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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Vorgesetzter war bisher immer korrekt zu mir. Mit GL komme ich gut klar. Die Aufgaben sind abwechslungsreich
- Es gibt einzelne Kolleginnen und Kollegen, die trotz der Rahmenbedingungen engagiert zusammenarbeiten und sich gegenseitig unterstützen.
- Die Aufgaben können abwechslungsreich sein und bieten fachlich interessante Themen.
- Man erhält teilweise früh Verantwortung.
- Die Zeiterfassung funktioniert unkompliziert und zuverlässig.
- Nach meiner Wahrnehmung verfügen die meisten Büros über höhenverstellbare Schreibtische, was ich als positiven Aspekt der Arbeitsausstattung empfunden habe.
Das Arbeitsumfeld ist angenehm, und die Zusammenarbeit im Team funktioniert gut.
Leider nichts ausser die gute infrastrukurelle Lage.
Den Standort und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Unternehmenskultur habe ich insgesamt als wenig wertschätzend erlebt. Anerkennung erfolgt aus meiner Sicht häufig dann, wenn sie der Zielerreichung dient. Kritik dagegen wird teilweise persönlich statt konstruktiv geäußert.
Die Führung wirkt auf mich sehr zentralisiert und stark von den persönlichen Vorstellungen der Geschäftsführung abhängig. Entscheidungen werden teilweise kurzfristig getroffen und müssen anschließend sofort umgesetzt werden. Dadurch entstehen regelmäßig Hauruck-Aktionen, Prioritäten ändern sich kurzfristig und viele Projekte werden gleichzeitig als höchste Priorität behandelt. Das führt zu unnötigem Zeitdruck und einer ...
- heruntergekommenes Gebäude von innen
- der Vertrieb ist gleichzeitig Zoll, Versand, Projektmanagement, Auftragsabwicklung etc.
- Haufenweise Ordner mit Papieren da zu jedem Kundenauftrag jede einzelnen Schritte und Kommunikationen ausgedruckt werden, dass man einen Riesen Stapel Papier in der Hand hat von einem Auftrag
- alles sehr unstrukturiert
- alles wird von der Geschäftsführung kontrolliert und keine Veränderungen oder Verberreibgen werden alzeptiert
- schlechtes Gehalt
Einseitige und umverständliche Entscheidungen der GF.
Kürzlich getroffene Entscheidungen, veraltete Einrichtung, zu wenig benefits, alte Kaffemaschine
- manchmal zu wenige Infos vom GL bei Neuigkeiten zu einzelnen Aufträgen
- an manchen Stellen wird zu sehr "gespart"
Verbesserungsvorschläge
Kritik der Mitarbeiter ernst nehmen, Teamleiter nicht nach Sympathie auswählen, sich mit Prozessen der Abteilungen befassen
Neue Kaffeemaschine ist bitter nötig! (Nicht nur gebrauchte gewartete Maschinen zur Verfügung stellen), Obstkorb und kostenloses Wasser nicht aus der Leitung (bare minimum)
- Einen wertschätzenden und respektvollen Führungsstil etablieren.
- Entscheidungen transparenter kommunizieren und nachvollziehbar begründen.
- Kommunikation der Geschäftsleitung transparenter, rechtzeitiger und direkter gestalten, damit wichtige Informationen nicht über informelle Wege oder den „Flurfunk“ verbreitet werden.
- Projekte realistisch priorisieren und Kapazitäten entsprechend planen, statt ständig neue Hauruck-Aktionen auszulösen.
- Führungskräfte nach fachlicher und sozialer Kompetenz auswählen.
- Mitarbeitende gezielt fördern, statt Defizite in den Vordergrund zu stellen.
- Die Ursachen der hohen Fluktuation ernsthaft analysieren und geeignete Maßnahmen ergreifen.
- ...
Wirkliche Innovationen in guter Qualität würden sicher helfen.
Die Geschäftsführung sollte akzeptieren dass eine Firma mit der Zeit gehen muss, und Veränderungen zulassen muss, damit man voran kommt. Sie sollte Verbesserungsvorschläge von den Mitarbeitern annehmen, dass nicht noch mehr kündigen.
Führung schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mir macht es sehr Spaß. Die Aufgaben und der Job an sich sind nicht das Problem. Es demotiviert mich allerdings, wenn herablassende Kollegen, die Chaos erzeugen, befördert werden, nur weil sie sich mit ein paar Teamleitern gut verstehen. Sehr an den Haaren herbei gezogen
Inhaltlich gab es durchaus spannende Aufgaben und abwechslungsreiche Themen. Leider wurden diese durch die organisatorischen Rahmenbedingungen häufig überschattet.
Abwechslungs- und umfangreiche Aufgaben. Habe innerhalb von ein paar Wochen sehr viel gelernt.
Das ist ein großes Plus hier. Da sehr viele Sondermaschinen gebaut werden, sind die Projekte sehr vielseitig, abwechslungsreich und auch interessant. Leider gibt es kein Projektmanagement, in manchen Abteilungen keine Kapazitätsplanung und viele Schnellschüsse von der Führung, was dazu führt, dass oft mit großem Terminverzug geliefert wird.
Durch die Vielfalt der Maschinen gibt es eine äußerst Abwechslungsreiche Tätigkeit. Jeden Tag aufs neue etwas anderes. Perfekt !
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Metzner Maschinenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten wirkten wenig strukturiert. Personalentscheidungen erschienen mir nicht immer nachvollziehbar oder ausschließlich leistungsorientiert. Eine systematische Förderung fand aus meiner Sicht kaum statt.
Man muss sich selbst darum kümmern. Firmenseitig kommt da nichts.
Bisher habe ich davon nichts gemerkt.
Obwohl in der Stellenausschreibung auf Weiterbildungsmöglichkeiten hingewiesen wurde, habe ich weder zertifizierte Kurse noch vom Unternehmen gesponserte Workshops besucht. Stattdessen war ich darauf angewiesen, meine Fähigkeiten durch selbstgesteuertes Lernen weiterzuentwickeln, was nicht der angekündigten Unterstützung für berufliches Wachstum entsprach.
Mehr Fortbildungen und Schulungen im Jahr wären cool.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Metzner Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Metzner Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Metzner Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Metzner Maschinenbau als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Wenn nötig länger bleiben.
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