20 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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20 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolles Team, offene Atmosphäre und spannende Aufgaben
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEVACO GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Die Kolleginnen und Kollegen sind aufgeschlossen für neue Themen, begegnen Veränderungen mit Neugier und ziehen alle gemeinsam an einem Strang.
Genau dieses „Wir-Gefühl" macht für mich den Unterschied – man spürt, dass hier wirklich gemeinsam an Zielen gearbeitet wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und gut strukturiert. Als Freelancerin fühle ich mich voll eingebunden und wertgeschätzt.
Arbeitsatmosphäre
Was mich von Anfang an begeistert hat, ist die offene und ehrliche Arbeitsatmosphäre.
Work-Life-Balance
Als Freelancer liegt dies in meiner Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Als Freelancer liegt dies in meiner Verantwortung
Gehalt/Benefits
Als Freelancer liegt dies in meiner Verantwortung
Kollegenzusammenhalt
Besonders schön finde ich, dass alle auf dasselbe Ziel hinarbeiten. Es gibt ein spürbares „Wir-Gefühl", auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Entscheidungen werden gemeinsam getragen, Erfolge gemeinsam gefeiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kolleginnen und Kollegen sind durchweg aufgeschlossen für neue Themen und Ansätze – das macht die Zusammenarbeit nicht nur effizient, sondern auch richtig angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Themen werden direkt angesprochen und es gibt eine echte Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Arbeitsbedingungen
Super Büroräume
Kommunikation
Man begegnet sich auf Augenhöhe, Themen werden direkt angesprochen und es gibt eine echte Bereitschaft, gemeinsam Lösungen zu finden.
Gleichberechtigung
Als Freelancerin fühle ich mich voll eingebunden und ernst genommen.
Interessante Aufgaben
Auch inhaltlich sind die Aufgaben spannend und abwechslungsreich – als Freelancerin fühle ich mich voll eingebunden und ernst genommen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Sympathischer und professioneller Arbeitgeber mit echtem Teamgeist
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei MEVACO GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre ist sympathisch und professionell zugleich – man fühlt sich wohl und wird ernst genommen. Besonders positiv ist die Kommunikation: transparent, sozial und durchweg freundlich. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird spürbar geachtet. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Arbeitsatmosphäre
sympathisch und professionell
Work-Life-Balance
wird darauf geachtet
Kollegenzusammenhalt
sehr gut
Vorgesetztenverhalten
freundlich
Kommunikation
transparent, sozial und sehr freundlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mangelhafte Führungskultur, fragwürdiger Arbeitsschutz und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasserspender + Obstkorb (gibt paar Äpfel gegen ende vom Jahr)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Führungs- und Kommunikationskultur ist respektlos und stark hierarchisch geprägt.
- Mitarbeiter werden teilweise überwacht oder dazu ermutigt, Kollegen zu kontrollieren und Fehler weiterzugeben.
Es entsteht der Eindruck, dass Denunziation eher belohnt wird als ehrliche Teamarbeit.
- Sicherheitsbedenken werden nicht ausreichend ernst genommen, besonders bei defekten Sicherheitseinrichtungen oder Absaugungen.
- Wenn Mitarbeiter aus Sicherheitsgründen eine Maschine nicht laufen lassen wollen, wird offenbar mit Arbeitsverweigerung gedroht oder Druck aufgebaut.
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz wirken unzureichend, besonders bei Hitze, hoher Luftfeuchtigkeit und dauerhaft schwerer körperlicher Arbeit.
- Die Gefährdungsbeurteilungen wirken nicht unabhängig genug, da sie intern durch die Standortleitung ausgefüllt werden.
- Es wird an Arbeitsmitteln und Entlastungshilfen gespart, obwohl diese Prozesse sicherer und langfristig wirtschaftlicher machen könnten.
- Der Umgang mit öligen Blechen, deformierten Auffangplatten und unüberdachten Containern wirkt problematisch und sollte überprüft werden.
- Die Bezahlung steht aus meiner Sicht nicht mehr im angemessenen Verhältnis zur körperlich schweren Arbeit.
- Die Gewinnbeteiligung wirkt nicht transparent und nicht ausreichend arbeitnehmerfreundlich.
Insgesamt fehlt es an Wertschätzung, Fairness, moderner Führung und konsequenter Arbeitssicherheit.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungs- und Arbeitskultur arbeiten. Respektlose Aussagen wie „Ich bin dein Meister, du hast zu machen, was ich sage“ dürfen nicht normal sein. Führungskräfte sollten besser in Kommunikation, Arbeitsschutz und fairer Mitarbeiterführung geschult werden.
Auch das Betriebsklima muss verbessert werden. Mitarbeiter sollten nicht dazu ermutigt werden, Kollegen zu überwachen, Fehler abzuwarten oder diese an Vorgesetzte weiterzugeben. Stattdessen braucht es eine offene Fehlerkultur und faire Regeln für alle Hierarchieebenen.
Im Bereich Arbeitsschutz besteht deutlicher Handlungsbedarf. Bei hohen Temperaturen, hoher Luftfeuchtigkeit und dauerhaft schwerer körperlicher Arbeit müssen geeignete Maßnahmen getroffen werden eine unabhängige Gefährdungsbeurteilung wäre von Vorteil.
Besonders kritisch ist der Umgang mit defekten Sicherheitseinrichtungen oder Absaugungen. Wenn Maschinen wegen Sicherheitsmängeln oder defekter Absaugung stillstehen müssten, darf Mitarbeitern nicht mit Arbeitsverweigerung gedroht werden. Es darf auch keine Benachteiligung geben, wenn Beschäftigte aus Sicherheitsgründen eine Maschine nicht weiterlaufen lassen. Sicherheit muss Vorrang vor Produktionsdruck haben.
Auch bei Arbeitsgeräten und Entlastungshilfen sollte nicht am falschen Ende gespart werden. Es gab bereits Fälle, in denen sinnvolle technische Anpassungen deutlich günstiger gewesen wären als die später entstandenen Folgekosten durch arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen. Das zeigt, dass kurzfristiges Sparen langfristig wirtschaftlich und organisatorisch nachteilig sein kann.
Der Umgang mit öligen Blechen und Schrottcontainern sollte ebenfalls überprüft werden. Stark deformierte Ölauffangplatten, Container neben einem Gully und unüberdachte Container mit Regenwasser stellen ein mögliches Umwelt- und Sicherheitsrisiko dar. Hier braucht es intakte Auffangsysteme, Überdachungen und regelmäßige Kontrollen.
Zusätzlich sollte die Bezahlung fairer gestaltet werden. Das Einstiegsgehalt wirkt im Verhältnis zur körperlich schweren Arbeit nicht mehr angemessen. Auch die Gewinnbeteiligung sollte transparent und zugunsten der Belegschaft geregelt sein.
Insgesamt sollte der Arbeitgeber mehr Wert auf Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, faire Führung, angemessene Bezahlung und wirtschaftlich sinnvolle Investitionen legen.
Arbeitsatmosphäre
Die Vorgesetzten und der Standortleiter ermutigen „Teamsprecher“ und Prozessverantwortliche dazu, ihren Abteilungen hinterherzuspionieren und zu kontrollieren, ob jemand ein paar Sekunden früher zur Pause geht.
Es wird sich in die Nähe der Tür gestellt, um Namen zu notieren, und es wird so getan, als würde man Paletten kontrollieren. Eigentlich machen die Vorgesetzten selbst Pause, und sobald es klingelt, wird in derselben Sekunde der Stift weggelegt, um selbst in die Pause zu „sprinten“. Doppelmoral steht dort an erster Stelle.
Kollegen warten darauf, dass ein anderer Kollege einen Fehler macht, nicht um ihn darauf hinzuweisen, sondern um ihn an den Vorgesetzten zu „verkaufen“. Auffällig hierbei ist, dass die Kollegen, die den Verkäufer machen, regelmäßig Gehaltserhöhungen bekommen, fast so, als wäre es eine Belohnung für ein solches Verhalten.
Image
Mittlerweile schämen sich selbst die Mitarbeiter für die Firma, und das verhalten der Geschäftsführung + Standortleiter.
Work-Life-Balance
6 Tage die Woche, wenn es gehen würde würde man die Leute auch Sonntag arbeiten lassen, und der Betriebsrat stimmt verpflichtend zu Samstagen zu, wer nicht kommt bekommt eine Abmahnung!
Im Bewerbungsgespräch hieß es damals noch "Samstag Arbeit ist bei uns freiwillig, keiner zwingt euch dazu"
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, es wird nur noch extern eingestellt, hocharbeiten ist hier nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt ist nichts Besonderes mehr. Vor allem für die körperlich schwere Arbeit ist das absolut unterbezahlt.
Ältere Kollegen haben damals noch ein gutes Gehalt bekommen.
An der Gewinnbeteiligung wurde geschraubt, als einmal zu viel Gewinn gemacht wurde, natürlich nicht zugunsten der Belegschaft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schrottcontainer, die mit öligen Blechen gefüllt sind, stehen auf „Ölauffangplatten“, die stark deformiert sind und sich direkt neben einem Gully befinden.
Zudem steht einer der Container unüberdacht, wodurch er sich bei Regen mit Wasser füllt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind das einzig gute an der Firma, wir bereits erwähnt gibt es ein paar "Verkäufer" aber die bemerkt man auch recht schnell.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind seit dem neuen Geschäftsführer und der fehlenden Wertschätzung anders geworden, früher hat man sich noch unterstützt mittlerweile ist es eher ein gegeneinander.
Vorgesetztenverhalten
Aussagen wie „Ich bin dein Meister, du hast zu machen, was ich sage“ sind hier normal. Auch Meister, die frisch von extern eingestellt werden, meinen, sie wüssten alles perfekt, selbst ohne Arbeitserfahrung.
Das verhalten ist von oben herab, man hat Glück wenn man nicht Schikaniert wird, so viel wie bei MEVACO wurde noch nie mit Abmahnungen um sich geworfen.
Arbeitsbedingungen
35 Grad und hohe Luftfeuchtigkeit sind hier an der Tagesordnung. Eine Klimaanlage gibt es nicht; sie wurde vor vielen Jahren entfernt, weil sie „zu teuer“ war. Die Türen müssen geschlossen bleiben.
Zusätzlich wird hier permanent schwer gehoben. 35 Kilo und mehr pro Tafel sind keine Seltenheit.
Die Gefährdungsbeurteilung bezüglich der Lasten füllt der Standortleiter natürlich direkt selbst aus. Extern wird hier niemand hinzugezogen.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Fertigungsleiter und Prozess verantwortlichen, funktioniert nur dann wenn es darum geht MA zu schikanieren.
ansonsten kann man sich darauf einstellen dass man als Produktionsmitarbeiter nichts mitbekommt.
Interessante Aufgaben
Gibt es nicht, als Produktionsmitarbeiter hat man kaum Abwechslung.
Gleichberechtigung
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Eine Firma im Wandel
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schlechtes Klima
Man redet übereinander anstatt miteinander
Leiharbeiter werden je nach Sympathie und Können behandelt. Hoher Ausländeranteil.
Image
Image nach Aussen ok....die Mitarbeiter reden schlecht über die Firma.....liegt am Betriebsklima
Work-Life-Balance
3 Schichtarbeit
Kollegenzusammenhalt
Bis auf 2 Menschen soweit ok
Umgang mit älteren Kollegen
Gut
Vorgesetztenverhalten
Oft Menschlich sehr unprofessionell technisch aber fit
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Lärmpegel,3/4veraltete Maschinen 1/4 auf relativ neuem Stand
Hohe Körperliche Belastungen
Kommunikation
Auf Unfall und Verletzungsgefahr wird regelmäßig hingewiesen jedoch nicht kontrolliert
Gehalt/Benefits
Soll als Fest angestellter Arbeiter gut sein
Gewinnbeteiligung etc
Gleichberechtigung
In Bezug auf Leiharbeiter nein
Interessante Aufgaben
Gar nicht
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Leitung weiß alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Ein Produktionsleiter, der sich überall einmischt und meint, alles besser zu wissen, behindert nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern demotiviert auch das Team. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre hier deutlich produktiver.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr das was es mal war
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider gibt es hier nicht mehr viel. Die Gewinnbeteiligung ist ein großer Punkt und paar Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungsebene aus Produktion, Lager und der Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Leistung wertschätzen.
Arbeitsatmosphäre
Freude bei der Arbeit ist es nicht mehr. Man geht hin, leistet seinen SOLL und geht wieder heim.
Image
Aus fast allen Bereichen hört man nur noch negatives.
Work-Life-Balance
Auch hier ist es ganz ok. Nichts besonderes. Viele Unternehmen bieten das gleiche. Also mittelmäßig.
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht. Es wird von extern bevorzugt.
Kollegenzusammenhalt
Im großen und Ganzen passt es. Es gibt wenige Mitarbeiter die einem nicht helfen möchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Top Leute. Die haben MEVACO zum Erfolg verholfen.
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzung nicht gegeben. Aussage der Führungskraft, man verdient hier schon zu viel. Die Leistung der Mitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen.
Arbeitsbedingungen
Laut und man wird nur noch eingeschränkt.
Kommunikation
Vieles wird nicht mehr von der Führungsebene kommuniziert. Es wird bestimmt und danach informiert. Bestes Beispiel die letzte Gehaltsanpassung. Die Geschäftsführung hat zum ersten Mal in der Geschichte MEVACO ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung die Gehaltsanpassung bestimmt. Genau das Verhalten sagt viel aus über die Kommunikation und Wert auf die Meinung gelegt.
Gehalt/Benefits
Durchschnitt
Gleichberechtigung
Auch wenn man es so kommuniziert das alle gleich sind, sind sie es nicht. Es gibt Mitarbeiter die bevorzugt werden.
Interessante Aufgaben
Je nach Position und Aufgabengebiet kann es abwechselnd sein. Als Maschinenbediener stark einseitig.
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Ich verdiene überdurchschnittlich gut, gute und tolerante Kollegen, letzte Zeit viele Veränderungen wegen Digitalisierun
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei MEVACO GmbH in Wendlingen am Neckar gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bin zufrieden
Image
Meisten sind zufrieden
Work-Life-Balance
Meist flexibel
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltfreundlich
Kollegenzusammenhalt
Gute Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Passt
Vorgesetztenverhalten
In Ordnung
Arbeitsbedingungen
angenehme Bedingungen
Kommunikation
schwächelt leidet
Gleichberechtigung
Gute Eingliederung
Interessante Aufgaben
Meist gleiche Arbeitsabläufe
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEVACO GmbH in Göppingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich hier wohl und ernst genommen
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifende Arbeit ist top. Man gehört nicht zu EINER Abteilung sondern alle zu EINEM Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Arbeiten auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Auf Arbeitsicherheut wird großen Wert gelegt. Moderne Ausstattung
Kommunikation
Klare strikte und direkte Kommunikation
Interessante Aufgaben
Jeden Tag neue Herausforderung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Neuer Produktionsl. Viel EGO
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung und wenn man in Ruhe gelassen wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Atmosphäre seit 2-3 Jahren , wegen einige Wenige EGO Personen
Verbesserungsvorschläge
Wäre jetzt zu Persönlich
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Tag ...
Image
Mittlerweile Nicht mehr, war vor 2-3 Jahren auf 4-5 Sterne
Work-Life-Balance
Passt soweit
Kollegenzusammenhalt
War mal Besser
Umgang mit älteren Kollegen
Man möchte die Los haben
Vorgesetztenverhalten
Doppelmoral NICHT Gut, die Lieblinge werden Voll unterstützt,,SHIT HAPPENS,,
Arbeitsbedingungen
Alles Gut
Kommunikation
Wenn man Nur seine Meinung vertritt und Mitarbeiter NICHT zu HÖRT
Gehalt/Benefits
Neuer Produktionsl. Wird NICHT mehr Gefördert, man ist gegen Außerordentliche Lohnerhöhungen ... Wir sind ALLE Gleich!!!
Interessante Aufgaben
Wer kann darf noch mehr, wer NICHT kann bekommt bessere u. Leichtere Arbeit
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Kaum Lohnentwicklung, veraltete Firmenstrukturen, Vetternwirtschaft.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei MEVACO GmbH in Schlierbach gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Firmenstrukturen werden nicht geändert, Vorschläge die von jungen Mitarbeitern kommen werden durch die mittelalterliche Denkweise unterbunden, ohne sie überhaupt mal in Betracht zu ziehen geschweige denn anzuhören.
Verbesserungsvorschläge
Anreize schaffen um Mitarbeiter zu binden, z.b. Aufstiegsmöglichkeiten, gerechte Lohnerhöhungen für Mehrfachqualifikation.
Work-Life-Balance
Samstagarbeit verpflichtend per Anordnung.
Karriere/Weiterbildung
Egal wie viel man macht, man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Keine Lohnentwicklung
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen haben ihre Ruhe und dürfen sich alles erlauben.
Vorgesetztenverhalten
Mittelalterliche Denkweise, denken sie haben immer recht, obwohl man Fakten vorlegen kann. Denken ist unerwünscht, denn "Die Vorgesetzten haben immer recht"
Arbeitsbedingungen
Im Sommer sehr warm.
Gleichberechtigung
Vetternwirtschaft, stellt man sich gut mit den Vorgesetzten, wird man bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Monotone Arbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mevaco durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden Mevaco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mevaco als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.