Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mexxon Kidaton die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über die tatsächliche wirtschaftliche Lage wird wenig Klarheit geschaffen, berichtet wird überwiegend positiv. Außendarstellung und intern gelebte Realität klaffen deutlich auseinander. In Meetings dominieren Schlagworte, während die konkreten Inhalte oft unklar bleiben. Nach außen ein sehr professioneller Auftritt, intern fehlt es dagegen an substanzieller Information.
Unter den Kolleginnen und Kollegen ist die Stimmung gut, man unterstützt sich gegenseitig und geht offen miteinander um. Ein Teil davon dürfte allerdings daher rühren, dass alle mit denselben Rahmenbedingungen zu kämpfen haben.
Die Arbeitsbelastung geht immer wieder über das vertraglich vereinbarte Maß hinaus, ohne dass ein Ausgleich erfolgt. Mehreinsatz wird eher vorausgesetzt als honoriert. Wer das Thema anspricht, bekommt meist zu hören, dass die Mittel dafür nicht da sind, und es wird an das Engagement für das Unternehmen appelliert.
Führung besteht in weiten Teilen daraus, Vorgaben von oben nach unten weiterzureichen, ohne die Interessen des eigenen Teams nach oben zu vertreten. Nach außen wird ein freundliches Miteinander gepflegt, das im Alltag nicht durchgängig erlebbar ist. Vertrauen in die Mitarbeitenden ist wenig spürbar, selbst langjährige Betriebszugehörigkeit ändert daran wenig. Mündlich zugesagte Flexibilität wird im Nachhinein nicht immer mitgetragen. Insgesamt wirkt das Management stark mit sich selbst beschäftigt, echte Führungsarbeit findet kaum statt.
Inhaltlich sind die Themen durchaus spannend und man kann bei der Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets mitreden. Der tatsächliche Spielraum ist allerdings gering, weil kaum in Werkzeuge oder Infrastruktur investiert wird. Entschieden wird in der Regel nach dem, was am wenigsten kostet, nicht nach dem, was fachlich sinnvoll wäre.
Lob oder Anerkennung gibt es kaum, im Vordergrund stehen fast ausschließlich Verbesserungshinweise. Erwartet wird voller Einsatz bei gleichzeitig sehr dünner Einarbeitung und wenig fachlicher Unterstützung. Bei Problemen bleibt man weitgehend allein.