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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei METZLER : VATER die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METZLER : VATER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
METZLER : VATER
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    57%

  • Kurzfristigen Erfolg sichern

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr harmonische, erfrischende, lebendige und offene Arbeitskultur. In regelmäßigen Teammeetings kann jeder seine Punkte anbringen, MA werden gelobt, zum Geburtstag wird gratuliert/beschenkt, Jubiläen werden berücksichtigt. Jeder hat ein offenes Ohr. Eben ein vertrauensvolles und faires Miteinander.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In regelmäßigen Teammeetings wurde der aktuelle Status angegeben. Es wurden nach Projekt-Abschluss Videos und/oder Fakten präsentiert. Jeder hat seinen Kollegen*innen entsprechend unterstützt, niemand musste das Rad neu erfinden. Man teilt einfach ...

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammen arbeiten und zusammen feiern - ein Zusammenhalt der einfach vorbildlich ist - vorausgesetzt man integrieren sich. Das Team empfängt einen mit offenen Armen.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ich hatte eine Kernarbeitszeit, bei wichtigen Terminen konnte ich jederzeit Anpassungen abstimmen. Bei mir haben meine Lieblingskollegen*innen - und das waren eigentlich alle - darauf geachtet, dass ich "pünktlich" nach Hause gehe.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

... immer schön auf Augenhöhe. Das Geschäftsführer-Dreamteam (der eine Zahlenmächtig, der andere Wortmächtig uvm.) haben mir immer das Gefühl gegeben, dass man auf der gleichen Bank sitzt. Das Teamdirektor-Dreamteam (Sie - sehr zielstrebig/konsequent, Er - sehr Teamverbunden/impulsiv uvm. - haben sich perfekt ergänzt). Sie alle waren immer verbindlich und zuverlässig - eben keine heiße Luft.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den unterschiedlichen Herausforderungen habe ich mich sehr gerne gestellt und mich über die flexiblen Anforderungen gefreut. War ja auch ein leichtes mit der Unterstützung des gesamten Teams :-)

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