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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Opportunities to develop creativity, sustainability, high level projects, new work, team work and team events
Coole Büros. Tolle Team- und Firmenevents (Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Skifahren, Workshops, Wiesn, etc.)
Die transparente Kommunikation! Bleibt Euch immer bewusst, dass das wichtigste Gut der Mitarbeiter selbst ist.
Home Office Möglichkeit.
Interessante große Projekte, Mitarbeiter-Benefits, junges agiles Team.
Wiegt das negative aber aktuell nicht auf.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles genannte. Keine Empfehlung für etwas langfristiges
No, thank you. It is a great company with amazing opportunities for employees and executives.
Zu viele Hierarchien. Zu wenig fachliche herausragende Personen die motivieren und an der Spitze vertreten sind.
Schlechte Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Gehalt ist lächerlich und jede Verhandlung ein Qual.
Kommunikation intern
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt daran arbeiten, dass die Führungsebene Schulungen erhalten wie man fair und gleichberechtigt mit den Mitarbeitern umgeht. Und nicht schaut wie lange jemand da ist oder welche Projekte betreut werden. Denn wenn man diese nicht fair aufteilt kann es auch keine Steigerung geben. Fangt an zu kommunizieren und nicht euch zu verstecken
Echte Wertschätzung und nicht nur leere Phrasen
Eine Agentur mit Struktur Bedürfnisse wie Konzerne es haben
Es gibt die Gruppe
Das C-Level
Die Oberen Führungskräfte Die Mittleren Führungskräfte usw. Sehr über strukturiert und bremst den Motor der Agentur aus meinem Empfinden.
Schätzt eure Mitarbeiter mehr und entlohnt das auch ordentlich! Jede Gehaltsverhandlung war eine Qual und man ist eher wütend als mit einem lächeln im Gesicht aus dem Besprechungsraum gegangen. Wertschätzung fehlt völlig.
more small office opportunities in Germany
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Unterstützung durch Kolleg:innen sehr groß.
Über meine direkten Kolleginnen kann ich nichts sagen, diese waren durchwegs lieb und es sind aus der gemeinsamen Zeit Freundschaften entstanden. Auch in anderen Abteilungen gab es viele liebe und hilfsbereitet Kollegen.
Tolle junge Kollegen
Kurz und knapp: das beste Team, was man sich wünschen kann. Hier ist man definitiv kein Einzelkämpfer. Hier erlebt man keinen alltäglichen Arbeitskollegen-Kosmos. In kürzester Zeit ist man in das Team fest eingewachsen und aus Kollegschaft entsteht meist Freundschaft, mit den auch gerne die Freizeit verbracht wird.
Was schon vor Corona schon ein wirklich tolles Team mit sehr viel Menschlichkeit und gegenseitigem Support war, ist durch die Herausforderungen der letzten zwei Jahre und viel interner Veränderung noch stärker zusammen gewachsen - meiner Meinung nach vielleicht das größte Potential dieser Agentur.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METZLER : VATER ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist ein absoluter Kampf. Jede Gehaltsverhandlung ist eine Qual, als ob man um Almosen betteln müsste. Anstatt faire und transparente Gehaltsstrukturen zu haben, muss man sich alles mühsam erkämpfen – und selbst dann wird man mit lächerlichen Argumenten abgespeist. Leistung oder Erfahrung zählen nicht, sondern vielmehr, wie gut man sich verkauft oder wem man sich andient. Wer stillschweigend alles hinnimmt, bleibt finanziell auf der Strecke.
Kaum Transparent und einheitlich
Das Gehalt war, wie in der Eventbranche üblich, eher am unteren Ende. Auch Urlaubstage gibt es in anderen Firmen reichlich mehr.
Das Gehalt wird im gleichwertigen Durschnitt gegenüber anderen Agenturen bezahlt. Agenturen sind nicht mit Unternehmen gleichzusetzen und das wird gerne von den Mitarbeitern vergessen. Jedoch steht der Arbeitseinsatz und das Gehalt nicht auf einer Ebene. Gehaltsrunden gibt jährlich und es ist ein stetiger Kampf eine gerechtfertigte Lohnerhöhung zu erhalten. Oft werden die internen Strukturen als Begründung genutzt, was einen persönlich hindert aufzusteigen. 13. Gehalt gibt es nicht, Bonus ist eher selten und muss vom Mitarbeiter aktiv angefragt und gefordert werden. ...
Als Praktikant hatte ich den Minimallohn, von dem man nicht leben kann. Muss leider sagen, dass wir mehrere Praktikanten waren - also einfach günstige Arbeitskräfte. Ich habe es als Investition gesehen, aber korrekt ist es eigentlich nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Leute die engagiert und motiviert sind, werden gefördert und gefordert
Eher heiße Luft
internal and external courses are available
Weiterbildungsmaßnahmen nicht vorhanden 2 Sternchen weil, ja, ab Senioren Titel gibt es sogenannte Führungskräfte Workshops das wars dann auch schon
Ich habe leider die Erfahrung gemacht, dass es unterschiedliche Werdegänge gibt. So werden Mitarbeiter, welche neu sind und sozusagen voll durchstarten, direkt gepusht, gefordert und gefördert. Mitarbeiter die jedoch lange dabei sind und für das nächste Level mit Zielsetzungen kämpfen, meist eher flach gehalten werden, was einem mit der Zeit den Ansporn nimmt und die Motivation trübt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METZLER : VATER wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet METZLER : VATER schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METZLER : VATER als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 53 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METZLER : VATER als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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