Dach der Agenturgruppe näher zusammen zu bringen. Natürlich extrem erschwert und zwangsläufig einmal völlig überworfen durch Corona - trotzdem dauert dieser schon sehr lange an und stellt Mitarbeiter vor Herausforderungen. Das Ziel dieser Bemühungen ist extrem wertvoll und wichtig, schafft viel neues Potential und kann viel bereits vorhandenes Potential (besonders die Teamgemeinschaft) existentiell fördern. Es wird hier sehr viel Wert auf maximale Korrektheit gelegt, die Bemühung ist, hier alles so gut zu machen wie irgendwie möglich. Dadurch wird der Prozess leider etwas träge, was den Mitarbeitern viel abverlangt - und genau das unter zusätzliche Spannung stellt, was man ja eigentlich mit der Gewissenhaftigkeit in diesem Prozess gewährleisten will. Meine Meinung dazu ist: solche großen Prozesse sind für alle Beteiligten schmwerzfrei, "alles" geht sowie nicht. Hier könnte man den Kernwerten aus denen die Agenturgruppe gewachsen ist mehr vertrauen, klare Prioritäten schaffen und verinnerlichen und entschlossener vorangehen.

Arbeitsatmosphäre

Modernes, großräumiges Büro im Münchner Osten

Image

Hier wird noch sehr wenig Eigenwerbung gemacht, damit hat die Agenturgruppe gemessen an ihrer Mitarbeitergröße, dem Kundenprofil sowie der interdisziplinären Leistungsfähigkeit noch wenig Außenwahrnehmung. Jedoch wurden bereits einige Initiativen gestartet, hier aufzuholen.

Work-Life-Balance

Projekte und Pitches werden mit viel Leidenschaft und Ehrgeiz angegangen, keine halben Sachen ... Dementsprechend fordern heiße Phasen viel Energie und auch Engagement über die normalen Stunden hinaus. Ich hab aber noch keine Agentur erlebt, in der das anders war. Wichtig ist, man hat immer einen aufmerksamen persönlichen Ansprechpartner, kann jederzeit "stop" sagen, die Geschäftsführung und Teamleitung ist sehr bemüht Mitarbeiter nicht zu überfordern - auch wenn schnell gehandelt werden muss und es mal wieder drauf ankommt.

Kollegenzusammenhalt

Was schon vor Corona schon ein wirklich tolles Team mit sehr viel Menschlichkeit und gegenseitigem Support war, ist durch die Herausforderungen der letzten zwei Jahre und viel interner Veränderung noch stärker zusammen gewachsen - meiner Meinung nach vielleicht das größte Potential dieser Agentur.

Vorgesetztenverhalten

Ich hatte mit meinen Vorgesetzen (Geschäftsführung und Teamleitung Metzler Vater Live) sehr aufmerksame und bemühte Ansprechpartner. Ich konnte in den zwei einhalb Jahren meiner Anstellung extrem viel lernen, es hat sich immer jemand die Zeit genommen, Themen mit mir zu erarbeiten sowie meine Performance und Fähigkeiten zu verbessern. Man darf glaube ich nie vergessen, wie fordernd und einnehmend Geschäftführung und Teamleitung ist, besonders in Agenturen und Krisenzeiten durch Corona. Ich empfinde es als wichtig, das jemand zuhören kann und will, wenn man darum bittet. Wer erwartet, dass einem Vorgesetzte Wünsche von den Lippen ablesen (besonders wenn plötzlich alles digital und remote werden muss) hat hier meiner Ansicht nach die falsche Erwartungshaltung. Die Geschäftsführung weiß um die unersetzliche Wichtigkeit ihres Teams, und ist deshalb stets bemüht, hier ein angenehmes, förderndes und menschliches Betriebsklima zu schaffen - trotz maximal herausfordernder äußerer Umstände.

Kommunikation

Auch in herausfordernden Zeiten stets um transparente Kommunikation bemüht, regelmäßige Updates der GFs sowie zu Projekten und internen Neuerungen, Mitarbeiter kommen zu Wort - in one-on-ones sowie großen Meetings, Input wird wertgeschätzt und im Rahmen des Möglichen in der Gesamtplanung berücksichtigt.

Interessante Aufgaben

Starker Fokus auf Automotive-Kunden, im Rahmen dessen sehr vielseitige Projekte und Aufgaben von kreativer Gestaltung und umfassenden Botschaften bis hin zu großen Events und Produkten mit herausfordernder Planung und Umsetzung.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe/r Feedbackgeber*In,

vielen Dank für Dein ausführliches und sehr konstruktives Feedback. Wir freuen uns, dass der Prozess den wir derzeit durchlaufen offensichtlich den erwünschten Effekt mit sich bringt. Natürlich ist uns bewusst, dass die Gesamtsituation für unser Team herausfordernd und gleichzeitig sehr spannend ist- wir freuen uns sehr über den Einsatz und die Loyalität eines jeden und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg nur das Beste.

Herzliche Grüße
Ayleen

Hat sich seit Corona stark verschlechtert

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.

Verbesserungsvorschläge

Trotzdem immensem Workload wird so getan als gäbe es aktuell keine Aufträge. Dementsprechend wird die Firma zu Tode gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Besetzt Stellen endlich ordentlich nach und legt euch ein gescheites Arbeitszeitmodell zu, wie vergleichbare Firmen.
Sonst wandert euch in naher Zukunft die Belegschaft weg.

Arbeitsatmosphäre

Endlich Homeoffice, vor Corona ungern gesehen.
Allgemein nimmt man aber starken Druck wahr. Die Firma will gerade um jeden Preis Geld sparen und verheizt seine Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Seit Monaten kein Tag unter 12 Stunden, 14-15 Stunden teils sogar.
Wird von der Führung ignoriert/hingenommen. Wenn man das Thema anspricht wird die eigene Kompetenz in Frage gestellt.

Karriere/Weiterbildung

Sehe für mich aktuell keine Zukunft in der Firma. Vielen Kollegen gehts ähnlich.

Kollegenzusammenhalt

Tolle Kollegen, mit denen man sich auch mal außerhalb der Arbeit stundenlang unterhalten kann. Durch HO kämpft aber grad jeder so ein wenig für sich.

Vorgesetztenverhalten

Jeder noch so absurde Wunsch von Kunden muss erüllt werden. Auch wenn mitten in der Nacht oder am Wochenende Wünsche/änderungen kommen.
Vorgesetzte schieben dem keinen Riegel vor, im Gegenteil. Hilfe wird keine gegeben. Man ist auf sich allein gestellt.

Arbeitsbedingungen

Büro OK, wenn auch sehr laut. Parkplatzlage sehr schlecht, wenn man nicht illegalerweise auf dem Supermarkt-Parkplatz stehen will.
Aber dank Home Office gerade nicht so das Problem.

Kommunikation

Homeoffice-bedingt schwierig. Allerdings durch Microsoft Teams, Firmenhandy und -laptop so gut es eben sein kann.
Viele Infos gehen aber oft verloren. Meetings generell zu lang und führen oft zu nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.

Interessante Aufgaben

Eventbranche halt. Immer mal wieder vor Ort, aktuell eher Filmdrehs als Live-Events. Coole, große Kunden, die man gerne im Portfolio hat.
Allerdings würden viele kleinere Kunden vorziehen, wenn dafür die Stress-Atmosphäre nachlässt.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Liebe*r Feedbackgeber*In,

vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast um uns Deine ausführliche und ehrlich Meinung mitzuteilen.

Die Coronakrise stellt uns alle - Unternehmen wie auch das Team und die jeden Einzelnen vor große Herausforderungen. Umso mehr freuen wir uns über die Solidarität und die großartige Leistung unserer Teams.

Gerne wollen wir an dieser Stelle auf einige Deiner Punkte näher eingehen:

Wir wissen, dass die Arbeitszeiten in der Event-Branche in den Hochphasen auch Mal Wochenenden mit einschließt oder mit Überstunden verbunden sind. Hierfür haben wir, wie Du weißt, ein Ausgleichstagesystem entwickelt. Sollte Deine geleistete Arbeitszeit trotz Absprache mit Deinen Vorgesetzen nicht ausgeglichen worden sein, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst, sodass wir das klären können. Des Weiteren arbeitet die Personalabteilung bereits fleißig an einem Arbeitszeitmodell, welches nach der Coronapandemie eingeführt wird.

Für die Feedbackschreiben auf kununu, wie auch für die Gespräche mit unseren Kollegen und Kolleg*innen nehmen wir uns sehr viel Zeit. Die Bewertungen werden intern besprochen und anschließend versuchen wir auf jeden Punkt einzugehen und diesen näher zu beleuchten. Dies hilft uns, bei für uns nachvollziehbaren Kritikpunkten, Optimierungsmaßnahmen einzuleiten um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.

Der Punkt des Vorgesetzensverhaltens ist uns hier nochmal besonders wichtig. Wir versuchen durch regelmäßige gruppenübergreifende, companyinterne und auch projektteambasierte Termine die Kommunikation und auch den Austausch zu ermöglichen. Während dieser Meetings steht unseren Kolleg*Innen die Möglichkeiten zur aktiven Teilnahme und konstruktiven Vorschlägen zur effizienten Umsetzung der Meetings jederzeit frei. Sei es über die Chatfunktionen oder im direkten Dialog- wir freuen uns sehr über aktiven Input. Die Kundenanforderungen stehen in unserer Branche oftmals im Fokus, weshalb es uns wichtig ist das Management der Änderungsanforderungen gemeinsam zu besprechen und zu optimieren. Offensichtlich scheint bei Dir hier etwas schief gelaufen zu sein. Die Türen unserer Team Directoren wie auch Geschäftsführer*Innen und der HR- Abteilung stehen hierfür jederzeit für Dich offen. Es ist für uns sehr wichtig und wertvoll gemeinsam im Dialog an einer Verbesserung zu arbeiten- um das Team zu stärken und jeden Einzelnen abzuholen.

Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du hier nochmals auf uns zukommst für ein persönliches Gespräch zur Verbesserung Deines Arbeitsgefühls!

Viele Grüße
Ayleen
HR Manager

Hervorragende Agentur!

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien und in sehr ehrlicher, lockerer Umgang untereinander.

Verbesserungsvorschläge

Einfach weiter so!

Arbeitsatmosphäre

Sehr fairer und offener Umgang unter den Arbeitskollegen - äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.

Image

MV wird von den Kunden als verlässliche, ehrliche und professionelle Agentur wahrgenommen.

Work-Life-Balance

Trotz der nicht immer geregelten Arbeitszeiten im Event-Business wird stark darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Mögliche Eventeinsätze am Wochenende werden z.B. mit Ausgleichstagen ausgeglichen.

Karriere/Weiterbildung

Es werden immer wieder verschiedene interne Schulungen zu diversen Themen angeboten.

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt für eine Eventagentur

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird versucht so nachhaltig wie möglich zu agieren, was im Eventbereich nicht immer einfach ist.

Kollegenzusammenhalt

Trotz der letzten Monate im Homeoffice wird versucht, nah an den Mitarbeitern zu bleiben. Generell: großartiger Kollegenzusammenhalt!

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen werden im Team diskutiert und Feedback eingeholt. Für Anregungen, Vorschläge oder Probleme haben die Führungskräfte immer ein offenes Ohr.

Arbeitsbedingungen

Modernes, schickes Agenturumfeld!

Kommunikation

Gerade in den momentan etwas schwierigen Zeiten wird eine sehr transparente und offene Kommunikationskultur gepflegt - klar, auf den Punkt und nachvollziehbar. Schwierige Entscheidungen werden erklärt und diskutiert, was bei den meisten Mitarbeitern auch Verständnis hervorruft.

Gleichberechtigung

Aus männlicher Perspektive schwer zu bewerten. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - ich würde mich freuen davon mehr zu sehen!

Interessante Aufgaben

Top Kunden, spannende Projekte, viele verschiedene Formate und immer mehr interdisziplinär.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Ayleen Schermann

Lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und Deinen Einsatz bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute!

Herzliche Grüße
Ayleen
HR Manager

Tolles Praktikum!

4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich fand es sehr gut, dass sich jeder bemüht hat mir etwas neues beizubringen, sodass ich einen guten Einblick in den Job eines Eventmanagers bekommen habe. Außerdem hat mir gut gefallen, dass Metzler Vater live sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert war, weshalb es regelmäßig interessante Workshops gab. Allgemein gesagt hat mir das Praktikum bei MVL gut gefallen und ich habe mich sehr wohl gefühlt

Arbeitsatmosphäre

angenehme Atmosphäre

Work-Life-Balance

aber der Beruf bringt nunmal lange Arbeitszeiten mit sich

Interessante Aufgaben

mein Praktikumsbetreuer war immer bemüht mir interessante und lehrreiche Aufgaben zu geben


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Einsatz bei uns. Es freut uns, dass wir Dir einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitsalltages im Eventmanagement geben konnten und hoffen, Dich für dieses Berufsbild begeistert zu haben.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und freuen uns mal wieder etwas von Dir zu hören.

Liebe Grüße
Ayleen
HR Manager

Ausbaufähig

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Familiäres Ambiente

Verbesserungsvorschläge

In die Mitarbeiter investieren

Arbeitsatmosphäre

Viele arbeiten bis tief in die Nacht während andere es immer pünktlich heim schaffen. Leider sind es immer dieselben.

Image

Trotz der Größe und der Außendarstellung ist die Agentur außerhalb von BMW doch noch sehr unbekannt.

Work-Life-Balance

Überstunden? Gibt es nicht. Will man auch nicht ändern. Angestellte sind hier Ressourcen. Hin und wieder gibt es individuelle Sonderlösungen, darüber darf man aber dann nicht reden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability-Zertifizierung inkl. Solaranlage auf dem Dach und Fair Trade Kaffee. Das ist löblich.
Dienstleister werden nicht ganz so nachhaltig behandelt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen kosten Geld, will man eher nicht investieren. Dafür dürfen manche Mitarbeiter immer mal wieder an kostenfreien Famtrips teilnehmen.
Aufstiegschancen eher schwierig, hier wird man lieber gerne lange hingehalten und erst befördert, wenn man mit Kündigung droht.

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser, inzwischen sind es eher Teams im Team. Überhaupt ist es klüger nicht zu viel mit den Kollegen zu besprechen, es wird alles bis nach ganz oben weitergetragen.

Vorgesetztenverhalten

Am besten man stellt sich gut mit den Vorgesetzten, dann bekommst du bessere Projekte, wenn du dich an Prozesse und Vereinbarungen nicht hälst brauchst du keine Konsequenzen zu fürchten und deine Aufstiegschancen sind besser. Alle anderen tun sich schwer.

Arbeitsbedingungen

Anfang des Jahres wurde in eine neue Büroausstattung investiert, allerdings nur Tische und Lampen. Home Office wurde früher nicht gerne gesehen, durch Corona wurde festgestellt, dass es doch geht.

Es herrscht Kernarbeitszeit, d.h. spätestens um 10 Uhr muss jeder arbeiten und bis 17 Uhr bleiben. Gewünscht ist jedoch, dass man spätestens um 9 Uhr im Büro ist.

Kommunikation

Wöchentliches Company Update in gemeinsamer Runde, das ist gut. Kommunikation zu wichtigen Themen erfolgt aber nie im Dialog mit den Mitarbeitern, diese werden immer nur informiert.

Gehalt/Sozialleistungen

Hier arbeitet man nicht für das Gehalt, man arbeitet weil man sich der Sache verpflichtet fühlt. Die Firma argumentiert gerne auch immer damit, dass man hier ja auch ein tolles Team hätte und das sei doch auch etwas. Gehaltserhöhungen wenn überhaupt dann nur in sehr kleinem Ausmaß.

Gibt zusätzlich noch eine BAV und Corporate Benefits. Firmenwägen leider nur für Teamleiter und Geschäftsführer.

Gleichberechtigung

Das Verhältnis ist weiterhin stark ausbaubar, hier haben Männer klar das Sagen. Generell herrscht ein großes Hierarchiedenken.

Interessante Aufgaben

Man bemüht sich um neue Kunden und Projektformate. Es sind oftmals die gleichen Projekte für die gleichen Kunden und meist von den gleichen Mitarbeitern umgesetzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Hallo liebe*r Feedbackgeber*in,

vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Kritik. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir nehmen uns die Kritik sehr zu Herzen und führen deshalb immer wieder diverse Gespräche zur Verbesserung einiger der genannten Punkte.
Bisher dachten wir, dass wir mit unseren Kolleg*innen einen offenen Austausch pflegen. Es tut uns leid zu sehen, dass Du das Gefühl hast, nicht direkt zu uns kommen zu können und deshalb einen anderen Weg gewählt hast. Damit möchten wir uns auseinandersetzen.

Die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig- denn nur so können diese auch den wachsenden Standards unserer Branche standhalten. Um hierbei möglichst viele der Mitarbeiter*innen mitzunehmen, bieten wir regelmäßig firmeninterne und auch firmenübergreifende Fortbildungen an. Diese behandeln immer die aktuellen und benötigten Skills und gehen oftmals auch darüber hinaus.

Unsere Agentur lebt von dem Teamspirit und dem Zusammenhalt der Kolleg*innen. Wir versuchen durch die gegebene Kernarbeitszeit und dem optionalen Home Office den Mitarbeiter*innen größtmögliche Freiheiten zu geben, ohne dass das Zusammengehörigkeitsgefühl dabei auf der Strecke bleibt. Unsere Mitarbeiter*innen bestätigen uns auch immer wieder, dass das, was unsere Arbeit in der Agentur vor allem ausmacht, die persönlichen Begegnungen und der Austausch sind.

Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen und der Dialog mit allen sind bei uns unter den wichtigsten Prinzipien. Wir haben sehr gut organisierte Mitarbeitergespräche, transparente Stellenprofile und Aufstiegsmöglichkeiten sowie mehrere Dialogforen zum regelmäßigen Austausch.

Solltest Du einen vertraulichen Austausch wünschen, kannst Du gerne auf uns in der HR-Abteilung zukommen oder das direkte Gespräch mit der Team- oder Geschäftsleitung suchen.
Wir können die Punkte durchsprechen und gemeinsam sehen, woran wir konkret mit Dir arbeiten können und in welchen Punkten es gruppenübergreifend einer Anpassung bedarf.
Gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten erscheint uns sehr wertvoll, da Du Teil des METZLER VATER Teams bist.

Viele Grüße
Ayleen
HR Management

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