Guter Arbeitgeber, dem etwas an Modernität fehlt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Talenteförderung
Dienstreisemöglichkeiten aufgrund der Konzernorganisation
Verbesserungsvorschläge
Eine einheitliche Homeoffice Regelung finden.
Meeting-Points einrichten inkl. Kaffeevollautomat (muss nicht kostenlos sein) und Wasserspender. Jede Abteilung hat heute ihre eigenen Kleingeräte, wodurch das Büro zur Küche wird (etwas übertrieben ausgedrückt). Durch Meetingpoints würden die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen automatisch ins Gespräch kommen.
Kernarbeitszeiten einkürzen bzw. abschaffen - solange ich meine Arbeit erledige, kann es doch fast egal sein, wann ich arbeite.
Work-Life-Balance
Grundsätzlich in Ordnung, Kernarbeitszeiten könnten aber gekürzt werden.
Karriere/Weiterbildung
jährliches Talentereview, zu dem man auch eine Rückmeldung erhält.
Kollegenzusammenhalt
Oftmals arbeiten Abteilungen leider gegeneinander.
Aufgrund der Raumaufteilung hat man mit vielen Kollegen nichts zu tun und kennt deren Namen nicht einmal (rein auf die Bürofläche bezogen, die Produktionshalle ausgenommen)
Arbeitsbedingungen
Mangel an Besprechungsräumen. Viele Meetings müssen über Teams stattfinden, obwohl alle Mitarbeiter im Haus sind, aber kein Raum verfügbar ist. Gleichzeitig ist Homeoffice nicht unbedingt gerne gesehen.