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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Absolut zuverlässiger Arbeitgeber. Ist nicht selbstverständlich und wird von manchem AN leider nicht wertgeschätzt.
Die Stimmung unter den Kollegen und die jährliche Weihnachtsfeier.
Gleitzeit, hier kann man sich wirklich viel einteilen
Die Flexibilität in der Firma ist sehr gut und das Arbeitklima unter den Kollegen ist top
Talenteförderung
Dienstreisemöglichkeiten aufgrund der Konzernorganisation
Was Mitarbeitende schlecht finden
Angestossene Prozesse dauern oft sehr lange. Warum?
Eine Entscheidung muss eh getroffen werden.
Das drückt auf Atmosphäre wenn häufig 2-3 Nachfragen und Wochen oder Monate nötig sind.
„Am wichtigsten sind Zahlen“
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungskultur unausgereift.
Prozesse, Arbeitsoberflächen und das Denken der meisten Mitarbeitenden ist sehr veraltet. Es gibt ein ERP System, mit dem jedoch einige Abteilungen gar nicht arbeiten. Die meisten Kollegen sind nicht bereit etwas an ihrer Arbeitsweise zu ändern um diese Modernisierungsmaßnahmen voranzutreiben. Daher geraten diese Projekte immer wieder ins Stocken oder werden sogar abgebrochen.
-Warum gibt es keinen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen?
In anderen Firmen ist das schon Jahrzehnte standard.
-Wo bleiben die Ladesäulen für E-Autos, das ist ohne einfach nicht zeitgemäß.
-Warmwasser abzustellen und dann mit dreckigen Händen (nein mit Kaltwasser geht nicht Alles sauber) auf Toilette oder zur Pause gehen zu müssen ist ein Zumutung!
Verbesserungsvorschläge
Die Firma ist renovierungsbedürftig. Hier sollte einmal kräftig investiert werden.
Außerdem ist die Hardware nicht auf dem neuesten Stand
Es fehlen weitere MA-Benefits um sich von andere Unternehmen abzusetzen und gute MA zu halten bzw gute MA zu bekommen.
Menschlichkeit, Schuldweitergabe und Wertschätzung. Nach Lösungen suchen und nicht nach dem Problem.
Eine einheitliche Homeoffice Regelung finden.
Meeting-Points einrichten inkl. Kaffeevollautomat (muss nicht kostenlos sein) und Wasserspender. Jede Abteilung hat heute ihre eigenen Kleingeräte, wodurch das Büro zur Küche wird (etwas übertrieben ausgedrückt). Durch Meetingpoints würden die Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen automatisch ins Gespräch kommen.
Kernarbeitszeiten einkürzen bzw. abschaffen - solange ich meine Arbeit erledige, kann es doch fast egal sein, wann ich arbeite.
Junge Leute nach Ende der Ausbildung im Unternehmen halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Völlig Ok. Es geht immer besser aber die Kirche auch mal im Dorf lassen.
außerordentlich guter Zusammenhalt
Oftmals arbeiten Abteilungen leider gegeneinander.
Aufgrund der Raumaufteilung hat man mit vielen Kollegen nichts zu tun und kennt deren Namen nicht einmal (rein auf die Bürofläche bezogen, die Produktionshalle ausgenommen)
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es eine Hohe Mitarbeiterfluktation!
Auf gleicher Ebene sehr gut.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meurer Verpackungssysteme ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es kommt darauf an in welcher Abteilung man arbeitet. Bei manchen Vorgesetzten fragt man sich, was diese denn ganzen Tag machen.
Hier werden längjährige Mitarbeiter bereitwillig geopfert, um die eigene Position zu sichern!
Emttäuschend, undehrlich
Geht so, Luft nach Oben ist da reichlich.
Oben knüppeln unten buckeln!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbaufähig! Wirklich gute Leute werden leider spät oder gar nicht erkannt...Schade, da wird eine Menge Potenzial verschenkt.
interne Schulungen als auch Weiterbildungen auf Konzernebenen sind möglich
jährliches Talentereview, zu dem man auch eine Rückmeldung erhält.
Hat scheinbar geringe Priorität.
Nicht gewünscht. Die Bücklinge werden befördert, nicht die Leute mit nachweislichem Können. Also mach deinen Job...und resigniere.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meurer Verpackungssysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Meurer Verpackungssysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meurer Verpackungssysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meurer Verpackungssysteme als eher traditionell.
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