Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team. Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.
Verbesserungsvorschläge
Trotzdem immensem Workload wird so getan als gäbe es aktuell keine Aufträge. Dementsprechend wird die Firma zu Tode gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter. Besetzt Stellen endlich ordentlich nach und legt euch ein gescheites Arbeitszeitmodell zu, wie vergleichbare Firmen. Sonst wandert euch in naher Zukunft die Belegschaft weg.
Arbeitsatmosphäre
Endlich Homeoffice, vor Corona ungern gesehen. Allgemein nimmt man aber starken Druck wahr. Die Firma will gerade um jeden Preis Geld sparen und verheizt seine Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Seit Monaten kein Tag unter 12 Stunden, 14-15 Stunden teils sogar. Wird von der Führung ignoriert/hingenommen. Wenn man das Thema anspricht wird die eigene Kompetenz in Frage gestellt.
Karriere/Weiterbildung
Sehe für mich aktuell keine Zukunft in der Firma. Vielen Kollegen gehts ähnlich.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, mit denen man sich auch mal außerhalb der Arbeit stundenlang unterhalten kann. Durch HO kämpft aber grad jeder so ein wenig für sich.
Vorgesetztenverhalten
Jeder noch so absurde Wunsch von Kunden muss erüllt werden. Auch wenn mitten in der Nacht oder am Wochenende Wünsche/änderungen kommen. Vorgesetzte schieben dem keinen Riegel vor, im Gegenteil. Hilfe wird keine gegeben. Man ist auf sich allein gestellt.
Arbeitsbedingungen
Büro OK, wenn auch sehr laut. Parkplatzlage sehr schlecht, wenn man nicht illegalerweise auf dem Supermarkt-Parkplatz stehen will. Aber dank Home Office gerade nicht so das Problem.
Kommunikation
Homeoffice-bedingt schwierig. Allerdings durch Microsoft Teams, Firmenhandy und -laptop so gut es eben sein kann. Viele Infos gehen aber oft verloren. Meetings generell zu lang und führen oft zu nichts.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.
Interessante Aufgaben
Eventbranche halt. Immer mal wieder vor Ort, aktuell eher Filmdrehs als Live-Events. Coole, große Kunden, die man gerne im Portfolio hat. Allerdings würden viele kleinere Kunden vorziehen, wenn dafür die Stress-Atmosphäre nachlässt.
vielen Dank dass Du Dir die Zeit genommen hast um uns Deine ausführliche und ehrlich Meinung mitzuteilen.
Die Coronakrise stellt uns alle - Unternehmen wie auch das Team und die jeden Einzelnen vor große Herausforderungen. Umso mehr freuen wir uns über die Solidarität und die großartige Leistung unserer Teams.
Gerne wollen wir an dieser Stelle auf einige Deiner Punkte näher eingehen:
Wir wissen, dass die Arbeitszeiten in der Event-Branche in den Hochphasen auch Mal Wochenenden mit einschließt oder mit Überstunden verbunden sind. Hierfür haben wir, wie Du weißt, ein Ausgleichstagesystem entwickelt. Sollte Deine geleistete Arbeitszeit trotz Absprache mit Deinen Vorgesetzen nicht ausgeglichen worden sein, freuen wir uns, wenn Du auf uns zukommst, sodass wir das klären können. Des Weiteren arbeitet die Personalabteilung bereits fleißig an einem Arbeitszeitmodell, welches nach der Coronapandemie eingeführt wird.
Für die Feedbackschreiben auf kununu, wie auch für die Gespräche mit unseren Kollegen und Kolleg*innen nehmen wir uns sehr viel Zeit. Die Bewertungen werden intern besprochen und anschließend versuchen wir auf jeden Punkt einzugehen und diesen näher zu beleuchten. Dies hilft uns, bei für uns nachvollziehbaren Kritikpunkten, Optimierungsmaßnahmen einzuleiten um uns als Unternehmen stetig weiterzuentwickeln.
Der Punkt des Vorgesetzensverhaltens ist uns hier nochmal besonders wichtig. Wir versuchen durch regelmäßige gruppenübergreifende, companyinterne und auch projektteambasierte Termine die Kommunikation und auch den Austausch zu ermöglichen. Während dieser Meetings steht unseren Kolleg*Innen die Möglichkeiten zur aktiven Teilnahme und konstruktiven Vorschlägen zur effizienten Umsetzung der Meetings jederzeit frei. Sei es über die Chatfunktionen oder im direkten Dialog- wir freuen uns sehr über aktiven Input. Die Kundenanforderungen stehen in unserer Branche oftmals im Fokus, weshalb es uns wichtig ist das Management der Änderungsanforderungen gemeinsam zu besprechen und zu optimieren. Offensichtlich scheint bei Dir hier etwas schief gelaufen zu sein. Die Türen unserer Team Directoren wie auch Geschäftsführer*Innen und der HR- Abteilung stehen hierfür jederzeit für Dich offen. Es ist für uns sehr wichtig und wertvoll gemeinsam im Dialog an einer Verbesserung zu arbeiten- um das Team zu stärken und jeden Einzelnen abzuholen.
Wir würden uns sehr darüber freuen, wenn Du hier nochmals auf uns zukommst für ein persönliches Gespräch zur Verbesserung Deines Arbeitsgefühls!
Viele Grüße Ayleen HR Manager
Hervorragende Agentur!
4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien und in sehr ehrlicher, lockerer Umgang untereinander.
Verbesserungsvorschläge
Einfach weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Sehr fairer und offener Umgang unter den Arbeitskollegen - äußerst angenehme Arbeitsatmosphäre.
Image
MV wird von den Kunden als verlässliche, ehrliche und professionelle Agentur wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Trotz der nicht immer geregelten Arbeitszeiten im Event-Business wird stark darauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend machen kann. Mögliche Eventeinsätze am Wochenende werden z.B. mit Ausgleichstagen ausgeglichen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder verschiedene interne Schulungen zu diversen Themen angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnitt für eine Eventagentur
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht so nachhaltig wie möglich zu agieren, was im Eventbereich nicht immer einfach ist.
Kollegenzusammenhalt
Trotz der letzten Monate im Homeoffice wird versucht, nah an den Mitarbeitern zu bleiben. Generell: großartiger Kollegenzusammenhalt!
Vorgesetztenverhalten
Viele Entscheidungen werden im Team diskutiert und Feedback eingeholt. Für Anregungen, Vorschläge oder Probleme haben die Führungskräfte immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
Modernes, schickes Agenturumfeld!
Kommunikation
Gerade in den momentan etwas schwierigen Zeiten wird eine sehr transparente und offene Kommunikationskultur gepflegt - klar, auf den Punkt und nachvollziehbar. Schwierige Entscheidungen werden erklärt und diskutiert, was bei den meisten Mitarbeitern auch Verständnis hervorruft.
Gleichberechtigung
Aus männlicher Perspektive schwer zu bewerten. Es gibt einige Frauen in Führungspositionen - ich würde mich freuen davon mehr zu sehen!
Interessante Aufgaben
Top Kunden, spannende Projekte, viele verschiedene Formate und immer mehr interdisziplinär.
Lieber Feedbackgeber, vielen Dank für Deine positive Rückmeldung und Deinen Einsatz bei uns. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche sowie private Zukunft alles Gute!
Herzliche Grüße Ayleen HR Manager
Tolles Praktikum!
4,5
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bei METZLER : VATER live GmbH in Zorneding gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fand es sehr gut, dass sich jeder bemüht hat mir etwas neues beizubringen, sodass ich einen guten Einblick in den Job eines Eventmanagers bekommen habe. Außerdem hat mir gut gefallen, dass Metzler Vater live sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert war, weshalb es regelmäßig interessante Workshops gab. Allgemein gesagt hat mir das Praktikum bei MVL gut gefallen und ich habe mich sehr wohl gefühlt
Arbeitsatmosphäre
angenehme Atmosphäre
Work-Life-Balance
aber der Beruf bringt nunmal lange Arbeitszeiten mit sich
Interessante Aufgaben
mein Praktikumsbetreuer war immer bemüht mir interessante und lehrreiche Aufgaben zu geben
vielen Dank für Deine Bewertung und Deinen Einsatz bei uns. Es freut uns, dass wir Dir einen Blick hinter die Kulissen des Arbeitsalltages im Eventmanagement geben konnten und hoffen, Dich für dieses Berufsbild begeistert zu haben.
Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und freuen uns mal wieder etwas von Dir zu hören.
Liebe Grüße Ayleen HR Manager
Ausbaufähig
1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familiäres Ambiente
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren
Arbeitsatmosphäre
Viele arbeiten bis tief in die Nacht während andere es immer pünktlich heim schaffen. Leider sind es immer dieselben.
Image
Trotz der Größe und der Außendarstellung ist die Agentur außerhalb von BMW doch noch sehr unbekannt.
Work-Life-Balance
Überstunden? Gibt es nicht. Will man auch nicht ändern. Angestellte sind hier Ressourcen. Hin und wieder gibt es individuelle Sonderlösungen, darüber darf man aber dann nicht reden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sustainability-Zertifizierung inkl. Solaranlage auf dem Dach und Fair Trade Kaffee. Das ist löblich. Dienstleister werden nicht ganz so nachhaltig behandelt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten Geld, will man eher nicht investieren. Dafür dürfen manche Mitarbeiter immer mal wieder an kostenfreien Famtrips teilnehmen. Aufstiegschancen eher schwierig, hier wird man lieber gerne lange hingehalten und erst befördert, wenn man mit Kündigung droht.
Kollegenzusammenhalt
War schon mal besser, inzwischen sind es eher Teams im Team. Überhaupt ist es klüger nicht zu viel mit den Kollegen zu besprechen, es wird alles bis nach ganz oben weitergetragen.
Vorgesetztenverhalten
Am besten man stellt sich gut mit den Vorgesetzten, dann bekommst du bessere Projekte, wenn du dich an Prozesse und Vereinbarungen nicht hälst brauchst du keine Konsequenzen zu fürchten und deine Aufstiegschancen sind besser. Alle anderen tun sich schwer.
Arbeitsbedingungen
Anfang des Jahres wurde in eine neue Büroausstattung investiert, allerdings nur Tische und Lampen. Home Office wurde früher nicht gerne gesehen, durch Corona wurde festgestellt, dass es doch geht.
Es herrscht Kernarbeitszeit, d.h. spätestens um 10 Uhr muss jeder arbeiten und bis 17 Uhr bleiben. Gewünscht ist jedoch, dass man spätestens um 9 Uhr im Büro ist.
Kommunikation
Wöchentliches Company Update in gemeinsamer Runde, das ist gut. Kommunikation zu wichtigen Themen erfolgt aber nie im Dialog mit den Mitarbeitern, diese werden immer nur informiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier arbeitet man nicht für das Gehalt, man arbeitet weil man sich der Sache verpflichtet fühlt. Die Firma argumentiert gerne auch immer damit, dass man hier ja auch ein tolles Team hätte und das sei doch auch etwas. Gehaltserhöhungen wenn überhaupt dann nur in sehr kleinem Ausmaß.
Gibt zusätzlich noch eine BAV und Corporate Benefits. Firmenwägen leider nur für Teamleiter und Geschäftsführer.
Gleichberechtigung
Das Verhältnis ist weiterhin stark ausbaubar, hier haben Männer klar das Sagen. Generell herrscht ein großes Hierarchiedenken.
Interessante Aufgaben
Man bemüht sich um neue Kunden und Projektformate. Es sind oftmals die gleichen Projekte für die gleichen Kunden und meist von den gleichen Mitarbeitern umgesetzt.
vielen Dank für Deine ausführliche und ehrliche Kritik. Wir freuen uns, dass Du Dir die Zeit dafür genommen hast. Wir nehmen uns die Kritik sehr zu Herzen und führen deshalb immer wieder diverse Gespräche zur Verbesserung einiger der genannten Punkte. Bisher dachten wir, dass wir mit unseren Kolleg*innen einen offenen Austausch pflegen. Es tut uns leid zu sehen, dass Du das Gefühl hast, nicht direkt zu uns kommen zu können und deshalb einen anderen Weg gewählt hast. Damit möchten wir uns auseinandersetzen.
Die Qualifizierung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig- denn nur so können diese auch den wachsenden Standards unserer Branche standhalten. Um hierbei möglichst viele der Mitarbeiter*innen mitzunehmen, bieten wir regelmäßig firmeninterne und auch firmenübergreifende Fortbildungen an. Diese behandeln immer die aktuellen und benötigten Skills und gehen oftmals auch darüber hinaus.
Unsere Agentur lebt von dem Teamspirit und dem Zusammenhalt der Kolleg*innen. Wir versuchen durch die gegebene Kernarbeitszeit und dem optionalen Home Office den Mitarbeiter*innen größtmögliche Freiheiten zu geben, ohne dass das Zusammengehörigkeitsgefühl dabei auf der Strecke bleibt. Unsere Mitarbeiter*innen bestätigen uns auch immer wieder, dass das, was unsere Arbeit in der Agentur vor allem ausmacht, die persönlichen Begegnungen und der Austausch sind.
Die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter*innen und der Dialog mit allen sind bei uns unter den wichtigsten Prinzipien. Wir haben sehr gut organisierte Mitarbeitergespräche, transparente Stellenprofile und Aufstiegsmöglichkeiten sowie mehrere Dialogforen zum regelmäßigen Austausch.
Solltest Du einen vertraulichen Austausch wünschen, kannst Du gerne auf uns in der HR-Abteilung zukommen oder das direkte Gespräch mit der Team- oder Geschäftsleitung suchen. Wir können die Punkte durchsprechen und gemeinsam sehen, woran wir konkret mit Dir arbeiten können und in welchen Punkten es gruppenübergreifend einer Anpassung bedarf. Gemeinsam an einer Verbesserung zu arbeiten erscheint uns sehr wertvoll, da Du Teil des METZLER VATER Teams bist.
Viele Grüße Ayleen HR Management
Wertschätzung: Mangelhaft.
1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eher lockerer Umgang.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Völlig undurchsichtige Kommunikation, keine Vision, nur kurzfristige Entscheidungen. Mitarbeiter werden hauptsächlich als Ressource zum Abarbeiten angesehen. Home Office war unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern zuhören und (berechtigte) Kritik aufgreifen. Vertrauen. Gleichbehandlung. Wertschätzung. Frauenquote.
Arbeitsatmosphäre
Agentur halt. Schon locker, aber irgendwie auch konservativ im Vergleich mit anderen. Man traut sich zu wenig. Kritik ist unerwünscht.
Image
Qualitativ ganz gut, aber eher konservatives Image. Neue Trends gibt es hier kaum. Alles etwas altbacken.
Work-Life-Balance
Die Arbeit muss gemacht werden. Auf Überstunden schaut hier keiner. Mehr Personal gibt es aber auch nicht, also muss jeder selbst schauen, wie er das hinkriegt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung gibt es nur on the job. Externe Schulungen bekommen nur wenige nach völlig individuellen Kriterien. Aufsteigen ist schwer, es gibt einfach nicht viele Stufen/Möglichkeiten, die sind alle langjährig besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich bis unter Durchschnitt. Man musste schon gut verhandeln, von selbst bekommt man hier nichts. Auch Gehaltserhöhungen gab es nur sehr zögerlich, wenn überhaupt. BAV gab es, der AG-Zuschuss war aber zu wenig. Fahrtkostenzuschuss wurde wohl abgeschafft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur heiße Luft. Nach außen hin wird viel erzählt, wird aber überhaupt nicht gelebt (s. dicke Dienstwagen). Völlig unglaubwürdig.
Kollegenzusammenhalt
Silodenken, wohin man schaut. Jeder ist sich selbst der Nächste. Zusammenhalt wird auch nur sehr wenig gefördert, vor allem teamübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum.
Vorgesetztenverhalten
Je nachdem, wen man erwischt. Einige sind ganz ok, aber insgesamt sehr schlechte, undurchsichtige Führung. Mitarbeitern wird kein Vertrauen entgegengebracht - man steht z.B. schon unter Generalverdacht, wenn man mal einen Tag im Home Office arbeiten will. Viele Vorgesetzte sind persönlich ungeeignet (nicht alle). Außerdem sind so gut wie alle Männer, spricht leider auch für sich. Und Kritik kommt gar nicht gut an.
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr heiß, da Wände wie aus Papier. Automatische Fenster ständig kaputt. Veraltetes IT-Equipment, jeder muss die alten, langsamen Geräte vom Vorgänger übernehmen. Ersetzt wird erst, wenn der Rechner wirklich gar nicht mehr hochfährt. Viel zu kleine Küchen/Pausenräume.
Kommunikation
Findet oft nicht und wenn, dann viel zu spät statt. Dass es wichtig ist, über laufende oder allgemeine Themen informiert zu bleiben, scheint den Führungskräften egal zu sein. Spricht sehr für mangelnde Wertschätzung gegenüber denen, die den Laden am Laufen halten.
Gleichberechtigung
Es macht den Eindruck, dass Männer es hier deutlich leichter haben als Frauen. Nicht überall, aber schon deutlich. Alle 11 Geschäftsführer sind Männer. Fast alle Teamleiter sind Männer. Dienstwagen fahren fast nur Männer. Im 21. Jhd - ernsthaft? Weiterbildungen oder Incentives wurden nicht gerecht an alle, sondern Gusto verteilt - wer gut mit den Vorgesetzten kann, kommt auch zu was, sonst. Pecht. So was lief immer unter der Hand.
Interessante Aufgaben
Man hat viele Freiheiten. Bleibt auch gar nichts anderes übrig bei der dünnen Personaldecke.
vielen Dank für Deine ausführliche Kritik. Nachdem Du nicht mehr bei uns bist und dennoch so viel Zeit in Dein Feedback investiert hast, nehmen wir dieses sehr ernst.
Home Office ist in den meisten unserer Firmen bereits seit Jahren möglich. Wir haben das Homeoffice ausgebaut, in technische Lösungen investiert und das Team ermutigt, diese Möglichkeit zu nutzen. Gerade in Bezug auf die Situation der Räume und Ausstattung, aber auch zum Thema Homeoffice hat sich den letzten Monaten - auch schon vor Corona - nochmals sehr viel bei uns getan.
Vor den Überstunden ist in unserer Branche vermutlich niemand gefeit- allerdings werden diese bei uns natürlich durch Ausgleichstage kompensiert.
In Sachen der Gleichberechtigung haben wir mit Blick auf die gesamte Agenturgruppe ein ausgeglichenes Gender-Verhältnis. Auch in den Führungsriegen ab dem Senior-Level sind die Rollen gleichmäßig verteilt. Und alle, egal ob Mann oder Frau, machen einen großartigen Job. Wir stimmen Dir zu, dass wir in der Geschäftsführerebene weiterhin überwiegend männlich besetzt sind, ein erster Schritt ist gemacht, wie Du weißt, aber dabei allein darf und wird es nicht bleiben.
Unsere Führungskräfte werden regelmäßig geschult und durch unsere Kultur auch dazu angehalten offen und demokratisch im Dialog mit den Kollegen zu sprechen. Bei Dir scheint da etwas schief gelaufen zu sein- das tut uns sehr leid. Komm hier gerne auf uns zu, sodass wir herausfinden können was da geschehen ist. Im besten Falle können wir dann mit den betroffenen Personen sprechen und konkrete Maßnahmen ergreifen, um Missverständnisse künftig zu vermeiden.
Da die METZLER VATER Familie groß gewachsen ist, ist es leider nicht immer möglich jede Entscheidung des Top Managements vorher im Dialog mit jeder/jedem einzelnen Mitarbeiter*in zu besprechen. Unsere wöchentlichen Meetings innerhalb der Companies gehören zur Firmenkultur und mehrere andere Infoforen geben untereinander die Möglichkeit, intern zu kommunizieren. Bei allgemeinen Themen setzen wir auch auf offene Kommunikation anhand von Town Hall Meetings oder firmenübergreifenden Informationsmails und bieten somit eine Plattform für die individuellen Feedbacks. Außerdem ermöglicht die „offene Tür Politik“ unserer Geschäftsführer*innen jederzeit einen persönlichen Austausch. Auch unser HR-Team hat stets ein offenes Ohr für ein vertrauliches Gespräch.
Deine Haltung hast Du sehr deutlich kundgetan und dies akzeptieren wir natürlich. Der Dialog und die Wertschätzung sind Dir und uns sehr wichtig und deshalb hier das ernst gemeinte Angebot, über diese Dinge noch einmal sprechen zu wollen. Ein sauberer Abschluss ist doch für beide Seiten gut.
Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße Ayleen HR Management
Ich fühle mich wohl!
3,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junges, tolles Team einschließlich Geschäftsführer. Das Angebot an Mitarbeiterangeboten ist überragend. Viele Rabatte bei unterschiedlichen Marken, Zuschüsse bei Sportgruppen und die coolsten Teamevents. Von Wiesn über Skifahren und Weihnachtsfeier mit Übernachtung bis hin zu vielen freiwilligen After-Work events.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Fluktuationsrate höher als sie sollte. Wenn Mitarbeiter erwähnen, was sie stört, sollte vielleicht etwas mehr darauf eingegangen werden - dann lässt sich bestimmt der ein oder andere Abgang vermeiden.
Verbesserungsvorschläge
Gehalt könnte etwas höher sein.
Arbeitsatmosphäre
Helles, freundliches Büro mit Wohlfühlfaktor.
Work-Life-Balance
Hin und wieder Home-Office. Urlaub ist auch sehr kurzfristig möglich, das ist keine Selbstverständlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
Einfach nur Spitze. Es wird sich immer gegenseitig geholfen! Zwischen uns haben sich echte Freundschaften gebildet.
Umgang mit älteren Kollegen
Schwer zu sagen, da das Team sehr jung ist.
Vorgesetztenverhalten
Immer eine offene Türe und Gespräche auf Augenhöhe. Zu locker kann aber auch manchmal wieder problematisch sein.
Arbeitsbedingungen
Mehr geht immer, aber eigentlich kann man nicht klagen.
Kommunikation
Meistens sehr gut. Das ein oder andere Thema fällt zwar mal unter den Tisch, nach Rückfrage wird einem dies aber immer ausführlich aufgeklärt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist eher durchschnittlich.
Gleichberechtigung
Besetzung 50/50
Interessante Aufgaben
Relativ interessant, aber nicht übermäßig. Aber es gibt oft die Möglichkeit, intern zu wechseln.
vielen Dank für Deine ausführliche und positive Rückmeldung. Schön, dass du Dich bei uns wohlfühlst!
Wir finden es auch toll, dass Du Dich mit uns als Unternehmen auseinandergesetzt und Dir die Zeit genommen hast, Deine konstruktive Meinung zu äußern.
Wir nehmen uns jede Kritik zu Herzen und vor allem das Thema Fluktuation sehr ernst. Auch deshalb führen wir mit unseren Teams Feedbackgespräche, um einen anderen Blickwinkel auf relevante Themen einnehmen zu können – nur so können wir Verbesserungen vornehmen und verstehen, was unseren Kollegen wichtig ist. Dabei ist es nicht immer leicht, jeden Einzelnen immer abzuholen, aber wir bemühen uns sehr darum.
Wir freuen uns auch weiterhin über Deine ehrliche Meinung. Komm dazu bitte jederzeit auch gern persönlich auf uns zu!
Viele Grüße Anja Stegk
HR Manager/Recruiting
Hostess
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es gab zu keinem Zeitpunkt ein Debriefing oder ein Danke nach einem erfolgreichem Tag
Work-Life-Balance
Wir haben täglich 10 Stunden gearbeiten und hatteb morgens und abends jeweils eine halbe Stunde Anfahrt. Dementsprechend hatten wir nicht viel von unserer Freizeit
Kollegenzusammenhalt
Es gab keinen Zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte zu jedem Zeitpunkt das Gefühl, dass wir Hostessen der Projektleitung egal sind.
Arbeitsbedingungen
Uns wurde Verpflegung versprochen. Das Essen war eine reine Beleidigung.
Kommunikation
Die Arbeitsverträge kamen erst 3 Tage vor Projekt beginn mit anderen Konditionen als vorab beschlossen
die Veranstaltung, auf Du Dich wahrscheinlich beziehst, war in der Tat eine sehr lange, intensive Zeit für alle Beteiligten und es tut uns Leid, dass sie Dir in negativer Erinnerung geblieben ist. Auch stimmen wir Dir zumindest in einigen Punkten zu – auch wenn wir sicher vor Ort schon so manches Problem konstruktiv hätten lösen können. Wir versuchen stets, unser Bestes zu geben, leider passieren aber trotzdem manchmal Fehler. Wir haben diesbezüglich bereits Maßnahmen ergriffen und sind zuversichtlich, dass sie auch direkt spürbar sind.
Alles Gute für Dich!
Viele Grüße Anja Stegk
HR-Manager / Recruiter
Viel versprochen, wenig eingehalten
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in Zorneding bei München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die ein oder anderen Kollegen, die den Arbeitsalltag erträglicher machen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon aufgeführt... Das Unternehmen hätte bestimmt Potential. So lange hier jedoch nicht wirklich ein Umdenken stattfindet, werden die Mitarbeiter weiter "davon laufen"
Verbesserungsvorschläge
Heut zu Tage kann es sich ein Unternehmen nicht mehr leisten, nur große Anforderungen zu erwarten ohne dem Mitarbeiter dafür etwas zu bieten. Vorallem da es viele Junge Mitarbeiter sind und auch die obrige Etage relativ jung ist möchte man meinen, dass diese nachvollziehen können, dass man seine Mitarbeiter durch effektive investition an allen Seiten so besser halten kann, und dies auch für das Unternehmen einen großen Vorteil verspricht. Vor organisierte Team-Events die eigentlich keinem Spaß bereiten reicht leider nicht aus.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Firma wird dir anfangs super verkauft. Flache Hierarchien, gemeinsames Kochen etc. Nach einer Zeit merkt man allerdings, dass hier vieles nur Schein ist. Jeder lästert über jeden und es herrscht meist eine sehr angespannte Atmosphäre. Hier wirklich anzusprechen was einen bedrückt oder kümmert ist nicht ratsam.
Image
Image stimmt nicht mit der Realität überein. Diese Firma kann sich nur gut nach außen verkaufen, setzt dieses Image aber intern nicht um.
Work-Life-Balance
Home Office nicht erwünscht obwohl damit auf der Website und bei den Einstellungsgesprächen geworben wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind hier weder möglich noch sind diese erwünscht. Man bleibt auf seiner Position und wird höchstens etwas hin und her geschoben
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt unter Durchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Die direkten Kollegen kann man sich in der Regel nicht aussuchen. Hier wird man anfangs sehr nett aufgenommen. Jedoch auch hier wird nach einer Weile schnell klar, dass alles ganz anders ist, als es dir zu Anfang verkauft wurde. Vertrauen nicht vorhanden. Regelmäßige Gespräche erschienen nicht nötig. Generell sehr wenig konstruktive Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Aussen hui, innen pfui. Keine Klimaanlage, nur kleine Belüfter die die warme Luft umher pusten. Für neue Mitarbeiter die nicht in einer höheren Position sind wird hier auch nicht viel Investiert. Provisorische Sitzmöglichkeiten, älteste Technik und einfachste Arbeitsbedingungen. Von Barrierefreiheit hat hier auch noch niemand etwas gehört.
Kommunikation
In regelmäßigen Team-Meetings wird man grob über die laufenden Geschehnisse informiert. Es schien hier nicht nötig zu sein, den Mitarbeiter über die blanco Stelle hinaus zu briefen. Angefragte Informationen wurden als unrelevant abgetan.
Gleichberechtigung
Trotz flachen Hierarchien geht ohne die Geschäftsführung wenig voran. Diversity nicht vorhanden da nur Männer in der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Bekommt man anfangs noch das Gefühl, spannende Aufgaben vor sich zu haben, so wird auch hier Enttäuscht. Über die ganze Zeit war es eher eine eintönige Aufgabe, die trotz mehrerer Versuche hier mehr Abwechslung einzubringen nicht wichtig genug schien, um sich hiermit mehr zu befassen.
vielen Dank für Deine Gedanken und Anregungen. Bei Dir scheint wirklich etwas nicht gut gelaufen zu sein, das tut uns Leid. Deshalb nehmen wir Deine Anregungen auch gern auf und werden genau prüfen, an welchen Stellen wir Dinge spürbar verändern können. Einige Punkte, die Du nennst, sehen wir allerdings anders, vielleicht war aber Manches, das wir etabliert haben, aufgrund Deiner Situation bei uns für Dich nicht mehr spürbar genug. Für uns ist eine gute Arbeitsatmosphäre essentiell dafür, dass sich alle Teammitglieder wohlfühlen. Dazu gehören für uns Vertrauen, flexible Arbeitszeitmodelle, Transparenz und Offenheit – und daran arbeiten wir jeden Tag.
Für Deine nächste berufliche Station wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße Anja Stegk
HR-Manager/Recruiter
Nicht schlecht aber auch nicht Top!
3,8
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Büro!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Gehalt und hohe Fluktuation.
Verbesserungsvorschläge
Mehr fachliches Feedback für die Mitarbeiter Bessere Gehälter
Work-Life-Balance
Viel zu tun, wenig Ausgleich. Wurde aber immerhin bemerkt und auch gelobt! Homeoffice ist möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ist schon eine Weile her, das Team ist inzwischen vollkommen anders aufgestellt. Zu meiner Zeit war das wirklich ein super Team! Wird auch durch regelmäßige Teamevents und spontane After-Work-Ausflüge gefördert.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes und gemütliches Büro mit einer gut ausgestatteten Küche. In einer gut erreichbaren und hübschen Gegend mit Grünflächen in der Nähe. Arbeiten ist dort sehr angenehm und die Pausen sind sehr erholsam.
Gehalt/Sozialleistungen
Viel Luft nach oben... München ist leider teuer, da muss es einfach etwas mehr Gehalt sein.
danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten – und schön, dass es Dir bei uns gefallen hat! Wie Du schon festgestellt hast, möchten wir wirklich, dass sich unsere Mitarbeiter bei uns wohlfühlen, denn wir alle verbringen hier miteinander einen wichtigen Teil unserer Zeit. Deshalb haben wir inzwischen noch eine ganze Reihe weiterer Dinge ins Leben gerufen, um die Arbeitsatmosphäre und die Work-Life-Balance stetig weiter zu verbessern: unter anderem Vertrauensarbeitszeit, die Möglichkeit zum Job-Rad-Leasing, verschiedene Home Office-Regelungen oder auch Besuche unseres Physiotherapeuten, um nur einige zu nennen. Diese Liste wächst immer weiter und dafür ist Feedback wie Deines natürlich sehr wertvoll. Dir alles Gute in Deinem neuen Job!
Viele Grüße Anja Stegk
HR-Manager/Recruiter
Absolut überbewertete Agentur
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei METZLER : VATER in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Führungskräfte meinen Sie seine die tollsten überhaupt. Kein Teamspirit.
Verbesserungsvorschläge
Alles, aber vor allem die Bezahlung für Leute mit top Abschluss und Qualifikationen
eigentlich freuen wir uns immer, wenn uns jemand seine Meinung über uns sagt – egal ob gut oder schlecht. Ehrlich gemeinte Kritik nehmen wir als Anstoß, Dinge zu verändern und zu verbessern. Hier allerdings können wir nichts Konstruktives erkennen, denn diese kontinuierliche 1-Sterne-Bewertung ist leider sehr undifferenziert. Sie erweckt eher den Eindruck, dass Du Dich in einer konkreten Situation – worüber auch immer – besonders geärgert hast. Wenn Du uns wirklich helfen möchtest, etwas zu verändern, komm bitte auf uns zu, natürlich auch gern vertraulich, um das zu besprechen. Wir sind dafür jederzeit offen.