43 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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43 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es herrscht eher ein Klima der Angst, die Mitarbieter fürchten sich vor Entscheidungen der Geschäftsleitung und des Führungskreises!
Gleitzeit wird angeboten!
Der Kollegenzusammenhalt ist gut, jedoch gibt es eine Hohe Mitarbeiterfluktation!
Oben knüppeln unten buckeln!
Das Gebäude speziell die Toiletten sind aus den 80er Jahren, hier herrscht dringender Sanierungsbedarf! Stand der Technik ist in Ordnung!
Ist in Ordnung!
Lohn kommt pünktlich. Die €30.- für die endered Karte als goodie.
-Warum gibt es keinen Zuschuss zu den Vermögenswirksamen Leistungen?
In anderen Firmen ist das schon Jahrzehnte standard.
-Wo bleiben die Ladesäulen für E-Autos, das ist ohne einfach nicht zeitgemäß.
-Warmwasser abzustellen und dann mit dreckigen Händen (nein mit Kaltwasser geht nicht Alles sauber) auf Toilette oder zur Pause gehen zu müssen ist ein Zumutung!
Baustellen gibt es einige, viele dürften auch bekannt sein.
Umfragen zu machen ist ja gut, aber wo bleiben die veröffentlichten Ergebnisse?
Was sind die Kosequenzen aus der Umfrage vom letzten Jahr?
Wie wäre es denn mal mit Anerkennung bei guten Leistungen, Kritik wenn was nicht läuft klappt doch bestens?
Es ist schon Druck da aber wo gibt es das nicht?
Wenig Werbung, Sponsoring, nur im engsten Umkreis wirklich bekannt. Familienfest, Tag der offenen Türe....usw. alles Fehlanzeige. Wie soll man da Fachkräfte ranziehen?
Schichtarbeit und somit nicht besser zu bewerten.
Nicht gewünscht. Die Bücklinge werden befördert, nicht die Leute mit nachweislichem Können. Also mach deinen Job...und resigniere.
Ok, mit Tarif wird das dann auch gerecht.
Das passt.
Geht so, Luft nach Oben ist da reichlich.
Fehlende, arbeitserleichternde Maßnahmen die bekannt sind, werden einfach nicht umgesetzt! Die Leute in der Produktion baden es aus; traurig!!
Ganz dünn; Mitarbeiter werden in Entscheidungsfindungen leider nicht eingebunden. Da wird sehr viel Potenzial verschenkt.
Nunja, es gibt wenig Neues, Herausforderndes.
nichts mehr....
das gesamte Management ist eine sogenannte Gurkentruppe.
nicht gegeben, denn der Forturner weiss ja selber, dass er nix kann. Daher will er ja keinen der es besser machen kann....
nicht zu empfehlen. Man bekommt Fachfremde, die die Abteilung mit leiten, aber wirklich keinen Plan haben, von was sie reden... Peinlich.. aber den da oben gefällt es... man findet sich ja toll... was man so macht..
war mal gut, ist es aber nicht mehr
nicht vorhanden
viel heisse Luft
nicht gegegeben. will man auch nicht
geht so
in unserem Fall ein Totalausfall. Es gibt nichts schlimmeres, als einen vor die Nase gesetzt zu bekommen, der wirklich nichts versteht vom Einkauf, von Strategie und so. Aber Luftpumpen kommen hier leider recht weit.
"Augen zu und durch"
nach oben hin buckeln, nach untern hin treten....
wenn man gut Fahrrad fährt und der Gegenüber auch nix versteht kommt man gut zurecht. Man nuss nur so tun, als ob
na so la la
nein, von Strategie versteht man hier nix
Wir wachsen, haben noch nie Kurzarbeit gemacht, also machen wir doch vieles ganz gut.
Man sollte die eigenen Stärken besser herausstellen.
Mehr Werbung für die Firma machen
Das Unternehmen befindet sich in einem permanenten Wandel. Kunden haben veränderte Bedürfnisse, da müssen wir uns proaktiv darauf einstellen.
Könnte besser sein, man macht zu wenig Werbung für das Unternehmen
Alles gut
Ich bin zufrieden
An dem Umweltbewusstsein wird gearbeitet, neben der Zertifizierung beziehen wir Ökostrom und haben einige Fahrzeuge auf Elektrofahrzeuge umgestellt.
Wir sind ein gutes Team
Wertschätzend und respektvoll
Natürlich ist das abhängig von der Person. In Summe wird jede Person mit Respekt behandelt.
Höhenverstellbarer Schreibtisch
Die Kommunikation wird seit einiger Zeit besser, da wir in den Teams ein sogenanntes "Daily Management" eingeführt haben. Wir nehmen uns 5-7 Minuten Zeit um über Arbeitssicherheit und wichtige Themen zu sprechen. Ziel ist dabei, dass jeder die Möglichkeit hat sich entsprechend einzubringen.
Kein Thema, wir haben jetzt auch die erste Frau als Direktorin in der Firma.
Mein Job ist vielfältig und niemals langweilig.
Das Team, die Ausrichtung, die Aktionen und vorallem der derzeitige Wandel. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg.
Außerdem ist das Sponsoring mit den Artland Dragons ein großer Vorteil. Kollegen, die vor Kurzem bei einem Spiel dabei waren, schwärmen bis heute davon. Eine Oster-Überraschung ist auch wieder geplant.
Der Kampf zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat, der keinem Arbeitnehmer etwas bringt.
Es gibt viele Punkte, die durch eine bessere Kommunikation schon verbessert werden könnten. Manchmal sollte man aber auch einfach auf die Mitarbeiter hören. Die Geschäftsleitung tut sich hiermit etwas schwer, wobei es auch nur Menschen sind.
Die Atmosphäre ist zurzeit sehr angespannt, was jedoch mehrere Gründe hat: Betriebsrat möchte den Tarifvertrag durchdrücken, das Management ist durch die weltweiten Krisen stark betroffen und einzelne Personen sind ebenfalls ermüdet und schlecht gelaunt nach 2 Jahren Pandemie. Dennoch kommt man nicht mit Bauchschmerzen zur Arbeit, wie bei anderen Unternehmen.
Ganz klar ausbaufähig. Meurer ist ein guter Arbeitgeber, nur scheinbar weiß das keiner...
Hier kommt es ganz stark darauf an, wo man arbeitet. Meiner Meinung nach arbeitet sich hier aber keiner kaputt.
Jeder, der sich Mühe gibt und fleißig ist, kann auch was erreichen. Man muss sich aber auch für sich selbst einsetzen. Im Leben bekommt man nichts geschenkt, das wissen einige Kollegen scheinbar nicht.
Kenne nur wenige Kollegen, die unzufrieden sind. Ich finde aber auch, dass da jeder selbst einen Einfluss drauf hat.
Ist vorhanden, wird aber mangelhaft kommunziert.
Der Kollegenzusammenhalt ist wirklich stark. Natürlich hat man hier und da Personen, die man nicht mag. Ist aber überall so.
Das Team besteht aus Mitarbeitern von Anfang 20 bis Anfang 60. Ältere Kollegen und vor allem ihr Wissen sind hier aber sehr gern gesehen.
Seeeehr unterschiedlich. Eines der Hauptprobleme ist, dass Personen in Managementpositionen "gedrückt" werden und nicht entsprechend geschult sind. Das zeigt sich dann im Verhalten. Es gibt aber auch viele, die herausragende Vorgesetzte sind. Hier muss man leider Glück haben.
Ich glaube hier gibt es immer Potenzial nach oben.
Kommunikation ist ein komplexes Thema in Hause Meurer, aber keine Ahnung warum. Informationen werden meiner Meinung nach über falsche Kanäle gestreut und kommen deshalb nicht bei einzelnen Mitarbeitern an. Wie gut man informiert wird, hängt aber nicht nur von der Geschäftsführung ab. Man muss sich auch mit Kommunikation auseinandersetzen und ab und zu mal lesen.
Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung da. Es gibt jedoch Kollegen, die in der Neuzeit noch nicht angekommen sind. Maschinenbau leider...
Meine Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Ich glaube aber auch, dass alle Personen spannende Bereiche haben.
eine transparente und authentische Arbeitskultur
Mehr über die tatsächlichen Stärken sprechen.
Es gibt sicherlich Dinge zu verbessern, aber in Summe schon sehr gut.
Die Teams sind gut gemischt, hochmotivert und ziehen alle an einem Strang
Hier können wir noch mehr machen.
Es hat jeder die Möglichkeit im kontinuierlichen Verbesserungsprozess aktiv mitzuarbeiten, egal auf welcher Ebene. Das hat man nicht überall.
Eine eher steife Atmosphäre. Wer es mag unter Druck zu arbeiten ist dort richtig.
Völlig in Ordnung.
Kann ich nicht beurteilen.
Viel Gerede auf Kosten anderer.
Es wird eher gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Entscheidungen teilweise nicht nachvollziehbar.
Technische Aussstattung top, pädogigisches Verhalten flop
Kommunikation mit Vorgesetzten eine Seltenheit.
Die Kommunikation unter Kollegen ist in Ordnung.
Es wäre fast alles gut. Aber die Betriebsleitung ist eine Katastrophe
Außen hui innen pfui
Klappt wohl
Man muss schon sehr tief in das Hinterteil gewisser Personen kriechen
Teilweise sehr unterschiedlich
Keine Ahnung
Ist gibt gute und schlechte. Wie in jeder Firma
Alte werde schnell entsorgt
Sind irgendwie alle nicht richtig brauchbar
Sehr oft ein Fremdwort
Die Konsequenz in der Umsetzung, auch wenn es nicht immer angenehm ist
Es wird zu wenig über die umgesetzten und/oder geplanten Investitionen gesprochen
Die erfolgreiche Ausrichtung müsste dem Team besser erklärt werden
Keine Probleme, gerade in der Coronazeit konnte ich sehr flexibel handeln
Im persönlichen Gespräch mit dem Vorgesetzten habe ich interessante Entwicklungsmöglichkeiten kennengelernt. Dabei geht es nicht immer um einen Job, mehr um einen Aufgabenwechsel, der mich weiterbringt.
TEAM wird großgeschrieben
keine Probleme
Ich weiß nicht warum, aber damit tut sich Meurer wirklich schwer. Das ist aber nicht grundlegend negativ.
Kommt immer mehr - das dauert im Maschinenbau
Die Philosophie ist sicherlich nicht immer auf den ersten Blick sofort attraktiv, aber wenn man die Ausrichtung verstanden hat, kann man sehr eigenständig und frei an sehr interessanten Themen arbeiten.
Ich habe einen sehr guten Teamleiter, der sich für mich einsetzt.
Meurer ist kein Freizeitpark aber achtet auf Arbeitssicherheit und Produktivität
Hatte mich einmal nach einem anderen Job umgeschaut und die wollten mit 15% weniger bezahlen. Da bleib ich wo ich bin
Wir sind ein Team!
Mein jüngster Kollege ist 18 und mein ältester 64 - kein Problem!
Gut vom Teamleiter und ok vom Betriebrat, Geschäftleitung könnte regelmäßiger informieren.
So verdient kununu Geld.