Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Metzner Maschinenbau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer transparent, konsistent oder rechtzeitig weitergegeben. Gerade bei wichtigen Entscheidungen und organisatorischen Veränderungen entstand teilweise der Eindruck, dass Mitarbeitende relevante Informationen eher über den Flurfunk als über eine verlässliche Kommunikation der Geschäftsleitung erhielten. Wer nicht zufällig mit den richtigen Personen gesprochen hatte, war dadurch teilweise schlechter informiert.
Sehr abhängig vom jeweiligen Team. Einige Kolleginnen und Kollegen unterstützten sich gegenseitig hervorragend, andere Bereiche waren von Konflikten und organisatorischen Problemen geprägt.
Die Arbeitszeit ist nur unter Berücksichtigung der Kernarbeitszeit flexibel. Homeoffice war nach meiner Erfahrung praktisch nicht vorgesehen und wurde nur in sehr seltenen Ausnahmefällen ermöglicht. Dadurch fehlte aus meiner Sicht ein wichtiger Bestandteil moderner und flexibler Arbeitsgestaltung. In Kombination mit kurzfristigen Prioritätswechseln und zahlreichen gleichzeitig als dringend deklarierten Projekten entstand regelmäßig hoher Arbeitsdruck.
Der Führungsstil wirkte auf mich wenig wertschätzend und stark kontrollierend. Kritik war häufig persönlicher als konstruktiv. Förderung und Vertrauen kamen aus meiner Sicht zu kurz.
Inhaltlich gab es durchaus spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Themen. Leider wurden diese durch die organisatorischen Rahmenbedingungen häufig überschattet.
Die Atmosphäre war häufig von Druck, Unsicherheit und kurzfristigen Entscheidungen geprägt. Wertschätzung habe ich nur selten erlebt.