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METZLER : VATERals Arbeitgeber

Deutschland,  7 Standorte Branche Marketing / Werbung / PR
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METZLER : VATERMETZLER : VATERMETZLER : VATER

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    55%
    Gut (4)
    20%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (1)
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    3,71
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
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  • 0 Azubis sagen

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Firmenübersicht

Wir sind die Anti-Klassik.

Zielgruppen bewegen sich, Märkte verlagern sich. Menschen treffen Entscheidungen emotional. Sie setzen sich mit Marken auseinander, wenn diese sie begeistern und emotional berühren. Und genau dafür sorgt METZLER : VATER: Für Marken, die Menschen berühren. Für Markeninszenierungen, die emotionalisieren. Und für Markenkommunikation, die aktiviert.

METZLER : VATER ist eine unabhängige Agenturgruppe für Markenaktivierung, die 2004 von Urs Metzler und Robin A. Vater gegründet wurde. METZLER : VATER vereint heute vier spezialisierte Units mit sehr unterschiedlichen, einander perfekt ergänzenden Stärken:

EXPERIENTIAL. Bei METZLER : VATER live dreht sich alles um die emotionale Kraft von Live-Erlebnissen, denn nichts verankert Botschaften besser im Kopf.

DIGITAL. METZLER : VATER campaigns schafft interaktive Plattformen und entwickelt Konzepte für eine vernetzte Welt.

ARCHITECTURE. Bei brandroom steht Kommunikation im Raum (KiR) im Mittelpunkt – hier entstehen außergewöhnliche Raumkonzepte und dreidimensionale Erlebnisräume, die für starke Aufmerksamkeit sorgen.

ACTIVE DRIVE. Das EXCITEAM steht für faszinierende Erlebnisse auf zwei oder vier Rädern. Mit rasanten Rennstreckenerlebnissen, individuellen Fahrtrainings oder exklusiven Incentives weltweit für die BMW Driving Academy sorgt die Agentur für Veranstaltungen mit Tempo.

Insgesamt arbeiten bei METZLER : VATER ca. 145 Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen daran, Marken zu aktivieren. Und das entweder als Spezialisten in ihren jeweiligen Disziplinen – oder auch gern mit allen gemeinsam am Tisch. Denn besonders, wenn wir unsere Stärken gemeinsam ausspielen, entsteht starke Kommunikation, die Menschen involviert und aktiviert.

Zu unseren Kunden gehören Marken wie die BMW Group, BSH Bosch Hausgeräte, Fujitsu, Microsoft oder die Württembergische Versicherung. METZLER : VATER gehört zu den sechs größten Live-/KiR-Agenturen in Deutschland (Umsatzranking Event/KiR von W&V und Horizont 38/2016), ist seit 2011 FAMAB-Mitglied und seit 2013 als „Sustainable Company powered by FAMAB“ zertifiziert.

Offene Stellenangeboten sind unter www.metzler-vater.com/karriere zu finden.


Kennzahlen

Mitarbeiter

ca. 145

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

EXPERIENTIAL.

Live-Kommunikation, Events, Zielgruppen-Aktivierung, Face-to-Face-Marketing, Hybrid-Events.


DIGITAL.
Digitale Aktivierung, Leadgenerierung, Online-Kampagnen, Social-Media-Strategien inkl. Content-Planung, Community Management und Content-Erstellung.


ARCHITECTURE.
Kommunikationsarchitektur, temporäre Architektur, Design, Messebau, Eventbau


ACTIVE DRIVE.
Fahraktive Events, Trainings und Incentives


Perspektiven für die Zukunft

Vom Praktikanten zum Teamleiter oder Geschäftsführer - diese Möglichkeit existiert bei METZLER : VATER ganz real. Aufgrund unserer breiten Aufstellung, unserer Größe und unseres stetigen Wachstums haben Mitarbeiter die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich immer weiter zu entwickeln. Nach und nach bauen sie Spezialkompetenzen auf und übernehmen damit immer mehr Verantwortung im Team und für das Team. Spannende Projekte im In- und Ausland für große nationale und internationale Marken öffnen dabei stetig neue Perspektiven.

Uns liegt nicht nur die Entwicklung unserer Mitarbeiter und Agentur als Ganzes am Herzen, sondern auch unsere Umwelt und gesellschaftliche Verantwortung. Deshab wurden wir vom Branchenverband FAMAB als "Sustainable Company" zertifiziert.

Benefits

Bei uns gibt es eine Reihe von Lohnnebenleistungen für Mitarbeiter. Nicht alle Angebote treffen auf jeden Standort zu, wir entwickeln sie jedoch ständig weiter.

Flexible Arbeitszeiten:
Wir haben eine Kernarbeitszeit. Aber wie das im Leben so ist: Der eine ist ein Frühaufsteher, der andere läuft dafür abends zur Hochform auf. Deshalb können unsere Mitarbeiter außerhalb der Kernarbeitszeit kommen und gehen, wie es zu ihnen am besten passt - eine faire Lösung für alle.

Home Office:
Nach Absprache mit dem Vorgesetzten ist es grundsätzlich möglich, von zuhause aus zu arbeiten. Natürlich hängt das auch immer von der Art der Aufgabe und der Projekte ab, deshalb bemühen wir uns stets um praktikable Lösungen.

Betriebliche Altersvorsorge:
Jeder fest angestellte Mitarbeiter hat die Möglichkeit, einen Teil seines Gehalts in eine betriebliche Altersvorsorge zu stecken. METZLER : VATER fördert das durch Arbeitgeberzuschüsse.

Berufsbegleitendes Studium und Ausbildung:
METZLER : VATER ist seit der Gründung ein Ausbildungsbetrieb. Vom Junior Project Manager bis hin zum Managing Director gibt es in unseren Reihen Mitarbeiter, die von uns ausgebildet wurden. Darauf sind wir stolz, denn hier entstehen oftmals langfristige, vertrauensvolle Bindungen - und das wissen wir fachlich und persönlich sehr zu schätzen.

So bilden wir u.a. im Rahmen eines Dualen Studiums regelmäßig Mitarbeiter aus, die wir dann auch nach Möglichkeit in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis übernehmen. Darüber hinaus bieten wir in regelmäßigen Abständen auch Medien- oder Konzeptionsvolontariate in Zusammenarbeit mit dem treibhaus 0.8 sowie eine Ausbildung zum/zur Veranstaltungskaufmann/-frau sowie zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement an.

Trainings und Fortbildungen:
Vom ersten Arbeitstag an legen wir Wert auf die fachliche Entwicklung. Deshalb beginnt schon das Onboarding bei METZLER : VATER über ein eigenes Patenprogramm.

Für alle Mitarbeiter bieten wir mit dem "METZLER : VATER campus" eine Weiterbildungsreihe an, in der interne/externe Referenten konkrete Themen aus unserem Projektgeschäft vertiefen. Das können wichtige Tools, rechtliche Hintergründe oder allgemeine Trends und Entwicklungen in der Marketinglandschaft sein.

Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiter nach Absprache bei Bedarf auch weitere projektbezogene Coachings oder individuelle Trainings.

Regelung für Ausgleichstage:
Die projektbezogene Arbeit bringt es mit sich,dass es in manchen Agenturbereichen zu Arbeitstagen am Wochenende kommen kann. Dafür gilt bei METZLER : VATER eine Regelung für Ausgleichstage, die diese außerplanmäßigen Einsätze kompensiert.

Fahrtkostenzuschuss/Verkehrsanbindung:
Nicht alle unsere Standorte liegen mitten in der Stadt, so dass man sie einfach mit dem Rad erreichen könnte. Deshalb erhalten alle Kollegen, die zum Beispiel an unserem Hauptsitz in Zorneding arbeiten, einen monatlichen Fahrtkostenzuschuss.

Auch Firmenfahrräder stellen wir bereit, damit der Weg zwischen S-Bahn und Arbeitsplatz so kurz wie möglich ist.

METZLER : VATER goes green! Natürlich haben wir einen Fuhrpark für Poolfahrzeuge, die im Rahmen von Projekten von allen Mitarbeitern jederzeit genutzt werden können. Diesen ergänzen jetzt auch zwei brandneue BMW i3 - und das auch deshalb, weil wir uns unserer unternehmerischen Verantwortung in Sachen Umwelt bewusst sind. Zum anderen - unter uns - macht das Fahren damit auch einfach Riesenspaß…

Mitarbeiterhandy:
Wer viel unterwegs ist (z.B. auf Veranstaltungen), muss natürlich auch mobil gut arbeiten können. Dafür statten wir unsere Mitarbeiter je nach Position und Aufgabenbereich mit einem Smartphone aus.

Mitarbeiter-Events:

Feiern bei METZLER : VATER haben es zum Legendenstatus gebracht! Ob beim Sommerfest, zu dem die Mitarbeiter aller Standorte mit Partnern und Kindern eingeladen sind, oder bei der Weihnachtsfeier, deren Feierort und -art bis kurz vor Beginn immer ein gut gehütetes Geheimnis ist. Und selbstverständlich stoßen wir auch auf dem Oktoberfest mit der gesamten Agentur an.

Natürlich feiern wir auch ausgiebig gewonnene Pitches - mit der ohrenbetäubenden Pitchglocke - und ebenso abgeschlossene Projekte.

Hunde im Büro:
Von tageweisen Besuchen wie von Hundedame Mischa bis hin zu Agenturhund Lava ist die Mitnahme von Hunden ins Büro grundsätzlich erlaubt - natürlich immer in Absprache mit den jeweiligen Kollegen.

Fußball:
Ob im Sommer auf dem Bolzplatz oder im Winter in der Halle: Bei uns wird jeden Mittwoch gekickt. Mit Frauen und Männern, mit eigenem Trikot und mit der (bisweilen leidvollen) Erfahrung einiger FAMAB Soccer Cups (http://famab.de/aktuelles/messen-und-veranstaltungen/soccer). Einzige Regel: Spiel nie besser als der Chef!

Und die Fußball-Verweigerer?
Können sich in einer Menge anderer Sportarten austoben: Bei uns gibt es Gruppen für Beachvolleyball, Tennis und Squash sowie im Hof eine Tischtennisplatte und einen Basketballkorb, die im Sommer heiß umkämpft sind. Wer lieber ohne Ball sportlich ist, kann sich einem Mitarbeiter-Lauftreff anschließen - oder mit unserem Chef den nächsten München-Marathon bestreiten. Beim B2Run (https://www.b2run.de/muenchen/) sind wir ebenfalls dabei.

Und wer mit Sport so gar nichts anfangen kann?
Für den gibt es jede Menge andere After-Work-Aktivitäten: Neben internen Kino-Abenden, Kickerturnieren und mittäglichen Tichtennisrunden wird ab und zu auch mal FIFA World Cup gezockt. Uns fallen immer wieder andere Dinge ein, die Spaß machen.

Sonstige Benefits:
Unser Firmen-Obstkorb wird wöchentlich frisch befüllt. Zudem gibt es kostenlos Tee und Kaffee sowie an jedem Standort mindestens eine vollausgestatte Küche. Die nutzen wir nicht nur zum mittäglichen gemeinsamen Kochen, sondern auch für die inzwischen unsterblich gewordene METZLER : VATER-Küchenschlacht, die einmal pro Monat stattfindet.

7 Standorte

Impressum

http://metzler-vater.com/impressum

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Kreation, digitale Kreation, Concept Design für Live/Digital/Kommunikation im Raum, Architektur, Innenarchitektur, Entwurfsarchitektur, Kommunikationsarchitektur, Messebau, Marketing, Content Marketing, Live-Kommunikation, Eventmanagement, Project Management live/digital/Kommunikation im Raum, Account Management, Kundenberatung, Promotion.

Gesuchte Qualifikationen

Leidenschaft, Eventmanagement, Projektmanagement, Konfliktmanagement, Englisch, Kreativtechniken, Präsentationstechniken, Beratungskompetenz und -techniken, Moderation, Agenturerfahrung, Marktexpertise, Persönlichkeit, Humor, Problemlösungskompetenz.

Gesuchte Studiengänge

Wir sind grundsätzlich offen für Talente aus allen Studienrichtungen. Wichtig ist uns, dass Du uns zeigst, wie und warum Dich Dein Weg zu METZLER : VATER führt. Mach uns neugierig!

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

METZLER : VATER ist nicht eine Agentur. Sondern viele Agenturen. Die entweder als Spezialisten in ihren Disziplinen arbeiten - oder auch gemeinsam am Tisch sitzen, wenn es um integrierte Projekte geht. Das machte es jeden Tag aufs Neue wieder spannend und herausfordernd zugleich.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

METZLER : VATER ist eine inhabergeführte Agenturgruppe - das zeigt sich schon daran, dass der Gesellschafter jeden Tag zum Handschlag vorbeikommt. Der persönliche Kontakt und ein offener, herzlicher Umgang miteinander sind die wichtigsten Bausteine unserer Firmenkultur. Und das nicht nur auf dem Papier, sondern tagtäglich gelebt.

Die Türen der Führungskräfte bei METZLER : VATER stehen grundsätzlich offen - und das im wahrsten Sinn des Wortes. Entsprechend sind das Agenturklima und die Arbeitsatmosphäre: Locker, direkt, respekt- und vertrauensvoll. Wir arbeiten zusammen, gehen dabei manchmal in die Verlängerung und stoßen danach auf gemeinsame Erfolge an.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Als Kollege bei METZLER : VATER bist Du Ideenmanager, Problemlöser, Mitstreiter, Kaffeetrinker, Küchenchef, Basketballer, Kundenflüsterer, offenes Ohr, Kreativkopf, Gutelaunemanager oder Querdenker. Und manchmal auch alles zusammen. Klingt gut? Dann bist Du bei uns richtig.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Leidenschaft, Engagement und Spaß!
Und natürlich eine gute Vorbereitung auf das Gespräch. :)

Unser Rat an Bewerber

Überzeuge uns mit Deiner Persönlichkeit, Deinem Willen und Deinen Fähigkeiten. Wir lassen uns gern von Deiner Kreativität begeistern! Und was uns besonders wichtig ist: Wer, wie, was? Wieso, weshalb, warum? Wer nicht fragt, bleibt dumm.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bitte schick Deine Bewerbung per E-Mail an hr@metzler-vater.com - mit Deinen vollständigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Ausbildungs- und Arbeitzeugnisse und gerne auch Projektreferenzen), Deiner Gehaltsvorstellung und Deinem nächstmöglichen Eintrittstermin. So können wir uns am ein Bild davon machen, für welche Position Dein Profil besonders gut passt.

Auswahlverfahren

Im Erstgespräch möchten wir in erster Linie Dich als Menschen kennen lernen: Was macht Dich aus? Welche Stationen waren für Dich bisher besonders wichtig? Welche Meilensteine? Welche Erfolgserlebnisse? Was führt Dich zu uns und was stellst du Dir für die Zukunft vor?

Im Zweitgespräch geht es dann in die fachliche Tiefe, entweder im Rahmen eines Probearbeitstages oder durch eine Aufgabenstellung im Vorfeld des Gesprächs. Auch hier gilt: Ausnahmen bestätigen natürlich die Regel.

METZLER : VATER Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,71 Mitarbeiter
4,57 Bewerber
0,00 Azubis
  • 06.März 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Verbesserungsvorschläge

  • Hoffnungslos
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 01.Dez. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
0,00
Umgang mit Kollegen 45+
0,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 17.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

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Es gibt die Möglichkeit zu Home Office und eine flexible Arbeitszeitregelung, das ist für Agenturen nicht selbstverständlich und kenne ich anders. Außerdem ist es mit den Kollegen sehr nett und Mobbing ist hier ein Fremdwort. Toll!
Schade ist, dass es kaum Fortbildungsmöglichkeiten gibt, hier würde ich mir noch eine Verbsserung wünschen. Auch ist der Standort Zorneding mit Fahrzeit verbunden, aber das ist fast jeder Job in München.

Verbesserungsvorschläge

  • Kleinere Bürobereiche und mehr individuelle Förderung.
Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

  • 20 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (11)
    55%
    Gut (4)
    20%
    Befriedigend (4)
    20%
    Genügend (1)
    5%
    3,71
  • 3 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,57
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
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    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
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kununu Scores im Vergleich

METZLER : VATER
3,82
23 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Marketing / Werbung / PR)
3,53
31.766 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,12
1.567.000 Bewertungen