Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute VerkehrsanbindungAbsolut zuverlässiger Arbeitgeber. Ist nicht selbstverständlich und wird von manchem AN leider nicht wertgeschätzt.
Talenteförderung
Dienstreisemöglichkeiten aufgrund der Konzernorganisation
Die Stimmung unter den Kollegen und die jährliche Weihnachtsfeier.
Gleitzeit, hier kann man sich wirklich viel einteilen
Die Flexibilität in der Firma ist sehr gut und das Arbeitklima unter den Kollegen ist top
Angestossene Prozesse dauern oft sehr lange. Warum?
Eine Entscheidung muss eh getroffen werden.
Das drückt auf Atmosphäre wenn häufig 2-3 Nachfragen und Wochen oder Monate nötig sind.
Verbesserungskultur unausgereift.
Umgang mit den Leuten. Kaum Führung.
Technische Einkäufer einstellen, weil sich vorher keiner auf die Stelle zum Strategischen Einkäufer beworben hat. Intern wollte es auch keiner machen.
Und am Ende die Leute entlassen, weil die Arbeit doch nicht gefallen hat.
Zwei Eingestellt, beide wieder weg.
Prozesse, Arbeitsoberflächen und das Denken der meisten Mitarbeitenden ist sehr veraltet. Es gibt ein ERP System, mit dem jedoch einige Abteilungen gar nicht arbeiten. Die meisten Kollegen sind nicht bereit etwas an ihrer Arbeitsweise zu ändern um diese Modernisierungsmaßnahmen voranzutreiben. Daher geraten diese Projekte immer wieder ins Stocken oder werden sogar abgebrochen.
-Warum gibt es keinen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen?
In anderen Firmen ist das schon Jahrzehnte standard.
-Wo bleiben die Ladesäulen für E-Autos, das ist ohne einfach nicht zeitgemäß.
-Warmwasser abzustellen und dann mit dreckigen Händen (nein mit Kaltwasser geht nicht Alles sauber) auf Toilette oder zur Pause gehen zu müssen ist ein Zumutung!
Eine einheitliche Homeoffice Regelung finden.
Meeting-Points einrichten inkl. Kaffeevollautomat (muss nicht kostenlos sein) und Wasserspender. Jede Abteilung hat heute ihre eigenen Kleingeräte, wodurch das Büro zur Küche wird (etwas übertrieben ausgedrückt). Durch Meetingpoints würden die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen automatisch ins Gespräch kommen.
Kernarbeitszeiten einkürzen bzw. abschaffen - solange ich meine Arbeit erledige, kann es doch fast egal sein, wann ich arbeite.
Die Firma ist renovierungsbedürftig. Hier sollte einmal kräftig investiert werden.
Außerdem ist die Hardware nicht auf dem neuesten Stand
Es fehlen weitere MA-Benefits um sich von andere Unternehmen abzusetzen und gute MA zu halten bzw gute MA zu bekommen.
Junge Leute nach Ende der Ausbildung im Unternehmen halten.
Mehr auf die Arbeitnehmer eingehen und nicht wegschauen
Der am besten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Oftmals arbeiten Abteilungen leider gegeneinander.
Aufgrund der Raumaufteilung hat man mit vielen Kollegen nichts zu tun und kennt deren Namen nicht einmal (rein auf die Bürofläche bezogen, die Produktionshalle ausgenommen)
Völlig Ok. Es geht immer besser aber die Kirche auch mal im Dorf lassen.
außerordentlich guter Zusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es eine Hohe Mitarbeiterfluktation!
Auf gleicher Ebene sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Gibt es nicht. Man erfährt ehr etwas aus anderen Abteilungen als von den eigenen Vorgesetzten
Durch fehlende Organisation der Unternehmensstrukturen, werden immer mehrere Personen zu gleichen Problemen oder Fragestellungen kontaktiert, die sich dann alle unorganisiert um die gleichen Dinge gekümmert haben. Dies fängt bereits bei der Geschäftsleitung an und zieht sich bis zum letzten Sachbearbeiter so durch.
Ganz dünn; Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen leider nicht eingebunden. Da wird sehr viel Potenzial verschenkt.
Kommunikation ist ein komplexes Thema in Hause Meurer, aber keine Ahnung warum. Informationen werden meiner Meinung nach über falsche Kanäle gestreut und kommen deshalb nicht bei einzelnen Mitarbeitern an. Wie gut man informiert wird, hängt aber nicht nur von der Geschäftsführung ab. Man muss sich auch mit Kommunikation auseinandersetzen und ab und zu mal lesen.
Die Kommunikation wird seit einiger Zeit besser, da wir in den Teams ein sogenanntes "Daily Management" eingeführt haben. Wir nehmen uns 5-7 Minuten Zeit um über Arbeitssicherheit und wichtige Themen zu sprechen. Ziel ist dabei, dass jeder die Möglichkeit hat sich entsprechend einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig! Wirklich gute Leute werden leider spät oder gar nicht erkannt...Schade, da wird eine Menge Potenzial verschenkt.
interne Schulungen als auch Weiterbildungen auf Konzernebenen sind möglich
jährliches Talentereview, zu dem man auch eine Rückmeldung erhält.
Hat scheinbar geringe Priorität.
Nicht gewünscht. Die Bücklinge werden befördert, nicht die Leute mit nachweislichem Können. Also mach deinen Job...und resigniere.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
