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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 20 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist offen, ehrlich und auf Augenhöhe. Die Kolleginnen und Kollegen sind aufgeschlossen für neue Themen, begegnen Veränderungen mit Neugier und ziehen alle gemeinsam an einem Strang.
Genau dieses „Wir-Gefühl" macht für mich den Unterschied – man spürt, dass hier wirklich gemeinsam an Zielen gearbeitet wird.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, spannend und gut strukturiert. Als Freelancerin fühle ich mich voll eingebunden und wertgeschätzt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sympathisch und professionell zugleich – man fühlt sich wohl und wird ernst genommen. Besonders positiv ist die Kommunikation: transparent, sozial und durchweg freundlich. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet auf Augenhöhe. Auch auf eine ausgewogene Work-Life-Balance wird spürbar geachtet. Insgesamt ein Arbeitgeber, bei dem der Mensch im Mittelpunkt steht.
Leider gibt es hier nicht mehr viel. Die Gewinnbeteiligung ist ein großer Punkt und paar Kollegen.
Wasserspender + Obstkorb (gibt paar Äpfel gegen ende vom Jahr)
Gute Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Die Führungs- und Kommunikationskultur ist respektlos und stark hierarchisch geprägt.
- Mitarbeiter werden teilweise überwacht oder dazu ermutigt, Kollegen zu kontrollieren und Fehler weiterzugeben.
Es entsteht der Eindruck, dass Denunziation eher belohnt wird als ehrliche Teamarbeit.
- Sicherheitsbedenken werden nicht ausreichend ernst genommen, besonders bei defekten Sicherheitseinrichtungen oder Absaugungen.
- Wenn Mitarbeiter aus Sicherheitsgründen eine Maschine nicht laufen lassen wollen, wird offenbar mit Arbeitsverweigerung gedroht oder Druck aufgebaut.
Arbeitsschutz und Gesundheitsschutz wirken unzureichend, besonders bei Hitze, hoher Luftfeuchtigkeit und ...
Die Führungsebene aus Produktion, Lager und der Geschäftsführung.
Die Atmosphäre seit 2-3 Jahren , wegen einige Wenige EGO Personen
Veraltete Firmenstrukturen werden nicht geändert, Vorschläge die von jungen Mitarbeitern kommen werden durch die mittelalterliche Denkweise unterbunden, ohne sie überhaupt mal in Betracht zu ziehen geschweige denn anzuhören.
Schlechte Kommunikation wenn man neu ist
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte dringend an der Führungs- und Arbeitskultur arbeiten. Respektlose Aussagen wie „Ich bin dein Meister, du hast zu machen, was ich sage“ dürfen nicht normal sein. Führungskräfte sollten besser in Kommunikation, Arbeitsschutz und fairer Mitarbeiterführung geschult werden.
Auch das Betriebsklima muss verbessert werden. Mitarbeiter sollten nicht dazu ermutigt werden, Kollegen zu überwachen, Fehler abzuwarten oder diese an Vorgesetzte weiterzugeben. Stattdessen braucht es eine offene Fehlerkultur und faire Regeln für alle Hierarchieebenen.
Im Bereich Arbeitsschutz besteht deutlicher Handlungsbedarf. Bei ...
Ein Produktionsleiter, der sich überall einmischt und meint, alles besser zu wissen, behindert nicht nur die Arbeitsprozesse, sondern demotiviert auch das Team. Vertrauen in die Kompetenz der Mitarbeitenden wäre hier deutlich produktiver.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Leistung wertschätzen.
Anreize schaffen um Mitarbeiter zu binden, z.b. Aufstiegsmöglichkeiten, gerechte Lohnerhöhungen für Mehrfachqualifikation.
Wäre jetzt zu Persönlich
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Mevaco ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Als Freelancer liegt dies in meiner Verantwortung
Soll als Fest angestellter Arbeiter gut sein
Gewinnbeteiligung etc
Durchschnitt
Neuer Produktionsl. Wird NICHT mehr Gefördert, man ist gegen Außerordentliche Lohnerhöhungen ... Wir sind ALLE Gleich!!!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mevaco ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kommunikation zwischen Fertigungsleiter und Prozess verantwortlichen, funktioniert nur dann wenn es darum geht MA zu schikanieren.
ansonsten kann man sich darauf einstellen dass man als Produktionsmitarbeiter nichts mitbekommt.
Auf Unfall und Verletzungsgefahr wird regelmäßig hingewiesen jedoch nicht kontrolliert
Vieles wird nicht mehr von der Führungsebene kommuniziert. Es wird bestimmt und danach informiert. Bestes Beispiel die letzte Gehaltsanpassung. Die Geschäftsführung hat zum ersten Mal in der Geschichte MEVACO ohne Zustimmung der Mitarbeitervertretung die Gehaltsanpassung bestimmt. Genau das Verhalten sagt viel aus über die Kommunikation und Wert auf die Meinung gelegt.
schwächelt leidet
Wenn man Nur seine Meinung vertritt und Mitarbeiter NICHT zu HÖRT
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt es nicht, es wird nur noch extern eingestellt, hocharbeiten ist hier nicht möglich.
Als Freelancer liegt dies in meiner Verantwortung
Gibt es nicht. Es wird von extern bevorzugt.
Mitarbeiter werden gefördert
Egal wie viel man macht, man hat keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mevaco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Mevaco besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mevaco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mevaco als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mevaco
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mevaco
Branchendurchschnitt: Industrie