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METZLER : 
VATER
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 55 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir sind die Anti-Klassik.
Zielgruppen bewegen sich, Märkte verlagern sich. Menschen treffen Entscheidungen emotional. Sie setzen sich mit Marken auseinander, wenn diese sie begeistern und emotional berühren. Und genau dafür sorgt METZLER VATER: Für Marken, die Menschen berühren. Für Markeninszenierungen, die emotionalisieren. Und für Markenkommunikation, die aktiviert.
METZLER VATER ist eine unabhängige Agenturgruppe für Markenaktivierung, die 2004 von Urs Metzler und Robin A. Vater gegründet wurde. METZLER VATER vereint heute vier spezialisierte Units mit sehr unterschiedlichen, einander perfekt ergänzenden Stärken:
EXPERIENTIAL. Bei METZLER VATER LIVE dreht sich alles um die emotionale Kraft von Live-Erlebnissen, denn nichts verankert Botschaften besser im Kopf.
DIGITAL. METZLER VATER DIGITAL schafft interaktive Plattformen und entwickelt Konzepte für eine vernetzte Welt.

ARCHITECTURE. Bei BRANDROOM steht Kommunikation im Raum (KiR) im Mittelpunkt – hier entstehen außergewöhnliche Raumkonzepte und dreidimensionale Erlebnisräume, die für starke Aufmerksamkeit sorgen.
ACTIVE DRIVE. Das EXCITEAM steht für faszinierende Erlebnisse auf zwei oder vier Rädern. Mit rasanten Rennstreckenerlebnissen, individuellen Fahrtrainings oder exklusiven Incentives weltweit für die BMW Driving Academy sorgt die Agentur für Veranstaltungen mit Tempo.
Insgesamt arbeiten bei METZLER VATER ca. 200 Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen daran, Marken zu aktivieren. Und das entweder als Spezialisten in ihren jeweiligen Disziplinen – oder auch gern mit allen gemeinsam am Tisch. Denn besonders, wenn wir unsere Stärken gemeinsam ausspielen, entsteht starke Kommunikation, die Menschen involviert und aktiviert.
Zu unseren Kunden gehören Marken wie die BMW Group, BSH Bosch Hausgeräte, Fujitsu, Microsoft oder die Württembergische Versicherung. METZLER VATER gehört zu den sechs größten Live-/KiR-Agenturen in Deutschland (Umsatzranking Event/KiR von W&V und Horizont 38/2016), ist seit 2011 FAMAB-Mitglied und seit 2013 als „Sustainable Company powered by FAMAB“ zertifiziert.
Offene Stellenangeboten sind unter www.metzler-vater.com/karriere zu finden.

Produkte, Services, Leistungen

EXPERIENTIAL.

Live-Kommunikation, Events, Zielgruppen-Aktivierung, Face-to-Face-Marketing, Hybrid-Events.

DIGITAL.
Digitale Aktivierung, Leadgenerierung, Online-Kampagnen, Social-Media-Strategien inkl. Content-Planung, Community Management und Content-Erstellung.

ARCHITECTURE.
Kommunikationsarchitektur, temporäre Architektur, Design, Messebau, Eventbau

ACTIVE DRIVE.
Fahraktive Events, Trainings und Incentives

Perspektiven für die Zukunft

Vom Praktikanten zum Teamleiter oder Geschäftsführer - diese Möglichkeit existiert bei METZLER VATER ganz real. Aufgrund unserer breiten Aufstellung, unserer Größe und unseres stetigen Wachstums haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich immer weiter zu entwickeln. Nach und nach bauen sie Spezialkompetenzen auf und übernehmen damit immer mehr Verantwortung im Team und für das Team. Spannende Projekte im In- und Ausland für große nationale und internationale Marken öffnen dabei stetig neue Perspektiven.
Uns liegt nicht nur die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Agentur als Ganzes am Herzen, sondern auch unsere Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Deshab wurden wir vom Branchenverband FAMAB als "Sustainable Company" zertifiziert.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    63%63
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    55%55
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    42%42
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    16%16
  • CoachingCoaching
    16%16
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5

Was METZLER : VATER über Benefits sagt

Bei uns gibt es eine Reihe von Lohnnebenleistungen für Mitarbeiter. Nicht alle Angebote treffen auf jeden Standort zu, wir entwickeln sie jedoch ständig weiter.
Flexible Arbeitszeiten:
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Aber wie das im Leben so ist: Der eine ist ein Frühaufsteher, der andere läuft dafür abends zur Hochform auf. Deshalb können unsere Mitarbeiter außerhalb der Kernarbeitszeit kommen und gehen, wie es zu ihnen am besten passt - eine faire Lösung für alle.
Home Office:
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ist es grundsätzlich möglich, von zuhause aus zu arbeiten. Natürlich hängt das auch immer von der Art der Aufgabe und der Projekte ab, deshalb bemühen wir uns stets um praktikable Lösungen.
Betriebliche Altersvorsorge:
Jeder fest angestellte Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen Teil seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge zu stecken. METZLER VATER fördert das durch Arbeitgeberzuschüsse.
Berufsbegleitendes Studium und Ausbildung:
METZLER VATER ist seit der Gründung ein Ausbildungsbetrieb. Vom Junior Project Manager bis hin zum Managing Director gibt es in unseren Reihen Mitarbeiter, die von uns ausgebildet wurden. Darauf sind wir stolz, denn hier entstehen oftmals langfristige, vertrauensvolle Bindungen - und das wissen wir fachlich und persönlich sehr zu schätzen.
So bilden wir u.a. im Rahmen eines Dualen Studiums regelmäßig Mitarbeiter aus, die wir dann auch nach Möglichkeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Darüber hinaus bieten wir in regelmäßigen Abständen auch Medien- oder Konzeptionsvolontariate in Zusammenarbeit mit dem treibhaus 0.8 sowie eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann/-frau sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement an.
Trainings und Fortbildungen:
Vom ersten Arbeitstag an legen wir Wert auf die fachliche Entwicklung. Deshalb beginnt schon das Onboarding bei METZLER VATER über ein eigenes Patenprogramm.
Für alle Mitarbeiter bieten wir mit dem "METZLER VATER campus" eine Weiterbildungsreihe an, in der interne/externe Referenten konkrete Themen aus unserem Projektgeschäft vertiefen. Das können wichtige Tools, rechtliche Hintergründe oder allgemeine Trends und Entwicklungen in der Marketinglandschaft sein.
Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter nach Absprache bei Bedarf auch weitere projektbezogene Coachings oder individuelle Trainings.
Regelung für Ausgleichstage:
Die projektbezogene Arbeit bringt es mit sich,dass es in manchen Agenturbereichen zu Arbeitstagen am Wochenende kommen kann. Dafür gilt bei METZLER VATER eine Regelung für Ausgleichstage, die diese außerplanmäßigen Einsätze kompensiert.
Fahrtkostenzuschuss/Verkehrsanbindung:
Nicht alle unsere Standorte liegen mitten in der Stadt, so dass man sie einfach mit dem Rad erreichen könnte. Deshalb erhalten alle Kollegen, die zum Beispiel an unserem Hauptsitz in Zorneding arbeiten, einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss.
Auch Firmenfahrräder stellen wir bereit, damit der Weg zwischen S-Bahn und Arbeitsplatz so kurz wie möglich ist.
METZLER VATER goes green! Natürlich haben wir einen Fuhrpark für Poolfahrzeuge, die im Rahmen von Projekten von allen Mitarbeitern jederzeit genutzt werden können. Diesen ergänzen jetzt auch zwei brandneue BMW i3 - und das auch deshalb, weil wir uns unserer unternehmerischen Verantwortung in Sachen Umwelt bewusst sind. Zum anderen - unter uns - macht das Fahren damit auch einfach Riesenspaß…
Mitarbeiterhandy:
Wer viel unterwegs ist (z.B. auf Veranstaltungen), muss natürlich auch mobil gut arbeiten können. Dafür statten wir unsere Mitarbeiter je nach Position und Aufgabenbereich mit einem Smartphone aus.

Mitarbeiter-Events:

Feiern bei METZLER VATER haben es zum Legendenstatus gebracht! Ob beim Sommerfest, zu dem die Mitarbeiter aller Standorte mit Partnern und Kindern eingeladen sind, oder bei der Weihnachtsfeier, deren Feierort und -art bis kurz vor Beginn immer ein gut gehütetes Geheimnis ist. Und selbstverständlich stoßen wir auch auf dem Oktoberfest mit der gesamten Agentur an.
Natürlich feiern wir auch ausgiebig gewonnene Pitches - mit der ohrenbetäubenden Pitchglocke - und ebenso abgeschlossene Projekte.
Hunde im Büro:
Von tageweisen Besuchen wie von Hundedame Mischa bis hin zu Agenturhund Lava ist die Mitnahme von Hunden ins Büro grundsätzlich erlaubt - natürlich immer in Absprache mit den jeweiligen Kollegen.
Fußball:
Ob im Sommer auf dem Bolzplatz oder im Winter in der Halle: Bei uns wird jeden Mittwoch gekickt. Mit Frauen und Männern, mit eigenem Trikot und mit der (bisweilen leidvollen) Erfahrung einiger FAMAB Soccer Cups (http://famab.de/aktuelles/messen-und-veranstaltungen/soccer). Einzige Regel: Spiel nie besser als der Chef!
Und die Fußball-Verweigerer?
Können sich in einer Menge anderer Sportarten austoben: Bei uns gibt es Gruppen für Beachvolleyball, Tennis und Squash sowie im Hof eine Tischtennisplatte und einen Basketballkorb, die im Sommer heiß umkämpft sind. Wer lieber ohne Ball sportlich ist, kann sich einem Mitarbeiter-Lauftreff anschließen - oder mit unserem Chef den nächsten München-Marathon bestreiten. Beim B2Run (https://www.b2run.de/muenchen/) sind wir ebenfalls dabei.
Und wer mit Sport so gar nichts anfangen kann?
Für den gibt es jede Menge andere After-Work-Aktivitäten: Neben internen Kino-Abenden, Kickerturnieren und mittäglichen Tichtennisrunden wird ab und zu auch mal FIFA World Cup gezockt. Uns fallen immer wieder andere Dinge ein, die Spaß machen.
Sonstige Benefits:
Unser Firmen-Obstkorb wird wöchentlich frisch befüllt. Zudem gibt es kostenlos Tee und Kaffee sowie an jedem Standort mindestens eine vollausgestatte Küche. Die nutzen wir nicht nur zum mittäglichen gemeinsamen Kochen, sondern auch für die inzwischen unsterblich gewordene METZLER VATER-Küchenschlacht, die einmal pro Monat stattfindet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

METZLER VATER ist nicht eine Agentur. Sondern viele Agenturen. Die entweder als Spezialisten in ihren Disziplinen arbeiten - oder auch gemeinsam am Tisch sitzen, wenn es um integrierte Projekte geht. Das machte es jeden Tag aufs Neue wieder spannend und herausfordernd zugleich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kreation, digitale Kreation, Concept Design für Live/Digital/Kommunikation im Raum, Architektur, Innenarchitektur, Entwurfsarchitektur, Kommunikationsarchitektur, Messebau, Marketing, Content Marketing, Live-Kommunikation, Eventmanagement, Project Management live/digital/Kommunikation im Raum, Account Management, Kundenberatung, Promotion.

Gesuchte Qualifikationen

Leidenschaft, Eventmanagement, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Englisch, Kreativtechniken, Präsentationstechniken, Beratungskompetenz und -techniken, Moderation, Agenturerfahrung, Marktexpertise, Persönlichkeit, Humor, Problemlösungskompetenz.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METZLER : VATER.

  • Ayleen Schermann | HR-Manager
    +49 8106 2137-188
    hr@metzler-vater.com

  • Leidenschaft, Engagement und Spaß!
    Und natürlich eine gute Vorbereitung auf das Gespräch. :)

  • Überzeuge uns mit Deiner Persönlichkeit, Deinem Willen und Deinen Fähigkeiten. Wir lassen uns gern von Deiner Kreativität begeistern! Und was uns besonders wichtig ist: Wer, wie, was? Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm.

  • Bitte schick Deine Bewerbung per E-Mail an hr@metzler-vater.com - mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitzeugnisse und gerne auch Projektreferenzen), Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem nächstmöglichen Eintrittstermin. So können wir uns am ein Bild davon machen, für welche Position Dein Profil besonders gut passt.

  • Im Erstgespräch möchten wir in erster Linie Dich als Menschen kennen lernen: Was macht Dich aus? Welche Stationen waren für Dich bisher besonders wichtig? Welche Meilensteine? Welche Erfolgserlebnisse? Was führt Dich zu uns und was stellst du Dir für die Zukunft vor?
    Im Zweitgespräch geht es dann in die fachliche Tiefe, entweder im Rahmen eines Probearbeitstages oder durch eine Aufgabenstellung im Vorfeld des Gesprächs. Auch hier gilt: Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flache Hierarchien und in sehr ehrlicher, lockerer Umgang untereinander.
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Die offene Kommunikation und das Team
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Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.
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Ich fand es sehr gut, dass sich jeder bemüht hat mir etwas neues beizubringen, sodass ich einen guten Einblick in den Job eines Eventmanagers bekommen habe. Außerdem hat mir gut gefallen, dass Metzler Vater live sehr an der Weiterbildung seiner Mitarbeiter interessiert war, weshalb es regelmäßig interessante Workshops gab. Allgemein gesagt hat mir das Praktikum bei MVL gut gefallen und ich habe mich sehr wohl gefühlt
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Junges, tolles Team einschließlich Geschäftsführer. Das Angebot an Mitarbeiterangeboten ist überragend. Viele Rabatte bei unterschiedlichen Marken, Zuschüsse bei Sportgruppen und die coolsten Teamevents. Von Wiesn über Skifahren und Weihnachtsfeier mit Übernachtung bis hin zu vielen freiwilligen After-Work events.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Völlig undurchsichtige Kommunikation, keine Vision, nur kurzfristige Entscheidungen. Mitarbeiter werden hauptsächlich als Ressource zum Abarbeiten angesehen. Home Office war unerwünscht.
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Uneinsichtigkeit auf Kritik. Merkt man auch an den eigenen Kommentaren hier auf der Seite.
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Wie oben schon aufgeführt...
Das Unternehmen hätte bestimmt Potential. So lange hier jedoch nicht wirklich ein Umdenken stattfindet, werden die Mitarbeiter weiter "davon laufen"
Leider ist die Fluktuationsrate höher als sie sollte. Wenn Mitarbeiter erwähnen, was sie stört, sollte vielleicht etwas mehr darauf eingegangen werden - dann lässt sich bestimmt der ein oder andere Abgang vermeiden.
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Überbürokratisierung.
Zu hohes Projektmanagementinvolvement der Geschäftsführung.
Lage.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einen Stern Abzug gibt es für den bereits sehr lang andauernden internen
Change-Prozess, mit dem Ziel die einzenen Companies und dem Dach der Agenturgruppe näher zusammen zu bringen. Natürlich extrem erschwert und zwangsläufig einmal völlig überworfen durch Corona - trotzdem dauert dieser schon sehr lange an und stellt Mitarbeiter vor Herausforderungen. Das Ziel dieser Bemühungen ist extrem wertvoll und wichtig, schafft viel neues Potential und kann viel bereits vorhandenes Potential (besonders die Teamgemeinschaft) existentiell fördern. Es wird hier sehr viel ...
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Trotzdem immensem Workload wird so getan als gäbe es aktuell keine Aufträge. Dementsprechend wird die Firma zu Tode gespart, auf dem Rücken der Mitarbeiter.
Besetzt Stellen endlich ordentlich nach und legt euch ein gescheites Arbeitszeitmodell zu, wie vergleichbare Firmen.
Sonst wandert euch in naher Zukunft die Belegschaft weg.
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Einfach weiter so!
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In die Mitarbeiter investieren
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Den Mitarbeitern zuhören und (berechtigte) Kritik aufgreifen. Vertrauen. Gleichbehandlung. Wertschätzung. Frauenquote.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Was schon vor Corona schon ein wirklich tolles Team mit sehr viel Menschlichkeit und gegenseitigem Support war, ist durch die Herausforderungen der letzten zwei Jahre und viel interner Veränderung noch stärker zusammen gewachsen - meiner Meinung nach vielleicht das größte Potential dieser Agentur.
5
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Zusammen arbeiten und zusammen feiern - ein Zusammenhalt der einfach vorbildlich ist - vorausgesetzt man integrieren sich. Das Team empfängt einen mit offenen Armen.
5
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Tolle Kollegen, mit denen man sich auch mal außerhalb der Arbeit stundenlang unterhalten kann. Durch HO kämpft aber grad jeder so ein wenig für sich.
4
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Absolut top! Ich hatte noch nie so ein nettes und tolles Team auf das ich mich verlassen konnte und mit dem ich mich offen austauschen konnte.
5
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Trotz der letzten Monate im Homeoffice wird versucht, nah an den Mitarbeitern zu bleiben. Generell: großartiger Kollegenzusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 16 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich in der Branche. Überstunden wedern weder bezahlt, noch sinnvoll geschrieben.
1
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Hier arbeitet man nicht für das Gehalt, man arbeitet weil man sich der Sache verpflichtet fühlt. Die Firma argumentiert gerne auch immer damit, dass man hier ja auch ein tolles Team hätte und das sei doch auch etwas. Gehaltserhöhungen wenn überhaupt dann nur in sehr kleinem Ausmaß.
Gibt zusätzlich noch eine BAV und Corporate Benefits. Firmenwägen leider nur für Teamleiter und Geschäftsführer.
2
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Durchschnittlich bis unter Durchschnitt. Man musste schon gut verhandeln, von selbst bekommt man hier nichts. Auch Gehaltserhöhungen gab es nur sehr zögerlich, wenn überhaupt. BAV gab es, der AG-Zuschuss war aber zu wenig. Fahrtkostenzuschuss wurde wohl abgeschafft.
1
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Gehalt ist eher durchschnittlich.
3
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Gehalt unter Durchschnitt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Man bekommt regelmäßig interne und externe Workshops angeboten, an denen man teilnehmen kann.
5
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Es werden immer wieder verschiedene interne Schulungen zu diversen Themen angeboten.
4
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Sehe für mich aktuell keine Zukunft in der Firma. Vielen Kollegen gehts ähnlich.
1
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Weiterbildungen kosten Geld, will man eher nicht investieren. Dafür dürfen manche Mitarbeiter immer mal wieder an kostenfreien Famtrips teilnehmen.
Aufstiegschancen eher schwierig, hier wird man lieber gerne lange hingehalten und erst befördert, wenn man mit Kündigung droht.
1
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Weiterbildung gibt es nur on the job. Externe Schulungen bekommen nur wenige nach völlig individuellen Kriterien. Aufsteigen ist schwer, es gibt einfach nicht viele Stufen/Möglichkeiten, die sind alle langjährig besetzt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

41%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 37 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø42.500 €
Event-Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø44.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METZLER : VATER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
METZLER : VATER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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